Работодатель не оформил увольнение / Трудовое право - 1325 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Юля!
Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой - решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать.
Удачи! Добрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, и на компенсацию за не использованный отпуск 2017-2018 г, руководствуясь статьями 80 и 126 кзота.
Уважаемая Юля!
Уволиться ли Вам без отработки или с отработкой - решает работодатель. Если решит с отработкой, то через две недели можете на работу не выходить. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить в последний день работы, об этом в заявлении можно не писать.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Во первых, КЗОТ давно отменили. Сейчас Трудовой кодекс. Во вторых, ТК РФ не заставляет никого отрабатывать. Принудительный труд запрещен. ТК РФ обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Ну а если есть основания, или работодатель не против, то можно уволиться раньше. Заявления пишутся в свободной форме.
СпроситьВозможно, согласно ст.127 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Днем расторжения договора будет считаться последний день оплачиваемого отдыха.
На новой работе спросят справку 2 НДФЛ Возможно ли при увольнении не отрабатывать две недели, а оформить отпуск на это время?
И какие справки могут спросить на новой работе.
Возможно, согласно ст.127 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Днем расторжения договора будет считаться последний день оплачиваемого отдыха.
На новой работе спросят справку 2 НДФЛ
СпроситьЗдравствуйте Елена!
В таком случае после получения ближайшей заработной платы можете просто не выходить на работу. Принудить отрабатывать работодатель не вправе в данном случае, так как трудовые отношения не оформлены. Здравствуйте! Вы обязаны письменно уведомить об увольнении за 2 недели. До истечения двух недель можно уволиться по соглашению с работодателем. Но трудового договора нет. а если я на пенсии? Работаю у ип,без всяких договоров и оформления. Хочу уволится. Как сделать без отработки.
Здравствуйте Елена!
В таком случае после получения ближайшей заработной платы можете просто не выходить на работу. Принудить отрабатывать работодатель не вправе в данном случае, так как трудовые отношения не оформлены.
Спросить
Здравствуйте! Вы обязаны письменно уведомить об увольнении за 2 недели. До истечения двух недель можно уволиться по соглашению с работодателем.
Спросить
Необходимость отработки 2-х недель при увольнении с работы на пенсии и в период испытательного срока
Добрый день!
Если у вас уже оформлена пенсия и вы уходите с работы не на пенсию, а по собственному желанию. То вы должны предупредить об этом работодателя за 2 недели. Но эти две недели вы можете использовать и как больничный, и как отпуск. Если я на пенсии и работаю по трудовой-и на испытательном сроке-хочу уволиться с этой работы-должна ли я отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо.
Добрый день!
Если у вас уже оформлена пенсия и вы уходите с работы не на пенсию, а по собственному желанию. То вы должны предупредить об этом работодателя за 2 недели. Но эти две недели вы можете использовать и как больничный, и как отпуск.
СпроситьДобрый день! В случае, если для выполнения Вами трудовой функции работодатель обеспечивал Вас необходимым инструментом (передача инструмента была оформлена соответствующим образом), то при расторжении трудового договора работодатель вправе потребовать его возврата. При не исправности инструмента, выданного Вам работодателем, Вы должны были его передать (вернуть) для проведения операции по списанию, т.к. инструмент, приобретенный организацией, числится на балансе этой организации. Работаю электромеханником по лифтам около пяти лет по совместительству и в аварийке и на линии на участке сейчас увольняюсь могут ли с меня высчитать за инструменты (ключи молоток натфили отвёртки) так как я уже выкинул по причине не исправности.
Добрый день! В случае, если для выполнения Вами трудовой функции работодатель обеспечивал Вас необходимым инструментом (передача инструмента была оформлена соответствующим образом), то при расторжении трудового договора работодатель вправе потребовать его возврата. При не исправности инструмента, выданного Вам работодателем, Вы должны были его передать (вернуть) для проведения операции по списанию, т.к. инструмент, приобретенный организацией, числится на балансе этой организации.
СпроситьОбязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать. Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
Обязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года. С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок. Добрый вечер! Если работодатель готов отпустить Вас и с учетом, что сейчас нет понятия непрерывного стажа Вы можете оформить соглашение о расторжении трудового договора в любой день до 9 января. Удачи Вам! Добрый день! Меня интересует не когда писать! А С КАКОГО числа? Я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2018 г. С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит). Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы. Или все таки продумать увольнение в порядке перевода.
Спасибо за ответ.
Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года. С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок.
