Работник отработал 12 месяцев / Трудовое право - 299 советов адвокатов и юристов
Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (56 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 56 дней). Сколько пологается отпуск преподавателю проработавшему 7 месяцев до увольнения.
Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (56 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 56 дней).
СпроситьЮрий, здравствуйте!
Чтобы приобрести право на назначение досрочной пенсии работникам строительной отрасли необходимо отработать не менее 12 лет 6 месяцев (для мужчин) в условиях, предусмотренных Списком № 2. При наличии полного стажа право выхода на пенсию возникает на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Каковы размеры льготной пенсии прорабского стажа?
Юрий, здравствуйте!
Чтобы приобрести право на назначение досрочной пенсии работникам строительной отрасли необходимо отработать не менее 12 лет 6 месяцев (для мужчин) в условиях, предусмотренных Списком № 2. При наличии полного стажа право выхода на пенсию возникает на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста.
СпроситьЕдиный для всех случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду. Какие выплаты работодателя включаются в расчёт среднего заработка?
Исключаются ли из расчёт среднего заработка: отпускные, больничные, стимулирующие выплаты к праздникам?
Единый для всех случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.
СпроситьЗарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
В противном случае пишите заявление в трудовую инспекцию. Павел, надо понимать, как вы оформлены, на 1 ставку, может на 0,5. Все зависит от того, сколько вы отработали в предыдущем месяце. Получите разъяснение от бухгалтера. Если у вас нет каких-то обстоятельств, не указанных в вопросе, то можете обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда и прокуратуру.
Делайте выводы. Зарплата сторожа ниже МРОТ, почему так?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
В противном случае пишите заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
Павел, надо понимать, как вы оформлены, на 1 ставку, может на 0,5. Все зависит от того, сколько вы отработали в предыдущем месяце. Получите разъяснение от бухгалтера. Если у вас нет каких-то обстоятельств, не указанных в вопросе, то можете обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда и прокуратуру.
Делайте выводы.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Здравствуйте! Положена. Подробнее почитайте здесь https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Хочу уволиться. Если я отработаю год. И уволюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И в каком размере. Работаю в государственном учреждении.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск даже если вы проработали месяц! Да, вам положена компенсация! Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.
Спросить
При увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, премию, если положена и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Как узнать, имеет ли медсестра право на льготную медицинскую пенсию и сколько нужно работать до нее?
Медики, работающие в городах – должны отработать по специальности 30 лет; работники поселковых и сельских медорганизаций могут уйти на пенсию досрочно после отработки по специальности не менее 25 лет. При этом за каждые 12 отработанных месяцев им насчитывается 1,3 года стажа, в итоге льготная пенсия медработникам в сельской местности назначается раньше, чем обычно. 7 лет в Психиатрической больнице в сельской местности. 10 лет в городе. Как считать? 25 лет надо или 30 лет? Имею ли я право на льготную медицинскую пенсию. Я медсестра. Стаж работы в психиатрической больнице 7 лет, в кабинете узи 10 лет. Декрет с 2019 года, сижу до 3 х лет Сколько еще нужно работать до льготной пенсии?
Медики, работающие в городах – должны отработать по специальности 30 лет; работники поселковых и сельских медорганизаций могут уйти на пенсию досрочно после отработки по специальности не менее 25 лет. При этом за каждые 12 отработанных месяцев им насчитывается 1,3 года стажа, в итоге льготная пенсия медработникам в сельской местности назначается раньше, чем обычно.
Спросить
7 лет в Психиатрической больнице в сельской местности. 10 лет в городе. Как считать? 25 лет надо или 30 лет?
Спросить
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить5. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:
а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;
б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется - перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.
Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как подпунктом "а", так и подпунктом "б" настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.
Здравствуйте.
Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней [b]либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода,[/b] [b]для расчета среднего заработка[/b] используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, [b]средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).[/b] Работник был на больничном весь год, хочет пойти в отпуск. За предшествующий отпуску год не было начислений. Из чего мне считать отпускные?
Здравствуйте.
Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода,для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
СпроситьАванс за месяц вновь принятому сотруднику должен быть выплачен в обязательном порядке, даже если он отработал в первую половину месяца всего лишь несколько дней. Выплата ему не положена лишь в случае отсутствия на работе, таково мнение судей (апелл. Опред. Мосгорсуда по д. №33-15891/2012 от 07/08/12 г.). Положен ли работнику аванс, если был отработан 1 день.
Аванс за месяц вновь принятому сотруднику должен быть выплачен в обязательном порядке, даже если он отработал в первую половину месяца всего лишь несколько дней. Выплата ему не положена лишь в случае отсутствия на работе, таково мнение судей (апелл. Опред. Мосгорсуда по д. №33-15891/2012 от 07/08/12 г.).
СпроситьЗарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать [b]иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право! [/b] У Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я учитель в школе. Работаю 1 полную ставку. Зарплата 10.000 рублей после вычетов налогов. Законно ли со стороны начальства платить ниже МРОТ?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право!
СпроситьУ Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьКоличество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Я устроилась на работу 24 февраля 2020 года, а уволилась 11 июня 2021 года. В отпуск не ходила. Компенсацию мне должны выплатить за 16 месяцев или за 15 месяцев? Правильно я понимаю, если отработал в месяце больше 15 дней, то округляется до целого, или нет?
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Т.о., в соответствии с требованиям ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам трудовой отпуск, как Вы изволили выразиться, "полноценный", то есть, 28 календарных дней.
Всего Вам доброго. Поскольку Вы проработали более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Я отработала 8 месяцев должны ли мне предоставить полноценный отпуск?
Здравствуйте, Светлана.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.о., в соответствии с требованиям ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам трудовой отпуск, как Вы изволили выразиться, "полноценный", то есть, 28 календарных дней.
Всего Вам доброго.
Спросить
Поскольку Вы проработали более 6 месяцев, то Вы вправе претендовать на полный отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьНет, не правы. Закон не содержит ограничений на возраст работника, обязаны засчитать любой стаж работы. На основании статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности", А должны подсчитать стаж в календарных днях или в рабочих (в расчетно-платежных ведомостях стоят рабочие дни, но я отработал ЦЕЛЫМИ месяцами)? Работал во время школьных каникул в совхозе (мой возраст был менее 16 лет) трудовая книжка не заводилась (работа подтверждается расчетно-платежными ведомостями). В пенсионном фонде сказали, что засчитают мне стаж с возраста 16 лет. ОНИ ПРАВЫ?
Нет, не правы. Закон не содержит ограничений на возраст работника, обязаны засчитать любой стаж работы.
Спросить
На основании статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности",
Спросить
Один отработанный месяц дает 2,33 дня отпуска
в вашем случае 1 полный месяц и 20 дней считается как полный месяц
получается 2,33*2=4,66 дней, округляется в пользку работника до 5 Добрый день!
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному периоду.
Так, 12 месяцев - 28 дней, в Вашем случае - 5 дней. Отработав в организации 1 месяц и 20 дней, компенсация за неиспользованный отпуск сколько дней выходит?
Один отработанный месяц дает 2,33 дня отпуска
в вашем случае 1 полный месяц и 20 дней считается как полный месяц
получается 2,33*2=4,66 дней, округляется в пользку работника до 5
Спросить
Добрый день!
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному периоду.
Так, 12 месяцев - 28 дней, в Вашем случае - 5 дней.
СпроситьЗдравствуйте. На руки работник должен получить не ниже МРОТ, при условии работы на условиях полного рабочего времени и полностью отработанных рабочих смен в месяце начисления. Скажите пожалуйста зарплата должна быть по мроту после всех высчетов 12.792 или от этой суммы исходят отчисления.
Здравствуйте. На руки работник должен получить не ниже МРОТ, при условии работы на условиях полного рабочего времени и полностью отработанных рабочих смен в месяце начисления.
СпроситьНет не законно. Надо писать жалобу. Здравствуйте!
Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальные дни - ФСС. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была временная нетрудоспособность. Остальные дни (отработанные часы) работодатель обязан оплатить согласно табелю рабочего времени. Был на больничном 1 неделю, а 2 недели выходил на работу. Работадатель в конце месяца посчитал зарплату и вычел сумму больничного которую мне должны перевести на карту мир из моей заработной платы, а остальную сумму перевел как зарплату, по факту получилось что за 2 недели которые я отработал я заработал в 3 раза меньше. Если бы еще задержался на неделю на больничном то и должен бы остался начальнику. Законно ли вычитать сумму больничного, который сейчас оплачивает государство из суммы заработной платы? И должен ли начальник оплатить полностью отработанные часы?
Здравствуйте!
Работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальные дни - ФСС. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности осуществляется исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором была временная нетрудоспособность. Остальные дни (отработанные часы) работодатель обязан оплатить согласно табелю рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/b]
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, т.е. это 1 ставка.
К примеру, за январь 2021 г. при нормальной продолжительности 40 часов, Вы должны отработать согласно производственному календарю 120 ч.
При работе на 0,8 ставки Вы должны отработать (120*0,8) 96 ч.
С 01 января 2021 г. федеральный МРОТ составляет 12 792 рублей.
12 792 рублей / 120 ч. (нормальная продолжительно в месяц) - 106,6 руб. - часовая ставка в январе 2021 г.
106,6 руб. * 96 ч. = 10233,6 рублей. Это будет заработная плата на 0,8 ставки в январе 2021 г. Работаю сторожем-вахтером на 0.8 ставки. Как будет насчитан мрот на эту ставку?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, т.е. это 1 ставка.
К примеру, за январь 2021 г. при нормальной продолжительности 40 часов, Вы должны отработать согласно производственному календарю 120 ч.
При работе на 0,8 ставки Вы должны отработать (120*0,8) 96 ч.
С 01 января 2021 г. федеральный МРОТ составляет 12 792 рублей.
12 792 рублей / 120 ч. (нормальная продолжительно в месяц) - 106,6 руб. - часовая ставка в январе 2021 г.
106,6 руб. * 96 ч. = 10233,6 рублей. Это будет заработная плата на 0,8 ставки в январе 2021 г.
СпроситьСт. 139 ТК РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Я являюсь предпенсионером, стаж работы 35 лет. С 1 февраля останусь без работы. Средняя заработная плата высокая. Вопрос: Если я устроюсь на работу с небольшой зарплатой и по какой то причине не смогу на ней работать, то за какой период будет взята средняя зарплата для расчета пособия по безработице.
Ст. 139 ТК РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СпроситьПраво на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
У вашего мужа не имеется требуемого стажа 12 лет 6 мес для такой пенсии. Муж отработал помощником машиниста на ж/д тр-те 5 лет 6 мес-имеет ли он право на досрочную пенсию?
Право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
У вашего мужа не имеется требуемого стажа 12 лет 6 мес для такой пенсии.
СпроситьЗдравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, [b]предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [/b]
Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются. Я был уволен по сокращению штата, получил выходное пособие в размере среднемесячного заработка, далее получил среднемесячную зарплату за первый месяц т.к. не трудоустроен, второй месяц также не трудоустроен, но входят ли в расчет среднемесячного заработка не рабочие и праздничные дни (с 01.01 по 10.01) т.е. не будет ли уменьшен размер среднемесячного из-за праздничных дней?
Здравствуйте, Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, новогодние праздники при выплатах никак не учитываются.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней. Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Я ушла в отпуск с 01.12 по 14.12,хочу теперь написать заявление на увольнение завтро?, на работу мне во вторник то есть 15.12 и если я напишу завтро заявление последним моим рабочим днем будет 28 декабря или 29? И еще вопроя я отработала в этой оргаеизации 6 месяцев т.е это мой первый отпуск, при увольнение мне уже не будет положено не какой компенсации за неотгуленный дни?
Здравствуйте Елена.
Последний день работы будет 28 декабря. Считаете с 15 включительно 14 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель не подпишет Вам заявление на увольнение сразу, и будет необходимость отработать 14 дней, последним днём будет 28.12.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
2 недели Вы в отпуске.
