Расчет окончательного расчета при увольнении / Трудовое право - 1624 советов адвокатов и юристов
Смотря что имеете в виду. Само по себе - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск - должны начислить. Порядок выдачи - не позднее даты увольнения. Могу ли Я работая в школе интернате для глухих детей на 1,75 ставки и попав под сокращение на 0,75 ставки получить отпускные или расчетные помимо зарплаты?
Смотря что имеете в виду. Само по себе - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск - должны начислить. Порядок выдачи - не позднее даты увольнения.
СпроситьДоброго времени суток. Выдадут окончательный расчет с учетом компенсации за частично неотгулянный отпуск. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. В апреле этого году отгуляла половину отпуска 24 июля последний рабочий день увольнение что положено? Какой будет полный расчет? С 31 июля должна была пойти в отпуск вторая половина. Работаю с октября 2008 года.
Доброго времени суток. Можете уволиться и после отпуска. При увольнении положен окончательный расчет со всеми причитающимися выплатами статья 140 ТК РФ. 1.Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по достижению предельного возраста. Как компенсируется неиспользованный отпуск в таком случае.
2. Можно ли уволиться по собственному желанию после отпуска, с формулировкой "по достижении предельного возраста", если дата этого возраста наступит в ближайшее время?
Само по себе - никаких специальных выплат при увольнении по указанному основанию законодательством не предусмотрено, просто окончательный расчет. При увольнении из вв по уходу за отцом инвалидом какие средства должны выплатить?
Само по себе - никаких специальных выплат при увольнении по указанному основанию законодательством не предусмотрено, просто окончательный расчет.
СпроситьВ послепдний день работы - день увольнения должны выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет. Ст.80,140 ТК РФ. удачи Вам. Я уволился по собственному желанию с 01 июня 2017 года. Трудовую книжку вручили 14.06.2017 г. Расчетные выплатили 06 июля 2017 года. Говорят днем увольнения считается день выплаты расчетных. А если так, то могу ли я затребовать выплату зарплаты до дня выдачи расчетных, то есть до 06.07.2017 г? Спасибо!
В послепдний день работы - день увольнения должны выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет. Ст.80,140 ТК РФ. удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер!
Академический отпуск взять уже не успеете, если вас собрались сокращать, при увольнении получите окончательный расчёт, компенсацию отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка
Всего хорошего. Я работаю учителем в сельской школе. В связи с оптимизацией мне сказали, что я буду уволена с 1 сентября 2017 года. Какие выплаты в этом случае мне положены? И могу ли я до 1 сентября взять академический отпуск (стаж 14 лет)? Спасибо!
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, лучше вам вернуть и оплатить денежные средства т.к. у вас пойдет просрочка и пени.
Всего хорошего, удачи вам. Можете не возвращать деньги. Можете заплатить на счет приставов
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Имеете право не возвращать деньги, поскольку бухгалтерская ошибка в данном случае сработала в вашу пользу. Однако задолженность у вас в любом случае осталась. При увольнении получив расчёт сменя не удержали по исполнительному листу деньги теперь бухгалтер требует вернуть деньги для оплаты долга по исполнительному листу. Могу ли я не возврощать деньги.
Доброго времени суток.
Уважаемая Оксана, лучше вам вернуть и оплатить денежные средства т.к. у вас пойдет просрочка и пени.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Можете не возвращать деньги. Можете заплатить на счет приставов
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Имеете право не возвращать деньги, поскольку бухгалтерская ошибка в данном случае сработала в вашу пользу. Однако задолженность у вас в любом случае осталась.
СпроситьПишите заявление на увольнение, должны отработать 2 недели с момента подачи заявления, если есть долг по компенсации можете добровольно выплатить либо через суд. Работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска при увольнении, вы должны написать заявление за 2 недели. Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на другую работу. Однако директор говорит что я отгуляла полный отпуск и должна учреждению деньги, то есть должна еще отработать правильно ли это.
Пишите заявление на увольнение, должны отработать 2 недели с момента подачи заявления, если есть долг по компенсации можете добровольно выплатить либо через суд.
Спросить
Работодатель вправе издать приказ об удержании из заработной платы, начисленной работнику в окончательный расчет, сумм, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска при увольнении, вы должны написать заявление за 2 недели.
СпроситьМожете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа Я ухожу в отпуск с 10 июля по 6 августа, когда лучше подать заявление об увольнении до отпуска или во время отпуска, чтобы после отпуска не выходить на работу?
