Рабочий график / Трудовое право - 8187 советов адвокатов и юристов
Нет конечно У меня график 2/2, 9,10 марта рабочие дни, они оплачиваются в двойном размере?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьНезаконно, всё незаконно.
С уважением. Трудовой кодекс Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор. Работа 5 ночей по 12 часов, какой закон это запрещает. Законно ли перевести предприятие находящееся рядом с населеным пунктом переводить на вахтовый график работы, без согласия работников.
Ваш вопрос состоит из 2 частей.
5 ночей по 12 ч никто не запрещает. У нас куча профессий, которые работают по ночам и по 24 ч - авиадиспетчеры, медсестры, охранники, пожарные и тп
А вот если с вами заключили трудовой договор, где было указано одно время работы, например, 5дневная рабочая неделя с 9 до 18, а потом перевели На ночные смены - то это только с вашего согласия.
То есть вам нужно смотреть ваш трудовой договор.
СпроситьМожете обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если указанный Вами график постоянный - то у вас при любом учете рабочего времени переработка.
Если в Гос. инспекции по труду проблему не решат - можете обратиться в суд. Здравствуйте) работаю в отеле сутки через двое. Мы работаем по 240-264 часа в месяц, нас 3 администратора, 4 брать отказываются, говоря о том что им это не выгодно в фин плане! Является ли это нарушением трудового кодекса и есть ли реальная практика возмещения ущерба в финансовом плане? Я хочу получить компенсацию за переработку в часах стоит ли пробовать? И как действовать дальше? Собираюсь увольняться в ближайшую неделю. Благодарю за полные развёрнутые ответы 🙏
Можете обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если указанный Вами график постоянный - то у вас при любом учете рабочего времени переработка.
Если в Гос. инспекции по труду проблему не решат - можете обратиться в суд.
СпроситьА вы согласитесь. Поберегите здоровье. Больше гуляйте на ветру встречном, чтобы остаться в живых после работы. Работаю рентгенлаборантом. На 1,5 ставки обслуживаю 4 аппарата + ургентность. С марта заставляют нас с напарницей работать в две смены, одна приходит с 9 до 14, вторая с 14 до 19:00. Имеем ли мы право отказаться от такого графика?
Здравствуйте, Евгений. Это - не принципиально. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени и времени отдыха соответствовала требованиям, установленным ТК РФ и чтобы исполнялись гарантии для лиц, работающих в ночную смену. Количество стен разным может быть, но при вашем согласии. Смотрите свой договор. Я работаю в графике по 12 часов день, ночь, два выходных. Количество дневных и ночных смен должно быть одинаковым?
Здравствуйте, Евгений. Это - не принципиально. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени и времени отдыха соответствовала требованиям, установленным ТК РФ и чтобы исполнялись гарантии для лиц, работающих в ночную смену.
Спросить
Количество стен разным может быть, но при вашем согласии. Смотрите свой договор.
СпроситьИзменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Без Вашего согласия график работы менять не могут. Я работаю в детском мире, меня перевели на должность выше менеджер по интернет заказам, у них график 2/2.Моя напарница уволилась. Директор хочет сделать график 5 дневку, имеет ли она право без моего согласия сделать такой график, и могу ли я на него не соглашаться?
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.
СпроситьТребовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением. Мы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали. Никогда не считала праздничные свои, а тут посчитала и офигела (извините за моветон) За 32 часа новогодних, вместо К-2.1 к часовой тарифной ставке (по колдоговору) у меня 1.09. На протяжении 3 х лет, дальше не смотрела, все праздники у меня так оплачены. Может я что то не так считаю. Умножаю час. ставку на 2.1 и на кол во часов праздничных.. Может нужно учитывать есть ли сверхнорматив по часам в месяц? Как я могу возместить недоплаченное, если я права. Спасибо заранее.
Требовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением.
Спросить
Учитывается ли переработка по часам за учётный период если оплата тарифная почасовая?
Спросить
А какой у вас учёт рабочего времени? Суммированный или нет? Если да, то какой? квартальный, годовой?
Спросить
Жанна, учитывается, см. "Оплата сверхурочной работы при учетном периоде год (нормативно–правовые акты, формы, статьи)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьМы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьНезаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьОдиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьНезаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный
СпроситьНе согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?
Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф
Нужная вам страница: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1205 В соответствии с производственным календарем на 2024 год, утвержденным правительством РФ, нерабочими будут 23, 24 и 25 февраля. , 22 февраля – предпраздничный день, его продолжительность сокращается на один час. Сокращается ли час для учителя-предметника?
Не согласны с установленным графиком работы, требованиям по ведению уроков?
Вам на сайт: Онлайнинспекция.рф
Нужная вам страница: Подробнее ➤
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, но не выходные.
С уважением. Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику. Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.
Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику.
Спросить
Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы
СпроситьНет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.
Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?
Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно).
Спросить
Пусть в УИИ пожалуется. Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин. Переработки должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ Мужу назначили 9 месяцев исправительных работ. Инспектор отправил на работу водителем. Рабочая неделя 6 дней с 8 до 17-00,но дают заявки и муж работает до 19-00.Правомерно ли это? По Т.К рабочая неделя 40 ч, а муж работает 54 ч в неделю.
Добрый день, Елена.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Другими словами, ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания наказания в виде исправительных работ в рабочих днях, которые, в свою очередь, Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращения количества этих часов, например, при наличии инвалидности и других уважительных причин.
