Размер оплаты больничного / Трудовое право - 2268 советов адвокатов и юристов
Да, больничный лист оплачивается лицам, временно оформленным на весенне-осенние полевые работы, так как они являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Размер пособия по больничному листу зависит от среднего заработка застрахованного лица за предшествующие два календарных года и процента замещения заработка в зависимости от стажа страхования. Для расчета пособия по больничному листу можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Скажите пожалуйста оплачивается ли больничный лист лицам временно оформленным на весенне осенние полевые работы. Если да то в каком размере.
Да, больничный лист оплачивается лицам, временно оформленным на весенне-осенние полевые работы, так как они являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Размер пособия по больничному листу зависит от среднего заработка застрахованного лица за предшествующие два календарных года и процента замещения заработка в зависимости от стажа страхования. Для расчета пособия по больничному листу можно воспользоваться онлайн-калькулятором.
СпроситьДа Да получите!
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Да конечно Получу ли я выплату по больничному листу от бывшего работодателя, если я вышла на больничный в первый же день после увольнения. Спасибо
Да получите!
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2023 года МРОТ в РФ - 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Где узнать МРОТ на 2024 МО,,машинист котельной,, Севастополь
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2023 года МРОТ в РФ - 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
СпроситьРасчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то [b]при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 16 242 рубля с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента (если он установлен)[/b] Как будет оплачиваться б/л.? С 1 августа по 31 августа была уволена по собственному желанию. С 1 сенября устроена на то же место в той же организации. Общий стаж-40 лет. На данный момент заболела.?
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы
Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 16 242 рубля с 1 января 2023 года с учетом районного коэффициента (если он установлен)
СпроситьЗдравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
Спросить
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда. Нужно ли оплачивать больничный инвалиду 3 группы после увольнения (после увольнения прошло 2 дня) если до увольнения он находился на больничном 5 месяцев?
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда.
Спросить
В моем вопросе смысл заключался в том, что инвалиду более 5 месяцев в году больничный не оплачивается. После увольнения начинается новый отчет?
СпроситьПросите врача закрыть больничный и открыть новы. Обычно так делают, чтобы человек получил деньги. Если у него один лист, то естественно, пока его не закроют, СФР не перечислит деньги
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в прокуратуру. Нет.
Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")
[quote]10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.[/quote] В расчет больничного не берется оплата классного руководства. Правомерно ли это?
Нет.
Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")
10. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.Спросить
Оформляйте акт Н-1.Это главное
Там должна быть указана причина несчастного случая.
На больничном при необходимости могут держать и год и два. Оплата 100% средней з/п независимо от стажа. Здравствуйте. Кроме оплаты больничного в размере 100 процентов от среднего заработка, Вашему мужу могут быть положены и другие выплаты, информацию о которых работодатель обычно пытается скрыть. Но это зависит от отрасли производства, в которой работал ваш муж. Чем занимается организация, в которой он работает? При каких обстоятельствах получена травма? Муж на работе (месторождения, север) получил травму. И больничный был открыт по произв травме. Мужу сделали операцию на ноге. И до сих пор находится на больничном. Подскажите какие выплаты положены и по произв травме на больничном сколько могут держать. Было повреждено 2 пальца на ноге. Была поставлена в стопу спица и в процессе лечения пришлось убрать второй палец на ноге.
Здравствуйте. Кроме оплаты больничного в размере 100 процентов от среднего заработка, Вашему мужу могут быть положены и другие выплаты, информацию о которых работодатель обычно пытается скрыть. Но это зависит от отрасли производства, в которой работал ваш муж. Чем занимается организация, в которой он работает? При каких обстоятельствах получена травма?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы на сайте юристов, а не бухгалтеров. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, как правило, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка получит работник при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
До 5 лет - 60%. Тут не бух расчет, а трудовое право, юрист обязан его знать По выплате больничного.
Я работаю официально 2 года 4 месяца, первый раз ушла на больничный, получила расчётный лист где выплата по больничному высчитывалась из МРОТ, но на сколько мне известно, если рабочий стаж больше года то больничный высчитывается из средней заработной платы. Правильно ли сделана выплата?
Так и суть вопроса не в неправильном сальдо и т.п. а в том, что имеют ли право при стаже 2 лет рассчитывать больничный по МРОТ а не среднем заработке. Как написали ниже, это трудовое право, а не бухгалтерия. Просто хочу знать, нарушили его или нет, ибо бухгалтер ездит по ушам мол так и должно быть.
СпроситьИмеют такое право.
Мы не видели Ваших расчетных листов, мы не знаем нарушали ли Вы режим, мы не знаем что за листок нетрудоспособности у Вас был, какая болезнь или травма, мы не знаем какая у Вас заработная плата, может быть она меньше МРОТ, может Вы на 0,5 ставки.
Расчетами и начислениями занимаются бухгалтеры.
