Работодатель хочет уволить без причины / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Берите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Пишите обращение на имя заведующей ДОУ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Никто работника уволить просто так не может. Наверное в прокуратуру обращаться. Увольнением воспитателей не мамки занимаются, а работодатель.
Чтобы уволить человека, нужны очень веские причины.
Воспитателю необходимо соблюдать правила трудового распорядка и требования по своей должности. Тогда никто ее не уволит. Две недели назад пришли новенькие в группу теперь мамка угрожает воспитателю увольнением, хотя остальных 35 родителей все устраивает. Как быть в данной ситуации, как помочь воспитателю?
Добрый день!
Пишите обращение на имя заведующей ДОУ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьУвольнением воспитателей не мамки занимаются, а работодатель.
Чтобы уволить человека, нужны очень веские причины.
Воспитателю необходимо соблюдать правила трудового распорядка и требования по своей должности. Тогда никто ее не уволит.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьНе вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться. Я 30 лет отработал на предприятии, сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться с выходом на пенсию. Но мне сказали что я должен выцти на оаботу и еще пять дней отработать, тае еа у меня получается переиспользован отпуск, а иначе ч должен буду вернуть деньги.
Не вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться.
СпроситьКаждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Хочу уволиться из МЧС до окончания контракта (5 лет), по собственному желанию, взысканий и замечаний не имею, а меня хотят уволить за нарушение условий контракта.
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьВыход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений. Данная инициатива принадлежит работнику. Поэтому если он не пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор продолжает действовать (См. ст. 80, 81 ТК РФ) В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.
Согласно части 2 ст. 3. ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Является ли наступление времени выхода на пенсию причиной для расторжения трудового договора или его не продления?
Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.
Спросить
Данная инициатива принадлежит работнику. Поэтому если он не пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор продолжает действовать (См. ст. 80, 81 ТК РФ)
Спросить
В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить.
Согласно части 2 ст. 3. ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
СпроситьОштрафовать не могут. Уволить могут - за погул. Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии. За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
СпроситьВ России если нужно уволить, то найдут причину. Это такая страна. Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины. Мой муж работает в России как ВКС, его работодатель хочет уволить его, потому что хочет сэкономит деньги (слова работодателя), никаких проступков, выговоров и дисциплинарных высказываний у мужа нет. Муж хочет прервать договор с работодателем по соглашению сторон с выплатой. Как быть в случае, если работодатель не захочет выплачивать ему компенсацию? Стоит ли сейчас писать заявление о принуждении к увольнению? Есть ли у работодателя лазейки, чтобы уволить сотрудника ВКС просто так? Виза и разрешение на работу действительны до 2024 года. Контракт бессрочный.
Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины.
СпроситьМы не увидели оснований. Для вашего увольнения
А если работодатель хочет уволить сотрудника то он всегда найдет причину и способ увольнения
Этого бояться не нужно
Ведь у вас наверняка при трудоустройстве не потребовали справку о судимости раз вы не скрыли.
Судимость снялась по истечении испытательного срока (ст.86 УК РФ), и вы реально не отбывали наказание в местах лишения свободы!
Ст.351.1 ТК РФ. Была судимость 161. 1. год условно. В 2011 осудили в январе в 2012 в январе закончился срок, работаю в Доме Культуры, прошло 9 лет после этого, работаю техником, могут ли меня уволить если узнают про судимость? Помогите пожалуйста!
Мы не увидели оснований. Для вашего увольнения
А если работодатель хочет уволить сотрудника то он всегда найдет причину и способ увольнения
Этого бояться не нужно
Ведь у вас наверняка при трудоустройстве не потребовали справку о судимости раз вы не скрыли.
Судимость снялась по истечении испытательного срока (ст.86 УК РФ), и вы реально не отбывали наказание в местах лишения свободы!
Ст.351.1 ТК РФ.
СпроситьУже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили? На основную работу не повлияет. Просто не очень понятны причины претензий работодателя. Если вы работаете - не понятно, что он хочет, если нет - просто увольняетесь сами и всё. Она меня уволил как инвалида ненужного ей. Чтобудет мне или бывшему работодателю на суде, что я в 2017 году по совместительской работе работала на б/л,потому что работодатель поставила условие-или работаешь или пошла вон. боюсь, что повлияет на основную работу, но и молчать теперь не хочу.
Уже ничего. Срок давности прошел. Отчетность сдана.
А кто установил нарушение? Трудовая инспекция или прокуратура что ответили?
