Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск после работы в компании в течение 1,5 лет

Здравствуйте. Нет, не сможете. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вам будет предоставлен отпуск за отработанный период на основании графика отпусков.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте, Руслан.

Ежегодный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск, он должен предоставить Вам отпуск, согласно графика отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск, полагается при увольнении. Вопрос такой. В компании работаю 1,5 года. Отработав из них первые полгода, ушел в отпуск на две недели, и получается что год работаю уже без отпуска. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за не использованный отпуск?

Могу ли я написать заявление об увольнении без 2-х недельной отработки из-за болезни?

А зачем Вам увольняться? Возьмите за свой счет отпуск, возможно, что Вам инвалидность положена. Переговорите с врачами. Не надо так рубить с плеча. Заявление, конечно, можете написать. Но, отпускать Вас без отработки Работодатель не обязан. Это его право, а не обязанность. Здравствуйте, Григорий.

Вы можете написать заявление на увольнение, указав Вашу просьбу - уволить по состоянию здоровья. Но это на усмотрение руководителя организации. Ответьте пожалуйста на вопрос.

Я ушел в отпуск на 10 дней, догуливать оставшиеся дни за 2016 год. На 2-й день отпуска попал в больницу на стационар. Общий срок лечения по больничному листу составил 19 дней. По состоянию здоровья еще требуется дальнейшее лечение. Могу я написать заявление об увольнение с работы по собственному желанию без 2-х недельной отработки?

Работаю с 1 ноября 2016, решила уволиться. Заявление написала на увольнение 10 ноября. 2016. Обязана я отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте!

Вопрос с отработкой необходимо решать с работодателем. Две недели - срок за который Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Поэтому, если он Вас отпускает, то проблем не будет. Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 14 календарных дней. Если работодатель согласен, то можете расторгнуть трудовой договор ранее истечения срока предупреждения. Работаю с 1 ноября 2016, решила уволиться. Заявление написала на увольнение 10 ноября. 2016. Обязана я отрабатывать 2 недели.

Вопросы по правам беременной относительно официальной работы и возможности увольнения со стороны работодателя

[quote]какие права у меня есть как у беременной относительно официальной работы? Работодатель отказывается сделать 3 дня выходных без сохранения з/п, может ли он меня уволить? Могу ли я взять отпуск за своё счёт сейчас у меня 28 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо![/quote] Увольнение беременной вообще не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия. Даже если будете просто не выходить на работу. Какие права у меня есть как у беременной относительно официальной работы? Работодатель отказывается сделать 3 дня выходных без сохранения з/п, может ли он меня уволить? Могу ли я взять отпуск за своё счёт сейчас у меня 28 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была? Всем заранее огромное спасибо!

Я написала заявление на увольнение 6 июня меня не отпускают домой 20 типо должна еще отрабатывать.

Здравствуйте! Предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения обязаны Я уволилась 6 отрабатываю посдеднии дни ну с понедельником уже получаеться идет 3 неделя Я написала заявление на увольнение 6 июня меня не отпускают домой 20 типо должна еще отрабатывать.

Конфликт интересов - как разрешить ситуацию, когда работодатель не отпускает пенсионерку на более выгодную работу?

Написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.Обязаны уволить датой,указанной в заявлении. Моя жена пенсионерка. Работает в детском садике. Ее пригласили на другую работу, более оплачиваемую. Директор не отпускает, говорит, что только с двухнедельным отстоем. Как быть?

Спасибо.

Законно ли работодатель просит написать заявление на отпуск на 28 дней, а отпускают на 14?

Здравствуйте. Изменились обстоятельства, решили Вашу должность не сокращать. Или ошибочно. Можете у работодателя уточнить. Чтобы не платить Вам з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. Хитрец. Ничего не подписывайте Сергей, независимо от наличия такого заявления, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию всего неиспользованного отпуска. Спросите у работодателя прямо, зачем писать заявление на отпуск, если на этот момент Вы уже будете уволены. Работодатель за 14 дней до сокращения просит написать заявление на отпуск в июне, с чем такая просьба может быть связана?

