Работодатель отказывается платить зарплату / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель отказывается платить районный коэффициент к зарплате. Законно ли это?
Деньги - это проблемы работодателя, а не работников. Советую написать коллективную жалобу в прокуратуру и ГИТ по поводу невыплаты зарплаты.
С уважением. Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Что делать, если работодатель задерживает зарплату? Платит половину в месяц. Муж работает по вахтам, компания частная наполовину, они подрядчики, поэтому (как говорят в офисе) они зависят целиком и полностью от заказчика, закрыли объемы, перечислили деньги-есть зп, не перечислил заказчик-нет зп. Директор в офисе у мужа говорит пишите куда хотите, все равно сделать я ничего не смогу, уволят меня поставят другого. Воздействовать на компанию прокуратурой и трудовой инспекцией бесполезно, боюсь даже если обратимся, придётся им штраф платить и тогда точно зп будут платить ещё хуже. Так ещё если узнают кто жаловался-сгноят. Иногда люди перестают выходить на работу, если зп не приходит вообще, но перечисляют половину и рабочий процесс восстанавливается. Неужели ничего сделать нельзя?
Деньги - это проблемы работодателя, а не работников. Советую написать коллективную жалобу в прокуратуру и ГИТ по поводу невыплаты зарплаты.
С уважением.
Спросить
Работодатель должен выплатить зарплату за отработанные дни и выплатить ва м больничный лист. Я работал вахтой по трудовому договору, но вахту не доработал, заболел пневмонией, отлежал в больнице 3 недели, работодатель отказывается платить з/п, из-за того, что я не доработал вахту и должен доработать, я ему объяснил, что по состоянию здоровья я не могу (мне недавно убрали трубку из легкого, болит бок и температурю), а так-же меня не устраивает ждать автобус до места работы (по 30-40 минут на морозе, отчего я и заболел) и что я нахожусь дома, за 3000 км. от него. В общем не хочет оплатить отработанные мной 11 дней. Кто тут ПРАВ? А пока лежал в больнице, созванивался с работодателем и он говорил что всё оплатит, после выписки он меня игнорировал, пока я не написал ему, что обращусь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, он сразу позвонил и обещал выплатить з/п. Я сказал что если в течении трех дней он не выплатит, я обращусь куда обещал. Прошло уже 4 дня, а он молчит...
Работодатель должен выплатить зарплату за отработанные дни и выплатить ва м больничный лист.
СпроситьМожете, но и от задолженности по зарплате не надо отказываться. Добрый день! В рассматриваемом случае Вам нужно подать заявление об уточнении исковых требований. Уменьшать сумму взыскания не рекомендую. Дело в том, что до решения суда работодатель не выплаченную сумму добровольно выплатил. Командировочные не хочет платить. В ходе судебного заседания возможно дополнительно увеличить размер иска в виде взыскания задолженности по зарплате в части командировочных при отказе от искового требования о взыскании задолженности по зарплате?
Добрый день! В рассматриваемом случае Вам нужно подать заявление об уточнении исковых требований. Уменьшать сумму взыскания не рекомендую.
Спросить
Дело в том, что до решения суда работодатель не выплаченную сумму добровольно выплатил. Командировочные не хочет платить.
СпроситьТогда понятно, необходимо уточнять исковые требования в части взыскания командировочных расходов.
СпроситьНа территории РФ страховые пенсии назначаются с учетом норм Федеральных законов № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Нормами закона № 173-ФЗ (ст.30) определено, что заработок при начислении пенсии может учитываться за 2000-2001 года или за любые 60 мес работы до этого периода. Заработок за период работы с 2002 года до дня назначения пенсии учитывается в виде страховых взносов, которые работодатель платит в процентном отношении от вашей зарплаты и эти сведения имеются в распоряжении ПФР.
Поэтому не только на территории Крыма, но и на всей территории РФ справки о заработной плате за периоды работы с 2002 года не принимаются в расчет пенсии. Здравствуйте. С ПФР приходится судиться, увы. Почему в Крыму при обращении в ПФ за начислением пенсии отказываются принимать справки по зарплате за период 2003-2008 года?
