Расторгнуть договор с сотрудником / Договор - 2773 советов адвокатов и юристов
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
Здравствуйте Наталья
Если заключали договор через почта банк, то и расторгайте договор через почта банк, который навязал допуслуги. В условиях вашего с банком договора должен быть пункт порядок расторжения дополнительных услуг Здравствуйте
Расторгать договор вам нужно не с почта банком, так как в вашей ситуации банк выступил страховым агентом а с нпф.
Пишите заявление в нпф о расторжении договора. Вчера, по неопытности заключила договор, через сотрудника Почто банка с НПФ ВТБ, сегодня хочу расторгнуть договор. Что делать?! Идти в Почто банк снова, расторгать?!
Здравствуйте Наталья
Если заключали договор через почта банк, то и расторгайте договор через почта банк, который навязал допуслуги. В условиях вашего с банком договора должен быть пункт порядок расторжения дополнительных услуг
Спросить
Здравствуйте
Расторгать договор вам нужно не с почта банком, так как в вашей ситуации банк выступил страховым агентом а с нпф.
Пишите заявление в нпф о расторжении договора.
СпроситьСогласно ст. 782 ГК РФ вы имеете право в любой момент отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю фактически понесенные расходы Смотря в каком объёме оплатили сразу 150 т. р. или за месяц. Так как вам противостоят юристы, то вам нужно обратиться к юристу в вашем городе и расторгнуть договор по суду. Здравствуйте!
Направляйте в их адрес претензию о расторжении договора и возврате денежных средств Здравствуйте
Нужно расторгнуть договор с организацией по банкротству, потребовать вернуть вам деньги.
Если уже подано заявление в арбитражный суд, нужно подавать заявление, чтобы прекратить процедуру банкротства. Думаю что сотрудник компании Росбанкрот, недостоверно меня проинформировал и я приняла поспешное решение сделать банкротство. Сейчас передумала, но договор уже заключила и оплатила их услуги. К какому могу сейчас обратиться, чтобы всё отменить?
Согласно ст. 782 ГК РФ вы имеете право в любой момент отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю фактически понесенные расходы
СпроситьСмотря в каком объёме оплатили сразу 150 т. р. или за месяц. Так как вам противостоят юристы, то вам нужно обратиться к юристу в вашем городе и расторгнуть договор по суду.
Спросить
Здравствуйте!
Направляйте в их адрес претензию о расторжении договора и возврате денежных средств
СпроситьЗдравствуйте
Нужно расторгнуть договор с организацией по банкротству, потребовать вернуть вам деньги.
Если уже подано заявление в арбитражный суд, нужно подавать заявление, чтобы прекратить процедуру банкротства.
СпроситьЕсли только сокращение Могут, но не по причине предпенсионного возраста Добрый вечер
Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе У нас в государственном учреждении реорганизация, переход в другую организацию. Могут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста
Добрый вечер
Могут, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе
СпроситьДанная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьДобрый вечер!
Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично. Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется. Я генеральный директор ООО и единственный сотрудник, учредитель, хочу уволиться, чтобы устроиться на работу, как быстро это сделать
Добрый вечер!
Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично. Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется.
СпроситьУволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.
Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения.
СпроситьПрекратить с банком правоотношения в рамках данного конкретного продукта. Оставить на память, но в банке счета все закрыть. - сходить туда. Сходите в банк и напишите заявление о закрытии счета после чего передайте карту сотруднику банка для уничтожения. А можете ничего не делать, просто заблокируйте карту в приложении банка ВТБ Обратитесь в банк и расторгните договор с банком. Я вышла на пенсию и не пользуюсь зарплатной картой банка втб, что с ней делать.
Сходите в банк и напишите заявление о закрытии счета после чего передайте карту сотруднику банка для уничтожения. А можете ничего не делать, просто заблокируйте карту в приложении банка ВТБ
Спросить
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьАнастасия Алексеевна, расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Подробно читайте по адресу: https://www.consultant.ru/legalnews/22238/ Могут ли не материально ответственное лицо уволить по утрате доверия? Какая процедура и что для этого нужно?
