Расчетная ведомость по заработной плате / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. При начислении заработной платы в школе, обязаны вести расчетную ведомость? Основания НПА
Зарплатная ведомость — это документ, на основании которого кассир выдаёт заработную плату, премии, материальную помощь и другие деньги перечисленным в ней сотрудникам.
Зарплатную ведомость составляют по одной из форм:
№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
№ Т-53 «Платежная ведомость».
Типовые формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.
СпроситьНужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
СпроситьЕсли работа без оформления то отрабатывать 2 недели нет обязанности сложнее добиться выплат так как вас официально не оформляли Добрый день! Необходимо максимально собрать доказательства Вашей работы в данной организации: может быть приказы о назначении на должность, расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы и т.д. Также заручиться, как минимум, двумя свидетелями. Далее обратиться в органы прокуратуры и (или) в суд с требованием о том, что Вас незаконно не оформили на работу и не законно не увольняют и не выдают заработную плату, также в суде можно требовать возмещения морального вреда. Вы не обязаны отрабатывать, так как работаете неофициально. Для взыскания заработной платы надо обратиться с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или в суд. Как уволиться с неофициальной работы, если заставляют отрабатывать 2 недели и не выплачивают заработную плату?
Если работа без оформления то отрабатывать 2 недели нет обязанности сложнее добиться выплат так как вас официально не оформляли
Спросить
Люди обычно пишут жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду если это не помогает тогда через суд пытайтесь собрать доказательства вашей работы - копии документов с вашей работы с вашими фио с указанием на конкретного работодателя у которого вы работали.
Спросить
Добрый день! Необходимо максимально собрать доказательства Вашей работы в данной организации: может быть приказы о назначении на должность, расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы и т.д. Также заручиться, как минимум, двумя свидетелями. Далее обратиться в органы прокуратуры и (или) в суд с требованием о том, что Вас незаконно не оформили на работу и не законно не увольняют и не выдают заработную плату, также в суде можно требовать возмещения морального вреда.
Спросить
Вы не обязаны отрабатывать, так как работаете неофициально. Для взыскания заработной платы надо обратиться с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или в суд.
СпроситьБез подписи работника в зарплатной ведомости бухгалтер не имеет права выдавать зарплату работнику Подпись обязательна. Здравствуйте. На сотрудников, которые получают зарплату наличными из кассы, необходимо составлять платежные или расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49, Т-53). В них сотрудники должны расписаться, подтверждая факт получения денег. Если такой подписи нет, трудовая инспекция может вынести предписание о выплате заработной платы. Именно такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2021 № 88 а-9345/2021 Имеет ли право бухгалтер выдать заработную плату без подписи в зарплатной ведомости, если работник получает ее из кассы организации.
Без подписи работника в зарплатной ведомости бухгалтер не имеет права выдавать зарплату работнику
Спросить
Здравствуйте. На сотрудников, которые получают зарплату наличными из кассы, необходимо составлять платежные или расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49, Т-53). В них сотрудники должны расписаться, подтверждая факт получения денег. Если такой подписи нет, трудовая инспекция может вынести предписание о выплате заработной платы. Именно такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2021 № 88 а-9345/2021
СпроситьЗдравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
[quote]Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премий [/quote] Можно ли доказать, что был больничный после родов в 1993 г.
Здравствуйте. В архиве организации есть лицевые счета (карточки начисления заработной платы), табуляграммы, расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листы, налоговые карточки по учету доходов и налога физических лиц (графа "Сумма валового совокупного годового дохода").
Суммы ряда выплат (выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, премии) указываются в строке того месяца, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности, а также основных и дополнительных отпусков, премийСпросить
При чем здесь жизненные затраты, если суд от вас требует конкретику - доказательства уменьшения ЗП?
Это обычные ведомости - расчетные листки, выдаваемые ежемесячно работодателем. Из них и будет видно фактическое уменьшение ЗП, если оно конечно имело место.
Вот их и представьте.
Удачи. Основание уменьшения размера алиментов могут служить тяжёлые жизненные обстоятельства, в частности уменьшение размера заработной платы.
Она у Вас уменьшилась?
Если нет - и оснований для уменьшения размера взысканных алиментов не имеется. Во втором браке в семье родился второй ребёнок, подан иск на уменьшение размера алиментарных выплат на детей (2 ребёнка) от первого брака. Судья требует представить доказательства уменьшения ЗП с моей стороны. Какие они должны быть, кроме жизненных затрат на нужды ребёнка? спасибо.