На территории РФ страховые пенсии назначаются с учетом норм Федеральных законов № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Нормами закона № 173-ФЗ (ст.30) определено, что заработок при начислении пенсии может учитываться за 2000-2001 года или за любые 60 мес работы до этого периода. Заработок за период работы с 2002 года до дня назначения пенсии учитывается в виде страховых взносов, которые работодатель платит в процентном отношении от вашей зарплаты и эти сведения имеются в распоряжении ПФР.
Поэтому не только на территории Крыма, но и на всей территории РФ справки о заработной плате за периоды работы с 2002 года не принимаются в расчет пенсии.
Спросить
Ну если Вы выиграли иск о восстановлении на работе, значит Вам нужно на нее выйти. Вам простой присудил суд? Если не платят, нужно обратиться с исполнительным листом к приставам
Неправильное составление документов об увольнении не является безусловно уголовкой, в возбуждении уголовного дела Вам могут отказать
Меры воздействия: прокуратура, трудинспекция, суд. Получите исполнительный лист и передайте его приставам. На начальство напишите заявление в полицию, чтобы зарплату быстро выплатили. Выйграл суд, по иску " О восстановлении на работе" работодатель не хочет платить за простой 6 месяцев. Думаю подать заявление в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за подделку документов (основание докладные записки которые послужили поводом к приказу увольнения по статье за дисциплину) все эти документы нарисованы. Вопрос какой статьей УК РФ можно воспользоваться если уже доказан факт незаконного увольнения? И ещё вопрос какие есть ещё методы воздействия на работодателя?
Ну если Вы выиграли иск о восстановлении на работе, значит Вам нужно на нее выйти. Вам простой присудил суд? Если не платят, нужно обратиться с исполнительным листом к приставам
Неправильное составление документов об увольнении не является безусловно уголовкой, в возбуждении уголовного дела Вам могут отказать
Меры воздействия: прокуратура, трудинспекция, суд.
Спросить
Получите исполнительный лист и передайте его приставам. На начальство напишите заявление в полицию, чтобы зарплату быстро выплатили.
СпроситьДоказать в суде что вы работали. Надо взыскивать деньги в судебном порядке.
Чем подтверждается что Вы у него рабтали? Взыскивайте оплату за работу в судебном порядке на основании ст. 1105 ГК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату, однако рассчитывать сможете либо на мрот, а в лучшем случае-не среднюю по отрасли. Здравствуйте.
Доказывать факт Вашей работы в судебном порядке. Добрый день!
Доказать факт работы, это могут быть свидетельские показания, переписка с работодателем. Здравствуйте, Нина, Вам следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Для составления заявления лучше обратится к юристу так как много правовых нюансов. . Работали у человека без договора, он отказывается платить, что делать?
Надо взыскивать деньги в судебном порядке.
Чем подтверждается что Вы у него рабтали?
Спросить
В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату, однако рассчитывать сможете либо на мрот, а в лучшем случае-не среднюю по отрасли.
Спросить
Добрый день!
Доказать факт работы, это могут быть свидетельские показания, переписка с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Нина, Вам следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Для составления заявления лучше обратится к юристу так как много правовых нюансов. .
СпроситьДействия работодателя незаконны, он должен объявить простой и оплачивать в размере 2/3 среднего заработка или оклада (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
Печально. А вопрос к юристам у Вас какой? Вас должны были отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка, ст.157 ТК РФ. Вы можете взыскать с него 2/3 з.п. за простой в судебном порядке. Устроен на работу по трудовому но работодатель сказал что пока работы нет и сиди дома. При этом отказывается платить зарплату.
Действия работодателя незаконны, он должен объявить простой и оплачивать в размере 2/3 среднего заработка или оклада (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Печально. А вопрос к юристам у Вас какой? Вас должны были отправить в простой с выплатой 2/3 среднего заработка, ст.157 ТК РФ.
