Новый сотрудник - бумажной трудовой нет, электронная есть. Обязан ли отработать 2 недели?
Устроился на работу 4 месяца назад. В бумажной трудовой записи нет. В электронной есть. Трудовой договор не подписывал. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если в трудовую не вносили запись о приеме на работу, то отрабатывать не нужно, Вы можете уволиться без отработки.
Касательно выплаты ЗП: Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме.
Спросить
Нет никаких отработок.
Если нет договора, можете уйти одним днем.
Но тогда Вам скорее всего не заплатят.
Спросить
Я хочу уволиться чтобы перейти на другую работу, но работодатель говорит что надо 2 недели отработать, обязан ли я отрабатывать если в трудовую книжку запись не ведётся, трудовой договор не составлялся, больничный не оплачивается, отпуска нет...
работающий пенсионер обязан предупредить о своем увольнении работодателя за 2 недели до увольнения, то есть обязан.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели (т.к. были попытки уволиться раньше без отработки не отпускали), после этого сразу нашли нового сотрудника и мне сказали не выходить (работа сменная), но и не выдавали трудовую книжку, сказали, что им нужно подготовить документы, а бухгалтер в отпуске, прошло 2 недели, я не получил ни зарплату за отработанный ноябрь, ни трудовую книжку, говорят, что ждут документы. Правомерно ли это? И я опасаюсь, что т.к. я ухожу, работодатель со злости может уволить меня по статье, т.к. сказал мне не выходить и эти 2 недели, которые я я якобы отрабатывал - не работал и не был уволен, до сих пор все это тянется.
Обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели, если не был заключён трудовой договор. И может ли работодатель не выплатить отработанную зарплату?
В случае отсутствия заключенного трудового договора, можно договор гражданско-правового характера признать трудовым, при соблюдении определенных условий. Ответ на ваши вопросы возможен если знать на каких условиях вы осуществляли свою трудовую деятельность и её продолжительность.
Спросить
Добрый день. В случае отсутствия заключенного трудового договора, можно договор гражданско-правового характера признать трудовым, при соблюдении определенных условий. Ответ на ваши вопросы возможен если знать на каких условиях вы осуществляли свою трудовую деятельность и её продолжительность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьМожет ли аботодатель обязать сотрудника, отработать 2 недели, если работник не отработал на данном предприятии 6 месяцев?
Если Вы имеете ввиду увольнение по собственному желанию, то да Вы обязаны отработать у работодателя 14 календарных дней.
Спросить
Уважаемая, Елена! Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то Вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. А вот будете Вы работать или, например, находиться на больничном или в отпуске за свой счет, значения не имеет. Через четырнадцать дней(с момента подачи заявление, которое и является уведомлением-предупреждением), Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
СпроситьПрошла мед. комиссию и мед. освидетельствование за свой счёт при устройстве на работу. Начальство заявило, что за мед. освидетельсвование деньги не вернут, вышло какое то постановление. Так ли это?
Муж написал заявление об увольнении 26 июня. Его обязали отработать две недели, т.е. до 10 июля. Но с 1 июля их отдел переводят как дочернее предприятие этой же организации со своим директором, бухгалтерией и т.д. Должен ли муж работать до 10 числа, или его должны уволить 30 июня? Что будет с неиспользованными отпусками (их два), если человека переводят в дочернюю организацию? Получит ли муж за них компенсацию, если будет уволен 10 июля?
Заранее спасибо за ответ. Он нам просто необходим.
Здравствуйте. На Вашего мужа полностью распространяется трудовое законодательство, и он должен отработать 2 недели. Вопросы, где он будет работать, определит руководство. Кроме того, при увольнении ему обязательно сделают расчет, и все дни неиспользованного отпуска компенсируют. Если не компенсируют, имеете право не позднее 3-х месяцев после увольнения обратиться в суд по месту нахождения ответчика.
СпроситьИмеет ли право учитель (пенсионер по выслуге) уволиться на следующий день после подачи заявления об увольнении по собственному желанию? Или же он обязан отработать две недели? Спасибо.
На этот счёт нет чётко урегулированного правила. Чётко приписана только гарантия увольнения на пенсию. Поэтому, Ваши отношения с администрацией, скорее всего будут строиться на общих основаниях - по согласию с администрацией Вы можете уволиться в тот же день, без согласия - через 2 недели.
СпроситьРаботаю в МФД РФ.. Собераюсь уволится, как мне это зделать быстро.
По собственному желанию, либо по статье 19 ЗОМ пункту Л).. буду ли я обязан отработать 2 недели.. если уволят по пункту Л).
Роман, здравствуйте! Закон "О милиции" утратил силу.... Ну, Вы же должны об этом знать.
Возможно, Вы имеете в виду п. "к" ст. 58 Положения о службе в ОВД (за грубое нарушение служебной дисциплины). Нет, в таком случае никто Вам дослужить ("отрабатывать"
две недели не даст.... На мой личный взгляд, если есть выбор, то лучше, конечно, не доводить до данного основания для увольнения и уволиться по собственному желанию. Пусть даже и прослужить еще две недели....
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника... Подскажите: при увольнении я обязан отработать две недели или имею права отработать три дня? На какую статью ТК ссылаться?
Муж хочет уволиться по собственному желанию. Он единственный кормилец в семье и ребенку 5 мес. он обязан отработать 2 недели или в его случае срок уменьшается?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьСрочно предложили работу на выгодных условиях. Написал заявление по собственному желанию без последующей отработки. Однако начальник заявил что заявление он не подпишет и я обязан отработать две недели или меня уволят по статье. Что делать.
