Работодатель не оформил официально / Трудовое право - 1346 советов адвокатов и юристов
И в чём вопрос? Здравствуйте, если з/п официальная (белая) то просто так взять и лишить её нельзя. Для этого должно быть оформлено множество разных документов да и то вот сразу и всей не получится, поэтому скорее всего, она серая, а когда так то это всегда, только суд, и даже там не всегда можно, что либо доказать. В этом и весь риск серой з/п, кроме того, что это не законно, то ещё и всегда могут "кинуть". Попал в дтп (перевернулся в кювет) на служебной машине работодатель сказал не вызывать сотрудников ДПС, а теперь лишили заработной платы
Здравствуйте, если з/п официальная (белая) то просто так взять и лишить её нельзя. Для этого должно быть оформлено множество разных документов да и то вот сразу и всей не получится, поэтому скорее всего, она серая, а когда так то это всегда, только суд, и даже там не всегда можно, что либо доказать. В этом и весь риск серой з/п, кроме того, что это не законно, то ещё и всегда могут "кинуть".
Спросить
Здравствуйте. Нет
более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Здравствуйте
Если она оформлена как премия то нет.
Если как соц. помощь, то можно
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Добрый день!
К сожалению нет, нельзя.
Она поступит в конкурсную массу.
Можете договориться с работодателем, чтобы официально она не приходила к Вам на карту, а была выдана в конверте.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Есть ли возможность сохранить премию выданную работодателям при прохождение процедуры банкротства.
Здравствуйте
Если она оформлена как премия то нет.
Если как соц. помощь, то можно
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Добрый день!
К сожалению нет, нельзя.
Она поступит в конкурсную массу.
Можете договориться с работодателем, чтобы официально она не приходила к Вам на карту, а была выдана в конверте.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьСаж - это периоды работы, за которые уплачиваются взносы на пенсионное обеспечение.
Оформлены вы официально или не официально, если взносов от работодателя не будет, стажа не будет тоже. У меня стаж работы без оформления-3 месяца и 4 месяца с оформлением по трудовому договору. Могут ли мне после увольнения, для пособия по безработице от ЦЗ засчитать стаж не оформленных месяцев?
Саж - это периоды работы, за которые уплачиваются взносы на пенсионное обеспечение.
Оформлены вы официально или не официально, если взносов от работодателя не будет, стажа не будет тоже.
СпроситьДоброго дня, Валентина Ивановна! Если официально не трудоустроены, то никаких отчислений работодатель не производит. Перечисляет ли работодатель взносы в соц фонд если работник официально не оформлен?
Доброго дня, Валентина Ивановна! Если официально не трудоустроены, то никаких отчислений работодатель не производит.
СпроситьВзыскивайте в судебном порядке. Пишите претензию. Но от того лица. Кто официально оформлен. Если откажет в оплате или не ответит совсем, пишите в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд Договорился с работодателем на выполнение электромонтажных работ. Он попросил меня оформиться как самозанятый. У меня, я ему обьесняю проблема с приставами, долг. Говорю ему: Могу я выполнять работу, но оформить жену, как самозанятую и на её реквизиты отправлять заработок, говорит можешь. Так я проработал у него 5 месяцев, платил всё,сполна. Когда я собрался уходить от него, проработав 2 недели, после всех выплат. Он перестал отвечать на звонки, так как мне нужно подписать АКТ о проделанной работе. Вобщем з а последние две недели не могу получить заработок.
Пишите претензию. Но от того лица. Кто официально оформлен. Если откажет в оплате или не ответит совсем, пишите в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд
СпроситьСветлана, а вы трудоустроены официально? Уточните Жаловаться в трудовую инспекцию. Писать жалобу в ГИТ и прокуратуру Светлана! Вы попали в аварию? Это печально.
Заручитесь поддержкой юриста и действуйте с ним совместно. :sm_ay: Светлана,
Помните, что с водителя работодатель может взыскать не более среднемясячной зарплаты. Не более! Так как водитель - это работник без договора о полной материальной ответственности.
Но важно - водитель должен быть оформлен по трудовому договору. Попал в аварию на рабочей машине, вина моя, машина ремонту не подлежит каска нет, машине меньше года, работодатель, зп не оплачивает, что делать?
Светлана! Вы попали в аварию? Это печально.
Заручитесь поддержкой юриста и действуйте с ним совместно. 
Светлана,
Помните, что с водителя работодатель может взыскать не более среднемясячной зарплаты. Не более! Так как водитель - это работник без договора о полной материальной ответственности.
Но важно - водитель должен быть оформлен по трудовому договору.
СпроситьЧья вина? Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. [u]Если в происшествии нет вины пострадавшего[/u], он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи. Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях. Пожалуйста на какие выплаты Я могу рассчитывать травма на производстве компрессионный перелом позвоночника
Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях.