Спросить
Обращаться в суд с приложением всех документов, которые могут подтвердить трудовые отношения с данной организацией. Если работала не официально и договор составлен не был, а теперь работодатель отказывается платить зарплату, что делать?
Обращаться в суд с приложением всех документов, которые могут подтвердить трудовые отношения с данной организацией.
СпроситьВас должны сократить, если в новом штатном должности нет, с выплатами или предоставить иную работу ст.254 ТК РФ. Я нашла информацию, что по закону нельзя сократить мать-одиночку (ребёнок до 14 лет). Это верно? Работала больше гола в отеле, с 1 июля собственник отеля заключил договор с управляющей компанией, они составили новое штатное расписание, в котором моей должности нет. Предложили мне должность ниже (администратором) но эта должность мне не подходит, так как работа сутками, а у меня есть дочь 12 лет (официально я мать одиночка), которую не с кем оставить. Могут ли меня сократить? Какие мои дальнейшие действия? Также работодатель отказывается оплачивать заработную плату за период (апрель, май, июнь) режима самоизоляции, в связи с пандемией. Не смотря на то, что эти месяцы я работала онлайн. Есть ли шансы добиться справедливости? Заранее благодарна за ответ.
Вас должны сократить, если в новом штатном должности нет, с выплатами или предоставить иную работу ст.254 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте) Нет, это неправомерно. Работодатель обязан делать все необходимые отчисления в налоговую и соц. фонды. Работодатель обязан удерживать и перечислять подоходный налог. Даже если работа по гражданско-правовому договору (подряда, оказание услуг и т.д.). Работодатель, если это трудовой договор, согласно закону является налоговым агентом своих работников, а потому, обязан удерживать из зарплаты и платить НДФЛ. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации. Работодатель заявила, что не обязана платить подоходный налог за нас. Первый раз столкнулась с этим! Правомерно ли это с ее стороны? При трудоустройстве этого не говорилось.
Здравствуйте) Нет, это неправомерно. Работодатель обязан делать все необходимые отчисления в налоговую и соц. фонды.
Спросить
Работодатель обязан удерживать и перечислять подоходный налог. Даже если работа по гражданско-правовому договору (подряда, оказание услуг и т.д.).
Спросить
Работодатель, если это трудовой договор, согласно закону является налоговым агентом своих работников, а потому, обязан удерживать из зарплаты и платить НДФЛ. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.
СпроситьСовершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.
Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение...
Спросить
Работодатель отказывается платить зарплату по совместительству ссылаясь на том что нет денег бюджет.
Иди к в трудовую инспекцию и заявите, что работодатель не выплачивает заработную плату. Здравствуйте, самый лучшей вариант в этой ситуации по дайте исковое заявление в суд на взыскание заработной платы, взыскание неустойки и морального вреда. Работодатель отказывается платить зарплату по совместительству ссылаясь на том что нет денег бюджет.
Здравствуйте, самый лучшей вариант в этой ситуации по дайте исковое заявление в суд на взыскание заработной платы, взыскание неустойки и морального вреда.
СпроситьДобрый день. Работодателя к ответственности привлечь невозможно, для привлечения к ответственности должника пишите заявление суде внутри. В Трудовом кодексе рФ нет запрета по приему на работу стст 64 и 65 тК РФ неплательщиков алиментов Работодатель не отвечает за уплату алиментов таким работником, а поэтому ни каких штрафов не может быть в отношении работодателя.
Полиция не занимается должниками по алиментам-вам здесь к приставам следует обращаться. Бывший муж злостный не платильщик по алиментам за 7 лет не выплатил не копейки, при этом выяснилось что он работает, получает зарплату, но получает зарплату на лицевой счет и на руки. Имеет ли право работодатель брать неплатильщика по алиментам на работу？Можно ли как то оштрафовать работодателя？И можно ли вызвать полицию на должника ？
Добрый день. Работодателя к ответственности привлечь невозможно, для привлечения к ответственности должника пишите заявление суде внутри.