Спросить
Добрый вечер! Если работодатель готов отпустить Вас и с учетом, что сейчас нет понятия непрерывного стажа Вы можете оформить соглашение о расторжении трудового договора в любой день до 9 января. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как вас оформили, если по договору ГПХ - то не имеет право на оплату больничного. Если заключен трудовой договор - то Вам обязаны были оплатить больничный. Да можете, раз Вы официально оформлены, но отпуск за свой счет Вам оплачивать не будут.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего хорошего. Я работаю у ИП без оформления договора, но она оформила меня официально и делает перечисления в пенсионный и налоговую. Летом я была месяц на больничном, но она так и не оплатила мне его. Сейчас отправила в отпуск за свой счёт на два месяца. Хочу уволиться и незнаю могу ли я потребовать компенсацию за отпуск и больничный?
Да можете, раз Вы официально оформлены, но отпуск за свой счет Вам оплачивать не будут.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке. Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро. Можно взять распечатку слов звонка? По телефону попросила начальника 1 день за свой счёт,он согласился. Когда на другой день вышла на работу, начальник стал отказываться от своих слов и теперь грозит увольнением по статье.
Здравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро.
Спросить
Здравствуйте. Если даже разговоры и записываются оператором, то он вам их не даст. Это не уголовное дело, и разговоры могут быть предоставлены только по запросу полиции или суда и только для предотвращения преступления. Это не ваш случай.
СпроситьЗдравствуйте!
За это уволить нельзя. Т.к. это не относится к компетенции работодателя. И такое оснвоание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Елена Николаевна, здравствуйте! Нет, нельзя, так просто. Проверяются в первую очередь его профессиональные качества. Поэтому нужно для начала оформить взыскание как положено и только тогда предложить уволиться. Доброго вам времени суток. За это уволить невозможно поскольку не относится к компетенции работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Но можно ведь уволить на основании 70 ст. ТК РФ или 71 ст. ТК РФ? Здравствуйте! Можно ли уволить человека за нанесение телесных повреждений коллеге. Работник, который нанес удар на испытательном сроке.
Елена Николаевна, здравствуйте! Нет, нельзя, так просто. Проверяются в первую очередь его профессиональные качества. Поэтому нужно для начала оформить взыскание как положено и только тогда предложить уволиться.
Спросить
Доброго вам времени суток. За это уволить невозможно поскольку не относится к компетенции работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Нельзя. Нет там таких оснований. Перечисленноя связано с работой, а не с поведением.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте вы ничего не должны этому работодателю потому что у нас официально не оформил и пригрозить его инспекции по труду и прокуратурой района ему это обойдется дороже чем ваши недостачи в несколько раз. Ничего не должны. Это он - полный идиот, что взял Вас без договора и еще заставил документы оформлять финансовые. Скажите, что в прокуратуру обратились. И пусть сушит сухари. Пригодятся ему. Официально вы не устроены были, договор о материальной ответственности не подписывали, учет перед вашим увольнением не проводился, вы ничего не должны выплачивать. Отработала у ИП год без официального трудоустройства. Ушла, без меня через 2 примерно недели сделали учёт и выявили недостачу в 20 тысяч. Теперь требуют половину от этого, т.к. работали вместе с напарницей и недостачи делили пополам. Угрожают, тем что испортят карьеру, если не верну или вообще через полицию. В приходниках на товар стоит моя роспись и фамилия. Должна ли я им что-то?
Здравствуйте вы ничего не должны этому работодателю потому что у нас официально не оформил и пригрозить его инспекции по труду и прокуратурой района ему это обойдется дороже чем ваши недостачи в несколько раз.
Спросить
Ничего не должны. Это он - полный идиот, что взял Вас без договора и еще заставил документы оформлять финансовые. Скажите, что в прокуратуру обратились. И пусть сушит сухари. Пригодятся ему.
Спросить
Официально вы не устроены были, договор о материальной ответственности не подписывали, учет перед вашим увольнением не проводился, вы ничего не должны выплачивать.
СпроситьЗдравствуйте! Если заболели, необходимо оформить больничный лист. Если после увольнения прошло не более 30 дней, то б/л оплатит бывший работодатель в размере 60% среднего заработка за 2 предшествующих года. ЦЗН за время больничного выплачивает пособие. Доброе утро. Можете уйти на больничный, пособие при этом платить будут.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации" Тоесть меня не снимут с учёта? Можно ли стоя в центре занятости на учёте быть на больничном.
Здравствуйте! Если заболели, необходимо оформить больничный лист. Если после увольнения прошло не более 30 дней, то б/л оплатит бывший работодатель в размере 60% среднего заработка за 2 предшествующих года. ЦЗН за время больничного выплачивает пособие.