Спросить
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьНикто вам не запрещает работать в нескольких местах.
С уважением. Можно трудовые с уведомлением работодателя (МДОУ), можно по грпжданко-правоаому догоаору. Здравствуйте 🤝
Просто Договором ГПХ
С уважением Работаю официально в мдоу и хочу вести занятия в частном саду. Как оформить отношения в частном саду?
Можно трудовые с уведомлением работодателя (МДОУ), можно по грпжданко-правоаому догоаору.
Спросить
Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя. Никаких пособий вам не оформят, пока вы официально не трудоустроены. Ст. 80 СК РФ Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. [b]Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b] Получает по официальным документам у вас не хватает дохода и можно оформить пособие;
оформлять детские выплаты ли выплаты - вам принимать решение;
у вас в чем пробелема? Боитесь что все раскроется или совесть замучила? Риски большие, поскольку если вскроется факт получения "серой" зарплаты, то деньги придется вернуть в лучшем случае, а в худшем - вам грозит более серьезная ответственность. Собираемся оформить пособие на детей при серой зарплате. Каковы риски?
Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя.
Спросить
Меня интересует нарушаю ли я закон, если подам заявление на детское пособие от 3 до 7 лет где учитываются доходы семьи. При том, что я справок никаких не предоставляю, соцзащита сама истребует информацию о заработной плате из пенсионного фонда, где у меня зарплата ниже МРОТ, остальное работодатель платит в конверте.
СпроситьНикаких пособий вам не оформят, пока вы официально не трудоустроены. Ст. 80 СК РФ Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей
Спросить
Получает по официальным документам у вас не хватает дохода и можно оформить пособие;
оформлять детские выплаты ли выплаты - вам принимать решение;
у вас в чем пробелема? Боитесь что все раскроется или совесть замучила?
Спросить
Риски большие, поскольку если вскроется факт получения "серой" зарплаты, то деньги придется вернуть в лучшем случае, а в худшем - вам грозит более серьезная ответственность.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю. Идите и разбирайтесь с документами для начала, где вы там оформлены, а ге не оформлены. А потом сформулируйте проблему, потому что непонятно, зачем вы это все написали. Работаю а организации 9 месяцев работодатели там 4 организации трудовой договор не заключали вроде как, мне ничего не давали подписывать. Зарплата приходила на карту как аванс по зарплате и зарплата. Ну я думал что договор есть. После того как я с ними разругался смотрю зарплата пришла от той организации которая зарплату присылала уже по трудовому договору, спустя 9 месяцев. Это как понимать и мне так и ничего не говорят. Что за х*)?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЭтот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю. Идите и разбирайтесь с документами для начала, где вы там оформлены, а ге не оформлены. А потом сформулируйте проблему, потому что непонятно, зачем вы это все написали.
Спросить
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьИ что с того что вы их не подписывали, вас для чего туда приняли? Работодатель напишет заявление в полицию по краже проводов, а это ст. 158 УК РФ КРАЖА. см. почту Нет, не могут, для этого Вы должны как минимум быть оформленным официально и у вас должны быть прописаны должностные обязанности. Я работаю охранником и у меня на объекте произошла кража проводов. Венят нас в этом, работаю не официально и не каких документов не подписывал. Может ли начальство наложить штраф, или сказать чтобы я выплачивал украденные провода?
И что с того что вы их не подписывали, вас для чего туда приняли? Работодатель напишет заявление в полицию по краже проводов, а это ст. 158 УК РФ КРАЖА. см. почту
Спросить
Нет, не могут, для этого Вы должны как минимум быть оформленным официально и у вас должны быть прописаны должностные обязанности.
СпроситьСовмещение трудовой деятельности по трудовому договору и самозанятости возможно, если Вы не планируете работать государственным служащим. При работе по трудовому кодексу с Вами работодатель заключит трудовой договор, самозанятости Вы оформляете самостоятельно через приложение мой налог на смартфоне Здравствуйте. Можно быть одновременно устроенным по трудовому договору и одновременно самозанятым. Это никак не связано. Трудовой договор оформляется через работодателя. А самозанятость самостоятельно через налоговую, мфц, госуслуги, приложение мой налог или через банк Хочу оформить самозанятость, так как работаю удаленно, но также планирую устраиваться на другую оф.работу. Скажите, пожалуйста, возможно ли это, если оф. работа и самозанятость не взаимосвязаны? И как мне правильно все это оформить?