Спросить
В Трудовом кодексе рФ нет запрета по приему на работу стст 64 и 65 тК РФ неплательщиков алиментов Работодатель не отвечает за уплату алиментов таким работником, а поэтому ни каких штрафов не может быть в отношении работодателя.
Полиция не занимается должниками по алиментам-вам здесь к приставам следует обращаться.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте!
Если Вы официально были оформлены только на 3 000 рублей то Вы несете риски невыплаты Вам черной зарплаты. По закону взыскать черную зарплату с работодателя нельзя. Что мне делать у меня есть аудио запись что за ау маг отказывается отдавать мне черную ЗП могу я обратится в надоговую. Я уволилась с работы мне выплатили 3000 р официальную зп а 20000 черной ЗП отдавать отказались я осталась без средств к существованию.
Что мне делать у меня есть аудио запись что за ау маг отказывается отдавать мне черную ЗП могу я обратится в надоговую.
Спросить
В налоговую можете, но эффективней в полицию и прокуратуру. За выплату черной з/п работодатею грозят серьезные проблемы, а вам ничего. Поговорите с работодателем, посоветуйте выплатить вам долг, после этого можете действовать. Повторюсь, вы лицо подневольное, вам ничего не грозит, а работодателю будет не хорошо.
СпроситьОт чего и что за соглашение? О чем именно?
С уважением. Никакая. В законе не прописан размер компенсации по соглашению сторон при увольнении.
Вы можете просто отказываться подписывать соглашение сторон, пока работодатель не согласится прописать необходимую Вам сумму. Она может быть какой угодно.
Но вместе с тем, на практике нередко порядочные работодатели в таких случаях прописывают до 5 средних зарплат, учитывая то, что при сокращении надо за 2 мес. предупредить работника и потом еще платить ему компенсацию по максимуму до 3 месячных з.п., если он не устроится работать. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Можно ориентироваться на эту сумму, имея, однако в виду, что в законе это нигде не прописано. Скажите, соглашение сторон к трудовому договору, какая должна быть компенсация?
Никакая. В законе не прописан размер компенсации по соглашению сторон при увольнении.
Вы можете просто отказываться подписывать соглашение сторон, пока работодатель не согласится прописать необходимую Вам сумму. Она может быть какой угодно.
Но вместе с тем, на практике нередко порядочные работодатели в таких случаях прописывают до 5 средних зарплат, учитывая то, что при сокращении надо за 2 мес. предупредить работника и потом еще платить ему компенсацию по максимуму до 3 месячных з.п., если он не устроится работать. (ст.ст. 178-180 ТК РФ)
Можно ориентироваться на эту сумму, имея, однако в виду, что в законе это нигде не прописано.
СпроситьЧто делать, если начальник требует работать в выходной день и отказывается платить двойную зарплату?
Уважаемая Вера
Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Начальник выводит в выходной день работать, но отказывается платить двойную ссылаясь, что это производственная необходимость. Что делать. Я работаю повором 2/2.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Так если Вы работали не официально, то и требовать зарплату проблематично. Как вариант можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и указать, что работодатель отказывался Вас официально трудоустраивать, чтобы не платить налоги и в настоящее время отказывается произвести расчет. Можете написать претензию и послать по почте. Если получите отрицательный ответ можете его обжаловать в суд. Так же имеете право обратится в трудовую инспекцию заявлением.
Так же можете обратиться в Прокуратуру, ст.10 Закона о прокуратуре.
[b]отзыв без звезд[/b] Вы не сможете истребовать з/п, т.к. работали неофициально. При отсутствии доказательств Вашей работы, трудовая инспекция тут бессильна. Ты клоун сначало тродуустройся потом требуй а вообще таких пруд пруди, работать не хотим, но деньги нужны. Работал неофициально полтора года. В сентябре 2019 года был уволен за появление в нетрезвом виде. Как быть уволили и не отдают зарплату за август...