СпроситьРазмер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, как правило, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка получит работник при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
До 5 лет - 60%. Тут не бух расчет, а трудовое право, юрист обязан его знать
СпроситьЗдравствуйте, я в курсе что по трудовому до 5 лет 60%. Дело в другом. На сколько мне известно больничные от МРОТ выплачивается только при отсутствии стажа (6 месяцев вроде). Из этого вопрос. Могут ли при стаже 2 лет выплачивать больничный по МРОТ, если средний заработок за год на много больше МРОТ.
СпроситьВсё законно. При нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения больничный лист ему оплачивается по минимальной ставке. Сделать ничего нельзя, так как состояние опьянения зафиксировано, и подтверждено анализами. [b]Если работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивается в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). В этом случае в поле "доп код" больничного листа указывается код "021".[/b] Я был в незначительном состоянии опьянения, попал в дтп! Я был пассажиром, врач сделал больничный с кодом 021! Теперь мне платят минимальный больничный! Куда обращаться?
Всё законно. При нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения больничный лист ему оплачивается по минимальной ставке. Сделать ничего нельзя, так как состояние опьянения зафиксировано, и подтверждено анализами. Если работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивается в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). В этом случае в поле "доп код" больничного листа указывается код "021".
СпроситьОбращение взыскания неправомерно. В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Могут ли с больничного удержать по исполнительному листу процентом до предела всю сумму, то есть 3757 р, из них 2439 удержание и 1878 долг на конец месяца, в итоге к оплате 0 р
Обращение взыскания неправомерно. В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьВсе правильно.
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Если бы вы до увольнения на больничный вышли, то оплатили бы вам 100 %, а так, всё правильно, 60 %. Какой процент оплаты больничного листа если уволился 14.08.2023 г. а 15.08.2023 г. случился инфаркт миокарда? Заплатили 60 процентов. Это правильно? Стаж работы более 20 лет.
Все правильно.
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, чтобы получить 1) больничный по беременности и родам нужно официальное трудоустройство, расчет будет по МРОТ.
2) Если она будет оформлена, тогда сможет получать и пособие до 1,5 лет и единое пособие, если не будет оформлена, тогда может рассчитывать только на пособие до 1,5 лет или на единое пособие. Дочь беременна 10 недель, не в браке, не работает, подскажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы получать все выплаты по беременности и потом по уходу за ребенком? Встать в ЦЗН, стать самозанятостью или ничего от этого не изменится? Нужна же уважительная причина теперь почему она не работает? Благодарю за ответ!
Здравствуйте, чтобы получить 1) больничный по беременности и родам нужно официальное трудоустройство, расчет будет по МРОТ.
2) Если она будет оформлена, тогда сможет получать и пособие до 1,5 лет и единое пособие, если не будет оформлена, тогда может рассчитывать только на пособие до 1,5 лет или на единое пособие.
СпроситьБлагодарю за ответ! А есть ли смысл сейчас устроиться на работу, увеличатся ли выплаты?
СпроситьВыплата разовая по беременности и родам около 75 000 руб., если трудоустроится, если нет, не положена будет. И опять же, если будет работать то получит и единую выплату и пособие до 1,5, это уже больше.
СпроситьЕсли Вы уволились и Вас рассчитали, какие больничные Вы ждете. Здравствуйте.
Нет, не правы. Все больничные, открытые в течение 30 дней после увольнения, подлежат оплате в размере 60% от среднего заработка Уволилась 30.06.23 организация полностью расчитала, выплатила. Вечером мне стало плохо и я пошла открыла бл с 30.06 по 14.07. 14.07 закрыла и открыла у другого врача по 28.07. 28.07 закрыла и открыла по 04.08. Все предоставила в организацию. Мне оплатили первый бл 60 процентов. Не имеют права. И сказали что бл оплачиваться будут только по 30.07 30 дней. Т. К. Бл открывались с прерывание. Подскажите правы они или нет.
Здравствуйте.
Нет, не правы. Все больничные, открытые в течение 30 дней после увольнения, подлежат оплате в размере 60% от среднего заработка
СпроситьУ вас несколько больничных, один открыт в день увольнения, другие в течение 30 дней - все подлежат оплате.
По первому больничному оплата за первый день должна быть 100% (при наличии соответствующих условий), за последующие - 60 %
СпроситьМожно, Катя.
Минтруда России от 16.12.2022 "Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам"
[quote]право на пособие возникает у граждан, заключивших гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это 4833,72 рубля). [/quote] Можно ли открыть больничный лист, если устроен по договору ГПХ
Можно, Катя.
Минтруда России от 16.12.2022 "Правительство утвердило порядок начисления больничных для занятых по гражданско-правовым договорам"
право на пособие возникает у граждан, заключивших гражданско-правовой договор и за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это 4833,72 рубля).Спросить
Нет не отображается. Если работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивается в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
В этом случае в поле "доп код" больничного листа указывается[b] код "021".[/b] Если поступил в травмпункт в выходной день с переломом руки в состоянии алкогольного опьянения, будет ли в больничном листе это отображено?
Если работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивается в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
В этом случае в поле "доп код" больничного листа указывается код "021".
