Расторгнуть договор с работодателем / Договор - 26235 советов адвокатов и юристов

Вопрос мой в следующем: Я работаю по договору возмездного оказания услуг, помощником юриста. Работодатель необоснованно занизил зарплату на 1500 рублей, за период начала мая, мотивируя тем, что в майские праздники я не работал, соответственно, платить он не обязан. В тоже время, в договоре четко прописана сумма - 4000 рублей раз в две недели, до 15 и до 30 числа месяца соответственно. Естественно, данное действие неправомерно. Поэтому у меня вопрос - как поступить в данной ситуации. Есть несколько вариантов:

1) поговорить и расторгнуть договор по соглашению сторон, с возвратом мне неуплаченной суммы.

2) отказаться от договора в одностороннем порядке, и, я так понимаю, если мой начальник не захочет добровольно возвратить сумму - написать претензию ну и как пойдет, вероятно суд. Только я в силу своей неопытности подписал договор на невыгодном условии - уведомить о расторжении я должен за 2 недели. Очень жду вашего ответа, уважаемые юристы, и надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.

У меня проблемы на работе руководитель нашего предприятия продвигает на моё протеже, не посредственный начальник не знает что мне предложить так как вакансия есть только с меньшей зарплатой т уволить нет причины, а договор заканчивается в декабре. Сложная ситуация и напряженная очень. Скажите могу я сама предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с отступными и в каком размере, так как им нужно моё место.

Могу ли я расторгнуть договор с работодателем. Из за того что мне не нравиться некоторые пункты. А подписать его принесли на рабочее место мы даже с ним особо не ознокомились. А они сказали или подписывайте или увольняйтесь. А после этого подписание я прочитала его дома внимательно и он мне не понравился. Что и как мне теперь поступить даже не знаю.

Есть такое постановление в Российском законодательстве: Переезд из районов крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера. Хочу переехать из Мурманска на другое место жительство. В районе крайнего севера проработала более 3-х лет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, как правильно расторгнуть договор с работодателем (бюджетное государственное учреждение здравоохранения) и оформить компенсацию за переезд из РКС.

Вызвали на работу, вахта 30/30. По приезду оказалось что на участке нет необходимого оборудования для выполнения работ, согласно ТД. Каким образом теперь уволиться чтобы работодатель не обманул с обещанной зарплатой. Работа не производилась по вине работодателя.

Здравствуйте я работаю ветеринарным врачом в Совхозе я хочу расторгнуть договор с Совхозом и подписать с другим это реально?

Работодатель постоянно нарушает сроки выплаты заработной платы. Эти факты зафиксированы коллективными письменными обращениями работников к работодателю и у меня на руках есть копии этих заявлений. Я намерен завтра подать заявление о расторжении трудового договора (с указанием выше оговоренных причин) и совершенно не желаю отрабатывать не то что две недели но и одного дня. С какого дня по закону я могу рассчитывать на увольнение по собственному желанию, получение полного расчета и всех документов? С даты подачи заявления или с даты следующей за датой подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

У меня заключен срочный договор с работодателем, сейчас я беременна. Я могу рассчитывать на декретный отпуск, так как договор заканчивается до срока родов?

Учредителем журнала является НКО. Принято решение о прекращении деятельности сми. Направили уведомление в Роскомнадзор. Как теперь расторгнуть договор с главным редактором? Редакция журнала из 1 главного редактора. Нужно уведомление по какой-нибудь форме? Или соглашение о расторжении договора? Как это правильно должно быть оформлено?

Я на днях устроилась в макдональдс, мне нет 18 лет. могу ли я расторгнуть договор, если еще не выходила на работу? У меня нет испытательного срока. Какую можно назвать весомую причину, чтобы мне не пришлось отрабатывать дни?

Помогите пожалуйста решить ситуацию, надо уволить работника по 288 тк рф, а он не хочет писать заявление на увольнение, имею ли я право расторгнуть с ним договор в одностороннем порядке?

Я являюсь ИП, вид предпринимательской деятельности розничная торговля. В налоговой нас обязали расторгнуть с продавцами договор об возмездном оказания услуг и заключить трудовые договора. Насколько это правомерно? Какую документацию мы обязаны вести при трудовых договорах, если являемся плательщиками ЕНВД?

Может ли организация, (Фгуп) расторгнуть договор с беременной? Раз в год с нами заключается договор в декабре (увольняют и снова принимают на работу)

Директор написал заявление и направил учредителям за месяц о предстоящем увольнении по собственному желанию. Учредители были против и уведомили о расторжении ТД по ст. 81 п.10 ТК. Законно ли это?

Вчера вечером заключил договор с адвокатом. На моем месте работы нач угрожал и обещал уволить меня по статье, употребил бранное слово в мой адрес. Все это есть на аудиозаписи. С этим вопросом я пошёл в правовое агентство Феникс. Адвокат мне в красках описал что мы взыщем с работодателя 5 окладов, также деньги за услуги адвоката. Было понятно что он на меня нажимает, не дал время на раздумье, говорит что теряю шанс, мне нечего бояться. Якобы если что деньги вернут, в чем я сомневаюсь. Я внёс вчера предоплату 10 тысяч, ещё по договору сегодня должен внести оставшиеся 62 тысячи. Что мне делать, как расторгнуть договор?

Заключен агентский договор, а на самом деле работник работает с 10 до 20 часов ежедневно на точке, которую укажет работодатель. Куда обращаться, чтобы переквалифицировали договор. Работник - в Вологде, головная организация работодателя - в Москве, представительство - в Череповце. В договоре указан московский адрес?

Я работадатель. По договору, который действует с 15 февраля по 15 сентября 2008 г. я наняла работника. Но сейчас она меня не устраивает. Могу ли я расторгнуть договор досрочно? И как это правильно сделать?

Как уволить консъержа ТСЖ (обнаглевшего). Ему 77 лет, с ним заключен договор (бессрочный) 3 года назад

Очень прошу помогите пожалуйста.

Законопроект, принятый Госдумой, устанавливает защиту одиноких родителей, запрещая работодателю увольнение родителей детей до 16 лет без их согласия Это право ранее применялось только до 14 лет, однако было решено продлить его на 2 года. В данном случае под одиноким родителем понимается

Наш отдел ликвидируют и работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. Мы его подписали 19 июля, а вчера нам сказали. Что надо его вернуть и подписать 31 июля (последним днем рабочим), если в соглашение внесут какие либо изменения можем мы его не подписывать? И потребовать остаться на первом соглашении или попросить свои новые условия?

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня договор с больницей целевой, нужно возращатся и отрабатывать 3 года. Я отучилась 6 лет в университе и заканчиваю сейчпс ординатуру. Стипендию мне не платили. Вернуться не могу отрабатывать так вышла замуж год назад, а муж учится еще Медуниверситете, ему еще 2 года до диплома. Отрабатывать мне нужно в другом городе, можно ли расторгуть договор по такой причине, что муж еще учится?

У меня подписан договор 26 марта 2013, 3 месяца испытательный срок, я решила уволится, написала заявление 25 июня 2013, что бы уволили 1 июля, я должна отрабатывать 2 недели.

Мой работодатель (Банк топ-5) предложил мне перейти на более низкую должность с понижением заработной платы. На вопрос о причине такого предложения арументированного ответа не последовало, только указал на то, что будет переформатирование офиса и я не подхожу под этот формат. Планы мой отдел выполняет, претензий к моей компетенции нет. Я не согласна с понижением должности и зарплаты, т к у меня 3-е детей и других источников дохода нет. Не хочу ждать пока уволят за нарушение (такие случаи уже были), хочу предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Законно ли это и какие у меня шансы? Заранее спасибо, Ольга, Ростов - на-Дону.

С работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты (оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000 Р., северные=50%, район. К.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре. К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило, что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть?

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

У меня водитель получив деньги на 2 дня на заправку. В тайне от меня купил где то бочку дешоваго топлива, уехал к себе дамой, чем нарушил пункт договора о запрете использования автомобиля в личных целях, начал переливать топливо и допустил взрыв бочки чем опять же нарушил требования договора о соблюдении правил по охране труда и техники безопасности. Взрыв бочки нанес ему серьезные ожоги. Теперь работник хочет подать на меня в суд яко бы я утановил бочку. Но у меня автомобили заправляются по картам тол ко в редких случаях я выдаю деньги на топлево если по каким либо причинам заканчиваются средства на счете или водитель едет в дальний рейс и ему одной заправки мало. Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке? И по каким статьям. Заранее спасибо с уважением Сергей.

Я врач, участвую в программе "Земский доктор". При увольнении, что необходимо сделать раньше: расторгнуть договор с министерством здравоохранения субъекта РФ или медицинской организацией? В мед организации отказали оформить увольнение до расторжения договора с министерством.

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ?

А также неверно была указана фамилия в договоре.

Закончил ординатуру в августе 2018 г, и по целевому договору вернулся в медицинскую организацию на работу, хочу расторгнуть договор, уехать в другое место для трудоустройства, из договора о целевом обучении в обязательствах со стороны мед. организации прописан только один пункт что по окончании обучения в ординатуре обязаны обеспечить мне трудоустройство и больше ничего не прописано, никакой мой помощи я от них не получал за время обучения в ординатуре, никаких мер социальной поддержки, ничего больше, вопрос интересует меня-могу ли я расторгнуть договор без возврата денежной суммы за обучение? Или как то ещё можно разрешить эту проблему.

Я обучаюсь по целевому набору в университете, сейчас последний год обучения. В договоре указано, что школа обязуется предоставить мне следующие меры социальной поддержки: выплачивать стипендию в размере 3000 р в месяц в течении всего обучения. Но ежемесячно мне не платили, выплаты происходили раз в пол года, часто с задержкой на пару месяцев и вдобавок к этому платили не 18000 р за 6 месяцев, а 15000. Также, при поступлении мною на обучение, специальности, на которую я должен был поступить не было, была схожая, но договор между школой и университетом всё равно был заключён. В договоре указано, что организация обязана предоставить работу по полученной специальности, но сейчас я узнал, что работу мне собираются дать совсем по другой. Могу ли я расторгнуть договор без последствий для себя, если одна из причин для этого - "неполучение гражданином в течении 2-х месяцев мер социальной поддержки", и если да - то как это сделать?

