Работа с уволившимися сотрудниками / Трудовое право - 446 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в фнс с заявлением
.
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Здравствуйте Лиля
Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму. 1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.
2.Направить заявление на увольнение учредителю.
3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.
4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили.. Пару месяцев назад стала номинальным директором за деньги у посредников. Сейчас хочу избавиться от фирм. Как это можно сделать? Через этих же посредников? Через саму налоговую или юриста?
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в фнс с заявлением
.
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp
Спросить
Здравствуйте Лиля
Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму.
Спросить
1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.
2.Направить заявление на увольнение учредителю.
3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.
4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили..
Спросить
Здравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя. Увольняетесь и все если не принимают заявление посылаете почтой уведомлением Направить заявление почтой РФ с описью вложения. Как уволится с работы если не увольняют, говорят лимит увольнения сотрудников за месяц превышен
Здравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя.
Спросить
Здравствуйте, они мне говорят, что бы я написала за свой чёт на месяц, а потом в отпуск с последующим увольнением
Спросить
Можете подать вышестоящему руководителю.
С уважением. [quote]Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?[/quote]
Да, единоначалие. Согласно ст 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, [b]подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/b] Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?
Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?
Да, единоначалие.
Спросить
Согласно ст 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе. Сотрудник уволился 17 числа, через несколько дней открыл больничный. 10 числа следующего месяца закрыл больничный. А 11 устроился на новую работу. Кто будет оплачивать больничный?
Здравствуйте.
Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Спросить
Любовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите
Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Спросить
Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК.
СпроситьУволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьПравильно сказал сотрудник. Пенсия по линии МВД может быть оформлена только во время службы в МВД: действующий сотрудник МВД при наличии требуемого стажа может уволиться в связи с выходом на пенсию.
Если Вы сейчас не служите в МВД, то нет и права на такую пенсию. Только на общих основаниях пенсия полагается по старости. По смешанного стажу со службы уволиться нужно У меня 18,3 лет выслуги МВД и более 7 лет грожданского стажу, при этом 2,8 лет на госслужбе. Можно оформить пенсию и какую? Сотрудник ПФР сказал что мне нужно устроиться на работу, а потом уволиться на пенсию
Правильно сказал сотрудник. Пенсия по линии МВД может быть оформлена только во время службы в МВД: действующий сотрудник МВД при наличии требуемого стажа может уволиться в связи с выходом на пенсию.
Если Вы сейчас не служите в МВД, то нет и права на такую пенсию. Только на общих основаниях пенсия полагается по старости.
Спросить
Анна, неверно.
[b]Срок хранения — 3 года начиная с 1 января следующего года[/b]. Например, если сотрудник уволился в августе 2021 года, то его согласие на обработку ПД можно уничтожить только после 1 января 2025 года. Ответственность за нарушение закона о персональных данных. С 27 марта 2021 года в два раза выросли штрафы за нарушение правил работы с личной информацией.
Основание закона:
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ Я про данные которые хранит оператор связи после расторжения договора Если сор обработки персональных данных вышел, значит должно прекратиться их хранение?
Анна, неверно.
Срок хранения — 3 года начиная с 1 января следующего года. Например, если сотрудник уволился в августе 2021 года, то его согласие на обработку ПД можно уничтожить только после 1 января 2025 года. Ответственность за нарушение закона о персональных данных. С 27 марта 2021 года в два раза выросли штрафы за нарушение правил работы с личной информацией.
Основание закона:
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ
Спросить
Здравствуйте! Очень мало информации для ответа. Работодатель может не взять обратно - если с ними не согласовывали этот момент и он уже взял на работу другого работника. Может не взять если на момент приема на работу не будете соответствовать требованиям по медосмотру - или по иным причинам (в зависимости на какую должность будете претендовать) При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Конечно, его право. А перерасчёт делается в течении 2-3 месяцев. Уволилась по собственному желанию, для перерасчёта пенсии. Может ли работадатель обратно не взять на работу?
Здравствуйте! Очень мало информации для ответа. Работодатель может не взять обратно - если с ними не согласовывали этот момент и он уже взял на работу другого работника. Может не взять если на момент приема на работу не будете соответствовать требованиям по медосмотру - или по иным причинам (в зависимости на какую должность будете претендовать)
Спросить
При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
СпроситьДолжны отработать две недели. Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Нет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят. Устроился на работу 4 месяца назад. В бумажной трудовой записи нет. В электронной есть. Трудовой договор не подписывал. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.
Спросить
Нет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят.
СпроситьМожете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО. Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи. Может ли мобилизованный, находясь в отпуске уволиться с основной работы и устроиться на другую работу.