Спросить
Доброе утро. Можете уйти на больничный, пособие при этом платить будут.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
СпроситьНет конечно, не снимут. Временная нетрудоспособность это уважительная причина неявки
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте, Денис Анатольевич! В данном случае нет оснований для снятия Вас с учета.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНе снимут, если предоставите больничный лист. Б/лист будет документом, подтверждающим уважительную причину не посещения ЦЗН.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае все делается как на работе, также оформляете больничный и предъявляете его по месту учета. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Если вы оформлены официально то за вас работодатель перечисляет налоги по вашему NN номеру А значит об этом рано или поздно узнает пенсионный фонд и взыщет с вас в судебном порядке сумму индексации к пенсии потому что работающим пенсионерам индексация к пенсии не проводится до их увольнения Поэтому лучше вам сообщить об этом в Пенсионный фонд самостоятельно А когда уволить из снова сообщить об этом в Пенсионный фонд по месту жительства чтобы пенсию проиндексировали. Доброго вам дня. То что вы трудоустроены, никоим образом не отразится на вашей пенсии по инвалидности, Меньше она не станет. Доброго времени суток. По инвалидности второй группы далеко не всегда можно работать вообще, если сообщите, пенсия у вас конечно же уменьшится Живу в Крыму. Работаю инженером по охране труда в нескольких организациях. Я-инвалид 2 группы. Уменьшится ли моя пенсия по инвалидности, если я сообщу об этом в пенсионный фонд или это должно быть обязательное действие?
Здравствуйте Если вы оформлены официально то за вас работодатель перечисляет налоги по вашему NN номеру А значит об этом рано или поздно узнает пенсионный фонд и взыщет с вас в судебном порядке сумму индексации к пенсии потому что работающим пенсионерам индексация к пенсии не проводится до их увольнения Поэтому лучше вам сообщить об этом в Пенсионный фонд самостоятельно А когда уволить из снова сообщить об этом в Пенсионный фонд по месту жительства чтобы пенсию проиндексировали.
Спросить
Доброго вам дня. То что вы трудоустроены, никоим образом не отразится на вашей пенсии по инвалидности, Меньше она не станет.
Спросить
Доброго времени суток. По инвалидности второй группы далеко не всегда можно работать вообще, если сообщите, пенсия у вас конечно же уменьшится
СпроситьНаталья, здравствуйте! Отдельной такой статьи увольнения нет. Это общая норма увольнения по собственному желанию. Уведомляете работодателя за две недели. Сам работодатель имеет право Вас уволить раньше. Удачи Вам! Критерий непрерывности стажа в действующем законодателсьвте отсутствует. Увольняться будете по собственному желанию, других оснований для увольнения в Вашей ситуации ТК РФ не предусмотрено.
После увольнения можете оформить уход за ребенком-инвалидом. Будете получать компенсационную выплату 5500 руб., период ухода войдет в страховой стаж. Здравствуйте, у меня ребенок инвалид, ему 1.5 года, я увольняюсь с работы и оформляюсь по уходу за ним, какая запись должна будет написана в трудовой, чтобы не прервался стаж, отрабатывать должна я две недели или нет?
Наталья, здравствуйте! Отдельной такой статьи увольнения нет. Это общая норма увольнения по собственному желанию. Уведомляете работодателя за две недели. Сам работодатель имеет право Вас уволить раньше. Удачи Вам!
Спросить
Критерий непрерывности стажа в действующем законодателсьвте отсутствует. Увольняться будете по собственному желанию, других оснований для увольнения в Вашей ситуации ТК РФ не предусмотрено.
После увольнения можете оформить уход за ребенком-инвалидом. Будете получать компенсационную выплату 5500 руб., период ухода войдет в страховой стаж.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
ЭТО возможно, только по договоренности с работодателем.
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Сергей, Заявление об увольнени должно быть подано за две недели до даты фактического увольнения. Так что быстрее подавайте и ровно через две недели можте просто не выходить на работу, если не будет приказа. Если и в дальнейшем документы не оформят, то можно обратиться в прокуратру или суд.
Уволиться одним днем можно только договорившись с работодателем. Есть ли такая возможность уволиться за один день.
Сергей, Заявление об увольнени должно быть подано за две недели до даты фактического увольнения. Так что быстрее подавайте и ровно через две недели можте просто не выходить на работу, если не будет приказа. Если и в дальнейшем документы не оформят, то можно обратиться в прокуратру или суд.
Уволиться одним днем можно только договорившись с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление на увольнение, Вас должны уволить. Подавайте на работодателя жалобу в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! А что делать с тем что хотят повесить кражу денег. Я офіційно оформлена оператором заявок. А начальство хочет мне приписати те що я вкрала гроші.Що робити. Заяву на звільнення я написала. Але не звільняють.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление на увольнение, Вас должны уволить. Подавайте на работодателя жалобу в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день.
Для применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения работодатель запрашивает объяснительную. Решение будет зависеть от вашей объяснительной. Если уважительной причины нет, как и следует из вашего описания, то последует увольнение. Увольнение будет оформлено днем предшествующим первому дню отсутствия. Добрый день! Да, на сегодняшний день Вы еще не уволены и все будет зависеть от Вашей объяснительной. Подберете уважительную причину, докажете ее наличие - будете работать. Здравствуйте! Я не появлялся на работе месяц, и руководство принесли на дом бумагу с требованием написать объснительную об отсутсвия на рабочем месте. Что может юридически это обозначать, что я ещё не уволен, и могу востановится?
Добрый день.
Для применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения работодатель запрашивает объяснительную. Решение будет зависеть от вашей объяснительной. Если уважительной причины нет, как и следует из вашего описания, то последует увольнение. Увольнение будет оформлено днем предшествующим первому дню отсутствия.
СпроситьДобрый день! Да, на сегодняшний день Вы еще не уволены и все будет зависеть от Вашей объяснительной. Подберете уважительную причину, докажете ее наличие - будете работать.
СпроситьСнимать не обязан, но на Ваше заявление отреагировать должен. Если есть возникающие споры при занимаемой Вами должности, то Вы вправе в письменном виде требовать Вашего перевода. Перевод будет осуществляться в случае наличия не закрытой штатной единицы. Однако, на занимаемой должности сейчас, скорей всего, работодатель потребует Вас проработать до тех пор, пока не будет найдена замена. Нет. Только на основании заявления об увольнении по собственному желанию могут уволить по собственному желанию, после отработки согласно ТК РФ. Илья, здравствуйте! Такой обязанности у Работодателя нет, а ПРАВО есть, например (Вы не соответствуете занимаемой должности по результатам аттестации), НО в любом случае с учетом того, что все положенные документы в последовательности он оформить. Удачи Вам! Обязан ли работодатель снять меня с занимаемой должности по собственному желанию?
Снимать не обязан, но на Ваше заявление отреагировать должен. Если есть возникающие споры при занимаемой Вами должности, то Вы вправе в письменном виде требовать Вашего перевода. Перевод будет осуществляться в случае наличия не закрытой штатной единицы. Однако, на занимаемой должности сейчас, скорей всего, работодатель потребует Вас проработать до тех пор, пока не будет найдена замена.
Спросить
Нет. Только на основании заявления об увольнении по собственному желанию могут уволить по собственному желанию, после отработки согласно ТК РФ.
СпроситьИлья, здравствуйте! Такой обязанности у Работодателя нет, а ПРАВО есть, например (Вы не соответствуете занимаемой должности по результатам аттестации), НО в любом случае с учетом того, что все положенные документы в последовательности он оформить. Удачи Вам!
СпроситьВечер добрый! От вас доверенность нужна этому человеку, Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения-ст.80 ткрф.
Удачи Вам успехов! Доброго времени суток! Работодатель принимает заявление на увольнение от работника через третье лицо., как правило, без проблем. Но может потребовать доверенность. Личное заявление работника об увольнении в отдел кадров не может принести другой человек? Как оформить доверенность? Может ли заявление на увольнение во время больничного работника, предоставить другой человек? Что для этого нужно?
Вечер добрый! От вас доверенность нужна этому человеку, Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения-ст.80 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель принимает заявление на увольнение от работника через третье лицо., как правило, без проблем. Но может потребовать доверенность.
Спросить
Личное заявление работника об увольнении в отдел кадров не может принести другой человек? Как оформить доверенность?
СпроситьРаботодатель принимает заявление на увольнение от работника через третье лицо., как правило, без проблем. Но может потребовать доверенность. Какую доверенность зависит от работодателя. Может потребовать и нотариальную.
СпроситьЕвгений, добрый день!
В этом случае сначала нужно будет в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а далее уже восстанавливаться в связи с незаконным увольнением.
Так же можно писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! ☼ Здравствуйте, У вас будут шансы восстановить справедливость только в том случае, если сможете установить факт трудовых отношений в суде
Желаю Вам удачи и всех благ! Если работали не официально, то никакие графики и акты что были выпивши вообще не требуются и не имеют значения. Формально работодателю это все не нужно (Вы же не оформлены). В данном случае нужно только в судебном порядке доказывать трудовые отношения и взыскивать оплату труда. Работал не официально, мастер уволил не обосновано сказав мне что я задень до работы пил. акт на меня не состовлялся и пропуск на руках и и график работ за октябырь тоже на руках. Что предпринять ведь работал в Татарии а живу в Удмуртии. На работу отправляла Удмуртская фирма.
Евгений, добрый день!
В этом случае сначала нужно будет в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а далее уже восстанавливаться в связи с незаконным увольнением.
Так же можно писать жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
☼ Здравствуйте, У вас будут шансы восстановить справедливость только в том случае, если сможете установить факт трудовых отношений в суде
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли работали не официально, то никакие графики и акты что были выпивши вообще не требуются и не имеют значения. Формально работодателю это все не нужно (Вы же не оформлены). В данном случае нужно только в судебном порядке доказывать трудовые отношения и взыскивать оплату труда.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы работаете на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели не требуется. Если трудовой договор оформлен, то отрабатывать придётся. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов, это незаконно. Однако на работу вы не устроили, соответственно можете уйти в любое время. Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, тона Вас не распространяются положения трудового законодательства, в том числе и обязанность уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Доброго вам времени суток. Если у вас не было трудового договора заключено, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Нет правоотношений трудовых. Удачи вам и всего наилучшего. Нужно ли отрабатывать две недели если устроена не официально, не отработала 1 день из этих двух недель оштрафовали на 2000 рублей за не выход на работу законно ли это?
Трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов, это незаконно. Однако на работу вы не устроили, соответственно можете уйти в любое время.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если у вас не было трудового договора заключено, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Нет правоотношений трудовых. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, нечего не платите, поскольку вы не были оформлены официально и отсутствует договор материальной ответственности, то требовать с вас ничего не могут.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте!
Ничего не платите.
Поскольку Вы не были официально трудоустроены, работодатель не сможет взыскать с Вас недостачу.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
С вас не имеют право ничего требовать, так вы нигде не значились, можете не волноваться. Здравствуйте, Мария! Если Вы не были оформлены, то с Вас ничего не могут взыскать, главное ничего не подписывайте теперь.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Две недели как уволилась с магазина, работала не официально, никаких документов не подписывала, а сейчас вешают недостачу, что делать?
Здравствуйте, нечего не платите, поскольку вы не были оформлены официально и отсутствует договор материальной ответственности, то требовать с вас ничего не могут.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего не платите.
Поскольку Вы не были официально трудоустроены, работодатель не сможет взыскать с Вас недостачу.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
С вас не имеют право ничего требовать, так вы нигде не значились, можете не волноваться.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Если Вы не были оформлены, то с Вас ничего не могут взыскать, главное ничего не подписывайте теперь.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель ничего не может от Вас требовать. Вас должны уволить, в связи с истечением срока трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте!
В связи с тем, что с Вами был заключен срочный трудовой договор, то по истечении его срока работодатель надлежащим образом должен оформить Ваше увольнение, выдать расчет и трудовую книжку.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Работал по трудовому договору, срок договора прошол, что от меня может требовать работодатель.
Здравствуйте!
Работодатель ничего не может от Вас требовать. Вас должны уволить, в связи с истечением срока трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте!
В связи с тем, что с Вами был заключен срочный трудовой договор, то по истечении его срока работодатель надлежащим образом должен оформить Ваше увольнение, выдать расчет и трудовую книжку.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, любое письменное доказательство с подписью директора может являться доказательством и буде оценено как письменное доказательство. Добрый день, уважаемая Данила
Да будет являться но рекомендую Оформить исковое заявление при помощи юриста этим вы избежите возврата иска либо неудовлетворение его.
Удачи вам и вашим близким! Да, будет являться доказательством того, что Вы воспользовались правом на отзыв своего первоначального заявления об увольнении. В принципе, в случае Вашего увольнения у Вас будут шансы оспорить его в суде, при условии, если Вы соблюдете установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения), не потратив его на бесполезные переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию с формулировкой 'не согласовано' и подписью директора будет являться доказательством?
Здравствуйте, любое письменное доказательство с подписью директора может являться доказательством и буде оценено как письменное доказательство.
Спросить
Да, будет являться доказательством того, что Вы воспользовались правом на отзыв своего первоначального заявления об увольнении. В принципе, в случае Вашего увольнения у Вас будут шансы оспорить его в суде, при условии, если Вы соблюдете установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения), не потратив его на бесполезные переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией.
Спросить
