Работодатель не выплатил заработную плату / Трудовое право - 2604 советов адвокатов и юристов
Да Да, могут списать, на аванс это тоже распространяется. Здравствуйте, Сергей.
См.
Работодатель не выплатил работнику аванс в случае обращения судебным приставом – исполнителем взыскания на заработную плату работника. Прав ли работодатель? Вопрос-ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772138742/ Здравствуйте!
Приставы списывают со всех поступлений денежных средств, в том числе и с аванса Могут списать и с зарплаты и с аванса Доброй ночи у меня такой вопрос могут ли приставы списать аванс в счёт алиментов
Здравствуйте, Сергей.
См.
Работодатель не выплатил работнику аванс в случае обращения судебным приставом – исполнителем взыскания на заработную плату работника. Прав ли работодатель? Вопрос-ответ
Спросить
Здравствуйте!
Приставы списывают со всех поступлений денежных средств, в том числе и с аванса
Спросить
Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вам следует отправлять почтой России ваши заявления, писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а потом в суд обратиться. Мы так с клиенткой делали Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за проработанное время (более года) на 14 дней, а потом вторым заявлением об увольнении после отпуска. Заявления не приняты и не зарегистрированы (и как такового отказа тоже не было), а я на работу не стал выходить. На сегодня прошло уже более 1,5 месяцев. Не отпускных, не окончательного расчета за проработанное время не сделано и мною выплаты не получено. Без меня провели инвентаризацию материалов (запчасти). Меня не уведомляли. Теперь вменяют недостачу порядка 40 тыс. рублей. Не увольняют И НЕ ОТДАЮТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, соответственно я не могу устроиться на другую работу. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Действия работодателя не правомерны. Вам следует отправлять почтой России ваши заявления, писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а потом в суд обратиться. Мы так с клиенткой делали
СпроситьЗдравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно [b]письменно[/b] уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность. Не официально, я сказала начальству что я увольняюсь и, меня заставляют работать 2 недели, и выплатят ли мне зарплату, что делать подскажите
Здравствуйте. "Неофициальные" заявления не влекут никаких юридических последствий. Вам необходимо руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, за 2 недели до увольнения, нужно письменно уведомить об этом работодателя. Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Между тем, если работодатель согласится, он может расторгнуть трудовые отношения с Вами в любой день. Но это его право, а не обязанность.
СпроситьВам необходимо готовить иск и обращаться в суд с требованием о взыскании Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397) Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять. Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно. Работодатель при увольнении не выплатил зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прошло почти три недели. На сообщения и звонки не отвечает. Что можно сделать? Обязательно ли направлять письмо с требованием выплаты на юр. адрес организации? Есть вероятность, что оно получено не будет
Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397)
Спросить
Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять.
Спросить
Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьНе совсем, расписка-это более простой документ. Поэтому прежде чем подписывать соглашение, нужно его внимательно прочитать Это для Вашей ситуации не подходит. Раз зарплата начислена Вам, но не выплачена, тогда пусть выдадут справку о начисленной зарплате Вам. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работодатель готов отдать долг по зарплате частями в течении 4 месяцев, предлагая составить соглашение. Соглашение и расписка-это одно и то же?
Не совсем, расписка-это более простой документ. Поэтому прежде чем подписывать соглашение, нужно его внимательно прочитать
Спросить
Это для Вашей ситуации не подходит. Раз зарплата начислена Вам, но не выплачена, тогда пусть выдадут справку о начисленной зарплате Вам.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьДобрый день, Максим.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержание из заработной платы производятся в случаях предусмотренных законом. Например для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок. Однако, уменьшать количество дней отпуска работодатель не имеет права. Если предприятия переплатили по дням отпуска а теперь заберают отпуск зароботаный в даный момент.
Добрый день, Максим.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержание из заработной платы производятся в случаях предусмотренных законом. Например для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок. Однако, уменьшать количество дней отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьЕсли вам не выплатили деньги, то не важно как вы работали, по ГПХ или трудовому договору как самозанятый, то данный вопрос решается в судебном порядке. У вас хоть будет решение суда, что вам должны. Обращайтесь в суд с иском Через суд взыскивать деньги и смотрите не пропустите сроки исковой давности. В судебном порядке. Это не ваши трудности, что у работодателя нет денег. Работали в Запорожской области на укреп районах. Оказвал услугу, как самозанятый. За работу не заплатили. Работодатель полтора месяца уже должен денег. По ФЗ-115 счёт заморозили, на котором наши зарплаты. Борется с банками. Как правильно стребовать деньги с работодателя?
Если вам не выплатили деньги, то не важно как вы работали, по ГПХ или трудовому договору как самозанятый, то данный вопрос решается в судебном порядке. У вас хоть будет решение суда, что вам должны.
Спросить
Здравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
С уважением. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, все быстро выплатят, иначе штраф. Работодатель регулярно задерживает выплаты по з/п, знаю что не может по ТК больше чем на 15 дней задерживать но считается ли премия за январь выданная 14 марта точкой отсчёта, вторая часть оклада за февраль которая должна была быть 10 марта так и не выдана по сегодняшний день.
Здравствуйте.
Заработная плата в любом случае должна выплачиваться два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С уважением.
СпроситьИ он может это сделать, у вас самоуправство, а это уголовная статья. Здравствуйте. Может подать. Товар надо вернуть, либо компенсировать. Если работали по договору, обращайтесь в Госинспекцию труда, далее в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Доброе утро! Эля, что значит - "... свои товары"? Эти товары Ваша собственность, Вы их купили? Работала на пункте выдачи зарплату не выплатили забрала свои товары на 3 тысячи сейчас начальник хочет подать заявление в суд
Здравствуйте. Может подать. Товар надо вернуть, либо компенсировать. Если работали по договору, обращайтесь в Госинспекцию труда, далее в суд о взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Доброе утро! Эля, что значит - "... свои товары"? Эти товары Ваша собственность, Вы их купили?
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Сафия! Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Работодатель данными действиями нарушает ваши трудовые права. Обязан выплатить заработную плату. [u]С Уважением! [/u] Работодатели не хотят выплачивать зарплату за то что я не пробила три чашки чая на работе
Здравствуйте, Сафия! Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Работодатель данными действиями нарушает ваши трудовые права. Обязан выплатить заработную плату. С Уважением!
СпроситьПредставьте справку вместо бл, обратитесь в инспекцию труда. Работодатель прав, у Вас фактически прогул и оплата вам не положена, так как заключение о травме документом для получения выплат не является, это только констатация об обращении к врачу. Вы можете возразить данному наказанию и даже увольнению, если такое будет. В течение одного месяца можно подать иск о восстановлении на работе, в течение года нужно требовать заработную плату и причитающие выплаты, статья 392 ТК. Работодатель ОООЧОПа отказывается отдавать за декабрь, за январь зарплату. Ссылается на то что нету больничного. Я 22.01.2023 должен был выйти на работу, но вышел т. к получил 22.01.2023 серьёзную травму. И на руках врачебное заключение. От больничного отказался т.к больничный не разу не оплачивали. Говорят нет больничного штраф за не выход на работу. .
Работодатель прав, у Вас фактически прогул и оплата вам не положена, так как заключение о травме документом для получения выплат не является, это только констатация об обращении к врачу.
Спросить
Вы можете возразить данному наказанию и даже увольнению, если такое будет. В течение одного месяца можно подать иск о восстановлении на работе, в течение года нужно требовать заработную плату и причитающие выплаты, статья 392 ТК.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель обязан Вам выплатить заработную плату. Да, должны выплатить по количеству отработанных дней (пропорционально), Светлана. [quote]Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить[/quote]
Да.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить?
Да, должны выплатить по количеству отработанных дней (пропорционально), Светлана.
Спросить
Устроилась на работу, работодателя не устроила моя работа, т.к.не по специальности работала. Отработала 10 дней. Должны ли мне выплатить
Да.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Ст. 132, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
СпроситьНе совсем понятен ваш вопрос.
С уважением. Работодатель частично не выплачивал заработную плату на протяжении 8 лет работы на него СК РФ провели следствие и отказали в возбуждении, сказали мал процент частичной не выплаты. Процент не выплаченных денежных средств для возбуждения по ст.145.1 ук.рф.
Работодатель частично не выплачивал заработную плату на протяжении 8 лет работы на него СК РФ провели следствие и отказали в возбуждении, сказали мал процент частичной не выплаты.
Спросить
1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Соответственно Вам нужно обращаться в суд в порядке ТК РФ, взыскивать задолженность и проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.
Для подробной консультации и грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
СК РФ провели следствие и отказали в возбужденииСледствие даже не начиналось проводиться. Провели проверку по вашему заявлению в порядке ст. 144,145 УПК РФ.
Согласно ст. 145.1 УК РФ
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Вам нужно обжаловать отказ в ВУД - в Прокуратуру.
СпроситьНадо написать заявление в ГИТ, Алёна (госинспекция труда). Одним из возможных решений для работника, не получившего минимальную заработную плату, является подача жалобы своему работодателю. Что сделать работадателю, если не выплатили МРОТ.
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЕсли не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
СпроситьДобрый день. Можете отказаться от возврата денег наличкой и предложить работодателю удержать денежные средства с будущей заработной платы в установленном порядке. По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку. Деньги возвращать вы не обязаны. Должны вернуть, вопрос каким способом. Добрый день. Действительно вызывает сомнение ошибка бухгалтерии, обнаруженная только спустя месяц. Здесь еще Вам нужно задать им вопрос: а была ли ошибка и сбой в программе. Так что возвращать деньги Вы не обязаны. Работодатель начислил лишние отпускные. Спустя месяц прислали письмо о том, что я должна их вернуть. Ошибка произошла из-за сбоя в программе. Должна ли я возвращать эти деньги, если был сбой в программе?
Добрый день. Можете отказаться от возврата денег наличкой и предложить работодателю удержать денежные средства с будущей заработной платы в установленном порядке. По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку.
Спросить
Добрый день. Действительно вызывает сомнение ошибка бухгалтерии, обнаруженная только спустя месяц. Здесь еще Вам нужно задать им вопрос: а была ли ошибка и сбой в программе. Так что возвращать деньги Вы не обязаны.
СпроситьДобрый день!
Рекомендую Вам уточнить исковое заявление на основании ст.39 ГПК РФ. В частности убрать требование о взыскании части выплаченной заработной платы, при этом оставить пени. Здравствуйте, Андрей.
Можете ничего не предпринимать, а в судебном заседании указать о частичной оплате работодателем. Работодатель задерживает заработную плату с ноября 2022 г. по настоящее время. В феврале текущего года подали иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. После принятия иска к производству и назначения судебного заседания на следующий день работодатель перечислил частично заработную плату. Полагаю то что, ответчик будет апеллировать тем что «ну он же выплатил» Подскажите как действовать? Исковые требования оставить в том же объеме или за минусом выплаченной зп?
Буду признателен за ответы.
Добрый день!
Рекомендую Вам уточнить исковое заявление на основании ст.39 ГПК РФ. В частности убрать требование о взыскании части выплаченной заработной платы, при этом оставить пени.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Можете ничего не предпринимать, а в судебном заседании указать о частичной оплате работодателем.
СпроситьКогда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость. Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника (например, отпускных выплат) в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП.
Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается. На гос услугах пришел исполнительный лист, о взыскание денег с зп, зарплата через 2 дня, часть уже уйдёт к приставам?
Когда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость. Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника (например, отпускных выплат) в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП.
Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается.
СпроситьДобрый день. Без разницы как ответчик получает заработную плату. Работодатель в любом случае обязан исполнять решение суда и удерживать часть дохода по исполнительному листу.
С зарплаты супруги должника взыскания не производятся. Если у должника есть работодатель, то пристав должен направить работодателю постановление и работодатель должен будет удерживать у должника из зарплаты. Суд со строителями закончился подписанием мирового соглашения, по которому ответчик обязуется в течении полгода, с января месяца выплачивать долг равными долями. Но поступления денег не было. Написала заявление на получение исполнительного листа. Что можно предпринять, если ответчик возможно сможет договориться с работодателем о получении зарплаты наличными, а не на карту? Можно ли при этом обратить внимание на зарплату жены?
Добрый день. Без разницы как ответчик получает заработную плату. Работодатель в любом случае обязан исполнять решение суда и удерживать часть дохода по исполнительному листу.
С зарплаты супруги должника взыскания не производятся.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред. Соберите больше доказательств и подайте исковое заявление. Два месяца как уволился-работодатель не выплатил зарплату, работал официально, но не видел трудового договора-у меня его нет на руках, поскольку "белая зарплата выплачена вся, а по серой 32 тысячи не выпачено, то какое время у меня по подаче в суд, - и в каком формате-по Тк подавать или по ГК-ведь есть серая зарплата? Что может-какой штраф наложить на работодателя ГИТруда при невыплате? И за серую зарплату?
Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса.
СпроситьНет ограничений на это. Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-[quote] [b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В праве работодатель сделать зарплата-аванс 50/50? Спасибо.
Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Да ерунда это, а не акт.
С уважением. Акт силу имеет.
Вам жаловаться надо в прокуратуру и ГИТ Роструда по факту невыплаты расчета. Здравствуйте!
Вам необходимо подать работодателю претензию в рамках досудебного порядка урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней) Если досудебный порядок не принесет результатов, то подавать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. При увольнении не выплатили зарплату, я сообщил, что пока зарплату не выплатили увольнять и принуждать выйти на работу не имеют права. Пригласили подписать приказ в кадры к 16:00, беседа состоялась с 16:50 до 17:30, далее так как я отказался подписывать приказ, составили акт, это уже 18:00, при том, что рабочий день в пятницу короткий, до 16:00. Имеет ли акт юридическую силу, если составлен и подписан уже в нерабочее время?
Акт силу имеет.
Вам жаловаться надо в прокуратуру и ГИТ Роструда по факту невыплаты расчета.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать работодателю претензию в рамках досудебного порядка урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней) Если досудебный порядок не принесет результатов, то подавать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка. Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Говорят МТС Много кого обманывает, надо подавать в суд. Я уволилась с МТС 25.11.2022 мне выплатили только часовую ставку, а бонусную часть от продаж заработанную мной не выплатили говорят если уволилась не в конце месяца бонусная часть сгорает. Как так и что можно сделать мне не выплатили 14 000 руб.?
Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка.
Спросить