Так если Вы работали не официально, то и требовать зарплату проблематично. Как вариант можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и указать, что работодатель отказывался Вас официально трудоустраивать, чтобы не платить налоги и в настоящее время отказывается произвести расчет.
Спросить
Можете написать претензию и послать по почте. Если получите отрицательный ответ можете его обжаловать в суд. Так же имеете право обратится в трудовую инспекцию заявлением.
Так же можете обратиться в Прокуратуру, ст.10 Закона о прокуратуре.
отзыв без звезд
СпроситьВы не сможете истребовать з/п, т.к. работали неофициально. При отсутствии доказательств Вашей работы, трудовая инспекция тут бессильна.
Спросить
Ты клоун сначало тродуустройся потом требуй а вообще таких пруд пруди, работать не хотим, но деньги нужны.
СпроситьРекомендую обращаться в суд. Здравствуйте,
Рассчитать обязаны в день увольнения. Если зарплату не платят, взыскивайте долг по зарплате в судебном порядке.
Обращайтесь в районный суд по месту жительства.
Насчет обвинений в недостаче, всех подробностей мы не знаем. Доказывайте свою невиновность.
Желаю Вам удачи и всех благ! А как я докажу свою невиновность? Видио с воровкой во время кражи у работодателя. Где гарантия того, что он его не уничтожил? Выходит, что ничего доказать не смогу. И деньги мои заработанные просто невозможно вернуть. Сначала официально, потом нет. Уволилась с работы. Почти 2 недели назад. Работодатель отказывается выплатить расчет. Работала в ИП.Магазин обокрали в ночное время. Видеокамера установила, что вор-бывшая сотрудница. Недостачу повесили на меня. Как быть?
Здравствуйте,
Рассчитать обязаны в день увольнения. Если зарплату не платят, взыскивайте долг по зарплате в судебном порядке.
Обращайтесь в районный суд по месту жительства.
Насчет обвинений в недостаче, всех подробностей мы не знаем. Доказывайте свою невиновность.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А как я докажу свою невиновность? Видио с воровкой во время кражи у работодателя. Где гарантия того, что он его не уничтожил? Выходит, что ничего доказать не смогу. И деньги мои заработанные просто невозможно вернуть.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан вам выплатить расчет в день увольнения. Невыплата зарплаты приводит к начислению неустойки, которую вы можете взыскать через суд. Кроме того невыплата заработной платы грозит работодателю уголовной ответственностью
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Вы можете обратиться с претензией к работодателю о выплате заработной платы, неустойки. В случае отказа в десятидневный срок оплатить вам заработную плату, вы вправе обратиться в суд.
Далее вопрос. Обращался ли работодатель в полицию по факту кражи денег в магазине. Доказано ли, что денежные средства были украдены бывшей сотрудницей. При проведении расследования, работодатель, в случае наличия камер видеонаблюдения, должен предоставить запись в правоохранительные органы.
Если вашей вины нет, тогда и недостачу выплачивать вы не обязаны.
Спросить[quote] отработал (не официально год), работодатель отказался платить отпускные[/quote]
у Вас нет трудового договора, чем будете доказывать факт работы?
Нет отчислений в ПФР, ФСС, ФОМС. Они предусмотрены ТК РФ, а тк Вы изначально не трудоустроены по ТК РФ, то и любые выплаты не гарантируются, в том числе и заработная плата. Факт о работе могут подтвердить рабочие, и возможно они же ведут какие-то ведомости о ранее выданной зарплате. Скажите пожалуйста, можно ли что-нибудь зделать, если отработал (не официально год), работодатель отказался платить отпускные. Подскажите пожалуйста, за ранее спасибо!
отработал (не официально год), работодатель отказался платить отпускные
у Вас нет трудового договора, чем будете доказывать факт работы?
Нет отчислений в ПФР, ФСС, ФОМС.