Спросить
Вы ни чего добровольно не делайте и не подписывайте. Как мне быть она не оплатит за апрель и подскажите сколько положено за апрель месяц в договоре указано 24860 А уволить может меня по каким либо причинам я еше выхожу работаю если перестану ходить на работу прогул поставит. Она хочет чтоб уволилась и встала на биржу я не хочу подписывать увольнение она скажет сиди дома как в этом случае быть не подпишу увольнение просто прогул поставит. А как быть с тем что она не хочет платить зарплату за апрель. Работодатель просит уволиться и встать на биржу имеет ли право ссылается что нечем платить но кафе работает на вынос как быть.
Как мне быть она не оплатит за апрель и подскажите сколько положено за апрель месяц в договоре указано 24860
Спросить
Что указано в договоре, то и должна выплатить. Можете написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьА уволить может меня по каким либо причинам я еше выхожу работаю если перестану ходить на работу прогул поставит.
Спросить
Здравствуйте. За прогул смогут уволить только в том случае, если у Вас не будет уважительной причины. Если просто перестанете ходить на работу потому что Вам так захотелось, то конечно поставят прогул.
СпроситьОна хочет чтоб уволилась и встала на биржу я не хочу подписывать увольнение она скажет сиди дома как в этом случае быть не подпишу увольнение просто прогул поставит.
СпроситьЗа прогул тоже не так то просто уволить. Там целая процедура, предусмотренная законом.
Заявление Вы конечно же имеете право не подписывать. Но Вам тогда нужно будет как-нибудь подстраховаться на случай, если отправят сидеть дома. Например, написать сообщение в Ватсапп, Вайбер с вопросом а до какого числа сидеть дома и чтобы ответили на этот вопрос. В случае увольнения это будет доказательством этого что работодатель сам Вас домой отправил.
СпроситьОна обязана заплатить зарплату. Если не заплатит, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. В суде также помимо зарплаты и компенсации за её задержку, можно взыскать и моральный ущерб. Госпошлину в суд платить не нужно будет.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Спросить
Право на отпуск за свой счет при диспансеризации ребенка - основания и возможные отказы работодателя
В обязательном порядке нет такого в ТК РФ чтобы вам работодатель их предоставил. Только просить. Прикладывайте справки. Работодатель хочет меня уволить, так что просить его не получится. То есть просто пишу заявление об отпуске за свой счет с указанием причины - диспансеризация ребенка. И со спокойной совестью иду?
А если работодатель откажет и не подпишет? Как это зафиксровать? Ребенку необходимо пройти диспансеризацию. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт? Если я имею право на дни за свой счёт, то на каких основаниях?
В обязательном порядке нет такого в ТК РФ чтобы вам работодатель их предоставил. Только просить. Прикладывайте справки.
Спросить
Уволить Вас НИКТО не имеет право! У Вас уважительная причина, установленная Трудовым Кодексом РФ: Также отпуск может взять работник, который трудится и проходит обучение (не относится к периоду предоставления каникул), а также кто ухаживает за больным близким родственником (это может быть ребенок, мать, отец и т. д.).
В Вашем случае ребенок проходит диспансеризацию, Ваше присутствие обязательно данном случае)
Смело пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
СпроситьТо есть просто пишу заявление об отпуске за свой счет с указанием причины - диспансеризация ребенка. И со спокойной совестью иду?
А если работодатель откажет и не подпишет? Как это зафиксровать?
Спросить
Здравствуйте.
Ваш случай не относится к случаям, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Поэтому если Вам откажут, а Вы самовольно уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то только работодатель (а в случае спора - суд) может признать причину отсутствия уважительной или неуважительной. В последнем случае Вы можете быть уволены за прогул.
СпроситьНичего распечатывать не надо, обратитесь в трудовую инспекцию лучше. Пока у Вас ребенок до 3 х лет, никто Вас не сможет уволить, а работодателя может ждать административная ответственность. Доброй ночи, Марина!
У Вас есть всего два варианта:
1. наладить нормальные отношения с работодателем и продолжать работать на этом месте
2. искать другое место работы
Причина простая - если он хочет уволить Вас, то причина найдется, не одна, так другая, это просто вопрос времени. Работодатель хотел уволить меня по собственному желанию, я отказалась, оснований на увольнение меня нет, плюс есть ребенок до 3-х лет. По слухам знаю, что хотят меня уволить за несуществующий прогул, как себя обезопасить. Может, распечатать бланк, где писать время прихода и ухода, чтоб другие сотрудники подписали?