СпроситьЗдравствуйте!
Одно с другим никак не связано.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что [quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней[/quote]
Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.
Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней. Здравствуйте!
Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска. Если 28 календарных дней отпуска а человек за год был месяц на больничном у него уже не будет 28 дней отпуска?
Здравствуйте!
Одно с другим никак не связано.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.
Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска
Спросить
Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска.
СпроситьНе существует никакого непрерывного стажа, нужен страховой стаж.
Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет. Я работаю 4,5 года в фитнесе, по причине перевода сотрудников на самозанятость, с 1 июля я увольняюсь, в какой срок я должна устроиться на новую работу, чтобы не потерять непрерывный стаж, чтобы уже через пол года у меня было 5 лет стажа и оплата больничного составила 80%?
Не существует никакого непрерывного стажа, нужен страховой стаж.
Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно внутренним документам учреждениям и служебным контрактам устанавливаются оклады. Пропорционально отработанному времени. Больничные листы, отпускные и другие причитающиеся денежные средства работнику при их назначении должны быть выплачены вовремя. Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда. Все указано именно там. Это локальные НПА - ст. 8 ТК РФ. Работаю воспитателем в детском саду в сельской местности. В расчетном листе прописаны сельские 25 %. Ранее зп складывалась из общего оклада (оклад за ставку+25% сельских) и надбавок (за выслугу лет и за выполнение особо важных и срочных работ). Т.е. надбавки начислялись на общий оклад. А сейчас считают 25 % как отдельную надбавку и начисляют вместе с остальными на чистый оклад. Соответственно зп стала меньше. Как правильно начисляются сельские 25%?
Здравствуйте. Согласно внутренним документам учреждениям и служебным контрактам устанавливаются оклады. Пропорционально отработанному времени. Больничные листы, отпускные и другие причитающиеся денежные средства работнику при их назначении должны быть выплачены вовремя.
СпроситьСмотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда. Все указано именно там. Это локальные НПА - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьДа как она и работает, пол оклада. Если на момент начала отпуска по БиР сотрудница работала на 0,5 ставки, пособие рассчитывается из [b]МРОТ*0.5[/b] (п.1.1 ст.14 255-ФЗ). Как должны выплачивать больничный по беременности женщинам, работающим на 0.5 ставки?
Да как она и работает, пол оклада. Если на момент начала отпуска по БиР сотрудница работала на 0,5 ставки, пособие рассчитывается из МРОТ*0.5 (п.1.1 ст.14 255-ФЗ).
СпроситьОплата в размере, указанным с. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет. В случае если я уволилась 24 и принята 25 в другую организацию и заключили договор как будут оплачивать больничный если идёт не призывный стаж?
Оплата в размере, указанным с. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
СпроситьВ соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%. Уволилась по соглашению сторон. И через 2 дня заболела. Проболела 30 дней. Далее, положили в стационар. Вопрос. Работодатель оплатит только 39 дней или весь период болезни. В законе указан срок, если заболел в течение 39 дней, а срок болезни не указан. Объясните, пожалуйста.
В соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ-больничный лист оплачивается бывшему работнику в течение 30 дней после увольнения в размере 60%.
Спросить
Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы. Всё зависит от того, как сдал отчетность о вашем увольнении ваш работодатель. Была работающим пенсионеров. Уволилась 28 февраля. В марте была на больничном, с оплатой согласно ФЗ 255.
За март перерасчёт пенсии не сделали. Правили но ли это?
Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы.
Спросить
Ничего противозаконного здесь нет. Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить. Нарушений не усматривается. Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД. Получает при этом полный оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить.
Спросить
Женщина-ИП на НПД зарегистрировалась в ФСС в 2020 году, заплатила взносы в сумме 4 221,24 руб.
С 11 января 2021 году у нее больничный по беременности и родам на 140 дней до 30 мая 2021.
Размер пособия будет зависеть от размера МРОТ в 2021 году (пока он не объявлен). Для ИП-добровольцев средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
Средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.
Допустим, минималка в следующем году не изменится и останется на уровне 12 130 руб.
Тогда пособие составит:
То есть уплатив в 2020 году около 4 тыс. рублей, беременная женщина в 2021 году получит 56 тыс. рублей. Как расчитываются декретные и пособие по БиР для сапмозанятых, которые зарегистрировались в качестве предпринимателей по НПД и заключили с СФР договор о добровольном страховании?
Женщина-ИП на НПД зарегистрировалась в ФСС в 2020 году, заплатила взносы в сумме 4 221,24 руб.
С 11 января 2021 году у нее больничный по беременности и родам на 140 дней до 30 мая 2021.
Размер пособия будет зависеть от размера МРОТ в 2021 году (пока он не объявлен). Для ИП-добровольцев средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
Средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.
Допустим, минималка в следующем году не изменится и останется на уровне 12 130 руб.
Тогда пособие составит:
То есть уплатив в 2020 году около 4 тыс. рублей, беременная женщина в 2021 году получит 56 тыс. рублей.
Спросить