При чем здесь жизненные затраты, если суд от вас требует конкретику - доказательства уменьшения ЗП?
Это обычные ведомости - расчетные листки, выдаваемые ежемесячно работодателем. Из них и будет видно фактическое уменьшение ЗП, если оно конечно имело место.
Вот их и представьте.
Удачи.
Спросить
Основание уменьшения размера алиментов могут служить тяжёлые жизненные обстоятельства, в частности уменьшение размера заработной платы.
Она у Вас уменьшилась?
Если нет - и оснований для уменьшения размера взысканных алиментов не имеется.
СпроситьДобрый день, Константин!
Вопросы:
1) Вы работали на ИП по трудовому договору?
2) Он Вам платил официально (удерживал НДФЛ 13%)?
С уважением,
Ольга. Здравствуйте.
Вы указали мало информации. Доказательная база чего именно у Вас есть? Вы работали неофициально, не заключали трудовой договор? В таком случае, кроме перечисленного Вами должны быть другие доказательства Вашей работы на данного работодателя - графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, свидетельские показания и др.подобные.
Алгоритм - собрать доказательства работы, если это нужно доказывать и обращаться с иском в суд. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал на ИП, сумма задолженности по ЗП 200000, отказывается оплачивать, избегает контактов, не отвечает на сообщения и звонки. Есть огромная доказательная база в виде переписок, общения с поставщиками, фото, видео и прочее.
Какой алгоритм действий. Возможно нужна помощь в составлении искового заявления.
Добрый день, Константин!
Вопросы:
1) Вы работали на ИП по трудовому договору?
2) Он Вам платил официально (удерживал НДФЛ 13%)?
С уважением,
Ольга.
Спросить
Здравствуйте.
Вы указали мало информации. Доказательная база чего именно у Вас есть? Вы работали неофициально, не заключали трудовой договор? В таком случае, кроме перечисленного Вами должны быть другие доказательства Вашей работы на данного работодателя - графики работы, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, свидетельские показания и др.подобные.
Алгоритм - собрать доказательства работы, если это нужно доказывать и обращаться с иском в суд. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьНормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
Спросить
Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Спросить
Тогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЕсли перечислений отпускных в реальности не было, то это вполне реально доказать. Если заработную плату вы получаете на карту это проще, если наличными, то сложнее.
Если вы не боитесь потерять эту работу, то имеет смысл:
1. Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проведут проверку.
2. Собрать все имеющиеся доказательства: справки 2-НДФЛ, зарплатные ведомости, расчетные листки, свидетели и т.д.
3. Если доказательств будет достаточно - обращайтесь в суд. Учтите, что по трудовым спорам срок исковой давности намного короче общего 3-летнего срока. Если прошло много времени, то скорее всего срок суд не восстановит. Ни разу не была в отпуске за 5 лет, но нас заставляли расписываться в ведомостях как будто мы быле в отпуске и получали отпускные, если мы этого не сделали нас бы уволили, могу ли я что то доказать что я не была в отпуске и ничего не получала.
Если перечислений отпускных в реальности не было, то это вполне реально доказать. Если заработную плату вы получаете на карту это проще, если наличными, то сложнее.
Если вы не боитесь потерять эту работу, то имеет смысл:
1. Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проведут проверку.
2. Собрать все имеющиеся доказательства: справки 2-НДФЛ, зарплатные ведомости, расчетные листки, свидетели и т.д.
3. Если доказательств будет достаточно - обращайтесь в суд. Учтите, что по трудовым спорам срок исковой давности намного короче общего 3-летнего срока. Если прошло много времени, то скорее всего срок суд не восстановит.
СпроситьДостаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Обращайтесь по контактам. Помогу по любым юридическим вопросам. Генеральный директор фирмы является единственным учредителем, он не хочет получать никакую заработную плату, только дивиденды, какой договор с ним нужно заключить?
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Обращайтесь по контактам. Помогу по любым юридическим вопросам.
СпроситьРасписка скорее всего говорит о выполнении работ по гражданско-правовому договору, чем по трудовому. Какие-то разовые работы для юр.лица выполняли? Нужно видеть расписку, чтобы оценить может она быть истолкована как договор подряда или договор возмездного оказания услуг или нет. Если может, то законна.