Ничего распечатывать не надо, обратитесь в трудовую инспекцию лучше. Пока у Вас ребенок до 3 х лет, никто Вас не сможет уволить, а работодателя может ждать административная ответственность.
Спросить
Доброй ночи, Марина!
У Вас есть всего два варианта:
1. наладить нормальные отношения с работодателем и продолжать работать на этом месте
2. искать другое место работы
Причина простая - если он хочет уволить Вас, то причина найдется, не одна, так другая, это просто вопрос времени.
СпроситьА Вас и не должны предупреждать за месяц, если Вы собираетесь увольняться по собственному желанию (это же не сокращение и не ликвидация организации). Вас не обязаны предупреждать вообще, ни за месяц, ни за день.
Уволить просто так нельзя, хочет или нет кто либо этого.
Уволить имеют право лишь на основании закона, если это инициатива работодателя. Если нет сокращения вас не могут уволить без причины. Сейчас на вас есть давление? Если да то обратитесь в трудовую инспекцию. Меня зовут Екатерина я проживаю в г.Семилуки Воронежской области и работаю на АЗС ИП Цветиков. С 24.12.2018 по 29.12.2018 г. Мне сегодня позвонила зам. Начальника и попросила уволиться сославшись на то,что коллектив не хочет со мной работать. Имею ли я по закону подать на суд на работодателя, так как меня не предупредили за месяц. Нареканий по поводу работы никогда не было.
А Вас и не должны предупреждать за месяц, если Вы собираетесь увольняться по собственному желанию (это же не сокращение и не ликвидация организации).
Спросить
Вас не обязаны предупреждать вообще, ни за месяц, ни за день.
Уволить просто так нельзя, хочет или нет кто либо этого.
Уволить имеют право лишь на основании закона, если это инициатива работодателя.
Спросить
Если нет сокращения вас не могут уволить без причины. Сейчас на вас есть давление? Если да то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Просто так взять и уволить вас не может никто. Уволить могут Если на это есть причины. Вы сможете оспорить увольнение если уволят незаконно. Сам факт разговора не основание для увольненияили принуждению для увольнения, перечень основпния для увольнения по инициативе работодателя ограничен и должны быть на то основания. Для увольнения нужны серьезные основания, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
Поэтому оснований для волнений нет.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. Если вы к дисциплинарной ответственности не привлекались, то уволить Вас не могут. Но возможно Вам будут намекать на увольнение по собственному. Удачи вам и всего наилучшего. Сегодня завуч сказал, что хочет поговорить со мной серьёзно и долго. Может ли директор уволить?
Здравствуйте.
Просто так взять и уволить вас не может никто. Уволить могут Если на это есть причины. Вы сможете оспорить увольнение если уволят незаконно.
Спросить
Сам факт разговора не основание для увольненияили принуждению для увольнения, перечень основпния для увольнения по инициативе работодателя ограничен и должны быть на то основания.
Спросить
Для увольнения нужны серьезные основания, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
Поэтому оснований для волнений нет.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы к дисциплинарной ответственности не привлекались, то уволить Вас не могут. Но возможно Вам будут намекать на увольнение по собственному. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи. Я работаю в бюджетной организации с испытательным сроком 3 месяца. На данный момент работаю всего 3 недели. Было собрание и сказали, что будет не ликвидация, а реорганизация, т.е нам всем предоставят рабочие места. А сегодня было совещание и сказали., что бы мы все писали заявление на увольнение. Вопрос: какие мои права? Я воспитываю 2 детей без отца. Мы в разводе.
Добрый день Юлия! Никто и никогда не может заставить писать заявление на увольнение. Работодатель не хочет волокиты - нет проблем пусть увольняет по соглашению сторон с выплатой минимум трех окладов.
Для того чтобы чтобы уволить человека на испытательном сроке нужно соблюдения процедур (нельзя просто сказать работнику ты нам не подходишь) нужны причины, выговоры приказы о выговорах.
Будут настаивать на увольнении смело пишите заявление в прокуратуры, и перед тем как его отнести дайте почитать его отделу кадров, я Вас уверяю, их мнение может поменяться кардинально.
Всего Вам доброго и удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Да, может уволить за прогулы, если вы не писали заявление и не вышли на работу по окончанию отпуска. Удачи Вам и всего хорошего! --- Здравствуйте, никто вас не уволит а если уволит, обжалуете увольнение в суде, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Нет, по данному основанию у вас уволить нельзя за прогул. В данном случае ваше отсутствие на работе имела уважительной причины, поскольку вы имели право на отпуск. Если уволят то сможете восстановиться через суд. Здравствуйте.