Совмещение трудовой деятельности по трудовому договору и самозанятости возможно, если Вы не планируете работать государственным служащим. При работе по трудовому кодексу с Вами работодатель заключит трудовой договор, самозанятости Вы оформляете самостоятельно через приложение мой налог на смартфоне
Спросить
Здравствуйте. Можно быть одновременно устроенным по трудовому договору и одновременно самозанятым. Это никак не связано. Трудовой договор оформляется через работодателя. А самозанятость самостоятельно через налоговую, мфц, госуслуги, приложение мой налог или через банк
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Конечно это не законно
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Нет, незаконно, можете в прокуратуру пожаловаться Нет, это не законно, если вы не трудоустроены официально, не должны отрабатывать Добрый вечер
Нет, не законно, так как формально вы и не состоите в трудовых отношениях, у вас нет гарантии, что отработав две недели он вам деньги выплатит. Здесь все незаконно, начиная от вашей "работы" неофициально, заканчивая условиями вашего "работодателя". О законности можно говорить в случае, если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, а у вас они не оформлены, поэтому само понятия "законность" здесь не применимы. Но можно это повернуть в законную плоскость, если вы обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Вот тогда вы сможете заявить ваши ЗАКОННЫЕ требования. Работаю не официально и работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а то говорит не заплатит, законно ли это?
Нет, это не законно, если вы не трудоустроены официально, не должны отрабатывать
Спросить
Добрый вечер
Нет, не законно, так как формально вы и не состоите в трудовых отношениях, у вас нет гарантии, что отработав две недели он вам деньги выплатит.
СпроситьЗдесь все незаконно, начиная от вашей "работы" неофициально, заканчивая условиями вашего "работодателя". О законности можно говорить в случае, если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, а у вас они не оформлены, поэтому само понятия "законность" здесь не применимы. Но можно это повернуть в законную плоскость, если вы обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Вот тогда вы сможете заявить ваши ЗАКОННЫЕ требования.
СпроситьЕсли действительно работаете - всегда сможете доказать наличие трудовых правоотношений. Смотрите ст. 67 ТК РФ.
[quote]Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. [/quote] Как инициировать проверку деятельности предприятия если по факту на руках ничего нет. Договор не заключался, з.п. меньше минимальной. По факту работаю неофициально.
Если действительно работаете - всегда сможете доказать наличие трудовых правоотношений. Смотрите ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Спросить
Здравствуйте!
Вы официально были оформлены? Вам не выплатили расчет при увольнении?
Тогда необходимо подать обращение в Прокуратуру, либо сразу взыскивать средства через суд.
Если работали неофициально, то в судебном порядке устанавливать факт трудоустройства и также взыскивать все свои средства.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, если работали официально, то работодателе обязан выплатить компенсацию при увольнении.
В случае отказа надо обращаться в инспекцию труда и далее в суд. Если не работали официально, то надо будет Вам доказать факт нахождения в трудовых отношениях ВАм нужно обратиться с документами к адвокату лично. Вы не работали там, Вас просто дурили мошенники.
Можете в полицию обратиться с заявлением о хищении Ваших денег Я работала валбериз удаленно, мнн не вернули большую сумму денег, что мне надо сделать? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте!
Вы официально были оформлены? Вам не выплатили расчет при увольнении?
Тогда необходимо подать обращение в Прокуратуру, либо сразу взыскивать средства через суд.
Если работали неофициально, то в судебном порядке устанавливать факт трудоустройства и также взыскивать все свои средства.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, если работали официально, то работодателе обязан выплатить компенсацию при увольнении.
В случае отказа надо обращаться в инспекцию труда и далее в суд. Если не работали официально, то надо будет Вам доказать факт нахождения в трудовых отношениях
Спросить
Вы не работали там, Вас просто дурили мошенники.
Можете в полицию обратиться с заявлением о хищении Ваших денег
СпроситьДобрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить
Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем Вам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период Я трудоустроена официально в красное и белое, завтра буду увольняться, пугают, что уйду с 2000 и всё больше не выплатят так как половину прошлого месяца была на больничном с ребёнком, и о работа но всего 54 часа. + хотят повесить все списания и т.д, штрафы. Трудоустроена с 6 апреля этого года. Трудовой договор на руки не выдан, записи в трудовой о приёме нет. Скажите пожалуйста, как мне должны расчитать? За фактически Отрабоьаное время, или всё таки оплатить МРОТ?
Добрый день! Недобросовестный работодатель в принципе может сослаться на то, что вы с ним трудовые отношения не вступали. Фактически, если все оформлено НЕ официально, Вам могут ничего не выплатить
Поэтому необходимо обращаться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений с данным работодателем
СпроситьВам должны оплатить столько, сколько указано у вас в трудовом договоре, больничный оплачивается отдельно, что касается недостачи, это уже отдельный вопрос, необходимо понимание откуда эта недостача, за какой период
СпроситьЗдравствуйте, Асель!
Что касается правомерности - стимулирующие выплаты начисляет работодатель или учреждение, а не закон.