Анастасия Алексеевна, расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Подробно читайте по адресу: Подробнее ➤
СпроситьНу тогда уволят по статье. Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен. Нахожусь в командировке, есть приказ, не служба, просто работа. Могу ли преждевременно уехать с командировки, не увольняясь (увольняют пусть сами потом), будет ли какая-то статья? Может наказание? Или я вправе просто бросить работу и уехать? Не хочу работать в этой организации
Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен.
СпроситьЗаявление можете подать сегодня. Да, можете подать. Можете Действующим законодательством для участника боевых действий такая льгота, как увольнение по собственному желанию без уведомления об увольнении за 14 дней и не работы в эти дни, не установлена.
Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь ветераном боевых, написал заявление работодателю на отпуск без сохранения зароботной палаты. Отпуск заканчивается через 2 недели могу ли я написать заявление на увольнение с сегодняшнего дня
Действующим законодательством для участника боевых действий такая льгота, как увольнение по собственному желанию без уведомления об увольнении за 14 дней и не работы в эти дни, не установлена.
Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЧто за офис? Вам надо написать письменную претензию-требование в рамках договора (ст.420 ГК), который Вы заключили на оказание услуг. Отсутствие сотрудника не значит, что фирма не должна выполнять обязательств. [i]Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть договор об оказании услуг.
Выбирайте любого юриста, Вам помогут составить документ [/i]
_____
С уважением, Дарья Алексеевна Прохожу дело по банкротству нужно было разблокировать счет. Пришла в офис говорят секретарь в отпуске и этими делами ни кто кроме нее не заниматься.
Вам надо написать письменную претензию-требование в рамках договора (ст.420 ГК), который Вы заключили на оказание услуг. Отсутствие сотрудника не значит, что фирма не должна выполнять обязательств.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть договор об оказании услуг.
Выбирайте любого юриста, Вам помогут составить документ
_____
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНачинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
СпроситьДобрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЕсли договор аренды не расторгнут, то должны. ДТП и аренда никак не связаны между собой. Добрый день, в данном случае необходимо подробно изучать договор аренды транспортного средства и изучать материалы, оформленные сотрудниками ГИБДД. Если машина в аренде, то должны Вы можете попробовать взыскать арендные деньги с виновника ДТП Должна ли я оплачивать аренду машины после ДТП, ЕСЛИ Я НЕ ВИНОВАТА В ДТП
Если договор аренды не расторгнут, то должны. ДТП и аренда никак не связаны между собой.
Спросить
Добрый день, в данном случае необходимо подробно изучать договор аренды транспортного средства и изучать материалы, оформленные сотрудниками ГИБДД.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель хочет отозвать подпись? Это невозможно. Если договор расторгнут по соглашению сторон, то и требовать от бывшего сотрудника документы работодатель не вправе. Сокращения никакого не было, поскольку было увольнение по соглашению сторон.
С уважением. Можно ли отозвать подпись руководителю под Соглашением по увольнению по соглашению сторон? Или произвести перерасчет суммы компенсации уволенному сотруднику? Или потребовать предоставления дополнительных документов уволенному сотруднику по постановке на учет в Центре занятости или предоставлению копии трудовой книжки о неустройстве на работу в прошедший двхмесячны йпериод с момента увольнения?
Здравствуйте.
Работодатель хочет отозвать подпись? Это невозможно. Если договор расторгнут по соглашению сторон, то и требовать от бывшего сотрудника документы работодатель не вправе. Сокращения никакого не было, поскольку было увольнение по соглашению сторон.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Если вы хотите, чтобы вас уволили раньше, то можете согласовать это с работодателем, тем более на ваше место уже приняли сотрудника.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С Уважением! Здравствуйте, Светлана. Да, могут. С согласия вашего работодателя. Скажите пожалуйста написала заявление на увольнение сказали 14 дней отработать на следующий день я ушла на больничный. На мое место уже нашли человека на постоянной основе. При закрытии больничного мне еще надо отработать 5 дней. Но как если на моем месте уже работает сотрудник. Могут ли меня тогда уволить раньше.
