Расчет продолжительности отпуска / Трудовое право - 292 советов адвокатов и юристов

Дело заключается в том, что основной отпуск (28) рассчитывается из всех дней включая время в течение которого за работником сохраняется средний заработок, то для расчета дополнительного отпуска за вредные условия, для расчета принимаются только дни в которые работник связан с вредными условиями. И если у Вас был например продолжительный период болезни, то в эти дни за Вами сохранялось только право на основной отпуск.

Смотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом)

Расчет отпускного периода производится только в календарных днях. В приказе - 10 дней.

Продолжительность рабочего времени (полная или неполная) не влияет на продолжительность отпуска. Отпуск рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочего времени, отработанного работником и включаемого в стаж, дающий право на назначение отпуска.

Уважаемый Виталий, если у вас обычная пятидневная рабочая 40-часовая неделя, то с учетом праздничных дней в мае (1,2,3,9,10 мая), на работу вы должны выйти 20 мая 2019 года.

Всего доброго.

Добрый день! Сотрудникам ФСИН, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. Если Вас не интересует бесплатный проезд, то лучше получить компенсацию. Всего доброго!

Дело в том, что на работе, мне утверждают, что выгоднее сходить в отпуск, так как при расчете компенсации я потеряю в деньгах, вроде бы как она оплачивается не в полном размере.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Ильгар, не важно по какой статье уволили. Обязаны выплатить за всё отработанные дни и компенсацию за отпуск, и всё это должны выплатить в день увольнения.

В соответствии с законодательством необходимо произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам. Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии, ежемесячно выплачиваемой студентке образовательной организации.

Для расчёта пособия по беременности и родам за основу берутся:

размер стипендии беременной женщины;

продолжительности отпуска.

Пособие по беременности и родам = ( Стипендия / 30,4 ) * Количество дней декретного отпуска.

Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо сразу по его окончании. Очередной отпуск вам обязаны предоставить в полном объеме, а не только за отработанный период времени.

Уважаемый Денис!

Если бы Вы служили во Внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, то этот период был учтен при исчислении общей продолжительности вашей военной службы и соответственно он учитывался бы при исчислении дней отпуска.

К сожалению, в Вашем случае отсчет военной выслуги начинается с даты подписания первого контракта, то есть у Вас сейчас военная выслуга составляет 3 года. От нее и идет расчет дней отпуска.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

При этом, дополнительные отпуска суммируются с основным ежегодным отпуском.

Если же Ваш отпуск был разделен на части в соответствии со ст.125 ТК РФ, то остальная часть может быть предоставлена по соглашению сторон.

Закон не запрещает разделить оставшуюся часть отпуска (одна часть должна быть не менее 14 дней) любым способом, но из расчета календарных дней (а не часов).

Здравствуйте.

Точное количество дней отпуска Вам могут рассчитать в бухгалтерии, т.к. для расчета недостаточно информации в Вашем запросе. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Т.е. Вы можете в декабре использовать 24 дня отпуска.

Для точного расчета обратитесь, пожалуйста в отдел кадров.

Уважаемая Елена!

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (по согласованию возможно его деление на части). На период отпуска сохраняется средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если Вы отработали более 6 месяцев, то имеете право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, при этом "отпускные" должны быть равны среднему заработку.

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.

Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.

Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.

Всего доброго!

Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней. Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.

Здравствуйте! В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Удачи и всего доброго.

Елена, продолжительность отпуска точно такая же, как если бы он работал на полную ставку.

Отпускные просто будут меньшими, из расчета его полставки.

Работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.

Согласно письма Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011 г.

Добрый день. 17 мая 2018 года должны были выйти на работу, согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно при расчете 14 календарных дней отпуска подлежит исключению 2 дня - 01.05; 09.05.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Так и пишите: прошу предоставить отпуск...

Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней. Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются. Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если сотрудница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок в целях расчета пособия по беременности и родам нужно определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Здравствуйте,

Существует три варианта работы в режиме неполного времени:

сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;

уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;

сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.

Если Вы планируете воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:

пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;

если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;

сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.

Если вы выйдете на работу по режиму неполного рабочего времени ,то пособие вам будет выплачиваться в полном объёме.

Здравствуйте, Ильсия.

Согласно п. 1.1 статьи 14 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то расчет среднего заработка для определения размера пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Разве будет перерасчет выплачиваемого пособия после выхода на работу?

Добрый день,!

Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника в отпуск, даже при условии, что объект закроют в ближайшее время.

Вместе с тем необходимо обратить внимание, что продолжительность основного отпуска составляет 28 дней, в случае если работник использовал весь основной отпуск до истечения года (то есть авансом), за который отпуск предоставлен, то при увольнении работодатель может удержать из окончательного расчета денежные средства, выплаченные за предоставленный авансом отпуск (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Добрый день. Все зависит от того какова продолжительность отпуска, в который Вы уходите. Если Вы уходите в отпуск на 5 дней то расчет правильный, так как суббота и воскресенья из продолжительности отпуска не выпадают.

Через 6 меясцев непрерывной работы у данного работодателя работник за первый год работы имеет право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 16 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Всего 44 дня. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст.122 ТК РФ.

За перид 18.08.2017 по 10.02.2018 продолжительность отпуска составляет 21 календарный день (13 основного и 8 дополнительного).