Есть ЛНА об оплате труда, там указаны должны быть все условия, порядок назначение стимулирующей выплаты ст.135 ТК РФ.
Обратитесь в письменном виде, чтобы вам дали официальный ответ, почему перестали платить, тем более если это не было документально оформлено, сделайте ссылку на Положение об оплате труда работодателя. В детском саду решили не платить стимулирующие выплаты летом. Хотя в прошлом году платили. Правомерно ли?
Здравствуйте, Асель!
Что касается правомерности - стимулирующие выплаты начисляет работодатель или учреждение, а не закон.
Есть ЛНА об оплате труда, там указаны должны быть все условия, порядок назначение стимулирующей выплаты ст.135 ТК РФ.
Обратитесь в письменном виде, чтобы вам дали официальный ответ, почему перестали платить, тем более если это не было документально оформлено, сделайте ссылку на Положение об оплате труда работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Скорее всего, у Вас не регистрация, а учет по месту пребывания и срок временного пребывания Вам был продлен до года на основании трудового договора. С вашим выездом из РФ Вы будете сняты с миграционного учета "автоматически" - по данным пограничного контроля.
Если трудовой договор не расторгнут, отпуск официально оформлен у работодателя, то после отпуска, по возвращении в РФ, Вам просто нужно будет снова встать на миграционный учет по месту пребывания, а потом его продлить до года на основании трудового договора. Именно миграционный учет (!), не путайте со сроком временного пребывания, который определяется сроком трудового договора. Здравствуйте все аннулируется Я из Казахстана. У меня есть трудовой договор и регистрация на год. Хочу полететь в Казахстан в отпуск на 2 недели. Могу ли я заехать обратно и не ждать 90 суток?
Здравствуйте.
Скорее всего, у Вас не регистрация, а учет по месту пребывания и срок временного пребывания Вам был продлен до года на основании трудового договора. С вашим выездом из РФ Вы будете сняты с миграционного учета "автоматически" - по данным пограничного контроля.
Если трудовой договор не расторгнут, отпуск официально оформлен у работодателя, то после отпуска, по возвращении в РФ, Вам просто нужно будет снова встать на миграционный учет по месту пребывания, а потом его продлить до года на основании трудового договора. Именно миграционный учет (!), не путайте со сроком временного пребывания, который определяется сроком трудового договора.
Спросить
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
СпроситьРаботодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Татьяна, возможна работа по совместительству. Да, можно. Если официально - это совместительство Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением. Можно ли официально временно на 1 месяц, устроиться на работу, находясь в отпуске по своему основному месту работы?
Татьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.
Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.
С уважением.
Спросить
Травмировался на производстве без трудового договора и правильной выплаты - как защитить свои права?
Здравствуйте. Если не оформлены официально, то никаких взысканий с работодателя даже через суд не получится оформить. Получил травму на производстве выплатили только зп. Трудового договора не было. Бумагу на увольнение заставил писать. В конце выдал оплаченные взносы что я работал НО ЗА месяц в котором я получил травму не выдал типо я не работал. И написанна вообще другая профессия в отчетах. Куда обращаться?
Здравствуйте. Если не оформлены официально, то никаких взысканий с работодателя даже через суд не получится оформить.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы совмещали полностью другую должность без оформления документальных условий, то это может привести к негативным последствиям для вас и вашего работодателя.
В первую очередь, необходимо обратиться к своему начальнику и попросить официального разрешения на совмещение должностей. Если такое разрешение будет получено, то нужно составить соответствующий договор или приложение к трудовому договору.
Если же работодатель отказывается оформлять условия совмещения должностей или вы уже уволены из компании, можно обратиться в трудоспорную инспекцию. Там вам помогут защитить свои права как работника.
Незаконное сокрытие факта полной занятости на другой должности может повлечь за собой штрафы для компании и уголовную ответственность для руководства. Помните: лучше всего всегда быть честными перед своим работодателем! Как поступить если совмещал полностью другую должность. Условия совмещения не были оформлены документально. Спосибо.
Здравствуйте!
Если вы совмещали полностью другую должность без оформления документальных условий, то это может привести к негативным последствиям для вас и вашего работодателя.
В первую очередь, необходимо обратиться к своему начальнику и попросить официального разрешения на совмещение должностей. Если такое разрешение будет получено, то нужно составить соответствующий договор или приложение к трудовому договору.
Если же работодатель отказывается оформлять условия совмещения должностей или вы уже уволены из компании, можно обратиться в трудоспорную инспекцию. Там вам помогут защитить свои права как работника.
Незаконное сокрытие факта полной занятости на другой должности может повлечь за собой штрафы для компании и уголовную ответственность для руководства. Помните: лучше всего всегда быть честными перед своим работодателем!
Спросить