Очень сложная ситуация.
Если смотреть с формальной точки зрения, то да, есть основания уволить Вас за прогул, так как Вы не подали заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Вместе с тем, если увольнение будет иметь место, то обращайтесь в суд (срок 1 месяц) и Вас восстановят, так как у Вас уважительная причина. Работодатель хочет меня уволить, забыла написать заявление по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Законно меня уволить?
--- Здравствуйте, никто вас не уволит а если уволит, обжалуете увольнение в суде, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. 
Нет, по данному основанию у вас уволить нельзя за прогул. В данном случае ваше отсутствие на работе имела уважительной причины, поскольку вы имели право на отпуск. Если уволят то сможете восстановиться через суд.
Спросить
Здравствуйте.
Очень сложная ситуация.
Если смотреть с формальной точки зрения, то да, есть основания уволить Вас за прогул, так как Вы не подали заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Вместе с тем, если увольнение будет иметь место, то обращайтесь в суд (срок 1 месяц) и Вас восстановят, так как у Вас уважительная причина.
СпроситьЗдравствуйте! Кто не хочет увольнять за прогулы? Формулировку должны быть строго в соответствие со статьями трудового кодекса. Здравствуйте. Нельзя. Такой формулировки не существует. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте. Нет такой статьи. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ ими и руководствуйтесь. Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Не хотите увольнять за прогулы, не увольняйте, это право, а не обязанность работодателя. С табеле можно ставить невыход по невыясненным причинам годами. Работник, не вышел из отпуска без сохранения заработной платы, никаких документов не представил, можно сказать "исчез", за прогулы не хотят увольнять, можно ли применить формулировку "уволить с занимаемой должности, как не приступившего после отпуска без сохранения заработной платы с такого-то числа" и какую статью ТК РФ применить.
Здравствуйте! Кто не хочет увольнять за прогулы? Формулировку должны быть строго в соответствие со статьями трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Нельзя. Такой формулировки не существует. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Нет такой статьи. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ ими и руководствуйтесь.
Спросить
Все основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст. 81 ТК РФ. Не хотите увольнять за прогулы, не увольняйте, это право, а не обязанность работодателя. С табеле можно ставить невыход по невыясненным причинам годами.
СпроситьЕсли она не хочет увольняться с работы, пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателей не будет причины её увольнять. Не нужно писать по собственному. Если они так поступят, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры. Можно получить консультацию?
Моя жена работает в сбербанке, там она взяла потреб кредит. 50% долга даже больше уже возвращены. 4 месяца на сегодняшний день есть просрочка, общая сумма 55 тр. Платить мы будем однозначно,
Сейчас идёт давление что её уволят из за этого. При чем она должна будет написать по собственному. Могут ли так поступить?
Если она не хочет увольняться с работы, пусть не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателей не будет причины её увольнять.
Спросить
Не нужно писать по собственному. Если они так поступят, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьЗдравствуйте! Если хочет, пусть увольняет. Сами заявление на увольнение не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Если работодатель вынуждает вас уволиться, значит у него нет оснований для увольнения вас по собственной инициативе. Основания для увольнения четко регламентированы в трудовом законодательстве. Если хотите остаться на этой работе, заявление не пишите, работайте, как и работали раньше, уволить вас работодатель просто потому что "он так хочет" не сможет. Всего дорого! Директор магазина пятерочка хочет чтобы я уволилась, ссылаясь что я не справляюсь с должностью. Какие меры защиты я имею. И какие у меня права в такой ситуации.
Здравствуйте! Если хочет, пусть увольняет. Сами заявление на увольнение не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Если работодатель вынуждает вас уволиться, значит у него нет оснований для увольнения вас по собственной инициативе. Основания для увольнения четко регламентированы в трудовом законодательстве. Если хотите остаться на этой работе, заявление не пишите, работайте, как и работали раньше, уволить вас работодатель просто потому что "он так хочет" не сможет. Всего дорого!
СпроситьЕсли будут основания для увольнения за прогул, при этом будут соблюдены процедура и сроки увольнения по дисциплинарным основаниями - могут. Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения. Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Только если есть акт и основания. Без них, в судебном порядке можно восстановить и за вынужденный прогул получить компенсацию. Какие претензии к Вам? [quote]Если я не увольняюсь по собственному желанию, а начальник не хочет сокращать, то могут они меня уволить за прогул?[/quote] конечно могут уволить и за прогул, если вы будете отсутствовать на работе более 4 часов без уважительных причин. Если я не увольняюсь по собственному желанию, а начальник не хочет сокращать, то могут они меня уволить за прогул?
