Отсутствие возможности получить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию
Мой работадатель отказывается вернуть трудовую книжку. Я решил уволиться по собственному желанию а он требует отработать. Вправе ли он не отдовать мне труд. Книжку.
Вправе не отдавать, если Вас еще не уволили. Срок отработки по общему правилу 2 недели. Ст.80 ТК.После увольнения Вам обязаны в последний день работы выдать.
Спросить
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботодатель обязан вас уволить, если вы о своем намерении прекратить трудовые отношения предупредили его не менее, чем за 14 календарных дней. Если данное условие соблюдено, то увольнение должно произойти в дату, указанную в вашем заявлении и трудовая книжка должна быть выдана.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, суд.
Спросить
Я была в очередном отпуске, решила уволиться по собственному желанию. Работодатель требует вернуть излишне выплаченные деньги или отработать их. Обязан ли работник выполнить что-либо из этого? Спасибо.
Добрый день!
Если вам отпуск предоставлялся авансом, то работодатель имеет право удержать денежные средства при увольнении, никаких отработок за отпуск законодательством не предусмотрено. Если вы ходили в отпуск по графику, то требования работодателя незаконны
СпроситьМой работадатель обвиняет меня в мошеннечестве. Могу ли я уволиться и забрать трудовую книжку по собственному желанию!?
(работодатель отказывается отдавать трудовою со статьей "По собственному желанию", было также отправлено заказное письмо с просьбой выслать трудовую по почте со статьей, соответствующей заявлению (по собственному желанию)-книжку я на сегодняшний день не получила.
Какие еще документы нужны для обращения в суд?
Заранее благодарна.
Ольга.
Уважаемая Ольга!
Вы, конечно, можете обратиться в суд с иском, сославшись на ст. 62 ТК РФ. К исковому заявлению приложите заявление об увольнении, заявление с просьбой выслать книжку по почте. Никаких других документов на данном этапе Вам не понадобится. Но я бы Вам посоветовала до суда обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Скорее всего, Ваши проблемы разрешаться уже на этом этапе. Также составьте мотивированную жалобу со ссылками на закон.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьЧто делать, если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку по истечении двух недель со дня подачи заявления по собственному желанию? И можно ли в таком случае прость завести новую трудовую книжку оставив старую?
У Вас есть копия Вашего заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии ее работодателем. Неясно так же согласен был работодатель с вашим заявлением или нет, и как это выразилось.
Спросить
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, Валентина.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»).
Также, работник может потребовать возмещения морального вреда.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
При определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причинен моральный вред (ст. 151 ч. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (абзац 1 статьи 1101 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации).
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (абзац 3 статьи 1099 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если сами не сможите решить вопрос по получению тр.книжки, обращайтесь, мы поможем.
С наилучшими пожеланиями, Юр-консалт.
СпроситьЗдравствуйте. Как быть, если после увольнения по собственному желанию работодатель под разными предлогами отказывается отдать трудовую книжку (бухгалтер приходящая, кадровика нет)? В дубликате тоже запись сделать отказываются. Предприятие скорее всего скоро ликвидируется.
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному обращению работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня Вашего обращения. Поэтому Вам стоит обратиться к нему с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, с обязательном отметкой о получении работодателем такого заявления. В случае не выдачи трудовой книжки в трехдневный срок - можно обратиться в Государственную инспекцию по труду. Или в суд, исковым заявлением в который можно дополнительно взыскать на основании ст. 234 ТК РФ материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться - т.е. весь неполученный Васм заработок.
СпроситьЯ решила уволиться по собственному желанию, написала заявление, в результате потом выясняется через пару дней работодатель потерял трудовую книжку, в которой стаж у меня 12 лет, что мне делать дальше.
Обратитесь с заявлением о восстановлении ТК. Работодатель обязан содействовать в восстановлении ТК, делая запросы предыдущим работодателям. Также обратитесь за информацией в ПФР.
СпроситьМне не хотят отдавать мою трудовую хотя запись по собственному желанию имеется и стоит печать, работодатель решил проверить как я работала. Как мне забрать?
Уважаемая Оля!
Пишите письменную претензию работодателю и требуйте отдать Вам трудовую. Копию претензии с отметкой работодателя в ее получении храните у себя. Пригодится в случае Вашего обращения в суд впоследствии.
Также срочно обратитесь в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением на работодателя, поскольку невыдача Вам трудовой книжки грубо нарушает Ваши права, и за это работодателя могут привлечь к ответственности.
Ну и также, Вы имеете право обратиться в суд с иском к работодателю.
Удачи!
СпроситьНаходясь на больничном я решила уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию, но работодатель требует отработать 2 недели после истечения срока больничного листа угрожая неподписанием заявления. Правомерны ли его действия? И может ли работодатель написать в трудовой книжке некорректную информацию о причине увольнения?
Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
Здравствуйте.
Естественно вправе. Даже если вы одну неделю проработали-то запись в трудовой книжке сделать обязаны, так как за вас были отчисления в ПФР, ФСС, ТФОМС и удерживался НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Так как Вы трудоустроены официально, то работодатель должен внести Вам соответствующую запись в трудовую книжку.
Спросить
Уважаемый Евгений г.Пенза!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.11.2016 г.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию. Работодатель отказывается выплатить заработную плату при увольнении мотивирую тем, что в организации нет денег. Как мне получить заработанные деньги после увольнения, если трудовую книжку он мне уже выдал? Правомерно ли это?
Вам необходимо в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за ее задержку и компенсации морального вреда. После получения положительного решения суда на руки дождаться его вступления в законную силу, после чего получить исполнительный лист, дальше вопросом взыскания будут заниматься судебные приставы. Это наиболее продуктивный вариант.
Спросить