СпроситьА кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право. [quote]Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?[/quote]
может
[quote]обязывают обед 30 минут[/quote]
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
[quote]хотят сократить количество единиц уборщиц, [/quote]
могут сократить, на усмотрение работодателя. Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время? К примеру с 12.00 до 18.30 час.? Школа работает в одну смену, обязывают обед 30 минут🤷♀️ и ещё вопрос: хотят сократить количество единиц уборщиц, школа 10500 кв. м., правомерно ли?
А кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право.
Спросить
Понятно, что главнее директора школы только управление образования, вопрос не в этом🤷♀️ при устраивании на работу, в договоре не указан график работы, но указана 36 часовая неделя, школа работает в одну смену, понятно, что мы должны отработать 6.30 час. за смену, но разве имеет право директор заставлять нас приходить на работу именно с 12.00 до 18.30?
СпроситьМожет ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?
может
обязывают обед 30 минут
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
хотят сократить количество единиц уборщиц,
могут сократить, на усмотрение работодателя.
Спросить
Работаю на почте России с графиком 2/2 по 14 часов в день с перерывом 1 час на обед, законно ли это?
А что конкретно Вас не устраивает? Всё в рамках закона.
Возможность повторно перекусить, или попить чай, думаю у вас есть. Нужно смотреть утвержденный распорядок рабочего времени Вам могут сделать еще несколько перерывов по 30 минут Работаю на почте России с графиком 2/2 по 14 часов в день с перерывом 1 час на обед, законно ли это?
А что конкретно Вас не устраивает? Всё в рамках закона.
Возможность повторно перекусить, или попить чай, думаю у вас есть.
Спросить
У слесарей УК рабочий график пн-пт с 8 до 17. Так что требовать работать в их выходной день вы не можете Управляющая компания меняет трубы в ванной комнате в квартире подо мной. У меня и соседей выше трубы поменяли четыре года назад. Управляющая компания требует меня впустить их в моё рабочее время, Я предлагаю в субботу с утра, так как на работе нужно брать отгул за свой счёт, а я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна и зарплата - единственный источник моего дохода. Потеря в зарплате за один день равна стоимости квартплаты за шесть месяцев. Могу я требовать проведения ремонтных работ в субботу?
У слесарей УК рабочий график пн-пт с 8 до 17. Так что требовать работать в их выходной день вы не можете
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьМожно пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2024 год Право на отпуск наступает через 6 месяцев работы Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса). Устроился на работу 20 февраля 2023 отработал по сей день с какого числа я имею право идти в отпуск и на сколько, и в праве мне отказать работадатель или поделить на 14 дней?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса).
СпроситьТрудовой кодекс не запрещает работать студенту очной формы обучения работать на полную ставку. Могу дополнить что вы можете рассчитывать на льготный режим работы по вашему заявлению письменному или на условиях устной договорённости с работодателем. Насчёт вести занятия, думаю сможете, это нужно уточнять у руководства вашего трудоустройства. Может ли студент 3 курса дневного отделения училища олимпийского резерва работать по трудовому договору с 6-ти дневной рабочей неделей на полную ставку (40 часов в неделю) в Бюджетном учреждении дополнительно образования спортивной школы и ещё вести занятия в спортивно-оздоровительной группе у детей и по аквааэробике взрослым?
Трудовой кодекс не запрещает работать студенту очной формы обучения работать на полную ставку. Могу дополнить что вы можете рассчитывать на льготный режим работы по вашему заявлению письменному или на условиях устной договорённости с работодателем.
СпроситьНасчёт вести занятия, думаю сможете, это нужно уточнять у руководства вашего трудоустройства.
СпроситьДжафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен. Здравствуйте, нет, если приказом Вы уволены в этот день, то работать не нужно. Если работодатель просит написать дату увольнения в первый рабочий день при семенном графике 2/2 будет ли этот день оплачен? И нужно ли работать в этот день?
Джафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен.
Спросить
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать
Спросить
Что такое суммированый учёт рабочего времени? У нас есть общий годовой объём времени, который мы не должны превышать. По факту мои 30 минут после рабочей смены не учитываются. Могу ли я за это время взять отгул или компенсацию?
СпроситьУ вас нет сверхурочных, потому часы суммируются в общей сумме по году. Вам могут быть оплачены только те часы, которые в конце года будут являться превышение годовой нормы.
СпроситьДобрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.
Приглашаю на консультацию Здравствуйте.
Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.
С уважением. Является ли правомерной ситуация когда человек по штатному расписанию оформлен на 0.5 ставки и с гибким графиком работы а работает минимум 150 часов в месяц.,
Добрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.
Приглашаю на консультацию
Спросить
Здравствуйте.
Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.
С уважением.
Спросить
Если есть договор с банком - в трудовую инспекцию с заявлением и приложите копию договора...
также можно о в прокуратуру написать по факту нарушения ваших трудовых прав.
Но если вы подписывали документы с банком - сложно будет что то доказать... Работаю в Банке, раньше работали по графику пн-пт с 9.00 до 18.00, с 01.02. рабочий день в пятницу сократили до 16.45 за счет уменьшения воемя обеда, во внутреннем трудовом распорядке внесены изменения с новым графиком работы. Руководитель отдела хочет ввести по пятницам что-то типа дежурства, чтоб мы приходили позже и работали до 18.00. Никакого официального документа этому решению нет. Скажите правомерно ли это, и что мы можем привести в свою защиту или куда-то обратиться, чтоб работать по установленном графику, а не как хочется руководителю? Заранее спасибо!
Если есть договор с банком - в трудовую инспекцию с заявлением и приложите копию договора...
также можно о в прокуратуру написать по факту нарушения ваших трудовых прав.
Но если вы подписывали документы с банком - сложно будет что то доказать...
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
Спросить