У меня вопрос по договору о целевой подготовке специалиста: могу ли я расторгнуть договор (п. 5.2. настоящего договора Односторонне расторжение) без последующих компенсаций, поступавших из федерального бюджета, за мое обучение, если в договоре так пункт не был прописан. Так же не были прописаны пункты о выплате мне денежных пособий в виде стипендий, плате за проживание в общежитии - это освобождает от выплат при расторжении? Какая типовая форма заявления на односторонне расторжение целевого договора?

Как забрать деньги с нпф газфонди расторгнуть с ними договор. Они мне утверждают что я ее имею право это делать. Так как работодатель за меня отчислял деньги и эти деньги я получу с выходом на пенсию. Я знаю что нпф это структура в которую я добровольно вхожу и имею право забрать деньги. Как быть.

Я заключил ученический договор с организацией Тс.Монетка на обучение. Мне прислали договор я подписал и отправил скан. У них после обучения должен отработать 2 года или возместить затраты на обучение. Но у меня нет желания работать там так долго. Как мне не отрабатывать но и не возвращать средства за обучение?

Я одна из сотни дольщиков, которая стоит перед выбором - продлить договор долевого участия, или расторгнуть договор согласно 214 ФЗ. Скажите пожалуйста, 18 мая мне предстоит встреча с юристом компании, с которой я должна продлить или перерегистрировать договор ДУ по причине задержавшейся стройки. Картина со стройкой - не очень берут сомнения. Посоветуйте, есть ли у меня право и возможность на данном этапе расторгнуть договор и самое главное - КАК ЭТО НАЧАТЬ? нА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ИЛИ ПОКА У МЕНЯ ЭТОЙ ВОЗМОЖНОСТИ НЕТ?

По договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.

Я сама оплатила в государственной поликлиники всё что неопходима для медосмотра, а через два дня выяснилось, что мед книжка не нужна, могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги?

С сотрудником был заключен договор на обучение, в котором есть пункт: 1. студент обязан заключить трудовой договор и отработать у работодателя не менее 3 лет. О возмещении денежных средств нет ни слова. Как в данном случае можно уволиться не отрабатывая 3 года?

Если я пойду в другой банк и создам новую карту будет ли числиться тот договор с негосуд пенсион фондом сбербанка на другой карте? Так как со сбербанком договор был подписан обманным путём!

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Могу ли я расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание образовательных услуг в одностороннем порядке. И как это сделать, если работодатель находиться в другом городе? Спасибо.

Как мне лучше поступить? Наше подразделение закрывают (со слов отдела кадров), никакого уведомления нет, говорят переводить на другую должность (в этом же гос органе), или по соглашению сторон. Ни уведомления, ни чего, пишите все без числа? Правомерно ли это? И могу ли расторгнуть договор по соглашению сторон, получить выплаты, и следом написать заявление о приеме на работу в этой же организации.

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Наша фирма проиграла тендер и сейчас просит написать заявление по собственному. Предупреждения за 2 месяца не было. Как выгоднее расторгнуть договор.

Я заключила с работодателем два договора (проф. Подготовка и, непосредственно трудовой). Собираюсь увольняться по поступлении в ВУЗ. Копию договора на обучение мне не вернули, сославшись на неразбериху в архиве. Копия трудового договора у меня на руках.

Во время обучения мне выплатили деньги за практику и стипендию в размере 10 тыс рублей. В договоре на обучение было оговорено, что если я не отработаю 12 мес и уволюсь без уважительной причины (или меня уволят), то должна буду вернуть работодателю деньги, затраченные на мое обучение. Это та самая стипендия (10 тыс)? В кадровом отделе мне не ответили и отшутились, что это за форму (которую мне так и не выдали).

Так вот, поскольку я собираюсь увольняться, как мне правильнее оформить заявление на увольнение? Могу ли я уволиться без отработки, а в день подачи заявления? Не заставят ли меня отрабатывать оставшийся срок после окончания обучения? Не заставят ли выплачивать какие-либо деньги?

Меня увольняют по сокращению! Смогут ли меня уволить, если я возьму б/л. и за это время расторгну брак с мужем, который не является отцом моего несовершеннолетнего ребёнка! Уведомление подписала, а увольнение ещё нет!

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу нужно выйти 05.07.2017 Моя организация находится в стадии банкротства, ждут назначения арбитражного управляющего. Мой руководитель заставляет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что средств на сокращение по ТК после выхода на работу или на увольнение по соглашению сторон до окончания отпуска у них нет. Что делать в данной ситуации, кому пожаловаться на незаконные действия руководства? Заранее спасибо. Моя почта raddavam@yandex.ru