Здравствуйте, Светлана!
Если вы хотите, чтобы вас уволили раньше, то можете согласовать это с работодателем, тем более на ваше место уже приняли сотрудника.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели. Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации. Могут ли 4 сотрудника одновременно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если сотрудники являются одного и того же подразделения?
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели.
Спросить
Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации.
СпроситьПодайте заявление в полицию; В судебном порядке. Обращаться в суд с иском о расторжении договора купли-продажи и требовать возврат автомобиля. Добрый день, Нина!
В вашем случае необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться с заявлением в ГИБДД, в котором раскрыть суть произошедшего, приобщив к заявлению ДКП.
Автомобиль будет обьявлен в розыск, после остановки ТС сотрудниками ДПС, авто поместят на штрафстоянку, а владелец оштрафован.
2. Определить предмет искового заявления, после чего обратиться в суд. [b] (ст. 131 ГПК РФ)[/b] Нина расторгните договор купли-продажи в судебном порядке. Обращайтесь. Как забрать назад машину если отдали в рассрочку а человек не платит и ездит без прав и страховки на ней
Обращаться в суд с иском о расторжении договора купли-продажи и требовать возврат автомобиля.
Спросить
Добрый день, Нина!
В вашем случае необходимо предпринять следующие действия:
1. Обратиться с заявлением в ГИБДД, в котором раскрыть суть произошедшего, приобщив к заявлению ДКП.
Автомобиль будет обьявлен в розыск, после остановки ТС сотрудниками ДПС, авто поместят на штрафстоянку, а владелец оштрафован.
2. Определить предмет искового заявления, после чего обратиться в суд. (ст. 131 ГПК РФ)
Спросить
Да, такое уведомление возможно Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением. Будет ли законным уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока почтой России? Можно ли будет так уволить сотрудника по такому основанию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, отказаться от прохождения досмотра пассажир не может: иначе охрана имеет право не допускать его в зону транспортной безопасности.
Если человек откажется, перевозчик расторгнет договор перевозки. Это законно. П. 11 и 12 ст. 12.2 ФЗ «О транспортной безопасности».
Но даже в случае отказа хамить нельзя не в коем случае. Сотрудники должны объяснить, что без досмотра они пассажира пропустить не могут и это законно.
Возможно в случае хамства обратиться в Администрацию РЖД охранник будет привлечен к дисциплинарной ответственности, за несоблюдении этики с гражданами пассажирами.
Удачи! Конечно не имеют такого права.
- см. ст. 302 УК РФ Не имеют, напишите жалобу начальнику вокзала Имеют ли право охранники РЖД хамить людям, проходящим досмотр?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, отказаться от прохождения досмотра пассажир не может: иначе охрана имеет право не допускать его в зону транспортной безопасности.
Если человек откажется, перевозчик расторгнет договор перевозки. Это законно. П. 11 и 12 ст. 12.2 ФЗ «О транспортной безопасности».
Но даже в случае отказа хамить нельзя не в коем случае. Сотрудники должны объяснить, что без досмотра они пассажира пропустить не могут и это законно.
Возможно в случае хамства обратиться в Администрацию РЖД охранник будет привлечен к дисциплинарной ответственности, за несоблюдении этики с гражданами пассажирами.
Удачи!
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
СпроситьЧитайте также:
- Как расторгнуть кредитный договор с банком
- Расторгнуть кредитный договор с банком
- Можно ли расторгнуть кредитный договор с банком
- Как расторгнуть договор с фирмой
- Как расторгнуть договор с ооо
- Трудовой договор работодателя с сотрудником
- Расторгнуть договор с работодателем
- Как расторгнуть договор с салоном
- Договор купли продажи с сотрудником
- Как расторгнуть договор с ип
- Трудовой договор с сотрудником организации
- Заключить трудовой договор с сотрудником
- Расторгнуть договор с агентством недвижимости
- Можно ли расторгнуть договор с агентством недвижимости
- Расторгнуть договор с автосалоном