Можете подать перед отпуском Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Чтобы после отпуска не выходить на работу, нужно подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до выхода из отпуска. Например, подать заявление 28 июля об увольнении с 7 августа
СпроситьС жалобой на работодателя обращайтесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Я работаю учителем в школе, по окончанию учебного года решила уволиться. Написала заявление, отработала 2 недели. Однако в последний день директор школы отказала мне в выдаче моих документов, объясняя это следующим фактом. Дело в том, что у учеников, классным руководителей которых я являюсь, есть задолженности по питанию. Директор отказывается выдавать мне мои документы, пока данные задолженности не будут ликвидированы. Законно ли это? И в какие органы можно обратиться для восстановления порядка?
С жалобой на работодателя обращайтесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Организация уже платить ничего не обязана.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но Увы ВЫ пропустили сроки.
Всего хорошего. Работник уволился в марте 2017 года по собственному желанию и нигде не работает до сегодняшнего дня. В июне заболел и принес больничный на оплату. Имеет ли право организация, из которой он уволился, оплатить больничный лист (какая статья закона, чтоб было чем аргументировать) и если имеет, то как правильно его надо рассчитать. Заранее спасибо.
Организация уже платить ничего не обязана.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но Увы ВЫ пропустили сроки.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Окончательный расчет со всеми ввплатами предоставляется в последний рабочий день статья 140 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Нигде это не прописано, соответственно вернуть деньги обязаны по первому требованию, а в случае отказа работодатель имеет право требовать в судебном порядке эти деньги в течение одного года. Сколько дается времени для возврата денег, которые мне насчитали при увольнении за использованный отпуск авансом после увольнения. И где это прописано?
Нигде это не прописано, соответственно вернуть деньги обязаны по первому требованию, а в случае отказа работодатель имеет право требовать в судебном порядке эти деньги в течение одного года.
СпроситьДоброго времени суток. Изначально закрываете листок нетрудоспособности. Если не успеваете на работу, то на следующий день отдадите листок нетрудоспособности, получите трудовую книжку с окончательным расчетом. Здравствуйте! Так как в день увольнения у Вас больничный, то приходите за решением своих проблем на работу на следующий день. Такой вопрос у меня: последний день больничного совпадает с днем увольнения. Но у меня нет возможности в этот день закрыть больничный и сразу же идти увольнятся. Успею либо пойти на прием врача либо на работу увольнятся. Как мне быть?
Здравствуйте! Так как в день увольнения у Вас больничный, то приходите за решением своих проблем на работу на следующий день.
СпроситьУвольнение работника производится в последний день работы, соответственно в вашем случае это будет 30 июня, в этот же день с вами должны произвести окончательный расчет по данной должности. Работаю по внутреннему совместительству. Хочу уволиться (внутреннее совместительство) по соглашению сторон, последний день работы 30 июня 2017 года (пятница). Какая дата должна быть в приказе об увольнении, т.е. уволена с 30.06.2017 года, такая же как последний день работы?
Увольнение работника производится в последний день работы, соответственно в вашем случае это будет 30 июня, в этот же день с вами должны произвести окончательный расчет по данной должности.
СпроситьВ вашем случае разницы нет никакой, когда писать на увольнение, поскольку в отпуск вы всё равно не уйдете, а получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуй 29 число и нужно увольняться. Так и пишите заявление об увольнении.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Я собираюсь писать на увольнение работаю в метро 3 года по графику последний день работы 29 июля отпуск с 1 июля как правильно написать заявление мне предлагают написать 29. и зо выдать документы по соглашению сторон.
В вашем случае разницы нет никакой, когда писать на увольнение, поскольку в отпуск вы всё равно не уйдете, а получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуй 29 число и нужно увольняться.
СпроситьТак и пишите заявление об увольнении.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Нужно сдать билеты за проезд до увольнения, поскольку окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. Добрый вечер. Вам необходимо сдать документы до дня его сокращения что вы произвели выплату. Хорошего приятного вечера вам. Моего супруга сокращают с 1 августа. С 5 июня до 1 августа он находится в очередном льготном отпуске. Когда он должен сдать билеты за проезд? Когда ему оплатят льготный отпуск? Если я не работаю какие справки нужно предоставить чтобы мой билет тоже оплатили? И вообще какие выплаты ему полагаются?
Нужно сдать билеты за проезд до увольнения, поскольку окончательный расчет с работником производится в день его увольнения.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо сдать документы до дня его сокращения что вы произвели выплату. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьСчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Какой максимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Считайте компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Доброго времени суток! Ничего не будет, за время Вашего отсутствия, если что-то произойдет, отвечать будите не Вы, а другой работник. Добрый день! Да собственно ничего не будет, больничные дни так же будут включен в 2 недели до увольнения, после чего Вас уже уволят. Доброго времени суток. Когда вы выйдите на работу вас работодатель обязан будет уволить с произведением окончательного расчета, в том числе и оплатой листка нетрудоспособности. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. А как передача ответственное будет происходить. А вот я материально ответственное лицо. Я написала заявление на увольнение через пару дней ушла на больничный что в таком случае будет.