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО.
Спросить
Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьВы в чёрных списках компании, как бывший сотрудник, который уволился. Так запросите письменно работодателя дать вам ответ на отказ в вашем трудоустройстве. Причин множество м.б. - одна - Кому нужны "перебежчики"?. В чем заключается отказ от приеме на работу? Подола анкету на работу на которой работала три месяца назад. Уходила на другую но там был досрочный договор. Решила вернуться а там отказ дала безопасность.
Как вы это с такими познаниями в дознании? Да идет 5 лет достаточно. Можете будучи сотрудником, обратиться в Палату с подобными вопросами. Пройдете испытания, уволитесь с работы. Чего делать не советую. Надо доработать до 45, выйти на пенсию потом только смотреть по сторонам. Разумеется идет стаж работы такой должности. Идет ли юридический стаж за работу в дознании, с имеющимся высшим юридическим, для дальнейшего получения удостоверения адвоката?
Подскажите, пожалуйста.
Как вы это с такими познаниями в дознании? Да идет 5 лет достаточно. Можете будучи сотрудником, обратиться в Палату с подобными вопросами. Пройдете испытания, уволитесь с работы. Чего делать не советую. Надо доработать до 45, выйти на пенсию потом только смотреть по сторонам.
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, сотрудники, уволившиеся с работы, имеют право вернуться к работе по истечении срока не более трех месяцев. Следовательно, если вы уволитесь с работы 28 декабря 2022 года, вы сможете вернуться к работе не позднее 28 марта 2023 года. На основании Ст. 57 ТК РФ - Я уволился 28 декабря 2022 г, когда могу выйти на работу.
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники, уволившиеся с работы, имеют право вернуться к работе по истечении срока не более трех месяцев. Следовательно, если вы уволитесь с работы 28 декабря 2022 года, вы сможете вернуться к работе не позднее 28 марта 2023 года.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.
Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Могу ли я уволица без отработки две недели с несовершеннолетним ребенком?
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.
Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться.
СпроситьКонечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?
Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
СпроситьЗдравствуйте
Да можно уволить. Добрый день, Александр! Да, можно. В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]
Кроме того, согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ, работник сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения, если сочтет что данная работа ему не подходит. Можно ли уволить сотрудника до истечения испытательного срока?
Добрый день, Александр! Да, можно. В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Кроме того, согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ, работник сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения, если сочтет что данная работа ему не подходит.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Конечно может. Каждый человек может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в установленном законом порядке. И принят быть на работу также может.
В Вашем случае можно обойтись и без увольнения и принятии на работу вновь - сотрудника можно перевести на другую работу по его заявлению. Может ли заведующая дошкольного заведения, уволиться с заведующей и выйти на должность воспитетеля.
Здравствуйте, Ольга!
Конечно может. Каждый человек может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в установленном законом порядке. И принят быть на работу также может.
В Вашем случае можно обойтись и без увольнения и принятии на работу вновь - сотрудника можно перевести на другую работу по его заявлению.
СпроситьКонечно эти 15 лет вам будут зачтены в выслугу лет. Если вы имеете ввиду выслугу лет сотрудника ОПИ для назначения пенсии по Закону 4468-1, то конечно нет.
По указанному закону, работа в качестве судебных приставов засчитывается в выслугу лишь тем военнослужащим или сотрудникам правоохранительных органов, которые непосредственно будучи судебными приставами а период с 1 января по 1 июля 2020 года стали сотрудниками ОПИ (аттестовались по ФЗ-328), а потом уволились и поступили на военную или прпвоохранительную службу.
Основание: ФЗ-328 (ст.92), Закон 4468-1 (ст.18) и ППРФ-941 (п.1 и п.1 (5)). Работала в фссп судебным приставом исполнителем с 2003 по 2018 год, сейчас снова поступаю на службу в фссп, зачтется ли стаж работы для выслуги?
Если вы имеете ввиду выслугу лет сотрудника ОПИ для назначения пенсии по Закону 4468-1, то конечно нет.
По указанному закону, работа в качестве судебных приставов засчитывается в выслугу лишь тем военнослужащим или сотрудникам правоохранительных органов, которые непосредственно будучи судебными приставами а период с 1 января по 1 июля 2020 года стали сотрудниками ОПИ (аттестовались по ФЗ-328), а потом уволились и поступили на военную или прпвоохранительную службу.
Основание: ФЗ-328 (ст.92), Закон 4468-1 (ст.18) и ППРФ-941 (п.1 и п.1 (5)).
СпроситьЗдравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?
Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
Спросить
На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре.
СпроситьНа три месяца. На месяц ПФР ничего вам не перерасчитает. Доброе утро.
С 01.07.2022 года вступили в силу поправки к Федеральному закону №400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Суть изменений ФЗ сводятся к тому, что теперь Пенсионный фонд РФ может получать информацию об увольнении работающего пенсионера из отчета организации о приеме на работу новых сотрудников и об увольнении старых). Такой отчет подается работодателем в ПФР сразу же после увольнения сотрудника. Пенсионный фонд будет в курсе, что пенсионер уволился, буквально на следующий день после увольнения. Ещё 1 месяц законодательство дает ПФР на принятие решения о возврате индексации и на саму индексацию пенсии. Месяца будет достаточно. Здравствуйте. Одного месяца достаточно для перерасчета. Я работающий пенсионер, хочу уволиться для перерасчёта пенсии. Если я увольняюсь на 1 месяц, то перерасчёт идёт? Или нужно уволиться на 3 месяца?
Доброе утро.
С 01.07.2022 года вступили в силу поправки к Федеральному закону №400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Суть изменений ФЗ сводятся к тому, что теперь Пенсионный фонд РФ может получать информацию об увольнении работающего пенсионера из отчета организации о приеме на работу новых сотрудников и об увольнении старых). Такой отчет подается работодателем в ПФР сразу же после увольнения сотрудника. Пенсионный фонд будет в курсе, что пенсионер уволился, буквально на следующий день после увольнения. Ещё 1 месяц законодательство дает ПФР на принятие решения о возврате индексации и на саму индексацию пенсии. Месяца будет достаточно.
Спросить
Вся выслуга войдёт в трудовой стаж в совокупности. Нет Айрат, период работы в ФССП не войдёт в вашу выслугу в УИС.
Вот если бы вы, работая в ФССП судебным приставам, в период с 1 января по 1 июля 2020 года, не увольняясь с ФССП, аттестовались в сотрудника ОПИ (получили спецзвание вн.службы), а потом, уже будучи сотрудником ОПИ, уволились с ФССП и далее поступили на службу в УИС, вот тогда бы период работы в ФССП подлежал бы к включению в выслугу УИС... Мне пожалуйста через сколько лет я могу выйти на пенсию? У меня 13 лет службы в судебных приставах 2005-2017 (с 2020 года им сделали выслугу лет как в правохранительных органах)..1 год армии, 5 лет в Вузе очное обучения и на данный момент 5 лет в уфсине? И могут ли войти мои годы в ФССП в выслугу лет в Уфсине? Спасибо.
Нет Айрат, период работы в ФССП не войдёт в вашу выслугу в УИС.
Вот если бы вы, работая в ФССП судебным приставам, в период с 1 января по 1 июля 2020 года, не увольняясь с ФССП, аттестовались в сотрудника ОПИ (получили спецзвание вн.службы), а потом, уже будучи сотрудником ОПИ, уволились с ФССП и далее поступили на службу в УИС, вот тогда бы период работы в ФССП подлежал бы к включению в выслугу УИС...
СпроситьПо собственному не увольняйтесь. Могут по показаниям конечно, но это другая история. Правомерно, вы подвергаете опасности детей и это предложение от заведующей на уровне просьбы. Да,правомерно, однако вы вправе отказать ей в данной просьбе. Не уволитесь сами, то вас отстранят от работы и направят на мед освидетельствование и там уже по медпоказаниям и уволят.
Вы реально подвергаете детей и сотрудников опасности. Уйдите с миром. Я работаю помошником воспитателя в детском саду. 10 лет страдаю эпилепстей. Заведующая предложила уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?
По собственному не увольняйтесь. Могут по показаниям конечно, но это другая история.
Спросить
Правомерно, вы подвергаете опасности детей и это предложение от заведующей на уровне просьбы.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем [b]за один месяц[/b] до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул. Такой вопрос, ушла на больничный с 22.11 по 29.11. Написала заявление на увольнение 24.11, что увольняюсь с 8 декабря. Начальник сказал что нужно отработать. Больничный продлили по 5.12. 6 и 7 декабря не мои смены, а 8 числа увольнение. Нужно ли выходить не в свои 2 смены и отрабатывать?
Здравствуйте, Анна. Работник не обязан "выходить на работу" не в свою смену, если не вносились изменения в график сменности и эти 2 дня не смена сотрудника (для сведения, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие). Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ, выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Но 08.12. Вы должны быть на работе, иначе будет прогул.
Спросить