Если будут основания для увольнения за прогул, при этом будут соблюдены процедура и сроки увольнения по дисциплинарным основаниями - могут. Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Только если есть акт и основания. Без них, в судебном порядке можно восстановить и за вынужденный прогул получить компенсацию. Какие претензии к Вам?
СпроситьЕсли я не увольняюсь по собственному желанию, а начальник не хочет сокращать, то могут они меня уволить за прогул?конечно могут уволить и за прогул, если вы будете отсутствовать на работе более 4 часов без уважительных причин.Спросить
Добрый день! Если брал три дня на основании письменного заявления работодателю, то никто не сможет его уволить за прогул. Да и акт обязаны были составить по факту прогула и запросить объяснения. Пусть соберет документы для подтверждения этих семейных обстоятельств, пусть расскажет, кто ему это разреши, может его тогда оставят. В любом случае нужно договариваться с руководителем.
Чей он кормилеч - вообще никому не интересно.
Если работодатель хочет уволить - всё равно уволит.
Хотя, по закону, если есть желание, то можно не писать завляение и продолжать работать, пока не уволят по отрицаловке, а потом посудиться. Если посудиться, то следующую работу труднее будет найти. Скажите пожалуйста, могут ли уволить, если 3 месяца назад муж брал 3 дня по семейным обстоятельствам, а сейчас хотят за эти прогулы уволить, есть ребенок 1.5 года, муж единственный кормилец.
Добрый день! Если брал три дня на основании письменного заявления работодателю, то никто не сможет его уволить за прогул. Да и акт обязаны были составить по факту прогула и запросить объяснения.
Спросить
Пусть соберет документы для подтверждения этих семейных обстоятельств, пусть расскажет, кто ему это разреши, может его тогда оставят. В любом случае нужно договариваться с руководителем.
Чей он кормилеч - вообще никому не интересно.
Если работодатель хочет уволить - всё равно уволит.
Хотя, по закону, если есть желание, то можно не писать завляение и продолжать работать, пока не уволят по отрицаловке, а потом посудиться. Если посудиться, то следующую работу труднее будет найти.
СпроситьСмотря по какой причине хочет уволить. Если без оснований, то обращаться нужно в инспекцию труда, а также в суд за защитой своих прав. При выходе из отпуска продолжайте работать, если работодатель вынуждает вас написать заявление по собственной инициативе, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию, имея при себе документы, свидетельствующие о незаконном действиях работодателя. Выходите из отпуска, вас увольняют, вы обращаетесь в течении 1 месяца в районный суд для восстановления своих прав, если уволены незаконно. Желательно сохранять все имеющиеся у вас документы и начать записывать разговоры с руководством. Как правильно повести себя, если работадатель хочет меня уволить при выходе из отпуска.
Смотря по какой причине хочет уволить. Если без оснований, то обращаться нужно в инспекцию труда, а также в суд за защитой своих прав.
Спросить
При выходе из отпуска продолжайте работать, если работодатель вынуждает вас написать заявление по собственной инициативе, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию, имея при себе документы, свидетельствующие о незаконном действиях работодателя.
Спросить
Выходите из отпуска, вас увольняют, вы обращаетесь в течении 1 месяца в районный суд для восстановления своих прав, если уволены незаконно. Желательно сохранять все имеющиеся у вас документы и начать записывать разговоры с руководством.
СпроситьЗдравствуйте. Он не может вас уволить до конца больничного. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа. Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины. Работодатель предупредил меня о увольнении 4 марта, что с 11 марта я буду уволен. Однако с 9 марта я нахожусь на больничном. Вправе ли частный-предприниматель.
Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия во время нахождения на больничном
Спросить
При нахождении на больничном листе уволить нельзя, кроме того, уволить работодатель может только по сокращению - уведомление за два месяца. За виновные действия - с момент издания приказа.
Спросить
Здравствуйте. На каком основании работодатель хочет Вас уволить? Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
На каком основании Вас собираются увольнять? Не важно на больничном Вы или нет, работодатель не вправе Вас уволить без причины.
СпроситьЕсли не писать заявление добровольно, то объяснения все же понадобятся. Уволить без причин он его не вправе. А заявление по собственному желанию работник вправе и не писать. Работодатель хочет уволить специалиста без об*яобнений.
Читайте также:
