Работодатель угрожает увольнением / Трудовое право - 619 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Стоять на своём, акты о хищении можно подделать, но всё равно нестыковки быстро выявляются Ольга, сказать мало, надо доказать. Подговаривать можно кого угодно, но для доказательств нужны Ваши подписи в получении денег, скажем или другие документы. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, гос.аттестацию (4 мес.) Угрожает уволить по статье, что я якобы не сдавала кассовые деньги. Как быть в такой ситуации? Сможет он это подставным способом как-то доказать, подговорит глав. Бухгалтера, тем более она с ним заодно.
Здравствуйте. Стоять на своём, акты о хищении можно подделать, но всё равно нестыковки быстро выявляются
Спросить
Ольга, сказать мало, надо доказать. Подговаривать можно кого угодно, но для доказательств нужны Ваши подписи в получении денег, скажем или другие документы.
СпроситьС женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя нельзя увольнять, кроме случаев ликвидации организации, ст.261 ТК РФ. Т.е., если мне не понравиться их предложение, я могу отказаться! и меня не уволят? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить.
Пока ничего не предложили.
Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?
С женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя нельзя увольнять, кроме случаев ликвидации организации, ст.261 ТК РФ.
Спросить
Т.е., если мне не понравиться их предложение, я могу отказаться! и меня не уволят?
СпроситьЗдравствуйте. Искать свидетелей что говорили об увольнении и работодатель был согласен, иначе получите увольнение по прогулу После конфликта с руководителем в связи с невыплатой заработной платы, на словах, без письменного подтверждения, ему было озвучено, что я больше не работаю в данной организации с определенной даты, с чем он был согласен. Но приехать и в офис за трудовой и написать заявление я смог только через 1.5 месяца. Когда я приехал, с меня потребовали написать заявление с даты моего обращения, а эти 1,5 месяца мне по умолчанию ставили как неявку на работу, кроме этого потребовали написать объяснительную за отсутствие в этот период на работе. Я отказался это писать, т.к. причины были оговорены с руководителем и бухгалтером по телефону (все были в курсе всего). Теперь они вместо выплаты заработной платы угрожают увольнением по статье и не отдают трудовую книжку. Задолженность по зарплате составляет более трех месяцев. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Искать свидетелей что говорили об увольнении и работодатель был согласен, иначе получите увольнение по прогулу
СпроситьПисать заявление по собственному желанию и ничего не бояться. статья 81 трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. нарушения должны быть надлежащим образом зафмксированы и оформлены ( приказы, объяснительная). думаю дальше угроз дело не двинется. Такого рода вопрос человека начальник предрпиятия хочет по ст., даный человек желает уволится но начальник грозит что уволит по ст что делать?
Писать заявление по собственному желанию и ничего не бояться. статья 81 трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. нарушения должны быть надлежащим образом зафмксированы и оформлены ( приказы, объяснительная). думаю дальше угроз дело не двинется.
СпроситьДа, имет право . Отпускать на сессию могут только при получении 1-го высшего образования. При получении второго высшего имеет право не отпускать. должен дать отпуск за свой счет А если я хочу взять за свой счет отпуск,обязан ли он дать мне его в этом случае? Работодатель, негосударственной организации не отпускает меня на сессию. Форма заочное отделение, второе высшее, госинститут. Имеет ли он на это право? Говорит, что уволит за прогул. Как мне поступить?
Да, имет право . Отпускать на сессию могут только при получении 1-го высшего образования.
Спросить
А если я хочу взять за свой счет отпуск,обязан ли он дать мне его в этом случае?
СпроситьПри увольнении по собственному желанию оно происходит по истечении 14 дней, при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытаний в течение трех. Попробуйте уволиться по соглашению сторон со следующего дня с момента направления заявления. Испытательный срок не прошел, написано заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель грозит что уволит за профнепригодность.
При увольнении по собственному желанию оно происходит по истечении 14 дней, при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытаний в течение трех. Попробуйте уволиться по соглашению сторон со следующего дня с момента направления заявления.
СпроситьНет, это не правомерно, если ему снизят разряд, то в таком случае ваш сын может это оспорить в суде. Ничего страшного в этом нет. Снижение разряда ещё нужно обосновать. Если сын не подавал поводов, пусть спокойно увольняется. Мой сын написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заявление не подписывает, и говорит что если сын уволится то ему при увольнении снизят 5 разряд на 3. Правомерно ли это? Как правильно поступить в данной ситуации?
