Рабочий график / Трудовое право - 21797 советов адвокатов и юристов

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?

Жена работает младшим воспитателем работа с 20 00 до 8 00 ходят через 36 часов правомерно ли это и при норме часов в марте месяце должна ли быть переработка расчетный лист прилогаю.

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Я работаю уборщицей в школе на 1,3 ставки. В школе шестидневная рабочая неделя. Я хотела узнать, сколько часов я должна работать в неделю? Мне сказали что я должна работать 7.8 часов в день, а в субботу я работаю с 9.00 до 13.00 включительно, и в итоге у меня выходит 43 часа в неделю, так ли должно быть?

Можно ли работать женщине на 1,5 ставки ПН-ЧТ с 8-00 до 17-30 (обед с 12-00 до 13-00) , в пятницу с 8-00 до 14-00, в СБ с 8-00 до 11-00. У нас 6-дневка. Отрабатывает ли педагог-воспитатель 1,5 ставки?

У меня график 2 через 2 дня. В декабре выпадает 29 и 30 числа рабочие дни. 30 дают выходной, а 1 и 2 числа снова работаю. Правильно ли это?

Жена работает медсестрой. Режим её работы с 8.30 до 16.12. Ей ставят дежурство в ночь с 16.12 до 8.30 утра, а затем отдежурить надо и свою смену. Получается 32 часа 12 мин. Правильно-ли это?

Скажите пожалуйста, мы работаем о организации, зп по окладу, работаем и на пятидневке и выводят по сменно, в зависимости от характера работы, точнее сказать о характере работы принимаем зерно, делая анализ в лаборатории, сейчас нас вывели в смену, заставляют отрабатывать дни не достающиеся в месяце, например в месяц рабочих дней 21, а по смене получается 19 рабочих дней, имеют ли право заставлять отрабатывать эти 2 дня или 1, как получится и еще по этой же теме, напарница была в отпуске, с понедельника она должна была выйти на работу, тк нас выели в смену, на работу вышла только в среду в свою смену, так же заставляют отрабатывать, есть ли вообще такой закон? Если есть, напишите пожалуйста, заранее благодарю!

Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель в устной форме сказал, что через неделю переводит на график сутки через трое. Вся бригада против такого грфика... тяжело. Как поступить в такой ситуации?

Работаю в банке, банк работает 7 дней в неделю, мы работаем по гибкому графику. В декабре по производственному календарю 9 выходных дней, мне выдали график, согласно которому у меня 8 выходных, 2 недели работаю по шесть дней, количество часов 44 ч. и 45 ч. (в неделю), не нарушаются ли мои права, сколько дней отдыха в неделю мне должен предоставлять работодатель? Общее количество часов за месяц в норме. Так же у меня есть ребенок до 3-х лет, я обладаю какими-то преимуществами? Заранее благодарю!

В соответствии с законодательством Республики Беларусь продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 40 часов. Может ли работодатель составлять график так, что в один день я должен работать 11 часов, а в другой 5 часов? Остальные три дня по 8 часов. Вроде как в сумме получается 40 часов. Но законно ли это?

Я работаю логопедом в реабилитационном центре для детей с ОВЗ. Какой режим работы в неделю? Сколько детей должно быть на ставку логопеда? И как должен работать логопед 4-5 раз в неделю?

Изменяется ли график моего рабочего времени, если я работаю на 1,5 ставки? Точнее: я работаю на основном предприятии и в это же время я оформлена в другом, находящемся там же, т.е. в течение всего рабочего дня я нахожусь в одном месте. Руководство обязало нас работать на час дольше каждый день, обосновывая это тем, что мы работаем на 1, 5 ставки. Подскажите, правомерны ли их требования?

Заранее благодарна, с уважением Бирюкова Наталья Константиновна.

Работа у меня сменная, день ночь от цепной выходной... сегодня 5 число меня выписали, приступить к работе с 6 числа... а сменна по графику сегодня в ночь... мне сегодня надо на работу?

По поводу выходных дней, у нас шестидневный шестичасовой рабочий день 0,9 ставки. Сколько должно быть выходных в неделю при таком графике?

Сколько все таки времени должен работать преподаватель в каникулы, в музыкальной школе?

Моя нагрузка 35 часов, я должна разделить её на 5 дней или на 6, т. к. у нас шестидневная рабочая неделя? Хоты в субботу у меня метод день.

Наш график 3/3 с 7,30 до 19,30

В месяце когда не 30 дней а 31, как должны оплачивать? И сколько часов в месяц мы должны отработать, чтоб получить свой оклад?

Работаю по гибкому скользящему сменному графику, может ли руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва, должно ли быть ограничение 40 часовой рабочей недели при таком режиме работы, притом, что в месячная выработка часов соответствует норме.

Хочу задать вот такой вопрос мама работает техничкой в школе в сельской местности у них пятидневка т.е в субботу выходной, но директор школы заставляет их работать в субботу законно это или нет? И сколько часов положено работать техничке в сельской местности?

Я хореограф. Начальник обязал на 18 часов в неделю нагрузки работать 6 дней в неделю. Подскажите без обеденного перерыва какое количество часов в день имею право работать?

Я работаю в организации с плавающим графиком. У меня есть ребёнок пяти лет. Воспитываю его одна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право по закону ставить часы работы до часу ночи? Фирма Московская у них по Москве время до 23:00, а по моему местному времени это час ночи. Есть ли какой-то закон, по такому вопросу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник работает на графике 5/2 должность товаровед и по совместительству на 0'5 ставки за приемосдатчика сколько она должна часов отработать в день?

Скажите пожалуйста я работаю сутки через трое. Заступаю на смену вечером (20.00) и заканчивается смена вечером следующего дня (20.00). ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА СОН И ЕСЛИ ИМЕЮ ТО СКОЛЬКО ЧАСОВ. 2.Если человек работает 12 часов (ночная смена) имеет ли он право на сон? Спасибо за ответ!

Я инженер-электроник, базируюсь в городе. Приезжаем на работу в 8.30. В журнале выдачи заданий всегда указывается время 8.30 и 18.00. 30% дней в месяц проводим на базе, остальное время выезжаем на машине на объекты заказчика (выполнение текущих работ и заявок). До объектов заказчика ехать от 30 мин до 2 часов, смотря где объект.

Руководство требует, чтобы машина с объекта выезжала в 18.00 (контроль по GPS), следовательно на базу приезжаем и в 18.30, и в 21.00 (плыть по реке против течения около часа). Я считаю, что приезжая после 18.00 на базу - это переработка, руководство считает, что это ненормированный рабочий день.

Я военнослужащий. Нормы труда и порядок компенсации переработки знаю. Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.

Я работаю с 7 до 13,раз в неделю нас заставляют работать с 7 до 19, имею третью группу инвалидности, позволяет ли моя инвалидность не работать целый день, а только с 7 до 13

Мы работаем в системе ФСИН, согласно положению о службе, сотрудник должен работать 40 часов, но мы работаем на Крайнем Севере и в соответствии со ст.320 ТК РФ рабочая неделя у женщин должна быть-36 часов. Кто прав!?

Я работаю в МБУК Дворец культуры руководителем вокала по совместительству и основным работником в Детской школе искусствтак же руководителем вокала. В ДШИ по часам ставка составляет;24 часа-младшие или 18 часов-старшие. Во дворце культуры же мне утверждают, что я должна отрабатывать пол ставки (0,5) в количестве 20 часов, так как ставка составляет 40 часов. Реально ли руководителю вокала работать 40 часов за одну ставку?

Я работаю директором дома досуга и творчества (сельского клуба) в сельской местности. Сколько часов должна отработать за неделю на полной ставке?

Работаю по скользящему графику 2 смены по 12 часов, 2 выходных. Работал согласно графика 07,08 марта 2016 г.в смену с 08-00 до 20-00. Считается ли в данной ситуации 07 марта предпраздничным днём с денежной компенсацией (предоставлением времени отдыха)-1 часа. Спасибо.

Помогите разобраться в ситуации, работаю няней в саду на 1,5 ставки, один договор подписан на 40 ч рабочую неделю, другой договор на 4 часа как совместительство так же за моей подписью, но работаю с 8:00 до 17,вопрос, работадатель грозит мне работой с 7 до 19:00 может ли он так сделать? И ещё вопрос, может ли он меня заставлять мыть полы если это не входит в мои обязанности, за отказ от мытья не своих обязанностей шантажирует меня режимом работы с 7:00 до 19:00.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенесены выходные дни: — с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; — с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; — с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом в 2021 г. на празднования

Девушка работает в полиций, поставили в ночь с 17 до 01.00, и потом утром идти с 08.00 до 17.00. Скажите законно ли это? И какая статья поможет с этим

Я сотрудник МЧС В отпуске с 31 июля по 8 сентября. Был больничный дист с 07 августа по 15 августа, во время основного отпуска. Какого числа выходить на работу?

