Право организации на оплату больничного листа работника, уволившегося по собственному желанию, без трудовой занятости
Работник уволился в марте 2017 года по собственному желанию и нигде не работает до сегодняшнего дня. В июне заболел и принес больничный на оплату. Имеет ли право организация, из которой он уволился, оплатить больничный лист (какая статья закона, чтоб было чем аргументировать) и если имеет, то как правильно его надо рассчитать. Заранее спасибо.
Организация уже платить ничего не обязана.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но Увы ВЫ пропустили сроки.
Всего хорошего.
Спросить
Существует ли статья (какая, если она есть) ТК РФ в которой прописана обязанность работодателя оплатить больничный лист сотруднику, который уволился по собственному желанию и течении 30 дней после увольнения заболел и взял больничный.
Скажите, пожалуйста, работник уволился по собственному желанию 02 марта 2009 года, 30 марта пришло письмо с больничным этого работника (больничный с 02 марта по 30 марта) - по закону мы должны его оплатить, но вот какой закон это регулирует, в течении какого срока после увольнения работник может обратиться с больничным к работодателю, подскажите где найти все эти нормы? Спасибо!
Уважаемая Яна.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию"
.
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
Удачи Вам, Яна
СпроситьРаботник заболел на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения работник потерял работоспособность - заболел, вышел на больничный.
Может ли работник потребовать от организации на которой он работал оплатить больничный лист.
Если больничный открыт с даты когда он еще работал, то организация обязана оплатить больничный.
СпроситьДолжжен ли работодатель оплатить больничный лист работнику в декрете если до его окончания работникуволился по собственному желанию.
после увольнения в течении 30 дней если оформили б/л тогда оплатить в размере 60%.
СпроситьЧеловек уволился по собственному желанию/ принудительно добровольно/, и через два дня заболел. Что делать? Брать больничный? Если брать, то обязана ли организация, где он отработал без малого 11 лет, оплатить ему больничный лист? Спасибо.
Добрый день!
Да, должны оплатить.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Спросить
В 2007 году работник получил на нашем предприятии производственную травму. В 2013 году этот работник уволился по собственному желанию. 1 февраля 2016 г. работник принес претензию, в которой предлагает нашему предприятию, как виновнику в производственной травме, оплатить его расходы на лечение в 2014 и 2015 годах, когда он уже работал у другого работодателя. Каковы должны быть наши действия?
Имеет ли права расчетчик моей организации, расчитать больничный лист за март месяц в апрельскую зарплату? Если больничный лист был сдан начальству 26 марта на оплату? И сколько должны оплатить больничный лист за 20 дней?
Ситуация такова: Работник уволился на пенсию 19.07.2017, а 29.07.2017 года заболел и открыл больничный лист. Организация отказывает в оплате бол с которой он ушел на пенсию отказывает в оплате больничного листа? Правомерон ли это? И можно узнать статью закона регламентирующего данную ситуацию.
Здравствуйте. Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю:
листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.
Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС России, также обязан представить (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):
листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие;
документы, подтверждающие страховой стаж.
СпроситьРаботник заболел (начали болеть пальцы) на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения - работнику (в течении недели) стало хуже (не смог разгибать пальцы), потерял работоспособность - вышел на больничный.
Может ли работник потребовать от организации на которой он работал и получил заболевание, оплатить больничный лист.
Пожалуй, нет. Уволился по собственному - претензий никаких. А "принудили уволиться по собственному" - это уже проблема работника.
Спросить
Уважаемый г-н Петров!
Бывший работник вправе предъявить к оплате больничный лист прежнему работодателю в течение месяца после увольнения при отсутствии записи в трудовой книжке о приеме на работу в другую организацию.
Спросить