Доброго времени суток! Ничего не будет, за время Вашего отсутствия, если что-то произойдет, отвечать будите не Вы, а другой работник.
Спросить
Добрый день! Да собственно ничего не будет, больничные дни так же будут включен в 2 недели до увольнения, после чего Вас уже уволят.
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно, Ваши права нарушены.
В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я уволилась 19 июня, до сих пор перечисления зарплаты не было... Звонила в организацию, сказали перечисления будут только 10 июля, т.е. получается в день зарплаты... Нарушает ли этим работодатель мои права, и что делать в сложившейся ситуации? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Да, конечно, Ваши права нарушены.
В день увольнения, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьТакого специального срока законодательством не установлено. По контексту норм, регулирующих вопрос - должен выдаваться на дату увольнения и окончательного расчёта. В какой срок выдаётся военный билет на руки, при увольнении с котрактной службы по собственному желанию.
Такого специального срока законодательством не установлено. По контексту норм, регулирующих вопрос - должен выдаваться на дату увольнения и окончательного расчёта.
СпроситьСудя по использованным в вопрос формулировкам - не можете, Вы уже не служащий, расчет с Вами окончательный уже произведен, соответственно учтена и компенсация должна быть. Компенсация выплачена, а единовременная выплата нет, я ее в этом году не получала. При увольнении находилась в стационаре... Могу ли я после увольнения с гражданской службы получить единовременную выплату и материальную помощь к не использованному отпуску (в текущем году не получала)?
Судя по использованным в вопрос формулировкам - не можете, Вы уже не служащий, расчет с Вами окончательный уже произведен, соответственно учтена и компенсация должна быть.
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы увольняйтесь по соглашению сторон, то вам должны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! В день увольнения должны вам выплатить расчет (з/п), ст.140 ткрф, компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ткрф, компенсацию, если предусмотрено условиями соглашения. Порядок и выплаты при увольнении по соглашению сторон.
Здравствуйте,
Если вы увольняйтесь по соглашению сторон, то вам должны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В день увольнения должны вам выплатить расчет (з/п), ст.140 ткрф, компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.127 ткрф, компенсацию, если предусмотрено условиями соглашения.
СпроситьДобрый день! Вообще сроков каких либо не установлено, но как правило, исходите из месячного срока в данном случае. В любом случае ответ должен быть. Здравствуйте! Процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Добрый день!
Трудовым законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем такого заявления, все должно происходить в разумные сроки. Всего хорошего. Сроки рассмотрения заявления на увольнение (даже переводом) установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Выдать трудовую, ознакомить с приказом под роспись и сделать окончательный расчет работодатель обязан в последний рабочий день. Я 13.06.17 написал заявления на перевод в другую организацию. Как долго Руководитель имеет право его рассматривать?
Добрый день! Вообще сроков каких либо не установлено, но как правило, исходите из месячного срока в данном случае. В любом случае ответ должен быть.
Спросить
Здравствуйте! Процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Сроки рассмотрения заявления на увольнение (даже переводом) установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Выдать трудовую, ознакомить с приказом под роспись и сделать окончательный расчет работодатель обязан в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это неправомерно.
В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день. Нет, это незаконно. Заплатить должны были все при увольнении, т.к. это определено в ст. 140 ТК РФ. Он может теперь требовать проценты за просрочку и компенсацию морального вреда. Добрый день! Расчет производится полностью в день увольнения. Так что бухгалтерия вводит вас в заблуждение. Удачи Вам и всего доброго! Скажите пожалуйста, при увольнении расчет выдается полностью? Т.к. муж уволился отработал 2 недели, расчет оплатили, а за эти 2 недели отработанных сказали в следующем месяце оплатят, с зарплатой. По закону ли поступают?
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день. Нет, это незаконно. Заплатить должны были все при увольнении, т.к. это определено в ст. 140 ТК РФ. Он может теперь требовать проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.
Спросить
Добрый день! Расчет производится полностью в день увольнения. Так что бухгалтерия вводит вас в заблуждение. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору; Здравствуйте.
С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет. Здравствуйте!.
При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)... Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришлось написать заявление об увольнении, так как ребенка не с кем оставлять. В связи с этим у меня такой вопрос: положены ли мне какие либо выплаты или компенсации в связи с увольнением?
Здравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;
Спросить
Здравствуйте.
С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет.
Спросить
Здравствуйте!.
При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)...
Спросить