Может ли студент техникума работать например с 11 часов дня, и может ли техникум запрещать работать студентам и говорим им у нас в уставе такого нету.

Я водитель автовышки, в день работаю по 7-11 часов, в неделю получается при 5-дневке 40-50 часов но иногда и меньше. В субботу меня могут принудить выйти на работу, и если я не вышел, даже если обещал то что?

День! Возникла такая ситуация. Руководитель написал мне письмо:

Возникла производственная необходимость в Вашем присутствии на рабочем месте в соответствии со стандартным графиком, прописанном в трудовом договоре – с 9-00 до 18-00. Прошу Вас сдать в отдел кадров соответствующее заявление о переводе в стандартный рабочий график.

Однако прочитав свой договор еще раз.

4.1 Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность недели 40 (сорок) часов.

4.2 Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

- начало работы - 8.30;

- окончание работы - 17.30

Нет ни единого слова о стандартном рабочем графике. Подскажите, что мне делать в этой ситуации и могу ли я отказать непосредственному руководителю? Будет ли это законным?

Рабочий график посменный, производство вредное коэффициент был 3.3,сейчас уменьшили коэффициент вредности до 3.2 по освещенности и уровню шума, рабочая неделя составляет теперь 40 часовую. По производственному календарю на 2016 год утверждено рабочих часов 120, а у нас по графику будет 168, то есть 14 смен по 12 часов, является ли это нарушением и должны ли эти часы оплатить как переработку?

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста) думаем оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца и написать заявление на неполный рабочий день, чтобы муж работал дальше. Я домохозяйка. У мужа з/п почасовая (8 часовой рабочий день) и дополнительно еще работает "аварийку" (в этой же фирме) 2 через 4 дня (т.е) + в будний день 5 часов, а если выходной 14 часов. Есть по этому поводу ограничения? По часам? Или если напишет о неполном р.дне, например час в неделю и это будет считаться не полным? Или такое не одобрят? Т.е. получается в неделю 40 + 24 или 28 часов.

Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.

Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.

Я работаю завучем в школе, обучение шестидневное, сколько часов моя рабочая неделя. Директор не составляет мне график, а мой не подписывает. Говорит идите изучите коллективный договор, так там у администрации 36 часов. Я опять график составляю, тогда она сообщает, что у администрации ненормированный рабочий день. Подскажите как мне быть? Спасибо.

Здравствуйте

Направьте в суд свои возражения на исковое заявление отца ребёнка. Прекрасно понимаю ваше неудовольствие. Подавайте возражение на иск с требованием отказать в удовлетворении заявленных требований. Аргументированное, со ссылками на нормативно-правовую базу. Напоминаю, что вам необходимо представить суду свой график, который вас устроит. Его жена не имеет права общения с ребёнком. Она не несёт никакой ответственности за ребёнка. Мария, вам необходимо предоставить суду свой график. И аргументировать его, почему он наиболее подходящий. Бывший подал на порядок общения, график времени составил с пятницы по понедельник (+ каникулы т праздники и его отпуск) Но у него не нормированный рабочий график, он хочет забирать ребенка и что бы с ним сидела его жена, а я против этого

Прошу ответить: у меня сменный рабочий график. Я работаю 2 через 2 (два дня работаю, два отдыхаю, два работаю...). Иногда многие из нас брали отпуск на 2 дня и тогда получалось, что отпуск 6 дней. Но недавно вдруг бухгалтерия затребовала брать отпуск так, чтобы мы выходили на работу сразу, на след день. Объяснила это она так, что отпуск надо писать так: мы должны выходить на след день после отпуска. То есть я беру отпуск на два своих рабочих дня и два моих выходных по графику... Вопрос в следующем: правомерные ли их требования? Я ведь могу взять отпуск только на свои рабочие дни, не трогая свои выходные по графику? Можно ли вообще написать отпуск на 14 дней и далее брать по 2, 1, 3 дня? Есть ли какая то статья которая регламентирует все это?

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?