Права молодого специалиста - вопросы об отпуске и отработке при увольнении

Добрый день. Не верьте слухам. Уведомлять за 2 недели надо всем: и молодым и не очень (исключения в ст. 80 ТК РФ) Здравствуйте! Да вы имеете право на отпуск через 6 месяцев. Если отказывают пишите жалобу в прокуратуру. Да вам нужно отрабатывать 2 недели. То что вы слышали такого нет. Через 6 месяцев у Вас появляется право на отпуск, но у работодателя не появляется обязанность отпускать Вас в отпуск. Так что , если работодатель не согласен Вас отпустить, то придется ждать 11 месяцев.

При увольнении нужно уведомить за две недели до увольнения. Я молодой специалист. В июне 2015 закончила пед. ВУЗ, в сентябре устроилась по специальности воспитателем в сад. Когда мне положен отпуск? (Заведующая не отпускает через полгода, хотя насколько я знаю он должен быть через полгода после начала работы) и обязана ли я отрабатывать в случае увольнения 2 недели? (Опять же, слышала что молодые специалисты не отрабатывают, но найти документального подтверждения не могу)

Ребенку 3 года 3 месяца дали путевку в санаторий, но работодатель не отпускает и грозит увольнением

Добрый день.

[quote]Но есть не отгулянный отпуск за 2015 год. [/quote]

В настоящее время отпуск предоставляется по графику..но попробуйте написать заявление и попросить переноса отпуска на март, если отпуск по графику запланирован позже...

Если работодатель против и не отпускает - заставить нельзя.

**

Попросите в той же поликлинике больничный лист...чтобы Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.. Дали в поликлинике путевку в санаторий. Ребенку 3 года 3 месяца. С работы не отпускают, говорят уволят по статье, какой не озвучили. Но есть не отгулянный отпуск за 2015 год. Ребенок часто болеет.

Возможно ли не отпускать работника на один день по семейным обстоятельствам?\n2)

Здравствуйте!

1.Может,это право,а не обязанность работодателя.

2.Обязательно,если причина увольнения требует уведомления. 1) Может ли работодатель не отпустить с работы на один день по семейным обстоятельствам? 2) Если работник увольняется, обязательно ли ему отрабатывать две недели?

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам, если не отпускают без отработки?

Подайте заявление об увольнении и возьмите больничный лист на две недели, если состояние здоровья позволяет. Через две недели предоставте больничный лист и получите трудовую с даписью об увольнении. Не забудте предупредить о больничном работодателя. Здравсствуйте, я стажер. Мне срочно нужно уволится с работы по семейным обстоятельствам, но меня не отпускают без отработки. Как мне быть?

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам, если не отпускают без отработки 2 недель?

Уйдите на эти две недели на больничный, т.к. он засчитывается в это время По соглашению с работодателем возможно увольнение на следующий день после подачи заявления об увольнении. У меня еще такая проблема,что я проживаю в москве,а собираюсь уехать к родителям в деревню, как мне быть с трудовой? Сстажер. Мне срочно нужно уволится с работы по семейным обстоятельствам, но меня не отпускают без отработки 2 недель. Как мне быть?

Как поступить, если работодатель не отпускает на пересдачу ПДД, угрожая увольнением?

Нужно как-то договариваться, т.к. по закону работодатель имеет право не давать вам отпуск. По закону руководитель может мне не дать отпуск без содержания, а уволить может за опоздание на работу на 2-3 часа У меня назначен день на пересдачу ПДД инспектором ГАИ. Прошу у руководителя отпуск без содержания на 1 день, но он меня не отпускает, грозится уволить. Как быть.

В 2015 году сходил в отпуск на 14 календарных дней, в этом году меня не отпускают как это компенсируют.

Неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Денежная компенсация в период работы возможна только по усмотрению работодателя и в части, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ ). "Не отпускать" вас без вашего согласия не могут, это незаконно. Ст. 123 и 124 ТК РФ. В 2015 году сходил в отпуск на 14 календарных дней, в этом году меня не отпускают как это компенсируют.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если генеральный директор не отпускает работника уже второй год подряд?

Если договор продлевался - то у вас уже не срочный а бессрочный договор

Но и в том и другом случае - отпуск еще никто не отменял. при увольнении обязаны выплатить компенсацию Вячеслав, Вам нужно проанализировать законность заключения с вами срочного трудового договора. Это возможно только в случаях, установленных законом. В случае, если оснований для заключения с Вами срочного трудового договора нет - суд признает договор заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодателю будет непросто его расторгнуть без Вашего согласия.