СпроситьОни предусмотрены ТК РФ, а тк Вы изначально не трудоустроены по ТК РФ, то и любые выплаты не гарантируются, в том числе и заработная плата.
Спросить
Факт о работе могут подтвердить рабочие, и возможно они же ведут какие-то ведомости о ранее выданной зарплате.
Спросить
Если у вас есть документальное подтверждение работы, вы вправе обратиться в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
СпроситьМожно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Ну пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку. При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении [u]с определенной даты. [/u]
2. подать в отдел кадров, [u] получить приказ - на ознакомление[/u], с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет. Я сотрудник дикси уволилась по собственному желанию 19 апреля. Мой работодатель говорить что меня до сих пор не уволили и увольнения должен быть подписан ТР а ТР в отпуске говорит. Я не знаю что делать.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд взыскать средний заработок за время задержки трудовой, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьНу пусть в таком случае платят зарплату. Или же Вы вправе взыскать с них через суд компенсацию за лишение возможности трудиться, если не платят и не выдают трудовую книжку.
Спросить
При увольнении следует:
1. написать заявление об увольнении с определенной даты.
2. подать в отдел кадров, получить приказ - на ознакомление, с указанием даты увольнения.
3. получить документы и расчет.
СпроситьПавел, а что это за 40 часовая неделя, если по факту часов гораздо больше? Советую Вам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением. При норме по закону в 40 часов, по факту нарабатываешь 52 часа, шестидневная рабочая неделя. Работодатель отказывается платить за переработку. Зарплата минимальная по региону, начисление 18000 руб. Должность водитель школьного автобуса. Что делать если при 40 часовой рабочей шести дневной рабочей недели у меня получается 52 часа, и потом что такое понятие обеденный час, если условий для него нет.
Может ли работник на своё усмотрение от него отказаться и работать не 8 а 7 часов в день?
Павел, а что это за 40 часовая неделя, если по факту часов гораздо больше? Советую Вам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
СпроситьПри норме по закону в 40 часов, по факту нарабатываешь 52 часа, шестидневная рабочая неделя. Работодатель отказывается платить за переработку. Зарплата минимальная по региону, начисление 18000 руб. Должность водитель школьного автобуса.
СпроситьТрудовым кодексом РФ предусмотрено прекращение трудового договора по заявлению об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Заявление о невыходе на работу не предусмотрено трудовым кодексом, необходимо разъяснить работодателю, что вы имеете в виду отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию и написать новое заявление, направить его способом, обеспечивающим его регистрацию. По вопросу задержки выплаты зарплаты можно обратиться и в суд и в инспекцию по труду, а можно и не обращаться, решить мирным путем. Работодателель не платит зп и не подписывает заявление о невыходе на работу, по причине не оплаты официальной зарплаты больше 1 месяца, что делать?
Трудовым кодексом РФ предусмотрено прекращение трудового договора по заявлению об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Заявление о невыходе на работу не предусмотрено трудовым кодексом, необходимо разъяснить работодателю, что вы имеете в виду отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию и написать новое заявление, направить его способом, обеспечивающим его регистрацию. По вопросу задержки выплаты зарплаты можно обратиться и в суд и в инспекцию по труду, а можно и не обращаться, решить мирным путем.
СпроситьОчень плохо, что вы не подписывали вообще никаких договоров. Зарплата платится в срок, установленный договором. Если работодатель платить отказывается, обращайтесь в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. Я работала без оформления, в сигаретном отделе, через две недели сделали ревизию, работодатель утверждает, что есть недостача, с чем я не согласна, з/п платить мне отказались, потом предложили с минусом недостачи, не каких договоров о материальной ответственности я не подписывала, и каких либо других тоже. Как получить з/п? В течении какого срока должны выдать?
Очень плохо, что вы не подписывали вообще никаких договоров. Зарплата платится в срок, установленный договором. Если работодатель платить отказывается, обращайтесь в суд за установлением факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.
СпроситьЧитайте также:
