Как оформить и нужно ли оформлять работника для выполнения разовой работы в течении 25 дней? Спасибо.
Как оформить и нужно ли оформлять работника для выполнения разовой работы в течении 25 дней? Спасибо.
Оформляйте срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. При его расторжении учтите требования ст. 79 ТК РФ.
Приём на работу осуществляется на общих основаниях.
Спросить
Добрый день, Владимир
С принимаемыми на работу для выполнения разовых работ физическими лицами организации могут заключать трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера.
При этом в случае трудовых отношений работодателям выгоднее всего заключать срочный трудовой договор на время выполнения указанной работы.
Такая возможность предусматривается ст. 59 ТК РФ. При этом срок действия срочного трудового договора может устанавливаться конкретным календарным периодом времени (на 1 месяц, 3 месяца, полугодие и т. п.), но не свыше 5 лет, или же срок окончания действия договора может определяться по факту окончания порученных работ.
В любом случае если работник принимается на условиях трудового договора, он должен быть оформлен в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы должен иметь все обязательные реквизиты, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. В договоре могут указываться и иные дополнительные условия, согласованные сторонами.
С уважением, Наталия Агапитова.
Спросить
Как оформить отношения между наемным работником (нанят для выполнения разовой работы) и нанимателем. Работник нанят на 13 дней для перевозки груза на транспорте нанимателя. Какой договор следует заключить, возмездного оказания услуг, подряда, или перевозки?
При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.
Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?
Благодарю.
Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Может ли жена нанять своего мужа, для выполнения разовой работы, на земельном участке, который находится в ее собственности?
Можно ли составить договор на выполнение этой работы?
Как правильно организации оформить разовое привлечение физического лица со своим автотранспортом для разовой перевозки груза? Важна сторона материальной ответственности водителя за груз. Спасибо.
Проживаем в частном доме, выкапывали канализацию во дворе. Часть земли находилось перед домом, которую мы должны были убрать в течении выполнения работы. Подъехал работник администрации нашего района, сказал, что наши действия не законны, т.к. нужно было брать разрешение на выполнение работ. Мы были вызваны на комиссию. Правомерно ли действия работника администрации.
Сейчас требую что бы в течении 5 дней вновь прибывший работник бл официально оформлен, как можно этого избежать (не оформлять работника) по закону, и какие для этого нужны документы.
Работника уволили за невозможность выполнения работы для выполнения которой требуется специальная аттестация. 3 года работник выполнял эту работу без аттестации. В один прекрасный день его взяли и уволили. Законно ли это? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо заранее!
не желает оформлять работника из-за судимости) и на какой срок? Спасибо.