О каких ещё неотгулянных днях может идти речь?
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьЗдравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года. Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.
СпроситьСтраховая пенсия по старости предоставляется досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
У вас не имеется 12 лет 6 мес льготного стажа. Права на досрочную пенсию отсутствует. Имеется право на страховую пенсию по старости на общих основаниях по достижении пенсионного возраста. Отработал машинистом тепловоза 10 лет страховой стаж 35 лет во сколько лет смогу пойти на пенсию.
Страховая пенсия по старости предоставляется досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.
У вас не имеется 12 лет 6 мес льготного стажа. Права на досрочную пенсию отсутствует. Имеется право на страховую пенсию по старости на общих основаниях по достижении пенсионного возраста.
СпроситьПраво на отпуск появляется после отработки 6 месяцев. Здравствуйте.
Вам сейчас авансом отпуск не предоставят, поскольку отпуск может быть предоставлен работнику через 6 месяцев работы, а за фактически отработанное время Вам положено только не более 5 дней (из расчета за 12 месяцев работы 28 дней отпуска). В отпуск сможете пойти после 6 мес работы на одном месте. Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, отработав 2 месяца на работе и поняв, что работа не нравится (работодатель любезно просит отработать 2-е недели), я же с него прошу положительную характеристику, он идёт на встречу. Но вопрос такой, могу ли я написать заявление об увольнении и + взять ещё и отпуск, т.е. я буду приходить на работу на пол дня в отпуске и всё сделаю, что мне необходимо. Дополнительный вопрос: я так понимаю, что я отработав 2-а месяца, я могу взять 7 дней отпуска (потому что работаю более полутора месяца)?
Заранее, спасибо Вам.
Здравствуйте.
Вам сейчас авансом отпуск не предоставят, поскольку отпуск может быть предоставлен работнику через 6 месяцев работы, а за фактически отработанное время Вам положено только не более 5 дней (из расчета за 12 месяцев работы 28 дней отпуска).
СпроситьПлата за классное руководство ни какими законами не регулируется Эта плата устанавливается локальными нормативными актами вашей школы ст ТК РФ Поэтому юристы вам не ответят 4300 руб-это правильно или неправильно. На основании Постановление Правительства РД от 12 августа 2020 г. № 171 О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Дагестан размер установлен 5000 рублей, за классное руководство в 2 и более классах 10000 рублей. Если вы отработали полностью месяц, то начисление должно быть в размере 5000 рублей, если все же вы по какой-то причине отработали неполный месяц, то возможно поэтому начислено 4300 рублей.
Еще момент, начислено 5000 рублей, к выплате 5000-13%= 4350 рублей. 4300 за руководство класса Это правильно? Дагестан.
Плата за классное руководство ни какими законами не регулируется Эта плата устанавливается локальными нормативными актами вашей школы ст ТК РФ Поэтому юристы вам не ответят 4300 руб-это правильно или неправильно.
Спросить
На основании Постановление Правительства РД от 12 августа 2020 г. № 171 О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Дагестан размер установлен 5000 рублей, за классное руководство в 2 и более классах 10000 рублей. Если вы отработали полностью месяц, то начисление должно быть в размере 5000 рублей, если все же вы по какой-то причине отработали неполный месяц, то возможно поэтому начислено 4300 рублей.
Еще момент, начислено 5000 рублей, к выплате 5000-13%= 4350 рублей.
СпроситьЗдравствуйте! Формула расчета такая 44/12*8=29,33
При этом стоит отметить, что округление отпусков законодательством не предусмотрено. Но работодатель вправе принять решение об округлении до целых дней. Тогда это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 4334-17).
Т.е. если у вас в компании округляют, то вам положено 30 дней. Если я отработал 8 месяцев сколько мне положено отпускных дней работаю в Архангельске.
Здравствуйте! Формула расчета такая 44/12*8=29,33
При этом стоит отметить, что округление отпусков законодательством не предусмотрено. Но работодатель вправе принять решение об округлении до целых дней. Тогда это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. N 4334-17).
Т.е. если у вас в компании округляют, то вам положено 30 дней.
Спросить