При увольнении Вам в любом случае должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Генеральный директор не отпускает в отпуск уже второй год. Вопрос: каким образом работник может получить компенсацию деньгами, если второй год подряд генеральный директор заключает срочный трудовой договор и в ноября 2015 пришло уведомление о расторжении срочного трудового договора? Спасибо.

Как уволиться без отработки, если нашла другую работу, но работодатель не отпускает?

Только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю няней в дет. саду, нужно уволиться без отработки. Нашла другую работу. Я инвалид 2 группы, есть ребенок двух лет.

Могут ли уволить по статье если написал заявление на 5 дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам.

Нет такого основания для увольнения.

Если Вы хотите уйти в отпуск не по графику, то работодатель не обязан Вас отпускать, имеет право и не отпустить. Могут ли уволить по статье если написал заявление на 5 дней в счет очередного отпуска по семейным обстоятельствам.

Как быть беженцу из Украины, официально работающему на предприятии, если не отпускают и не отдают документы при смене работы?

Ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. вам необходимо отработать 2 недели. Я беженец из Украины. Работаю официально на предприятии. Хочу поменять работу, а меня не отпускают и не отдают документы. Как мне быть? Сколько по закону я должен отработать дней с момента подачи заявления.

Компания отказывается подписать заявление на отпуск с увольнением, предлагая расторгнуть трудовой договор - правомерно ли это?

Если отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.

Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.

Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника. Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании. У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Правомерны ли действия компании?

Я работаю на время декретного отпуска хочу уволится без отработки как написать правильно заявление?

Добрый день.

Увольнение без отработок - проводится по согласованию с руководством. если они отпускают, то никаких препятствий нет.

Если же руководство принципиальное и не желает отпускать - Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

другие случаи. Я работаю на время декретного отпуска хочу уволится без отработки как написать правильно заявление?

Невозможность отработки положенных двух недель после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

По закону[b] Вы должны отработать две недели[/b]. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) (ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель не отпускает без отработки, напишите заявление на увольнение и берите больничный. Срок предупреждения будет течь. Проблемма вот в чём я вышла после отпуска по уходу за ребёнком, отработала 1,5 месяца. Итак произошло что на данный момент не кому сидеть с ребёнком, детей трое и младшему 3 года, приходиться увольняться, начальник не отпускает без отработки две недели, могу ли я уйти не отрабатывая положанные две недели, и в обще что я могу предпринять в этой ситуации помогите пожалуйста и желатель развёрнута что бы я могла ему апелировать спасибо за ранее.

без отработки как уволиться, начальник не хочет отпускать без отработки?

Увы только 2 недели. По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Попробуйте написать заявление и взять больничный на эти две недели. Без отработки как уволиться, начальник не хочет отпускать без отработки?

Как взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней - права и возможности

Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть). Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.

Как уволиться, если не отпускают без отработки?

Если не пускают то закон говорит что придется отрабатывать Иначе будут прогулы Увольнение по инициативе работника (собственному желанию) должно производиться с предупреждением работодателя минимум за 2 недели до увольнения. Никакие обстоятельства в том числе и личные. семейным, не влияют на необходимость такого предупреждения. Вы можете не "отрабатывать" только в том случае, если договоритесь о более раннем увольнении с работодателем. Вариант - уйти в отпуск. если работодатель отпустит. или уйти на больничный (сроком на 2 недели). Срок нахождения на больничном зачтется в срок "отработки" Уволят или сразу после больничного, если он дольше 2 недель, либо по истечении 2 недель. необходимых для "отработки", с зачетом времени нахождения на больничном ( т.е.е после больничного отрабатывать 2 недели заново не нужно) Мне нужно уволиться по семейным объстоятельствам, но меня не отпускают без отработки, что в этом случае говорит закон?

Как поступить, если работодатель не отпускает без отработки 2 недели и не подписывает заявление на увольнение

По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).(ст. 80 ТК РФ).

Возьмите больничный на эти две недели. Пригласили на новую работу выше должность и зарплата, Но работодатель не отпускает без отработки 2 недели, а на новую работу нужно завтра что делать? И не подписывает заявление на увольнение.

Работодатель не отпускает на увольнение / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов