Работодатель не явился в суд / Трудовое право - 2492 советов адвокатов и юристов

Если вы реально окажете помощь? То 3 12 2019 у меня повторный суд с работодателем, на прервый суд он не явился. Судья мне задавал вопросы на которые я не мог вразумительно ответить. Платить огромные деньги по 20 000 рублей за заседание я не могу т.к. у меня пенсия 16000 которую я отдаю за ипотеку. Я устал терпеть вымогательства юристов к которым я обращался-они не помогли и не проинформировали...30000 рублей за письма в трудовую, прокуратуру и иск-это очень много... Получается что проработав на государство всю жизнь в погонах я не могу отстоять свои права без денег.

Не явился в суд дважды в связи с тем что работаю в другом городе. Какую справку нужно предьявить суду что был на работе.

Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсуствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

Что будет если работодатель не прийдет в суд по уголовному делу.

1) Дело уголовное по угрозе жизни бывшему работника (должностное лицо учередитель и руководитель в однмо лице - угрожал)

2) Мошеничество работодателя с документами, подделка и невыплата ЗП, умышленно.

Его силой приведут, или суд будут откладыва и откладывать?

Как можно не пойти в суд? подруге выдали повестку. Ее поймали на воровстве шампуня в магазине. И сразу в суд. что ей будет? Она первый раз такое совершила. И еще проблема в день суда она не может придти в зал заседание. Т к работает и у нее важная проверка. Как быть? Если не пойдет на суд что будет? Ее посадят за воровство?

Суд приговорил (по статье 159 (предпринимательство) к 5 годам условно, и в течении трех лет погасить иски потерпевшим. Я ежемесячно плачу 50 % с зп приставам и они распределяют, но два потерпевших так и не пришли к приставам с исполнительным листом, мне самой необходимо их искать? Чтобы им выплатить? И что будет если погашу только частично, так как всю сумму не смогу погасить в установленный судом срок.

Работодатель супруга подал в страховую компанию, в связи с тем, что он попал в Дтп и стал инвалидом 3 гр. (он был в алкогольном опьянении) И теперь страх. Компания просит судебное решение, о том, что алкоголь не явился причиной его инвалидности. Подскажите пожалуйста, что за такое судебное решение? Никакого суда у нас не было.

Работодатель не явился на 2 судебных заседания, сейчас отправил в суд на отмену заочного решения, суд принял, так как поменялся юр. адрес, с одного этажа переехал на другой. Какие дальнейшие действия?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Отработала на последнем месте работы 1,5 мес., уволилась по соб. жел., после увольнения трудовую и расчет обещали отдать через неделю. На данный момент прошло 2 месяца, работодатель сначала не брал трубку на мои звонки и не отвечал на сообщения, сейчас вовсе заблокировал мой номер. При трудоустройстве трудовой договор мне не выдавали, никакие документы о сдачи трудовой книжки и т.п. не подписывались. Сама проживаю в МО г. Реутов, фирма работодателя оформлена в Москве. В какие органы обращаться в данной ситуации? Заранее спасибо!

Был на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?

Сложилась ситуация, мною было написано и зарегистрировано заявление на увольнение по собственному желанию 15.10.12 г. (копия зарегистрированного заявления у меня есть, с визой отдела кадров), работодатель до сегодняшнего дня трудовую книжку мне не возвращает, мотивирую это тем, что у нас на предприятии должна быть проверка, к проведению которой я имею отношение. Могу ли я потребовать расторгнуть трудовой договор на законном основании или мне все же предстоит работать дальше на работодателя и ждать его решения выдать мне трудовую книжку.

Такой вопрос: работала в компании, решила уволиться. Заявление написала 2 апреля, на увольнение с 16 апреля. Т.е. две недели отработки. Сейчас 23 апреля, они мне до сих пор не отдают ни трудовую книжку, говорят что она идёт с другого города, ни расчета. Что делать в такой ситуации?

Свидетели со стороны обвинения не явились на судебное заседание. Одна сослалась, что ребенка не с кем оставить, другая заболела. Их будут вызывать ещё раз. Вопрос, должны ли они принести документ доказывающий уважительную причину или нет. Если да, то, ч т о в данной ситуации можно им предьявить. Или это не существенно?

Устраивалась на работу-писала заявление о приеме, но трудового договора не последовало. Трудовую книжку у меня взяли. Решила уйти, опять же заявление на увольнение я написала, но копию не получила. Трудовую книжку не отдают. Зарплату за последний месяц работы не выплатили. На все мои просьбы постоянно находятся отговорки (болею, занята, ребенок, няня, бабушка на фронте) прошло уже больше 2-х месяцев. Подскажите порядок действий возврата трудовой и как привлечь этого человека к ответственности.

Была на больничном январь февраль 2021 года. Работодатель до сих пор не передал данные в ФСС. Что делать. Уволилась с работы 20 октября 2021

Работодатель не вернул трудовую книжку при увольнении. Жду ответ от прокуратуры и трудовой, но это 30 дней.

И за это время не могу ни на биржу труда встать, ни на новое место устроиться.

Куда написать заявление об утрате или как ее восстановить?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Скажите: подал заявление в суд (по месту жительства) на работодателя который находится в другом регионе, о невыплате зарплаты за 6 месяцев, на моральный и материальный ущерб. Скажите что делать если работодатель не явится на заседание? И как ускорить процесс вынесения решения судом?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня подачи заявления (без соблюдения правил ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели). Заявление было оставлено им на одной из торговых точек (на которой он не работает). Ни в день подачи заявления, ни через 2 недели работник за расчетом, трудовой книжкой и оформлением документов на увольнение не явился. По прошествии 1,5 месяцев работник явился к работодателю с требованием выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку с записью «по инициативе работника» (по собственному желанию), ссылаясь на то, что заявление им было подано. В течение этих 1,5 месяцев никаких письменных уведомлений в адрес работника не направлялось. Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?

Спасибо.

Организация где я работал не отправляет мне трудовую уже два года, от них нет не писем и не звонков. Могу ли я подать на них в суд и как это сделать?

Дала свои данные для того чтобы быть свидетелем теперь приходят повестки в связи с граффиком работы нет времени придти не на суд не за повесткой мне это чем то грозит?

Меня вызывают третьим лицом в суд по гражданскому делу (как собственника автомобиля, участвовавшего в дтп) может ли работодатель не отпустить на заседание при наличии повестки в суд?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Вызывают в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя в судебном заседании. Написано, что случайно выбрана моя кондидатура. А если я прочту это письмо на 5 дней позже чем нужно явиться в суд? Будет какая-либо ответсвенность за не явку до указанной даты в письме? Письмо ведь не лично в руки вручили, а бросили в почтовый ящик.

Бывший работодатель подал в суд, извещений я не получала, только телеграмму на последнее заседание. Я на него пришла, но судебное здание заминировали, а так как я отпросилась с работы, время ждать не было, пришлось уехать. Вечером я зашла на сайт суда, а там решение уже вынесли без меня и удовлетворили иск. Что мне делать?

Пришла повестка в суд по уголовному делу за невыплату кредита. Назначено расмотрения на четыре вечера а у меня фирма где я работаю отпровляет в камондировку утром. Как я могу поступить если нет возможности явится. И сообщить о неявке только по телефону могу больше не как. что будет?

Я являюсь потерпевшим по уголовному делу ст 116. Меня вызывают в суд без повестки по телефону, а я нахожусь на работе за городом. Слушать они этого не хотят, говорят оформят привод. Что мне будет, если не приеду в суд? Что предпринять? Спасибо.

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Что делать если муж уже не работает на работе один год, но работодатель не увольняет он числится на работе до сих пор как за не явку и за хищение по какой тогда статье его должны уволить чтоб забрать трудовую и может жена законная забрать трудовую и по какой статье и что делать когда он работает уже год на другой.

Мне не выплатили зарплату за октябрь, за то что я не явилась на совещание 17 октября, это законно? Что мне надо дальше делать?

Мне пришло смс о том чтоб я пришла в суд и в течении 5 дне получила судебный приказ который якобы туда отправлен, если не получу то будет арест имущества.

Ответчик не является в суд по делу о его выселении, так как добровольно выписываться он не хочет (есть судебное решение). Истцу судья заявила, что это его обязанность известить ответчика, а не суда и что повестки с суда ответчику будут идти на тот адрес, где он не проживает. Известно, где ответчик работает, где временно проживает, но судья сказала, что в ваших интересах его самостоятельно найти и вручить повестку, а суд этим заниматься не будет. Как ему вручит повестку, если с истцом ответчик на контакт не идёт? Что делать? Обратится в полицию?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Меня сократили на работе выдали расчёт и компенсациюза один месяц, трудовуюи остальные бумаги по заявлению должны выслать почтой. Прошло 3 недели трудовой нет что делать куда обращатся?

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

По решению суда мы должны восстановить сотрудника на работе. Но на следующий день после суда сотрудник не вышел на работу, отзвонился и сказал, что на больничном. Как нам быть? Восстанавливать или ждать сотрудника? Как нам действовать, что бы не нарушить закон?

Работник восстановленный по решению суда на работу не вышел. Что является прогулом. В объяснении указал, что не знал что нужно выходить на работу. И работала у другого работодателя.

Уволилась с работы под принуждением работодателя 13,11,2018, До сих пор не вернули трудовую книжку. Слышу разные отговорки. Являлась удалённым сотрудником. Документы жду по почте. Уведомлений не получала. Как поступить дальше?

Как можно забрать трудовую книжку у работодателя, которая находится у него уже на протяжении почти 3-х лет после фактического прекращения работы у него, официально прекращение трудовых отношений не инициировалось ни мной, ни работодателем, по адресу указанному в ЕГРЮЛ отправлял заказное письмо с просьбой уточнить фактическое состояние трудовых отношений, письмо вернулось с пометкой по указанному адресу получатель отсутствует.

Работодатель не отдает трудовую. Говорит, что я должна собрать долги с клиентов, которые отовариваются в нашем магазине, а если долги не отдадут. То я должна за них погасить долги. Трудовой договор также у работодателя. Что мне делать?

После проигрыша в областном суде работодатель подал касс. Жалобу в Третий кассационный суд общей юрисдикции. Я правильно понимаю, что нужно готовиться к очередной серии судебных заседаний?

1 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию, 15 сентября не вышла на работу, начальник кричит что уволит по статье, правомерен ли он? говорит отправил мое заявление 3 числа только и что я должна отработать до 17 сентября!