Возможно ли увольнение по причине взятия отпуска по семейным обстоятельствам?
Скажите пожалуйста, могут ли уволить, если 3 месяца назад муж брал 3 дня по семейным обстоятельствам, а сейчас хотят за эти прогулы уволить, есть ребенок 1.5 года, муж единственный кормилец.
Добрый день! Если брал три дня на основании письменного заявления работодателю, то никто не сможет его уволить за прогул. Да и акт обязаны были составить по факту прогула и запросить объяснения.
Спросить
Пусть соберет документы для подтверждения этих семейных обстоятельств, пусть расскажет, кто ему это разреши, может его тогда оставят. В любом случае нужно договариваться с руководителем.
Чей он кормилеч - вообще никому не интересно.
Если работодатель хочет уволить - всё равно уволит.
Хотя, по закону, если есть желание, то можно не писать завляение и продолжать работать, пока не уволят по отрицаловке, а потом посудиться. Если посудиться, то следующую работу труднее будет найти.
Спросить
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ？
Скажите пожалуйста, может ли мой муж воспользоваться отсрочкой от призыва в армию по семейным обстоятельствам, если я (его жена) являюсь сиротой, и беременна? Я - совершеннолетняя, не учусь и не работаю, из родственников - только несовершеннолетний брат, находящийся под опекой бабушки-пенсионерки, соответственно муж - мой единственный кормилец?
Здравствуйте Татьяна!
- Ваш муж имеет право на отсрочку от призыва на военную службу по двум основаниям указанным в законе: Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:
- Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу:
- б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
- п. и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Юдин Алексей Андреевич
СпроситьУволил за прогул, одного рабочего дня, без отработки и. расчет со мной не прлизвели за отработанные мною часы. Кроме того есть двое дитей 1 - 6 лет, а второй ребёнок родился 1 месяц назад и отец единственный кормилец семьи.
Как быть в такой ситуации,? и. могут ли они уволить пока я не нашел замену другой вариант?
Вопрос: муж официально устроен, его увольняют (единственный кормилец в семье, есть ребёнок полтора года. ) имеют ли право уволить?!
Смотря по какому основанию. Заставлять писать заявление по собственному желанию работодатель не вправе
СпроситьПрочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет, если не появлялась на работе больше месяца?
Могут уволить за прогулы за отсутствии более 4 часов на рабочем месте в течении рабочего времени. Срок привлечения к ответственности 1 месяц со дня обнаружения.
СпроситьДа, могут уволить, если отсутствуете без уважительных причин с соблюдением правил из ст.193 ТК РФ
Спросить
Вы не указываете основания увольнения.Если работник подпадает под сокращение, то у него будет преимущественое право оставления на работе.
Если Вы не согласны с увольнением, приказ об увольнении необходимо обжаловать в судебном порядке в месячный срок со времени ознакомления с приказом.
Спросить
Олеся, для увольнения вообще нужны какие-то основания. "Просто так" работника уволить не могут, отец он или нет - без разницы.
Если конечно он сам не напишет заявление на увольнение по собственному желанию или подпишет соглашение сторон.
СпроситьРаботала у Ип..по договору... не вышла 2 дня на работу по семейным обстоятельствам... хотят уволить по статье-прогул... и лешить заработанных денег... как быть и что делать?
Скажите пожалуйста мой муж единственный кормилец в нашей семье, его хотят уволить типа по собственному желанию, но основание тому по мнению мастера не соответствие должности. У нас 3 маленьких детей 4 года 3 года и 10 месяцев, мы законно многодетная семья. Имеет ли право работодатель уволить моего мужа.?
ОТКУДА НАМ ЭТО ЗНАТЬ? НЕТ НИКАКОГО ПРИКАЗА! Что вы там себе сочиняете? Делать больше нечего?
Спросить
Добрый день/! Если мужу 39 лет, в военном билете указан матрос, 1 категория. 2 детей и беременная жена, каким он по очереди будет призван по мобилизации?
СпроситьМеня хотят уволить по статье за прогулы. Я начьнику сообщила что не смогу выдти 2 дня на работу по семейным обстоятельствам но когда вышла и написала обяснительную мне сказали вы уволины по статье.
К сожалению, возможно, он и прав. Переговоры недопустимы по телефону, это только если хорошие отношения. Все только в письменном виде, все заявления. Все пропущенные дни подтверждаются больничными. При "семейных обстоятельствах" необходимо было взять отпуск без сохранения (за свой счет), опять же, письменно обратившись, и удостоверившись, что начальник подписал Ваше заявление. При несогласии Вы вправе обратиться в Государственную Трудовую Инспекцию.
Спросить
Старайтесь договорится с ним по хорошему. Если будет запись в трудовой об увольнении за прогул вам будет трудно устроится на новую работу.
СпроситьНина, надо понимать, какие такие семейные обстоятельства. За прогул могли и уволить, если он без уважительной причины. Если есть какая-то уважительная причина и можно это подтвердить, то можно в месячный срок оспорить увольнение в суде.
Спросить
