Работодатель отказывается регистрировать мое заявление на увольнение и угрожает увольнением по статье. Как мне действовать и как вернуть трудовую книжку?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, регистрировать его отказались и пригрозили уволить по статье. Начался террор, сегодня с утра пришла на роботу, сказали писать объяснительную и вынесут выговор за неисполнение должностных обязанностей. В обед мне стало плохо и я поехала в поликлинику и открыла больничный лист и отправила работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения со своим заявлением. Никаких объяснительных не писала, ничего не подписывала. Сейчас нахожусь на больничном и выходить на работу не собираюсь. Вопрос: по какой статье меня могут уволить, сфабриковав документы задним числом и как мне забрать трудовую книжку, сказали что не отдадут?
День добрый.
Направьте в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения.
По факту нарушения Ваших прав работника обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тверской области с заявлением.
Удачи.
Спросить
Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Находясь в отпуске я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до окончания отпуска. Заявление на работе не подписали, поэтому я второй экземпляр отправила по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения на имя директора. Директор получать письмо не стала. Что мне делать в этой ситуации? Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?
Здравствуйте Наталья.
Отделение связи обязано зарегистрировать отказ от получения вашего заказного письма. От даты отказа отсчитывайте 14 дней. Будет дата вашего увольнения.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет" (ст.80 ТК РФ).
Дополнительно.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня вопрос. 16.11.2017 г. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Начальница нападает, оказывает давление, происходит травля, во время отработки. 17.11.2017 г. пригрозили что напишут выговор, типа за невыполнение работы. Вопрос если заявление по собственному желанию подписано, находится в отделе кадров, могут ли уволить по статье, если да то за что? И если вынесут выговор занесут ли это в трудовую книжку? Также, если я пойду на больничный с 20.11.2017 г.не получится ли что меня уволят по статье, работодатель на все способен, как защититься?
Доброго времени суток! Во время больничного никто вас не уволит, нет основания для увольнения. Невыполнение работы надо еще доказать. А приказ о выговоре можно оспорить.
Спросить
Доброго вам времени суток. Во время больничного вас никто не имеет права уволить. Это абсолютно противозаконно. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Спросить
Андрей Викторович, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, уже отрабатываю, и именно в период отработки начались нападки руководства, говорят уволим по статье, разве можно это сделать если работнику этот работодатель уже подписал заявление об увольнении?
СпроситьДоброго вам времени суток. Всё дело в том что вы можете отозвать свое заявление на увольнение вплоть до последнего дня. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Уволить по статье без оснований по статье 81 ТК РФ невозможно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Уволить по статье Вас нельзя уже, тем более, если Вы идете на больничный. Теоретически можно объявить Вам выговор, но он не заносится в трудовую книжку и должен пройти определенную процедуру, что тоже будет сложно, учитывая больничный.
Если работодатель нарушит Ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию, приказ можно оспорить.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21.10.2015, на данный момент я нахожусь на больничном, скажите каким числом меня уволят? Отдадут ли мне трудовую книжку 21.10.2015, и рассчитают этим же числом, если мой больничный ещё не будет закрыт? Заранее спасибо!
Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности датой указанной в заявлении, если работодатель согласен или если вы предупредили его о своём желании не менее чем за две недели , как положено согласно ст. 80 ТК РФ . Пока не будет закрыт больничный и не предоставлен в бухгалтерию, расчет при увольнении будет осуществлен по последний рабочий день по табелю учета рабочего времени. . В день увольнения можете получить трудовую книжку и расчет. Пособие по нетрудоспособности получите после предъявления листа нетрудоспособности.
Спросить
уволят 21 октября--в это день получите ТК, а б/л --оплатят после предъявления б/л к оплате.
СпроситьНаходясь на больничном с 02.09.13 г. по 30.10.13 г.,, я написала 10 сентября заявление на увольнение по собственному желанию, где прошу уволить меня 10 сентября и отправила работодателю его заказным письмом. Мне пришло уведомление, что Работодатель получил на почте моё письмо 10 октября. Находилась на больничном по 30 октября Приехала в офис Работодателя 1-го ноября, передала им свои больничные листы, но Работодатель не выдал мне на подпись приказ об увольнении, трудовую книжку и расчёт. И до сих пор ничего мне это не выдаёт, а также не выдал мне зарпллату за август, и в т.ч.нет и расчёта по больничным.. Да к тому же требует меня сдавать материальные ценности, а я ничего не получала, ни за какие мат. ценности не расписывалась. Что мне делать? .
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Действия работодателя неправомерны и ему грозят административные штрафы, дисквалификация директора и пр.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказался его принимать и сказал дорабатывать месяц. Я отправил заказное письмо с извещением и описью вложения. Письмо ожидает получателя. Могу ли я не выходить на работу с момента получения работодателем извещения о этом письме?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
ГАРАНТ:
О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьТолько по истечении двух недель с момента получения.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьОтдел кадров отказался принимать мое заявление об увольнении по собственному желанию (по состоянию здоровья, имеется соответствующий протокол медицинской комиссии из поликлиники), отказался также регистрировать его во входящих и заявил, что "сначала нужно подписать его у моего непосредственного руководителя, а потом подписать обходной лист". Пришлось отправить заявление и Протокол письмом с уведомлением и описью вложения. 15 апреля письмо уже поступило в отделение почты. Работодатель никак не отреагировал. Сегодня уже 18 число (последний день больничного), а в заявлении я на писал "прошу уволить меня с 19 апреля".Вопрос: как мне поступить 19 апреля?
Здраствуйте!
Вы имеете право отработать 2 недели и больше на работу не выходить и требовать расчёт - это если по собственному желанию! (ст. 80 ТК РФ)
Если и дальше будет игнор - то обращение в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Спросить
1) Не вполне понятно, когда Вы уведомили работодателя?
По норме надо за 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
То есть по норме 14 дней со следующего дня после отлучения работодателем Вашего заявления!
Так что Вы аккуратнее! Выходите на работу! И дни считайте!
Спросить
Если отдел кадров отказываются принимать от Вас заявление, то они нарушают Ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф (право на свободный труд), нарушают ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая Вас права на расторжение договора по собственному желанию.
В таком случае, Вы можете написать заявление: в прокуратуру и Трудовую инспекцию. На копии сделать отметку о принятии.
За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ)
С момента отправления отсчитывайте 14 дней. По истечении 14 дней Вы считаетесь уволенным.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯСпроситьАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 22 августа 2014 г. по делу N 33-3333/2014
(извлечение)
Разрешая спор, суд первой инстанции в судебном решении указал, что заявления истицы о предоставлении отпуска и об увольнении, составленные в
письменной форме и направленные работодателю в отсканированном виде, соответствуют предъявляемым требованиям.
Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, поскольку письменное заявление работника должно быть представлено работодателю в подлинном
виде.
Между тем, как видно из материалов дела У.И.Б. указывала, что по поводу своих заявлений она звонила начальнику ДРСУ., начальнику участка. И специалисту отдела кадров Беломорского участка
., при этом, в судебном заседании эти доводы истицы представителем ответчиком опровергнуты не были.
Изложенное позволяет сделать вывод о том, что работодателю было достоверно известно о волеизъявлении истицы относительно отпуска без сохранения заработной платы и увольнении. Таким образом, у ответчика не было оснований для отказа в рассмотрении указанных заявлений истицы по существу.
Здравствуйте.
О том, что работник вправе уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 и судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2016 № 33–41424/2016 и Ростовского областного суда от 01.07.2014 № 33-8091/2014).
В случае дистанционного уведомления работодателя об уходе имеет значение дата получения письма организацией, а не число его отправки, поэтому отвечая работнику на вопрос, как отправить заявление об увольнении по почте, обратите его внимание на это обстоятельство. Так, двухнедельная «отработка» начинается на следующий календарный день после получения работодателем заявления
Если работодатель не получил ваше заявление по почте, значит он не уведомлен об увольнении. Вы обязаны выйти на работу
Если от вас заявление на увольнение не принимают напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Я не могу дальше работать в данной должности. В Протоколе указан "перевести на легкий труд!"
СпроситьТогда должны перевести на легкий труд! Если нет такой должности и работы-тогда работодатель уволит вас. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьТогда ситуация меняется, Вам должны предложить другую работу согласно медицинскому заключению.
Если откажетесь то подлежите увольнению.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСкажите, я отправила ценное письмо с описью вложения со своим заявлением на увольнение и пошла на больничный. Вопрос: каким числом меня уволят, если я написала само заявление 15 июля, а дату увольнения поставила 18 июля. У меня испытательный срок.
Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления. Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок.
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьТакая ситуация: 4 месяца назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию и, т.к. работодатель со мной не выходил на контакт, я отправила его письмом с описью вложения. По сей день работодатель не выходит на связь, на электронные сообщения не отвечает. Все 4 месяца я на работу не выходила. Обратилась в Трудовую Инспекцию с заявлением. При консультации инспектор объяснил, что письмо вы отправили, у вас есть подтверждение своих намерений на увольнение. А получил его работодатель или нет-это уже его дела. Что есть статья ГК. Что работодатель обязан оплатить весь период моего вынужденного прогула по его виде и выдать мне трудовую книжку. Теперь другой инспектор говорить, что работодатель письма не получал, и он вам ничего не должен. Как мне быть в данной ситуации?
Если шанс у моего мужа остаться на работе начну по порядку: был на больничном листе но вовремя не пошел на прием, выписали больничный лист с нарушением, в отделе кадров заставили его писать заявление по собственному желанию иначе грозились увольнением по статье, он написал. Уговорила забрать заявление на увольнение, но у него уже оказывается был выговор за прогулу. Могут ли его уволить по статье если он заберет заявление об увольнении? Заранее благодарна!
Как таковой про имел место быть - он должен был пойти на прием- но не пошел, и на работу не вышел- то есть- прогулял. Заявление об увольнении можно отозвать до наступления срока увольнения по общему правилу. А вот применение дальнейшего дисциплинарного взыскания-на усмотрение работодателя, если не пропущен месячный срок с момента дисциплинарного проступка.
СпроситьРаботодатель потерял сан. книжку, и 30.07 написала заявление на увольнение,31 вышла на работу но позвонил муж ребенку стало плохо ушла с работы взяла больничный, 09.08 нас выписали, сегодня 10 пришла на работу с больничным, мне сказали не будут оплачивать больничный, ТК уволена с 31
День добрый, имели право уволить раз написали заявление, но обязаны оплатить больничный лист как положено, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
