Расчет по увольнению в течение / Трудовое право - 1198 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В течение 3 х дней со дня увольнения. В последний день работы. В последний рабочий день расчёт, если нет, с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился из красный белого без отработки и мои отработанные деньги когда должен придти?
Справка о доходах на работе - подойдет ли она для расчета пособия по безработице в центре занятости?
С 2023 года работодатели больше не должны выдавать справку 182 н при увольнении работника. В справке отражался заработок в году увольнения и за два предыдущих года, на который начислялись взносы по социальному страхованию ВНиМ. Эта информация требовалась для расчёта пособий по новому месту работы.
Обязанность выдавать справку 182 н в течение 3-х дней после увольнения была предусмотрена ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Должны вы оформить справку которая предоставили в центре занятости Отработала 4.5 месяца. В центре занятости требуют справку о доходах иначе пособие будет 1500 руб. На работе выдали только справку 182 н. Она подойдёт для центра занятости для расчета пособия по безработице?
С 2023 года работодатели больше не должны выдавать справку 182 н при увольнении работника. В справке отражался заработок в году увольнения и за два предыдущих года, на который начислялись взносы по социальному страхованию ВНиМ. Эта информация требовалась для расчёта пособий по новому месту работы.
Обязанность выдавать справку 182 н в течение 3-х дней после увольнения была предусмотрена ст. 4.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Спросить
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете. Я работаю учителем с 12.2011 в данном учреждении. Какой продолжительности отпуск мне полагается, если я хочу уйти в очередной отпуск с 01.06.2023 с последующим увольнением.
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.
СпроситьДобрый день. Да, на основании ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска или затребовать излишне уплаченные. Если вы взяли отпуск за 2023 год, то вам его предоставили авансом, поэтому отпускные придется вернуть Здравствуйте! Надо считать количество отработанных дней и количество дней отпуска, которые вы использовали в течении 3 лет. Пусть бухгалтерия даст расчеты. Отработал 3 года в МЧС работникам не сотрудникам решил уволиться в этом году сходил в отпуск и сейчас после отпуска основной написал заявление на увольнение работодатель сказал нужно возвращать деньги за отпуск правомерно ли это и Должен ли я их возвращать
Добрый день. Да, на основании ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска или затребовать излишне уплаченные.
Спросить
Вы ведь получили отпускные, как-будто отработали текущий год. А год еще не завершен. При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска.
СпроситьПропорционально отработанному времени. Например 30 дней отпуска положено ежегодно. Право на 15 дней отпуска наступает (формально), после 6 месяцев работы, и т.д.
СпроситьДолжен ли я сам отнести в кассу или они должны просто удержать из з.п и что будет если я сам не отнессу деньги в кассу
СпроситьМогут и удержать, но так бухгалтеру работы немного больше. Лучше принести наличной.
Спросить
Если вы взяли отпуск за 2023 год, то вам его предоставили авансом, поэтому отпускные придется вернуть
Спросить
Здравствуйте! Надо считать количество отработанных дней и количество дней отпуска, которые вы использовали в течении 3 лет.
Спросить
Послать заказным письмом.
Прийти с заявлением, отдать, если отказывается, то зафиксировать это на камеру.
С уважением. Можете по горячей линии заявить в прокуратуру или трудовую инспекцию либо направить почтой или вручить Под роспись заявление об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. [/b]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Скажите пожалуйста как воздействовать на работодателя если он не подписывает уволение по собственному желанию?
Послать заказным письмом.
Прийти с заявлением, отдать, если отказывается, то зафиксировать это на камеру.
С уважением.
Спросить
Можете по горячей линии заявить в прокуратуру или трудовую инспекцию либо направить почтой или вручить Под роспись заявление об увольнении.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВыдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения в службу занятости за пособием. Так как вы стали на учёт в ЦЗ в течение месяца, то есть вам должны назначить пособие исходя из вашей заработной платы. Встала в цзн в 01.23 г., была уволена с офиц работы 30.12.22. (работа с 06.2019 г.),но перед увольнением с 7.07.2022 по 27.12.2022 находилась на больничном. Подскажите какие месяца должны взять в цзн для расчёта пособия по безработице? Меня оформили на минимальный 1800 руб.
Здравствуйте. Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения в службу занятости за пособием. Так как вы стали на учёт в ЦЗ в течение месяца, то есть вам должны назначить пособие исходя из вашей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учет,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%. Я нахожусь в декретном отпуске 2,2 года. В апреле, когда ребенку будет 2,5 года планирую уволиться с работы, и стать на биржу труда, подскажите пожалуйста, какую сумму я имею право получать по безработице?
Здравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учет,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%.
СпроситьЗдравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. 16 декабря уволена по соглашению сторон, с 27 декабря признана безработной, хочу пойти на больничный, будет ли работодатель оплачивать больничный лист?
Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
СпроситьРасчет производится в день увольнения, Юлия. В Вашем случае он будет 28 го. Рассчитать вас должны в день увольнения, то есть 28-го. Если у вас заработная карта и деньги перечисляются на нее, то может быть задержка ввиду банковских операций. Увольнение с 28 декабря, но рассчет до сих пор не пришёл. Подскажите в течении какого времени он должен приходить?
Рассчитать вас должны в день увольнения, то есть 28-го. Если у вас заработная карта и деньги перечисляются на нее, то может быть задержка ввиду банковских операций.
СпроситьЗдравствуйте! Категория получателей: выплачивается в течение 1 года после увольнения военнослужащих, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет, и уволенным с военной службы по контракту по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными. Как правило, полный расчет производится до дня исключения война из списков личного состава части. В день исключения из списков личного состава воинской части. При увольнении добровольцев сво. В какой срок выплачивается расчет уволенным из ВС
РФ по достижению предельного возраста?
Здравствуйте! Категория получателей: выплачивается в течение 1 года после увольнения военнослужащих, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет, и уволенным с военной службы по контракту по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными.
Спросить
Как правило, полный расчет производится до дня исключения война из списков личного состава части.
Спросить
ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течении которого времени мне должны выплатить расчет, если я устроилась на работу с испытательным сроком и не прошла его. Испытательный срок 3 месяца, я отработала 2. Благодарю)))
ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В. Расчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Я подала заявление, что хочу уволиться из ДНС по собственному желанию. Через 20 дней я потребовала расчет и выдачу трудовой. Но мне не сделали расчет из-за нехватки денег в кассе и не выдали трудовую книжку.
Вопросы: Назовите статью, в соответствии с которой я, должна быть уволена? Назовите государственный орган, в который я могу обратиться за восстановлением нарушенных прав.
Здравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьРасчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Хотела написать заявление на увольнение, начальница сказала что не подпишет так как работать в этом случае останется только два человека К нам проходит мед. комиссию девушка, потом где-то месяц-полтора стажировки. Обязана ли я ждать пока она её закончит и выйдет на работу или я всё таки могу настоять на увольнение?
Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьТрудовая книжка должна быть выдана день увольнения. Работодатель обязан выдать ее работнику без задержки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель трудовую книжку не выдал, то он должен уведомить бывшего работника о том, что он должен явиться за ней или дать свое согласие на отправку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Только такое уведомление освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки. Здравствуйте.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в течение трёх дней:
[quote]По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника...[/quote]
С уважением. Расчет и трудовая в день увольнения. Можно ли получить трудовую книжку на следующий день после увольнения, если офис находится в другом городе?
И в какие сроки работодатель должен отправить трудовую книжку после подписания приказа об увольнении?
Трудовая книжка должна быть выдана день увольнения. Работодатель обязан выдать ее работнику без задержки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель трудовую книжку не выдал, то он должен уведомить бывшего работника о том, что он должен явиться за ней или дать свое согласие на отправку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Только такое уведомление освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в течение трёх дней:
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника...
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается. Здравствуйте.
Да, будет оплачен. Больничный лист, оформленный в течение 30 дней после увольнения, оплачивается работодателем по месту последней работы. Тем более что уволиться вы хотите после больничного. Конечно будет оплачен. Не ясен термин "рассчетаться". Если это "уволиться", то это всё по договоренности с работодателем. И здесь его слово, каким числом вас уволит по собственному в течении 14-дневного срока, когда вы должны были уведомить о своём уходе с работы. Добрый день. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! В данный момент я нахожусь на больничном, но после больничного хочу расчетаться в связи с семейными обстоятельствами, будет ли мне оплачен больничный?
Здравствуйте. Если вы планируете уволиться после выхода с больничного, то конечно он оплачивается.
Спросить
Здравствуйте.
Да, будет оплачен. Больничный лист, оформленный в течение 30 дней после увольнения, оплачивается работодателем по месту последней работы. Тем более что уволиться вы хотите после больничного.
Спросить
Не ясен термин "рассчетаться". Если это "уволиться", то это всё по договоренности с работодателем. И здесь его слово, каким числом вас уволит по собственному в течении 14-дневного срока, когда вы должны были уведомить о своём уходе с работы.
СпроситьВсе расчеты в последний день работы. Здравствуйте.
Расчет по заработной плате должны выдать в день увольнения. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как представлен больничный. В вашем случае в течение 10 дней с момента предъявления больничного. Написал заявление на увольнение, через 3 дня ушел на больничный, который длился около 3 недель. В течении этого времени меня освободили от замещаемой должности. На следующий день после закрытия больничного отправился на работу и попросили написать заявление нынешним днём. В конце рабочего дня я получил трудовую книжку, но не получил расчет. Какие сроки расчета организации передо мной в данном случае?
Здравствуйте.
Расчет по заработной плате должны выдать в день увольнения. Срок оплаты больничного работодателем - ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия. Начислить его надо в течение 10 дней после того, как представлен больничный. В вашем случае в течение 10 дней с момента предъявления больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?
Здравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье.
СпроситьЗдравствуйте. Алименты с расчетом при увольнении не завязаны. Если алименты до даты окончательного расчета всегда поступали, то да получите. А если позже, значит, позже перечислят. Удачи. Да, получите. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю. Да должны получить алименты. В течении 3-х дней после выплаты обязаны деньги перечислить приставу, либо вам, если это в Постановлении пристава было указано.
Через Госуслуги подайте приставу заявление о том, что алиментщик уволен с... и вы не получили алименты.
Работодатель и алиментщик обязаны сообщить приставу об увольнении, т.к. пристав обязан возбудить вновь ИП, которое он окончил ранее по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ. Мужа уволили с работы, получу ли я алименты с расчетных, если да, то в какой срок?
Здравствуйте. Алименты с расчетом при увольнении не завязаны. Если алименты до даты окончательного расчета всегда поступали, то да получите. А если позже, значит, позже перечислят. Удачи.
Спросить
Да, получите. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю.
СпроситьВ течении 3-х дней после выплаты обязаны деньги перечислить приставу, либо вам, если это в Постановлении пристава было указано.
Через Госуслуги подайте приставу заявление о том, что алиментщик уволен с... и вы не получили алименты.
Работодатель и алиментщик обязаны сообщить приставу об увольнении, т.к. пристав обязан возбудить вновь ИП, которое он окончил ранее по п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ.
СпроситьОбязаны были дать в последний рабочий день.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Уволился. 23 06. В течении которого времени должны дать расчетные. Директор говорит в течении 10_15 рабочих дней.
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЗдравствуйте Валерий
На мой взгляд речь идет о подмене понятий, самозанятый выполняющий работу не может быть таковым, это по сути трудоустройство. Соответственно расчет должен быть в день увольнения или на следующий. Здравствуйте! Если вы сотрудничает с компанией, как самозанятый, то речи о "работе", "зарплате" и "увольнении" идти не может. Между вами должен быть заключён гражданско-правовой договор, в котором прописан порядок сдачи работ/услуг и расчёта за них. Обычно прописывают, что оплата производится в течение *дней с момента подписания акта сдачи-приёмки (если мы о подряде или услугах говорим). Валерий, мы не знаем, это зависит от условий заключенного между сторонами договора, ст. 421 ГК РФ. Я как самозанятый отработал у юр.лица один месяц, хочу уволиться, когда мне должны произвести полный расчет за отработанные дни?
Здравствуйте Валерий
На мой взгляд речь идет о подмене понятий, самозанятый выполняющий работу не может быть таковым, это по сути трудоустройство. Соответственно расчет должен быть в день увольнения или на следующий.
Спросить
Здравствуйте! Если вы сотрудничает с компанией, как самозанятый, то речи о "работе", "зарплате" и "увольнении" идти не может. Между вами должен быть заключён гражданско-правовой договор, в котором прописан порядок сдачи работ/услуг и расчёта за них. Обычно прописывают, что оплата производится в течение *дней с момента подписания акта сдачи-приёмки (если мы о подряде или услугах говорим).
Спросить
Валерий, мы не знаем, это зависит от условий заключенного между сторонами договора, ст. 421 ГК РФ.
СпроситьГость_6841505, расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями (ст. 140 ТК РФ). В последний рабочий день обязаны полностью рассчитать, в течении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. 84.1 и 140 ТК РФ. Увольняюсь с работы по собственному желанию,, отпуск не отгулял, выплатят ли мне материальную помощь которая положена при начислении отпуска.
Гость_6841505, расчет в день увольнения включает: заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце; компенсацию за неиспользованные дни отпуска; иные компенсационные суммы, закрепленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, действующими договорами и соглашениями (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВ последний рабочий день обязаны полностью рассчитать, в течении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. 84.1 и 140 ТК РФ.
СпроситьУвольняйтесь 31 мая, за неиспользованные отпуска получите расчет. А 1 сентября вновь устраивайтесь на работу, пенсию будете получать уже с учетом индексаций. Здравствуйте.
Чтобы получить право на индексацию после увольнения, нужно не работать в течение одного полного календарного месяца.
Вы можете уволиться и после отпуска, а можете с 1 июня. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому в деньгах вы не потеряете. Я работаю в школе. Нынче, для того, чтобы индексировать пенсию, хотела увольняться. Как мне выгодно будет, увольняться с 31 мая или по окончанию отпуска? (чтобы деньги не потерять). я слышала на 3 месяца надо увольняться, но в том году коллега по окончанию отпуска написала заявление на увольнение и 1 сентября снова устроилась, в результате ей добавили пенсию.
Увольняйтесь 31 мая, за неиспользованные отпуска получите расчет. А 1 сентября вновь устраивайтесь на работу, пенсию будете получать уже с учетом индексаций.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы получить право на индексацию после увольнения, нужно не работать в течение одного полного календарного месяца.
Вы можете уволиться и после отпуска, а можете с 1 июня. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому в деньгах вы не потеряете.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
Спросить