Нет, это не правомерно, если ему снизят разряд, то в таком случае ваш сын может это оспорить в суде.
Спросить
Ничего страшного в этом нет. Снижение разряда ещё нужно обосновать. Если сын не подавал поводов, пусть спокойно увольняется.
СпроситьНет у работодателя такого права, Пригрозите ему уголовной ответственностью за нарушение неприкосновенности частной жизни. У меня возникла не приятная ситуация: во время нахождения на больничном мне пришлось выехать за границу из-за возникших проблем с моей семьей, находившихся в это время там. Работодатель, узнав об этом, стал грозить мне увольнением по статье. Законно ли это. Спасибо.
Нет у работодателя такого права, Пригрозите ему уголовной ответственностью за нарушение неприкосновенности частной жизни.
СпроситьНе имеет.Напишите заявление и отправьте с заказным письмом с описью.После получения РД имеете право не выйти на работу через 2 недели.:sm_bs: Анора! Ваш работодатель не имеет права Вас удерживать. Вы может написать заявления о расторжении трудовых договоров по собственному желанию и направить их заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Желаю успеха! Хотим всем коллективом написать заявления об увольнении, в связи с задержками ЗП и не выполнением своих обязательств. Но директор отказывается их подписывать, пока он не найдет новых работников и не проведет ревизии в наших торговых отделах (работаем продавцами), уверена, что это будет длиться дольше двух недель, которые мы обязаны отработать. Еще и говорит, что имеет право держать нас до двух месяцев на работе, так ли это?
Не имеет.Напишите заявление и отправьте с заказным письмом с описью.После получения РД имеете право не выйти на работу через 2 недели.
Анора! Ваш работодатель не имеет права Вас удерживать. Вы может написать заявления о расторжении трудовых договоров по собственному желанию и направить их заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Желаю успеха!
СпроситьЕще раз у работодателя нет права вносить подобные записи в трудовую да нет конечно работодатель злоупотребляет своими правами пожалуйтесь в прокурортуру прлофсоюз и трудовую инспекцию и в суд, его поправят Сложная ситуация, написал заявление об увольнении по собственному желанию, отработав в компании меньше 2 х месяцев, дали отработку. Я отработал неделю, и заболел ушел на больничный, меня вызывают с больничного работать угрожая в противном случае вписать в трудовую книжку статью о халатном отношении. Имеет ли право работодатель так поступать? Спасибо.
да нет конечно работодатель злоупотребляет своими правами пожалуйтесь в прокурортуру прлофсоюз и трудовую инспекцию и в суд, его поправят
СпроситьПричем тут Вы::sm_be:sm_be:. Если кража была совершена год тому назад. Ни какого заявления не пишите.Если есть ваша вина пусть увольняют сами.а Вы обращайтесь в суд.:sm_bs: Если предложат написать заявление об увольнении, не пишите, тогда и оснований для увольнения не будет Кража была совершена мною, в другом магазине. Работаю в магазине 4 ый месяц, работадатель узнал что год назад была совершена кража из гипемаркета на сумму менее 1000 рублей, полицию не вызывали, оплатили товар и все.
Работодатель говорит, что служба безопасности может попросить о моем увольнении.
Что делать в такой ситуации? Кто прав?
Причем тут Вы:
sm_be:. Если кража была совершена год тому назад. Ни какого заявления не пишите.Если есть ваша вина пусть увольняют сами.а Вы обращайтесь в суд.
Если предложат написать заявление об увольнении, не пишите, тогда и оснований для увольнения не будет
СпроситьНапишите работодателю письменную коллективную претензию с подтверждением отправки и получения, со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса и указанием, с какого времени Вас незаконно отстраняют от работы. В таком случае, при обжаловании его действий в трудовую инспекцию или прокуратуру Вы впоследствие сможете доказать, что не приступали к работе не по своей воле, а из-за неправомерный действий работодателя. И это время будет Вам оплачено. Удачи! Руководитель, без объяснения причин, повесил на офис новый замок, тем самым закрыв доступ на предприятие работникам. Теперь грозит увольнением по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы. Это после того, как сотрудники подали заявление в прокуратуру за невыплату заработной платы.
