Работодатель не платит заработную плату / Трудовое право - 1131 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и ничего не платите Здравствуйте.
Жанна, в трудовую инспекцию можно. Или в прокуратуру. Работодатель удерживает из заработной платы эту сумму?
С уважением. Жаловаться можете и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд, только результата не будет. Он же не признается в этом. С его стороны действий никаких, только ничего не значащие слова. Тут пока только самозащита поможет, т.е. самим нужно жёстко отстаивать свои интересы перед директором Директор магазина заставляет платить за товар, этот товар находится в магазине, но нет на остатках, куда можно пожаловаться? Ведь товар пришёл, просто его не внесли в программу, и он продаётся!
Здравствуйте.
Жанна, в трудовую инспекцию можно. Или в прокуратуру. Работодатель удерживает из заработной платы эту сумму?
С уважением.
Спросить
Жаловаться можете и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, и в суд, только результата не будет. Он же не признается в этом. С его стороны действий никаких, только ничего не значащие слова. Тут пока только самозащита поможет, т.е. самим нужно жёстко отстаивать свои интересы перед директором
СпроситьЕлена, здравствуйте.
В законодательстве нет ограничений по переводу заработной платы на счет 3-его лица.
В силу ст. 136 ТК РФ, Вам необходимо за 15 дней подать соответствующее заявление работодателю об изменении реквизитов. Можете, но если таким образом вы хотите избежать удержаний со стороны приставов, то такой перевод вам ничем не поможет. Могу ли я сдать реквизиты карты дочери (17 лет) на работу для перевода зарплаты если работаю по договору и плачу налог
Елена, здравствуйте.
В законодательстве нет ограничений по переводу заработной платы на счет 3-его лица.
В силу ст. 136 ТК РФ, Вам необходимо за 15 дней подать соответствующее заявление работодателю об изменении реквизитов.
Спросить
Можете, но если таким образом вы хотите избежать удержаний со стороны приставов, то такой перевод вам ничем не поможет.
СпроситьСколько установлена зарплата, столько и должен платить. Со стороны работодателя нарушений нет. Здравствуйте
Это задача?
Ну, во-первых, с 9 до 14 это пять часов. При работе на полставки обед не устанавливается.
Во-вторых, если в условиях трудового договора не указано, что заработная плата составляет 20 тысяч за полную ставку (8 часов в день), то платить должны 20 тысяч.
С уважением. В трудовом договоре работнику установлен сокращенный рабочий день. Рабоче время составляет 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа с 9.00 до 14.00
Заработная плата установлена 20 000 рублей в месяц согласно договора. На карту перечисляли 10 000 рублей минус 13%. Сколько должен получать работник в соответствии с данным договором? Прав ли работодатель что платит не 20 000 рублей, а 10 000 рублей
Здравствуйте
Это задача?
Ну, во-первых, с 9 до 14 это пять часов. При работе на полставки обед не устанавливается.
Во-вторых, если в условиях трудового договора не указано, что заработная плата составляет 20 тысяч за полную ставку (8 часов в день), то платить должны 20 тысяч.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Нет не может. Более того, обязан платить зп в тот банк, который вы укажете в заявлении Добрый день. Отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Поэтому вы можете оставить свою заработную карту в том банке, который вас устраивает. По Закону не может, а по факту заставляют, т.к. с банком у него контракт заключён на взаимовыгодных условиях. Может ли работодатель заставить перейти в другой банк на получение зарплаты если я не желаю переводить в другой банк свою зарплату
Здравствуйте.
Нет не может. Более того, обязан платить зп в тот банк, который вы укажете в заявлении
Спросить
Добрый день. Отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Поэтому вы можете оставить свою заработную карту в том банке, который вас устраивает.
Спросить
Те дни, которые вы болели, вам оплачивает ФСС, работодатель оплачивает первые три дня вашей болезни. В вашем вопросе два разные понятия - доплата и зарплата. За что вам именно не полностью оплатили, по доплате к заработной плате или к самой заработной плате. С заработной платой, я вам дал ответ, кто за что платит Находясь на меж ватовым отпуске. Взял больничный. По больничному было всё выплачино. А по зарплате была не доплата. Мотивируют тем что я был на больничном и мне не положена доплата. Короче те дни что я болел мне резанули по зарплате. Они правы?
Те дни, которые вы болели, вам оплачивает ФСС, работодатель оплачивает первые три дня вашей болезни. В вашем вопросе два разные понятия - доплата и зарплата. За что вам именно не полностью оплатили, по доплате к заработной плате или к самой заработной плате. С заработной платой, я вам дал ответ, кто за что платит
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Почему на почте почтальон получает меньше мрот? За замещение получает копейки. Может ли такое быть и правомерно ли это.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
Знакомая история. Надо смотреть на основании чего были введены все доплаты. Это на основании внутренних документов. Если приказом и приказ отменили, то могут. А если прописано в трудовом договоре, и в положении о доплатах, то должны платить. Обратитесь по данному вопросу в Гострудинспекцию, они и только они могут проверить законность действий работодателя и дать вам ответ. Дело в том что нужно видеть документы организации, Колдоговор и иные, положения по премиям по зарплате, а потом отвечать на вопрос. Мы это сделать не можем точно. Как можно обжаловать действия администрации по заработной плате? Я материально ответственное лицо, оклады повысили, но убрали все доплаты, надбавки и я стала получать как младший обслуживающий персонал, даже доплату к МРОТ ввели в расчетки. Заработная плата в Январе 2022 года была выше.
Здравствуйте, Галина.
Знакомая история. Надо смотреть на основании чего были введены все доплаты. Это на основании внутренних документов. Если приказом и приказ отменили, то могут. А если прописано в трудовом договоре, и в положении о доплатах, то должны платить.
Спросить
Обратитесь по данному вопросу в Гострудинспекцию, они и только они могут проверить законность действий работодателя и дать вам ответ. Дело в том что нужно видеть документы организации, Колдоговор и иные, положения по премиям по зарплате, а потом отвечать на вопрос. Мы это сделать не можем точно.
СпроситьЗдравствуйте, незаконно.
Так как с момента допуска к работе Вы имеете право на заработную плату за свой труд, и трудовой договор должен быть составлен в течении 3 дней с момента допуска к работе. Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить работнику период прохождения стажировки. Однако, если в соглашении о стажировке не указана ставка заработной платы, то работодатель может принять решение не платить работнику за период стажировки. Проработал в компании неделю стажировочную, в итоге решил уйти с работы, работадатель не хочет оплачивать стажировочную неделю. Никаких договоров составлено не было при прохождении стажировки. Законно ли работадатель отказывает мне в выплате стажировочной зарплаты?
Здравствуйте, незаконно.
Так как с момента допуска к работе Вы имеете право на заработную плату за свой труд, и трудовой договор должен быть составлен в течении 3 дней с момента допуска к работе.
Спросить
Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить работнику период прохождения стажировки. Однако, если в соглашении о стажировке не указана ставка заработной платы, то работодатель может принять решение не платить работнику за период стажировки.
СпроситьПри наличии дохода будут удерживать из заработной платы. При наличии у должника постоянного места работы можете предъявить исполлист в бухгалтерию.
.
Федеральным законом от 27.12.2018 № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» изменена ч.1 ст.9 указанного закона, регламентирующая исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
.
Данная статья устанавливает право взыскателя обратиться напрямую к работодателю должника, в Пенсионный Фонд Российской Федерации либо иное учреждение (организацию), где должник получает доход, минуя службу судебных приставов.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Можно ли исполнительный приставам как без работныыйлист не отправлять на работу а платить как безработный.
При наличии дохода будут удерживать из заработной платы. При наличии у должника постоянного места работы можете предъявить исполлист в бухгалтерию.
.
Федеральным законом от 27.12.2018 № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» изменена ч.1 ст.9 указанного закона, регламентирующая исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
.
Данная статья устанавливает право взыскателя обратиться напрямую к работодателю должника, в Пенсионный Фонд Российской Федерации либо иное учреждение (организацию), где должник получает доход, минуя службу судебных приставов.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
В силу части 3 статьи 26.1 ФЗ № 400-ФЗ индексация суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится [b]прекратившим работу пенсионерам. [/b] Вы состоите в трудовых отношениях. Что держит Вас на работе, если работодатель не платит заработную плату? Если числишься на производстве, но зарплату на получаешь уже год будет ли начислена компенсация пенсионеру?
Здравствуйте, Алексей.
В силу части 3 статьи 26.1 ФЗ № 400-ФЗ индексация суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится прекратившим работу пенсионерам. Вы состоите в трудовых отношениях. Что держит Вас на работе, если работодатель не платит заработную плату?
Спросить[u][b] Работодатели[/u] перечисляют в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы - 22% от вашей заработной платы. [u]Эти 22% не вычитаются из вашей зарплаты [/b][/u]и не имеют отношения к НДФЛ (13%), а уплачиваются за счет работодателя.
Кто и в чём вас лично ущемляет? Не понимаете законы, так и не стоит дискутировать по вопросам в которых не разбираетесь. Упрощу вам задачу для понимания вопроса ИП ПЕНСИОНЕР без наемных работников почему платит СТРАХОВЫЕ взносы? Ведь у нас пенсия страховая, а не солидарная. Ситуация общая для всех пенсионеров. Человек оплатил свой пай в страховую пенсионную систему. Может отдыхать, а может и работать. Так почему он выплачивает СТРАХОВОЙ взнос в фонд неизвестно что он страхует. Место на кладбище, или загробную жизнь. Непонятна логика, построения данной системы, Почему человек выбрав продолжение работу ущемлен в страховом обеспечении старости, по сравнению с тем кто отдыхает, или занимается своим садовым участком?
Работодатели перечисляют в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы - 22% от вашей заработной платы. Эти 22% не вычитаются из вашей зарплаты и не имеют отношения к НДФЛ (13%), а уплачиваются за счет работодателя.
Кто и в чём вас лично ущемляет? Не понимаете законы, так и не стоит дискутировать по вопросам в которых не разбираетесь.
Спросить
Упрощу вам задачу для понимания вопроса ИП ПЕНСИОНЕР без наемных работников почему платит СТРАХОВЫЕ взносы? Ведь у нас пенсия страховая, а не солидарная.
Спросить
Уже задавал, и не только ему. Была внесена поправка в закон, которую прокатила ЕР не проголосовав. Но зато через некоторое время время появилась такая форма как самозанятый который может не платить в фонды, с чем я тоже не согласен. Кроме Пенсионного фонда есть еще фонд медицинского страхования. Тут явно недоработка.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса. Могут ли мне выплатить аванс 25 числа если работала до 16 числа и ушла в учебный отпуск отпуск тоже не оплачен.
Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.
Грубо говоря, аванс - это зарплата за первую половину месяца, которая должна рассчитываться за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число.
Вы первую половину месяца фактически отработали, т.е. аванс должны получить в полном объеме.
И имейте в виду, что с 01.01.2023 работодателям нужно удерживать и платить НДФЛ с аванса.
СпроситьЛюбовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке. Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.
Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.
Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей. В продуктовом магазине не делали ревизию 2 года, магазин самообслуживания работаю одна, после ревизии неосдаса 400 тысячи могу ли я уволиться или нужно отработать.
Любовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке.
Спросить
Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.
Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.
Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей.
СпроситьЕсли удержание с заработной платы и ИП у работодателя, карты не подлежат аресту. Если я плачу алименты 25 процентов от заработной платы, и с меня удерживается с заработной платы 25 процентов взысканий от судебных приставов, имеет ли право судебный пристав накладывать арест на заработную карту? В следствии ареста заработной карты снимается дополнительно 25 процентов, имеют ли они право. В решении данного вопроса обращался в бухгалтерию предприятия в котооом работаю, там объяснили что моим поступлениям зарплаты присвоен код 1, по обращению в сбербанк, в сбербанке объяснили, что код 1 не присвоен поступлениям зарплаты, как быть?
Если удержание с заработной платы и ИП у работодателя, карты не подлежат аресту.
СпроситьОбратится в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Так как работодатель не выполняет законное судебное решение, работник должен обратиться в суд, принявший решение, с отдельным заявлением. Суть заявления заключается в изменении порядка исполнения решения суда. Судья районного суда рассмотрит заявление и вынесет соответствующее определение. Работодатель будет обязан платить более высокую ставку по тарифу заработной платы и сделать перерасчёт. Василий, если Вы считаете, что Вам не доплачивают - обращаетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Они проведут проверку. Работодатель не доплачивает часть заработной платы, премии и т. д. Хотя официальная заработная плата 34000 т. р. Сумма для нас значительна подскажите пожалуйста как заставить его исполнять трудовое законодательство? Спасибо.
Так как работодатель не выполняет законное судебное решение, работник должен обратиться в суд, принявший решение, с отдельным заявлением. Суть заявления заключается в изменении порядка исполнения решения суда. Судья районного суда рассмотрит заявление и вынесет соответствующее определение. Работодатель будет обязан платить более высокую ставку по тарифу заработной платы и сделать перерасчёт.
Спросить
Василий, если Вы считаете, что Вам не доплачивают - обращаетесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Они проведут проверку.
СпроситьНикто Вам этот день не оплатит, в случае выигрыша дела убытки предъявляете своему ответчику. Никто. Право на обращение в суд гарантировано, Вы можете хоть каждый день новый иск подавать но это не накладывает на работодателя обязанность платить за это.
В случае удовлетворения иска можете поставить вопрос о взыскании с ответчика расходов. Если бы трудоустроенный работник, что повязка освобождает от трудовых обязанностей сохранением средней заработной платы на период нахождение в суде и разумного времени на дорогу туда-обратно. Кто должен оплатить мой рабочий, день если у меня на руках повестка в суд в качестве истца? Первая повестка была выдана в мой отпуск, но по халатности Химкинского суда мое дело не поступило в Областной суд, обязан ли работодатель продлить мой отпуск на этот день и какие статьи мне это гарантируют? Спасибо.
Никто Вам этот день не оплатит, в случае выигрыша дела убытки предъявляете своему ответчику.
Спросить
Никто. Право на обращение в суд гарантировано, Вы можете хоть каждый день новый иск подавать но это не накладывает на работодателя обязанность платить за это.
В случае удовлетворения иска можете поставить вопрос о взыскании с ответчика расходов.
Спросить
Если бы трудоустроенный работник, что повязка освобождает от трудовых обязанностей сохранением средней заработной платы на период нахождение в суде и разумного времени на дорогу туда-обратно.
СпроситьЛариса Аркадьевна, вам платят зарплату за вашу работу, а нам нет, мы не работники сайта. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Уважаемая Лариса Аркадьевна!
Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Как произвести перерасчет выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска при восстановлении работника в должности.
Ответ отключен модератором
Уважаемая Лариса Аркадьевна!
Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего. [quote]Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?[/quote] А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам. Получаю алименты, платят один раз в месяц за зарплаты бывшего супруга, он ушёл в отпуск 1 декабря на месяц, алименты пришли вовремя 7 числа (не позднее, зп в это число), как должны выплатить за декабрь, если бывший не работал в декабре, а 7 число это праздничный день? Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?
Здравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего.
Спросить
Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам.Спросить
Требования работодателя неправомерны, пригрозите прокуратурой. 13 % удерживается с вашей ЗП и работодатель как налоговый агент обязан это делать за счёт вашей ЗП, а не своих доходов в пользу фнс. Нет, не законно. Платить с вашей заработной платы вы ничего не должны. Работодатель самостоятельно отчитывается перед ИФНС. Глупость какая. Ваш работодатель занимается незаконными действиями. Обратитесь в полицию и прокуратуру. Работаю продавцом, официально. Зарплату получаем каждый день на руки,1 тысяча рублей день стоит, плюс процент от выручки, на деле, выходит 17-18 тысяч рублей в месяц. Мы расписываемся в ведомостях, где как будто получаем аванс и зп,аванс 5000 и 8 тысяч там с копейками за,якобы официальная за 15300₽ у нас. Так вот, работодатель просит каждый месяц с нас платить ей налог 13 процентов от 15300₽,так как она платит за нас с нашей официальной зп в налоговую. Законно ли это?
13 % удерживается с вашей ЗП и работодатель как налоговый агент обязан это делать за счёт вашей ЗП, а не своих доходов в пользу фнс.
СпроситьНет, не законно. Платить с вашей заработной платы вы ничего не должны. Работодатель самостоятельно отчитывается перед ИФНС.
Спросить
Глупость какая. Ваш работодатель занимается незаконными действиями. Обратитесь в полицию и прокуратуру.
СпроситьПрогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением. Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован? Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
СпроситьДа, должен платить со всех видов дохода и с пенсии и с зп. Да, положено, если взыскали в процентах от заработка и иного дохода. Здравствуйте. По-мимо заработной платы и пенсии, алименты должны уплачиваться и из больничных листов (их сейчас платит не работодатель), для этого необходимо направить в ФСС исполнительный лист с соответствующим заявлением или постановление судебного пристава-исполнителя. Бывший муж платит алименты. Пошол на льготную пенсию в 50 лет и продолжает работать. Положнно ли платить алименты еще и с пенсии?
Здравствуйте. По-мимо заработной платы и пенсии, алименты должны уплачиваться и из больничных листов (их сейчас платит не работодатель), для этого необходимо направить в ФСС исполнительный лист с соответствующим заявлением или постановление судебного пристава-исполнителя.
СпроситьОплачивается по среднему заработку соцстрахом, а первые три дня платит работодатель. Здравствуйте.
Оплата больничного зависит не от количества дней работы, а от Вашего общего стажа и заработной платы, рассчитывается по среднему заработку.
С уважением. Как оплачивается больничный лист при неполной рабочей неделе? Пропорционально дням работы? Зарплата высокая, то есть не по мрот будет расчет.
Оплачивается по среднему заработку соцстрахом, а первые три дня платит работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата больничного зависит не от количества дней работы, а от Вашего общего стажа и заработной платы, рассчитывается по среднему заработку.
С уважением.
СпроситьОтпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных. Числа 8 ноября я думаю уже получите. Ориентировочно через неделю. Даяна, в течение трех дней. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина. В течении 3-х дней обязаны перечислить алименты приставу, а те только после праздников распределят деньги и направят вам на счёт, как минимум после 10.11. и поступят деньги.
Если работодатель напрямую платит вам алименты, то числа 8-9 должны получить. Муж получил отпускные 31 октября, когда поступят алименты?
Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
А в статье 98 Закона № 299-ФЗ говорится, что алименты должны выплачиваться получателям на протяжении трех дней после выдачи отпускных. Числа 8 ноября я думаю уже получите.
Спросить
Даяна, в течение трех дней. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве". Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.
СпроситьВ течении 3-х дней обязаны перечислить алименты приставу, а те только после праздников распределят деньги и направят вам на счёт, как минимум после 10.11. и поступят деньги.
Если работодатель напрямую платит вам алименты, то числа 8-9 должны получить.
СпроситьРаботодатель оплачивает налоги в фонды. Работодатель из ЗП будет удерживать в счёт фнс налог в размере 13%. Здравствуйте.
Не Вы лично, а Ваш работодатель обязан удерживать из Вашего дохода (заработной платы) подоходный налог.
С уважением. Если я трудоустраиваюсь в частную стоматологию по ТК я буду платить налоги?
Здравствуйте.
Не Вы лично, а Ваш работодатель обязан удерживать из Вашего дохода (заработной платы) подоходный налог.
С уважением.
Спросить