P.S. Ведомости на зарплату - это внутренний документ организации в случае выплаты заработной платы наличными в кассе. Канули в "лету" с переходом на безналичную выплату зарплат. Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ оформляется трудовой договор. Должен быть расчётный лист. По ст.136 ТК РФ выплачивается. Является ли расписка за выполненную работу между работником и ООО юридически законной без трудового договора и ведомости на зарплату.
Расписка скорее всего говорит о выполнении работ по гражданско-правовому договору, чем по трудовому. Какие-то разовые работы для юр.лица выполняли? Нужно видеть расписку, чтобы оценить может она быть истолкована как договор подряда или договор возмездного оказания услуг или нет. Если может, то законна.
P.S. Ведомости на зарплату - это внутренний документ организации в случае выплаты заработной платы наличными в кассе. Канули в "лету" с переходом на безналичную выплату зарплат.
Спросить
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ оформляется трудовой договор. Должен быть расчётный лист. По ст.136 ТК РФ выплачивается.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора, также Вам обязаны выдавать расчетные листы, и Вы расписывается в получении в зарплатой ведомости. Хочу выяснить свою зарплату полностью, сколько я должен получать в оргонизации. Есть подозрение что выплачивают не всё. Как мне это зделать.
Здравствуйте.
Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора, также Вам обязаны выдавать расчетные листы, и Вы расписывается в получении в зарплатой ведомости.
СпроситьДа, это всё. Впредь Вам урок не подписывать всё, что предложат. Вас обманул работодатель, наверняка, деньги выданы кому-то другому (заинтересованному лицу). Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве (ст.159 УК РФ), в заявлении укажите кто именно Вас просил подписать получение зарплаты. Никуда, за отсутствием смысла. Вы расписались, как я понимаю, в расчетно-платежной ведомости, Ваша роспись служит подтверждением в получении заработной платы. Тут без шансов. Куда можно обратиться, если работодатель получил от меня подпись о получении зп, но её не выплатил (уходила в декрет, в наличии денег не было, договорились перевести чуть позже, но теперь вообще отказываются. А подписала потому что уезжала в другой город). В трудовой сказали не смогут ничего сделать, раз стоит подпись. Неужели это все?
Да, это всё. Впредь Вам урок не подписывать всё, что предложат. Вас обманул работодатель, наверняка, деньги выданы кому-то другому (заинтересованному лицу). Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве (ст.159 УК РФ), в заявлении укажите кто именно Вас просил подписать получение зарплаты.
Спросить
Никуда, за отсутствием смысла. Вы расписались, как я понимаю, в расчетно-платежной ведомости, Ваша роспись служит подтверждением в получении заработной платы. Тут без шансов.
СпроситьЗдравствуйте.
Я бы рекомендовала затребовать в порядке ст. 62 ТК РФ документы (копии), связанные с трудовой деятельностью - расчетные листки за весь период работы, лицевой счет, расчетные ведомости (при наличии). Проблема в том, что закон не обязывает работодателя отправлять вам почтой копии документов (документы). ТК РФ обязывает ВЫДАТЬ. Поэтому работодатель вполне может сказать "приезжайте - забирайте". Я уже ранее обращалась к вам по поводу не выплаты з/п организацией, мы отправили запрос на документы подтвержающие выплаты. Организация получила письмо 5,04,2018, письма с документами так до сих пор и не прислали. Подскажите что нужно делать в таких случаях.
Здравствуйте.
Я бы рекомендовала затребовать в порядке ст. 62 ТК РФ документы (копии), связанные с трудовой деятельностью - расчетные листки за весь период работы, лицевой счет, расчетные ведомости (при наличии). Проблема в том, что закон не обязывает работодателя отправлять вам почтой копии документов (документы). ТК РФ обязывает ВЫДАТЬ. Поэтому работодатель вполне может сказать "приезжайте - забирайте".
СпроситьЗдравствуйте,!
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда, указав, что с Вас незаконно удержали денежные средства.
Вместе с тем, Вам прежде чем обращаться в вышеназванные организации следует обратиться к работодателю с заявлением в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ, в котором запросить копию приказа об инвентаризации, выписки из инвентаризационных ведомостей, копию приказа об удержании из Вашей заработной платы денежных средств и копии расчетного листка. Добрый день!
Можно обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда)
https://git71.rostrud.ru/email/
это ссылка на сайт инспекции в Вашем регионе. Обратиться можно через интернет приемную. Уволилась по собственному желанию. При расчёте вычли две тысячи якобы за инвентаризацию которой ещё не было. Отработала в этом месяце всего 4 смены. Куда обратиться в такой ситуации с жалобой или заявлением.
Здравствуйте,!
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда, указав, что с Вас незаконно удержали денежные средства.
Вместе с тем, Вам прежде чем обращаться в вышеназванные организации следует обратиться к работодателю с заявлением в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ, в котором запросить копию приказа об инвентаризации, выписки из инвентаризационных ведомостей, копию приказа об удержании из Вашей заработной платы денежных средств и копии расчетного листка.
Спросить
Добрый день!
Можно обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда)
https://git71.rostrud.ru/email/
это ссылка на сайт инспекции в Вашем регионе. Обратиться можно через интернет приемную.
СпроситьЗдравствуйте!
Указанные в Вашем вопросе действия бывшего работодателя могут указывать на наличие у него намерений незаконного ухода от уплаты налогов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательство, а потому Вам необходимо обращаться в отдел полиции и лучше всего в подразделение по борьбе с экономическими преступлениями и противодействия коррупции. Добрый день! В данном случае необходимо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме этого возможно обратиться в суд, при этом срок исковой давности составляет 3 месяца. Бывший работодатель подделал мою подпись в расчетных ведомостях по заработной плате. Куда мне обращаться?
Здравствуйте!
Указанные в Вашем вопросе действия бывшего работодателя могут указывать на наличие у него намерений незаконного ухода от уплаты налогов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательство, а потому Вам необходимо обращаться в отдел полиции и лучше всего в подразделение по борьбе с экономическими преступлениями и противодействия коррупции.
Спросить
Добрый день! В данном случае необходимо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме этого возможно обратиться в суд, при этом срок исковой давности составляет 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.
Спросить
Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМожете обратится в суд с иском. Помните суду нужны доказательства, в т.ч. свидетели и т.д. Черную зп в суде доказать очень сложно. Удачи. Обратиться можно только в суд, однако в судебном заседание вам придётся доказывать все обстоятельства, на которые ссылаетесь. Доброго времени суток! При невыплате заработной платы необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ. Куда обратиться в случае невыплаты "серой" зарплаты? Есть расчетные ведомости, штатное расписание с указанием полной зарплаты.
Можете обратится в суд с иском. Помните суду нужны доказательства, в т.ч. свидетели и т.д. Черную зп в суде доказать очень сложно. Удачи.
Спросить
Обратиться можно только в суд, однако в судебном заседание вам придётся доказывать все обстоятельства, на которые ссылаетесь.
Спросить
Доброго времени суток! При невыплате заработной платы необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Исковое заявление необходимо составить с учетом статьи 131-132 ГПК РФ.
СпроситьНет Трудовой кодекс РФ предусматривает что работник лично выполнял работу за которую ему будут выплачивать заработную плату. Добрый день! Заработная плата работнику может перечисляться только на его личный расчетный счет. Можете попросить бухгалтерию выдавать вам заработную плату наличными через ведомость. Но если в бухгалтерии будет исполнительный лист, то они будут обязаны удерживать долги. Всего вам доброго. Я должник банков по кредиту счета арестованы я устраеваюсь на работу могу дать другога человека чтобы мне туда перечесляли зарплату.
Нет Трудовой кодекс РФ предусматривает что работник лично выполнял работу за которую ему будут выплачивать заработную плату.
Спросить
Добрый день! Заработная плата работнику может перечисляться только на его личный расчетный счет. Можете попросить бухгалтерию выдавать вам заработную плату наличными через ведомость. Но если в бухгалтерии будет исполнительный лист, то они будут обязаны удерживать долги. Всего вам доброго.
Спросить• Здравствуйте, в справке указывается общая начисленная заработная плата с учетом подоходного налога.
Желаю Вам удачи и всех благ! [quote]Положение об оплате труда – официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы и премий
Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) или в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).[/quote]
Условия оплаты труда, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором Какой закон или нормативный документ раскрывает понятие (т.е даёт чёткое поняти) что такое начисленная, что такое зарпалата, чтоб не быть голословным в суде. Прошу пояснить:
1. Когда пишут в справке: заработная плата составила имеется ввиду, то что работник получил на руки или что? какой закон может это пояснить.
2.какой закон раскрывает понятие "начислено" по оплате труда.
• Здравствуйте, в справке указывается общая начисленная заработная плата с учетом подоходного налога.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПоложение об оплате труда – официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы и премийПоложение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) или в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
Условия оплаты труда, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором
Спросить
Какой закон или нормативный документ раскрывает понятие (т.е даёт чёткое поняти) что такое начисленная, что такое зарпалата, чтоб не быть голословным в суде.
Спросить
Доброго времени суток. Понятие заработной платы дается в трудовом кодексе Российской Федерации, заработная плата складывается из оклада и всех причитающихся работнику надбавок.
СпроситьМожет быть вам и выплачен был расчет сразу вместе с отпускными, запросите ведомости начисления и выплаты заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте я уволилась 28 августа а перед увольнением взела компенсацию на отпуск пришла 7 сентебря за зарплатой, отпускными и за расчётными а мне и говорят тебе не положены расчётные потому что я взела отпускные правы ли они.
Может быть вам и выплачен был расчет сразу вместе с отпускными, запросите ведомости начисления и выплаты заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВы вправе обратиться в бухгалтерию за предоставлением расчетного листка, трудового договора, ведомости начисления зп. Удачи Вам и всего хорошего. --- Здравствуйте, в налоговую инспекцию и обратитесь и получите справку о доходах, или на работе её затребуйте. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить информацию по размеру заработной платы. Удачи... Спасибо за обращение. Добрый день. Обратитесь к своему работодателю и просите выдать Вам копию трудового договора, Справку 2-НДФЛ и расчетный листок. Куда мне обратиться чтобы узнать какая у меня зарплата?
Вы вправе обратиться в бухгалтерию за предоставлением расчетного листка, трудового договора, ведомости начисления зп. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
--- Здравствуйте, в налоговую инспекцию и обратитесь и получите справку о доходах, или на работе её затребуйте. Удачи Вам и всего хорошего. 
Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить информацию по размеру заработной платы. Удачи... Спасибо за обращение.
Спросить
Добрый день. Обратитесь к своему работодателю и просите выдать Вам копию трудового договора, Справку 2-НДФЛ и расчетный листок.
Спросить[quote]Расчетный листок может служить для суда основанием для выплаты задолженности[/quote]
Да, может подойти такое доказательство. Оценку доказательств произведет суд. Докательством для суда будет справка о невыплате заработной платы, расчетные листки, трудовой договор, ведомости начисления. Справку сами можете подписать. Я работаю главным бухгалтером в фирме. Хочу подать документы в суд для выдачи судебного приказа на выплату заработной платы. Не выплачена еще за декабрь. Зарплата белая. Кто мне может подписать справку о задолженности по зарплате, если директор отказывается, говорит: сиди и работай пока. Другим работникам я подписываю, но себе же я сама не могу? Расчетный листок может служить для суда основанием для выплаты задолженности, ведь там она полностью отражена в графе: Долг предприятия перед работником.
Расчетный листок может служить для суда основанием для выплаты задолженности
Да, может подойти такое доказательство. Оценку доказательств произведет суд.
СпроситьДокательством для суда будет справка о невыплате заработной платы, расчетные листки, трудовой договор, ведомости начисления. Справку сами можете подписать.
СпроситьДоброго времени суток. Если подписали договор полной мат. ответственности, то законно.. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ Здравствуйте! Если удерживают недостачу без Вашего согласия это не законно, у Вас на руках должен быть расчетный листок. А вот ведомость без печати организации это законно. Я работаю в торговой сети. Работадатель удерживает некую часть зароботной платы на погашение недостачи. Ведомость приходит без печати фирмы. Законно ли это.
Доброго времени суток. Если подписали договор полной мат. ответственности, то законно.. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
Спросить
Здравствуйте! Если удерживают недостачу без Вашего согласия это не законно, у Вас на руках должен быть расчетный листок. А вот ведомость без печати организации это законно.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Если заработная плата выдаётся наличными, то сведения отражаются в расчётно-платёжной ведомости. Для более точного ответа уточните вопрос. Получить от работодателя справку 2-НДФЛ о доходах физического лица, в которой будет отражена сумма начисленных, выплаченных средств, вид выплат, а также сумма оплаченного НДФЛ. Как правильно оформить расписку от работодателя в получении остатков по заработной плате?
Здравствуйте Сергей!
Если заработная плата выдаётся наличными, то сведения отражаются в расчётно-платёжной ведомости. Для более точного ответа уточните вопрос.
Спросить
Получить от работодателя справку 2-НДФЛ о доходах физического лица, в которой будет отражена сумма начисленных, выплаченных средств, вид выплат, а также сумма оплаченного НДФЛ.
Спросить