Напишите работодателю письменную коллективную претензию с подтверждением отправки и получения, со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса и указанием, с какого времени Вас незаконно отстраняют от работы. В таком случае, при обжаловании его действий в трудовую инспекцию или прокуратуру Вы впоследствие сможете доказать, что не приступали к работе не по своей воле, а из-за неправомерный действий работодателя. И это время будет Вам оплачено. Удачи!
СпроситьВ госинспекцию труда, в прокуратуру (тем более, если угрожает). Наймите адвоката - он, в зависимости от ситуации, выстроит дальнейший план действий. Работала в течение года, Трудовой договор и приказ без подписи директора! Уволена по сокращению штата! Работодатель не выплачивает расчет при увольнении! Угрожает! Куда обратиться с жалобой?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Пишу с города Стерлитамак! Устроилась на работу в баню Адмирал, сначала было всё хорошо, администратором работала, не однократно уборщицы предупреждали что могу остаться без зарплаты, уволили при мне двоих, так и не расчитав, угражает нам все что у него в горде, очень много друзей в полиции. Разговаривала с девочками, бывшими работниками, все боятся! Ещё там есть камеры, где видно что мы его не в чем не обманывали, просим показать камеры, он не дает! Зарание извените за не связную речь, третьи сутки уже спать не могу, теперь переживаю за себя и близких. Как быть в данной ситуации?
Объясните работодателю что это его не касается и чтобы с коллекторами не общался. Набрали кредитов плотили вовремя изменилась ситуация, а теперь банки звонят на работу разглошают всем о задолжности и работодатель давит что нам не нужен такой работник и чтоб я решил проблему или увольняйся по собственному у нас трое не совершеннолетних детей зная об этом работодатель еще иугрожает и н 7 азывает машейником! Как быть?
Объясните работодателю что это его не касается и чтобы с коллекторами не общался.
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Работадатель не платит зарплату. Отсутствовал в знак протеста на рабочем месте 3 дня. написал объяснительную. Увольняют по статье. Как быть?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВы сами подписали заявление на обработку ваших персональных данных. Это означает только то, что банк, заручившись согласием клиента, вправе связываться с работодателем должника, уточнять справки о его трудовой деятельности. Но банк не вправе раскрывать нюансы кредита, сумму выданных средств, размер штрафов. Здравствуйте Евгений!
Не имеют. Можете обратиться в прокуратуру. Сотрудники банка грозят позвонить работодателю и сообщить о просрочке платежа, дословно: завтра позвоним, вас переведут в уборщики, и конец вашей карьере, имеют ли они права сообщать такую информацию?
Вы сами подписали заявление на обработку ваших персональных данных. Это означает только то, что банк, заручившись согласием клиента, вправе связываться с работодателем должника, уточнять справки о его трудовой деятельности. Но банк не вправе раскрывать нюансы кредита, сумму выданных средств, размер штрафов.
Спросить
Никак. Увольнение по сокращению. Работодатель сокращает занимаю мною должность, в связи с малой эффективностью работы.
Предлагалась другая должность, но в ней позже отказали и сказали уволиться до 31 числа, в случае отказа обещали нанимать аудиторов и прочих инспекторов для проверки моей работы, а так же все возможными подставами, для того чтоб уволить по статье, угрожая даже взысканиями в связи с несоответствием зп и выполняемой работы.
Никаких письменных приказов и извещений нет.
Как поступить в данной ситуации?
Заранее благодарен за ответ.
День добрый.
Направьте в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения.
По факту нарушения Ваших прав работника обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тверской области с заявлением.
Удачи. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, регистрировать его отказались и пригрозили уволить по статье. Начался террор, сегодня с утра пришла на роботу, сказали писать объяснительную и вынесут выговор за неисполнение должностных обязанностей. В обед мне стало плохо и я поехала в поликлинику и открыла больничный лист и отправила работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения со своим заявлением. Никаких объяснительных не писала, ничего не подписывала. Сейчас нахожусь на больничном и выходить на работу не собираюсь. Вопрос: по какой статье меня могут уволить, сфабриковав документы задним числом и как мне забрать трудовую книжку, сказали что не отдадут?
День добрый.
Направьте в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения.
По факту нарушения Ваших прав работника обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тверской области с заявлением.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, факты привлечения к административной ответственности, тем более ,как я понял, не в рабочее время, никоим образом не влияют на ваши с работодателем трудовые отношения. Основания увольнения работника исчерпывающим образом определены в Трудовом кодексе РФ. Такого основания, как увольнение за административные штрафы, законом не предусмотрено Меня оштрафовали за распитие спиртных напитков в общественном месте, если пришлют письмо с протоколом на работу меня уволят? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нет, факты привлечения к административной ответственности, тем более ,как я понял, не в рабочее время, никоим образом не влияют на ваши с работодателем трудовые отношения. Основания увольнения работника исчерпывающим образом определены в Трудовом кодексе РФ. Такого основания, как увольнение за административные штрафы, законом не предусмотрено
СпроситьЗдравствуйте, Михаил Анатольевич! Не имеют никакого права. Основания увольнения четко регламентированы трудовым кодексом. и ваши отношения с кредитной организацией не должны волновать вашего работодателя. Любое незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке. А работодателю можете заявить о своем намерении обратиться в трудинспекцию, если будет угрожать Добый день. Меня зовут Михаил. У меня вот такая проблема. У меня кридит в банке, просрочка по пшатезу узе три месяца. С банка позвонили на работу, попали в буголтерию. После этого мне позвонил начальник и сказал что есши я не решу вопрос то меня уволят задним числом. Имеют они на это право. Если нет то как мне быть? Работаю в охране.
Здравствуйте, Михаил Анатольевич! Не имеют никакого права. Основания увольнения четко регламентированы трудовым кодексом. и ваши отношения с кредитной организацией не должны волновать вашего работодателя. Любое незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке. А работодателю можете заявить о своем намерении обратиться в трудинспекцию, если будет угрожать
СпроситьЗдравствуйте. Банк не может Вас уволить, если такое произойдёт и работодатель пойдёт наа поводу у банка, сможете легко восстановиться через суд.
Пригрозите банку жалобу в прокуратуру и ЦБ банк таким образом пытается воздействовать на вас, так сказать усовестить через работу, этого он делать не вправе, полагаю это инициатива по собственному усмотрению безопасника банка, направьте жалобу руководству банка, в конце концов банк не является вашим работодателем,долг не преступление, и вина здесь вашего работодателя что платит вам мало и вы вынуждены брать кредит и делать задолженность опять же из-за маленькой оплаты Что делать если банк уже сообщил на работу и при этом угрожает увольнением?
Здравствуйте. Банк не может Вас уволить, если такое произойдёт и работодатель пойдёт наа поводу у банка, сможете легко восстановиться через суд.
Пригрозите банку жалобу в прокуратуру и ЦБ
Спроситьбанк таким образом пытается воздействовать на вас, так сказать усовестить через работу, этого он делать не вправе, полагаю это инициатива по собственному усмотрению безопасника банка, направьте жалобу руководству банка, в конце концов банк не является вашим работодателем,долг не преступление, и вина здесь вашего работодателя что платит вам мало и вы вынуждены брать кредит и делать задолженность опять же из-за маленькой оплаты
СпроситьРаботодатель нарушает трудовой кодекс............ Я из краснодарского края. На работе сказали, что в январе 2015 г выйдет закон о педагогическом образовании младших воспитателей. Сейчас нас заставляют прослушать курс 140 часов за плату 6000 руб, при зарплате 8500, выдадут удостоверение установленного образца. Кто не прослушает этот курс, будет уволен в январе. Скажите действительно уволят?
Пишите жалобу в прокуратуру. Действия работодателя явно не законны. В данной ситуации вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а если эти действия работодателя повлияли на ваши материальные права (невыплата заработной платы) можете так же обратиться с в суд Работодатель по телефону сообщил мне, что ставку мою сократили и с 01.07.14 я у них больше не работаю, при этом не отдаёт расчёт и трудовую книжку грозит увольнением по статье, заставляя писать заявление по собственному желанию... В какие инстанции обратиться за помощью?
Действия работодателя явно не законны. В данной ситуации вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а если эти действия работодателя повлияли на ваши материальные права (невыплата заработной платы) можете так же обратиться с в суд
СпроситьТо работники могут пригрозить работодателю обращением в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Если работодатель угрожает работникам увольнением из-за забастовки?
То работники могут пригрозить работодателю обращением в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Спросить
