Разовая работа / Трудовое право - 553 советов адвокатов и юристов
Такой вид дохода, вне зависимости, получаете Вы его регулярно, или разово, подлежит налогообложению, в Вашем случае поскольку вы не зарегистрированы в качестве ИП, вы должны уплачивать 13 процентов НДФЛ от полученного Вами дохода, вне зависимости от того, что Вы имеете официальную работу. На официальной работе у Вас удерживают налог только с того дохода, который Вы получаете там, но не с дохода от ремонта квартир. Имейте ввиду, если ремонт квартир Вы будете осуществлять на систематической основе, и Ваш доход превысит 1500000 рублей (расходы не вычитаются), то Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 171 УК РФ - незаконное предпринимательство. Если я буду выполнять ремонты в квартирах - нужно ли мне платить налоги при условии, что я официально работаю в другой отрасли и там плачу налоги?
Спасибо!
Такой вид дохода, вне зависимости, получаете Вы его регулярно, или разово, подлежит налогообложению, в Вашем случае поскольку вы не зарегистрированы в качестве ИП, вы должны уплачивать 13 процентов НДФЛ от полученного Вами дохода, вне зависимости от того, что Вы имеете официальную работу. На официальной работе у Вас удерживают налог только с того дохода, который Вы получаете там, но не с дохода от ремонта квартир. Имейте ввиду, если ремонт квартир Вы будете осуществлять на систематической основе, и Ваш доход превысит 1500000 рублей (расходы не вычитаются), то Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 171 УК РФ - незаконное предпринимательство.
СпроситьС работником - только трудовой договор.
Договор возмездного оказания услуг - для выполнения разовых работ. Какую форму договора, кроме трудового, может заключить индивидуальный с работником?
С работником - только трудовой договор.
Договор возмездного оказания услуг - для выполнения разовых работ.
СпроситьЯ думаю пока не стоит оформлять ни ИП ни ООО, если вы предполагаете, что не справитесь с налоговой нагрузкой. в случае чего утверждайте, чо это разовая подработка, налоги (13%) заплатите в соответстви с НК РФ. Налоговой очень нужно будет попотеть, чтоб доказать факт не законной предп. деятельности. в вашем случае: чистосердечное признание -облегчит налоговой работу, все отрицаем, говорим, что впервые подработали, а до этого работали бесплатно (если будут ссылаться на якобы известные им до этого случаи). Я работаю на заводе, но ещё провожу свадьбы и юбилеи. Как оформить эту деятельность, лицензия или ещё что. И надо ли вообще оформлять. Если надо то подскажите пожалуйста самое выгодное условие. Т.к.заказы не каждый месяц, а налоги не маленькие. Незнаю что делать. Люди говорят что если налоговая узнает, то не поздоровиться. За ранее спасибо.
я думаю пока не стоит оформлять ни ИП ни ООО, если вы предполагаете, что не справитесь с налоговой нагрузкой. в случае чего утверждайте, чо это разовая подработка, налоги (13%) заплатите в соответстви с НК РФ. Налоговой очень нужно будет попотеть, чтоб доказать факт не законной предп. деятельности. в вашем случае: чистосердечное признание -облегчит налоговой работу, все отрицаем, говорим, что впервые подработали, а до этого работали бесплатно (если будут ссылаться на якобы известные им до этого случаи).
СпроситьАлексей, от средней заработной платы по России Если взымаются по исп листу алименты в размере 1/4 дохода, но один месяц по трудовой книжке не работал, но при этом есть разовый договор на работу/услугу и прописано вознаграждение, то алименты за этот месяц взымаются в размере 1/4 вознаграждения по такому договору или в размере 1/4 средней заработной платы по России?
Предпринимательство, бизнес - инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность деятельность граждан, физических и юридических лиц, направленная на систематическое получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг.
В данном случае никакой речи о систематическом получении дохода нет, это разовая сделка. раз вы заплатили налоги ничего не сделают, если что наймите юриста. Физ лицо приобрело земельный участок площадью 2 га, разделило его на 20 самостоятельных участков и продало третьим лицам. Сумма дохода составила порядка 15 млн. Физ лицо подал в срок декларацию 3-НДФЛ. Обэп одного из районов города проводит проверку, так как усматривают незаконное предпринимательство. Я понимаю что это бред, но на что ссылаться точно?