Не обязательно. Поскольку отсутствие такого пункта в трудовом договоре не отменяет действие статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает увольнение "без отработки" только в определенных случаях.
Спросить, и как этот закон правильно называется?
Ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте. Яна Викторовна, Трудовой кодекс РФ предусматривает, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80).
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении, в соответствии с ТК обязан отработать две недели, но второй день на работу не является. Разъясните прядок действий работодателя в данном случае, если данный работник неоднократно прогуливал рабочее время без уважительной причины, о чем составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Необходимо составить акт об отсутствии работника на работе в составе не менее 3 работников. После выхода требуйте письменное объяснение.Не пишет, актируйте. И можете уволить за прогулы.Ознакомьте с приказом, выдайте ТК и расчет.
СпроситьКуда обратиться за помощью!
Взяли на работу без оформления труд. Договора, работаю третий месяц, з.плату задерживают (1,5 месяца), хотел уволиться, говорят обязан отработать две недели. Не факт что рассчитают при отказе отработки. Подскажите как поступить?
Спасибо.
С Уважением, Андрей.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Подавайте заявление о предоставлении приказа и трудового договора. Также приложите доказательства трудовых отношений.
СпроситьЗдравсвтуйте!
Правомерно ли существование в трудовом договоре пункта о том что работник обязан отработать 2 года после обучения или компенсировать стоимость обучения?
Правомерно ли это без ученического договора?
Спасибо.
Уважаемый Иван! Включение такого условия в трудовой договор правомерно, если оплата обучения производится работодателем, который направляет на обучение.Согласно ст. 249 Трудового кодекса, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.В случае если после повышения квалификации работник увольняется без уважительной причины, не отработав оговоренного срока, то сумма оплаты обучения будет взыскана с работника.
СпроситьНовый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.
Руководство не разрешает!
Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Прав ли сотрудник?
Если он не был уволен с предыдущего места работы в связи с переводом к вам, то получил при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте работы отпуск нужно "зарабатывать" снова, сейчас он может с согласия работодателя пойти в отпуск за фактически отработанное время, т.е. за 4 месяца.
Спросить
Марина!
Сотрудник не прав в любом случае.
при увольнении с прежнего места работы, в случае если он не использовал положенный ему отпуск, бывший работодатель обязан при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не произошло, Ваш работник должен предъявить претензии к бывшему работодателю, но никак не к Вам.
Согласно ТК РФ, работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев с момента начала работы, до прошествия 6 месяцев работодатель вправе предоставить ему отпуск. А может и не предоставлять. Поэтому решение за Вами. Вы вправе отказать. Судебных перспектив у работника нет.
СпроситьЯ 2 недели назад устроилась, точнее начала работать в фирме, но без трудоустройства как такового. В компании 3 месяца испытательного срока, трудовой договор они не оформляют. Грубо говоря всё на словах. Я не знаю как угораздило меня начать работу без всяких гарантий, но увы, это произошло. В первый день я подписала приказ, в котором описаны определённые штрафы и момент о прекращении трудовой деятельности, о которой работник должен сообщить за 2 недели. Я этот вопрос уточнила-если я отработаю неделю и пойму, что это не моё место, я обязана 2 недели отработать? Мне сказали нет, это когда оформление будет по трудовой книжке (через 3 месяца, если исп. срок пройдёт успешно), но просто предупредите заранее, а не так, что вы сегодня пришли, а завтра нет. А вчера мне сообщают, что я обязана отработать 2 недели. В этом случае, если я не оформлена, а там такое отношение скотское к сотрудникам, тем более штрафы, а в мои обязанности входит ещё и другие задачи* хотя устраивалась я на одну работу), и эта ещё большая материальная ответственность, как я могу себя защитить и вообще, получить гарантию, что получу деньги? Или идти в трудовую инспекцию, и будет ли смысл?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте Рита! Во-первых, отрабатывать 2 недели вы не должны. Во-вторых, если работодатель не захочет Вам платить деньги, обращайтесь в Трудовую инспекцию и в суд. Там нужно будет подтвердить любым образом то, что вы работали и вероятнее всего суд выиграете.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо жаловаться в произвольной форме в письменном виде обратится в прокуратуру. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьУ меня в трудовой книжки серия и номер за 2003 год а первая запись сделана за 1990 год это так мне выдали на первой работе, у меня уже стаж 27 лет скоро на пенсию, сейчас у меня уже электроная трудовая книжка но стаж подтверждать нужно будет по бумажной трудовой и что теперь мне откажут в пенсии и весь стаж пропадёт, всю жизнь работал получается напрасно, подскажите что делать в этой ситуации?
Ваш трудовой стаж будет исчисляться по записям в трудовой книжки, хотя не совсем понятно по какой причине у вас такое расхождение, возможно, трудовая была утеряна и это дубликат? Но в любом случае вы можете запросить справку у вашего работодателя за 90-е года о том, что вы действительно там работали в данный период времени, ваше личное дело должно было сохраниться.
Спросить
Здравствуйте Салимажан.
Действительно, если бы Вы пошли на пенсию только с этой трудовой книжкой, то пенсионный фонд не взял бы стаж по ней до 2003 года.
Но так как у Вас сейчас электронная трудовая книжка, то однозначно на этот вопрос ответить нельзя, так как практики приема электронных трудовых еще нет.
Для подстраховки я рекомендовала бы подтвердить все периоды работы справками взятыми непосредственно у работодателей или архивах.
Спросить