Предпринимательство, бизнес - инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность деятельность граждан, физических и юридических лиц, направленная на систематическое получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг.
В данном случае никакой речи о систематическом получении дохода нет, это разовая сделка.
Спросить
Читал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Гражданско-правовой договор в каких случаях заключается с работником.
читал пару ваших вопросов, все они на одну и ту же тему, буду краток, если вам нужен сотрудник на постоянную работу - заключаете бессрочный трудовой договор, если нужен на короткий период - срочный, если что-то разовое, то гражданско-правовой договор
Спросить
По закону - когда нужно выполнить разовое поручение, которое находится за пределам должностных обязанностей работников.
По факту - во множестве случаев, а том числе, когда есть желание иметь возможность избавиться от работника в любое время без головной боли, связанной с увольнением работника по инициативе работодателя.
Однако ст.11 ТК РФ определено, что в случае возникновения споров судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте Алексей. Командировка - это разовая поездка от места основной работы в другой город, в другую олатсь и так далее. Разъездной характер - это постонная работа в разных местах, по городу, по краю, по стране, смотря какая работа. В чем разница между командировкой и разъездной работой?
Здравствуйте Алексей. Командировка - это разовая поездка от места основной работы в другой город, в другую олатсь и так далее. Разъездной характер - это постонная работа в разных местах, по городу, по краю, по стране, смотря какая работа.
Спросить
Как частному лицу без счета выполнить законный заказ на пошив концертных костюмов и оплатить налоги?
Если это разовая работа,то заключение трудового договора не нужно,можете заключить договор оказания услуг.Все проплаты за счет заказчика. Заключите гражданско-правовой договор (подряда) и проблема решена, в этом случае обязанность, как у налогового агента возникает не у вас а у организации заказчика. Могу ли я, как частное лицо, (не ИП) выполнить заказ на пошив концертных костюмов? Дело в том, что заказчик работает только по безналичному перечислению, а счета у меня нет. Будет ли законным подписание трудового договора, и что и кому придется оплачивать в качестве налога?
Если это разовая работа,то заключение трудового договора не нужно,можете заключить договор оказания услуг.Все проплаты за счет заказчика.
Спросить
Заключите гражданско-правовой договор (подряда) и проблема решена, в этом случае обязанность, как у налогового агента возникает не у вас а у организации заказчика.
СпроситьНет не может.
Ему нужно было отработать не менее половины срока от 10 лет.
Конечно существует пересчет по радиации в сторону увеличения стажа, но для этого необходимо было сохранять индивидуальные карточки разовых доз и времени на радиационно опасных объектах. Моему мужу 57 лет (дата рождения октябрь 1955 г) Стаж работы 38 лет. Из них 4 года 2 месяца он проработал на особо вредном производстве, связанном с радиацией. Есть справка с этого места работы.
Нет не может.
Ему нужно было отработать не менее половины срока от 10 лет.
Конечно существует пересчет по радиации в сторону увеличения стажа, но для этого необходимо было сохранять индивидуальные карточки разовых доз и времени на радиационно опасных объектах.
СпроситьЗаключите договор подряда. Гражданско-правовой лучше будет для компании, если этого гражданина принять в штат на работу по трудовому договору, т.к. материально ответственное лицо. Можете заключить гражданско-правовой договор. Учтите, что он заключается для оказания разовой услуги.
В случае проверки трудовой инспекции они могут признать нарушения трудового законодательства, признав данный договор трудовым. В зависимости от конкретики. Но по факту - он работник Помогите пожалуйста, с физ лицом необходимо заключить договор, по которому его обязанностью будет прием и отпуск товара на складе! Человек посторонний, сотрудником компании не является. Какой договор с ним заключить?
лучше будет для компании, если этого гражданина принять в штат на работу по трудовому договору, т.к. материально ответственное лицо.
Спросить
Можете заключить гражданско-правовой договор. Учтите, что он заключается для оказания разовой услуги.
В случае проверки трудовой инспекции они могут признать нарушения трудового законодательства, признав данный договор трудовым.
Спросить
Нет, не правильно СУТОЧНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ,2 х разовым часовым обеденным перерывом.. без отрыва рабочего места. Правомерно ли это?
Здравствуйте Татьяна!
Отношения с работником регулируются трудовым договором, если это не разовая работа. Ответственность сторон трудового договора также может быть предусмотрена. День добрый! Подскажите каким договором оформить сторожа, в штат вводить не хотим. Может его назвать как то иначе? И основная проблема - есть ли возможность прописать его ответственность?
Основная цель-заключить договор с лицом на охрану территории, но не с охранной фирмой.
Здравствуйте Татьяна!
Отношения с работником регулируются трудовым договором, если это не разовая работа. Ответственность сторон трудового договора также может быть предусмотрена.
СпроситьМарат!
Под словом "премия" понимается разовая выплата за успехи в работе, а так же часть системы оплаты. Видимо в вопросе вы имеете ввиду премию во втором значении. Система премирования устанавливается коллективными договорами и положением о премировании. По общему правилу нельзя не выплачивать премию, если работник выполнил все показатели и условия премирования, предусмотренные положением о премировании. Если же работник систематически нарушает трудовую дисциплину, совершает прогулы без уважительной причины или появляется на работе в нетрезвом виде, то он может вообще быть лишен премии или премия ему может быть снижена. Учитывая сказанное принимайте решениеподавать в суд. У меня проблема работаю в магазине бытовой техники за новый год у меня с премией вышло 41000 тыс рублей, меня решили 100 процентов премии, по окладу у меня 6000 тыс, могу ли я подать их в суд за это (у меня на руках есть статистика по чекам) подскажите что делать?
Марат!
Под словом "премия" понимается разовая выплата за успехи в работе, а так же часть системы оплаты. Видимо в вопросе вы имеете ввиду премию во втором значении. Система премирования устанавливается коллективными договорами и положением о премировании. По общему правилу нельзя не выплачивать премию, если работник выполнил все показатели и условия премирования, предусмотренные положением о премировании. Если же работник систематически нарушает трудовую дисциплину, совершает прогулы без уважительной причины или появляется на работе в нетрезвом виде, то он может вообще быть лишен премии или премия ему может быть снижена. Учитывая сказанное принимайте решениеподавать в суд.
СпроситьВадим!
Вам стоит ИП или юр. лицо зарегистрировать. не нужно заверять у нотариуса.Паспортные данные лица вносите в договор и должна быть подпись контрагента по договору.В договоре всё детально прописываете,сроки выполнения работ и сроки оплаты.И лучше предусматривать предоплату,получение денег и выполнение работ подтверждать письменно.
Если вы не постоянно получаете доход ,то для разовых работ ИП регистрировать не нужно. Я работаю по разовым договорам на оказание работ, (ремонтно-строительные работы). бывают работы когда сумма большая. Свыше миллиона. Стоит ли при подписании договора на такую сумму регистрировать его у нотариуса? Или может лучше вообще все договоры надо оформлять через нотариуса.?
не нужно заверять у нотариуса.Паспортные данные лица вносите в договор и должна быть подпись контрагента по договору.В договоре всё детально прописываете,сроки выполнения работ и сроки оплаты.И лучше предусматривать предоплату,получение денег и выполнение работ подтверждать письменно.
Если вы не постоянно получаете доход ,то для разовых работ ИП регистрировать не нужно.
СпроситьМожно, можно не ждать долго а пройти как можно скорее чтобы не терять рабочее место и з/п, поговорите с работодателем пусть направит на комиссию,
если только это было разовый случай, если давление постоянно большое то может лучше сохранить здоровье и найти поспокойнее работу, да и безопасность очень важно Меня отстранили от работы машинистом бульдозера по мед. показаниям (давление). Можно ли пройти переосвидетельствование при следующей медкомиссии.
Спасибо.
можно, можно не ждать долго а пройти как можно скорее чтобы не терять рабочее место и з/п, поговорите с работодателем пусть направит на комиссию,
если только это было разовый случай, если давление постоянно большое то может лучше сохранить здоровье и найти поспокойнее работу, да и безопасность очень важно
СпроситьВам нужно было сдавать нулевые декларации и стат отчет с указанием что деятесльность не ведется.Сейчас надо знать по какой причине вас вызвают ( на какие статьи сслыются ) и что конркретно от вас хотят.
Истребовать просто объяснения какую дейятельность вы ведете ( или не ведете) ИФНС не вправе если только за вами нет иных нарушений(встречная проверка, вычеты, вывод капитала и т.п.) Налоговая вызывает по п.п. 4 п.1 ст.31 Кодекса Если я уже 3 года являюсь и учредителем и генеральным и бухгалтером в своем ООО, но не устроен, есть разовая работа, деньги поступают на расчетный счет, налоги плачу по упрощенке, сейчас пришло письмо от налоговой вызывают для дачи показаний каким образом я веду деятельность, если никто не устроен, что можно сделать в такой ситуации.
вам нужно было сдавать нулевые декларации и стат отчет с указанием что деятесльность не ведется.Сейчас надо знать по какой причине вас вызвают ( на какие статьи сслыются ) и что конркретно от вас хотят.
Истребовать просто объяснения какую дейятельность вы ведете ( или не ведете) ИФНС не вправе если только за вами нет иных нарушений(встречная проверка, вычеты, вывод капитала и т.п.)
Спросить
Вообще вопрос в другом - для чего открывать ИП. Можно воспользоваться ИП уже открытым для разовой сделки, например. Могу свое предложить. Могу ли я открыть ИП,не увольняясь с работы? И будут ли мне при этом оплачивать декретные? Заранее спасибо!
В судебном порядке признавать факт трудовых отношений Обращаться в суд с подтверждением факта трудовых отношений документально и свидетельскими показаниями. Необходимо устанавливать факт полной занятости и именно трудовых отношений а не разовых работ. Доброго времени суток,Елена! Если Ваш работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату,необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Перед этим, желательно написать своему начальнику письмо-претензию в двух экземплярах (на одном пусть поставит подпись,что получил-Вы сохраняете у себя).
С Уважением, к Вам! Как получить зарплату если работала не официально?
Обращаться в суд с подтверждением факта трудовых отношений документально и свидетельскими показаниями. Необходимо устанавливать факт полной занятости и именно трудовых отношений а не разовых работ.
Спросить
Доброго времени суток,Елена! Если Ваш работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату,необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Перед этим, желательно написать своему начальнику письмо-претензию в двух экземплярах (на одном пусть поставит подпись,что получил-Вы сохраняете у себя).
С Уважением, к Вам!
СпроситьЯвляется ли материальная ответственность функцией мастера строительных и монтажных работ в 1993 году
Уточните вопрос, так как не ясно что у вас случилось.
Относительно материальной ответственности она возникает, как из договора о полной материальной ответственности лиц, с которыми работодатель может заключать эти договоры (перечень лиц утвержден постановлением минтруда), так и на основании разовых документов, которыми являются товарные накладные (если они подписаны вами)
Что касается функции мастера,то это устанавилвается трудовым договром, должностными инструкциями, иными локальными актами организации в которой вы работаете.
Можете запросить эти документы, относящиеся к работе у своего работодателя и выяснить вопрос о материальной отвесттвенности. В 1993 году я перешла работать на растворный узел и приняла в подотчёт материальные ценности и вела отчётность.
Уточните вопрос, так как не ясно что у вас случилось.
Относительно материальной ответственности она возникает, как из договора о полной материальной ответственности лиц, с которыми работодатель может заключать эти договоры (перечень лиц утвержден постановлением минтруда), так и на основании разовых документов, которыми являются товарные накладные (если они подписаны вами)
Что касается функции мастера,то это устанавилвается трудовым договром, должностными инструкциями, иными локальными актами организации в которой вы работаете.
Можете запросить эти документы, относящиеся к работе у своего работодателя и выяснить вопрос о материальной отвесттвенности.
СпроситьЕлена! Достаточно расписки. Стоимость услуг зависит от объема работы: составление искового заявления, участие в судебных заседаниях. Возможны просто разовые поручения. Условия оговариваются непосредственно между адвокатом и доверителем. У меня есть расписка от должника написанная от руки, но не заверенная двумя свидетелями (действительна ли такая расписка?). Суть расписки: должник обязуется отдать мне деньги до 1 апреля 2011 года (дата расписки 27.01.2011 г). Но до сих пор деньги так и не были отданы. Как правильно поступить в этой ситуации? Стоит ли обращаться в суд (или это проигрышное дело)? Подскажите пожалуйста, сколько стоят услуги адвоката или юриста по этому вопросу? С уважением, Елена.
Елена! Достаточно расписки. Стоимость услуг зависит от объема работы: составление искового заявления, участие в судебных заседаниях. Возможны просто разовые поручения. Условия оговариваются непосредственно между адвокатом и доверителем.
СпроситьНасколько я понял фермер привлекает физ.лицл для выполнения каких-либо работ.
Если это регулярное выполнение каких-либо работ - то это трудовой договор.
Если это разовое выполнение какой-либо работы, задания и т.д, то это может быть договор подряда. Если речь идет об объединении усилий для достижения прибыли от предпринимательской деятельности - тогда договор простого товарищества. В письменной форме. Не знаю в какой форме.
Насколько я понял фермер привлекает физ.лицл для выполнения каких-либо работ.
Если это регулярное выполнение каких-либо работ - то это трудовой договор.
Если это разовое выполнение какой-либо работы, задания и т.д, то это может быть договор подряда.
Спросить
Если речь идет об объединении усилий для достижения прибыли от предпринимательской деятельности - тогда договор простого товарищества. В письменной форме.
СпроситьДа, поскольку удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме. Удерживаются ли алименты с суммы, которая в рассчетном листе указана как разовое вознаграждение?
Да, поскольку удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме.
СпроситьЗдравствуйте, Олег Валерьевич!
Сошлитесь на договор, укажите его реквизиты, на пункт, из которого следует, что оплата должна быть произведена на определенных условиях и в определенный срок, что обязательства не исполнены, укажите сумму задолженности на дату претензии. Если в договоре предусмотрена ответственность в виде неустойки, штрафа, укажите на этот пункт, произведите расчет (в претензии, либо в отдельном приложении) неустойки, укажите ее стоимость. потребуйте уплаты задолженности и пени (неустойки, штрафа) в срок, указанный в договоре, или определите его сами. Укажите, что в случае не выполнения требований претензии будете вынуждены обратиться в суд для взыскания задолженности и неустойки в судебном порядке.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Здравствуйте, Олег Валерьевич!
Специальной формы нет.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Наша фирма предоставляла услуги по разовым договорам юридическому лицу и теперь подписаны акты выполненных работ а оплаты нет и нет.
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
Сошлитесь на договор, укажите его реквизиты, на пункт, из которого следует, что оплата должна быть произведена на определенных условиях и в определенный срок, что обязательства не исполнены, укажите сумму задолженности на дату претензии. Если в договоре предусмотрена ответственность в виде неустойки, штрафа, укажите на этот пункт, произведите расчет (в претензии, либо в отдельном приложении) неустойки, укажите ее стоимость. потребуйте уплаты задолженности и пени (неустойки, штрафа) в срок, указанный в договоре, или определите его сами. Укажите, что в случае не выполнения требований претензии будете вынуждены обратиться в суд для взыскания задолженности и неустойки в судебном порядке.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЗдравствуйте, Олег Валерьевич!
Специальной формы нет.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьВопросы о продлении срока срочного договора с работниками и альтернативные способы завершения работы
Есть риск признания данного договора бессрочным, если злоупотреблять и деть постоянно для фактически бессрочного работника. Он возрастает если срок меняется перед завершением первоначально установленного в договоре. Если разовая мера, то возможно. Работники работают по срочному договору, который был продлён дополнительным соглашением. Можно ли продлить срок договора дополнительным соглашением, если можно, то сколько раз это можно делать? Или лучше через увольнение, тогда как это должно выглядеть.
Есть риск признания данного договора бессрочным, если злоупотреблять и деть постоянно для фактически бессрочного работника. Он возрастает если срок меняется перед завершением первоначально установленного в договоре. Если разовая мера, то возможно.
СпроситьУважаемый Владимир!
Вы можете заключать договоры подряда и выполнять по ним разовые работы. Это Ваше право. Регистрироваться в качестве ИП Вы не обязаны. А то, что платите налоги, это правильно.... Постоянно я нигде не работаю. Но изредка выполняю работы по ремонту квартир. Налоги на доходы физического лица оплачиваю. Обязан ли я оформить статус ИП?
Уважаемый Владимир!
Вы можете заключать договоры подряда и выполнять по ним разовые работы. Это Ваше право. Регистрироваться в качестве ИП Вы не обязаны. А то, что платите налоги, это правильно....
Спросить
