Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Расширение трудовых обязанностей / Трудовое право - 312 советов адвокатов и юристов

Могу ли я отказаться от кружковой работы в МБДОУ из-за заботы о своем ребенке с тяжелой астмой?

Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы

Может ли директор обязать заведующую отделом выполнять обязанности своей подчинённый?

Здравствуйте! Всё зависит от рода вашей деятельности . Здравствуйте.

Нет, заставить не могут. Только с Вашего письменного согласия. Если Вы согласитесь, то должно быть оформлено доп.соглашение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.

За расширение зоны обслуживания положена доплата, которая определяется по соглашению сторон.

С уважением. принудительно-нет

только с согласия

есть совместительство, есть совмещение, есть расширение зоны обслуживания Нет, директор не может обязать, совмещение с согласия работника. Я работаю начальником отделом. В моем подчинении один человек. Подчиненная собирается увольняться. Может ли директор обязать меня на постоянной основе выполнять обязанности моей подчинённый? Если я соглашусь, то должны будут мне доплачивать?

Сколько по закону должны платить за подработку на второй группе в саду?

[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.

Как правильно оформить работника на 0,75 ставки - совмещением или совместительством?

Это совмещение. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Работник трудоустроен на 0,75 ставки. Подскажите как оформить сотруднику 0,75 ставки дополнительно? Совмещением или совместительством?

Обязан ли работодатель уведомлять заранее о увеличении убираемой площади?

Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия. Если ранее не было прописано кол-во убираемой площади, а сейчас работодатель увеличивает площади. Должен ли уведомлять заранее?

Дополнительные обязанности уборщицы в операционном блоке - законные или нет?

Здравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с [i]письменного согласия работника[/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями. Работаю уборщицей в операционном блоке, с 1 апреля вменяют дополнительные обязанности по уборке в хирургическом отделении без приказа и доплат. Правомерно это или нет

Расширение должностных обязанностей заместителя директора по учебно-методической работе - вопросы правомерности

Ирина Александровна Тонких, неправомерно, если указанная трудовая функция не указана в ваших должностных обязанностях. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Я заместитель директора по учебно-методической работе. Кроме этого у нас имеется ставка заместителя по учебной работе. При устройстве на работу мне было сказано, что в мои обязанности входит контроль за правильными учебно-методическими материалами и программами. То же написано и в моих должностных обязанностях. Теперь новый директор обязывает меня составлять списки обучающихся на тарификацию, проверять количество обучающихся на занятиях. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Dоплата за дополнительные обязанности - законные основания и правила

Да обязан по ТК

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.

Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?

За раннее спасибо!

Коллега взяла выходной за сдачу крови - доплатить ли мне за одиночную работу?

Да должны.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.

Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.

Как договоритесь.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.

Вопросы законности перевода на вышеоплачиваемую работу и требования согласно оклада

В праве Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора, при этом оплата происходит "по среднему" ,при том что зарплата машиниста - инструктора выше.

Законно ли переводить на "вышеоплачиваемую работу" с оплатой по среднему?

Вправе ли я требовать оплату согласно оклада машиниста - инструктора?

Должны ли доплачивать зарплату на круглосуточном посте охраны за то что работают 2 человека, а должны работать 3

Добрый день - если строго по ТК РФ то должны доплачивать-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата Должны ли доплачивать зарплату на круглосуточном посте охраны за то что работают 2 человека, а должны работать 3

Неправомерное расширение обязанностей дворников в ТДЦ - Уборка городского тротуара и проблемы, связанные с этим

По договору согласно плана местности, следовательно вправе не убирать доп нагрузка по соглашению. Ваш Управляющий не прав. В ы должны выполнять эту работу. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной заключенным трудовым договором.

Вы вправе подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Работаю дворникам в ТДЦ Управляющий заставляет убрать не только тереторию ТДЦ но и тротуар который принадлежит городу, этот тротуар убегает город но при снегопаде или город задерживает уборку, управляющий говорит что это моя теретория иди уберай, или пиши заявления

Возможно ли назначение главного бухгалтера менеджером с согласия работника и без нарушения законодательства?

На совмещение должностей можете назначить.

[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Не будет нарушения. Подскажите пожалуйста могу ли назначить главного бухгалтера дополнительно на должность менеджера, не будет ли нарушением, если сам бухгалтер не против.

Неопределенные нормы и увеличение объема работ

Напишите жалобу в трудовую инспекцию Увеличение объема работ и неопределенные нормы: Какие действия предпринять в ситуации с изменением обязанностей и расширением площади уборки?

Работаю уборщицей служебных помещений в многоквартирном доме. Раньше была норма 800 кв метров. Сейчас директор заставляет 1000 кв метров убирать, приказа о поднятии норм нет. зарплату не повышает, ссылается на мрот. Что делать? Есть же какието нормы по САНПиНу? В трудовом договоре ничего про площадь не указано. Раньше рассчитывал площади ОТиЗ. Сейчас директор вменяет еще в обязанность чистка крылец и придомовая территория в радиусе 5 метров.

Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?

Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.

[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф Добрый день, нет, только по соглашению и за доп. оплату Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?

Расширение обязанностей ассистента в дошкольном учреждении - правомерно ли это?

Неправомерно. Исходите из условий трудового договора. Главное - что написано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции.

Удачи. Я ассистент в дошкольном учреждении ребенка с инвалидностью. До вчерашнего дня я сопровождала только одного ребенка, вчера мне начальство сказала, что я могу сопровождать до 6 детей-инвалидов. С сегодняшнего дня я сопровождаю 2 ребенка-инвалида, оплата труда осталась прежней, отпуск тот же, в трудовой вообще написано, что я младший воспитатель. Подскажите, правомерно ли это все

Неоплаченное увеличение плана работы - почтальоны лишены дополнительной оплаты

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю почтальоном мы разности все квитанции бесплатно всё сделали в оклад раньше хоть сколько то платили, а теперь не платят план увеличился а зарплата не прибавилась может ли такое быть?

У кого в СНТ должна храниться кассовая книга?

Скорее всего, если нет бухгалтера, то у председателя. Председатель СНТ может быть одновременно и бухгалтером (кассиром, казначеем). Закон этого не запрещает: совмещение должностей предусмотрено Трудовым кодексом РФ, расширение обязанностей председателя предусмотрено ФЗ-217. Важно, чтобы этого не запрещал ещё и. Устав товарищества - в нем должна быть прописана возможность исполнения иных обязанностей (совмещения, совместительства) для председателя. У кого в СНТ должна храниться кассовая книга?

Может ли заместитель заведующего по АХЧ совмещать должность кастылянши в детском саду?

Учредитель не позволит такое совмещение, Наталья.

[i]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/i]

Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник). Может ли заместитель заведующего по АХЧ совмещать должность кастылянши в детском саду?

Если в дет. саду два повара, один уходит в отпуск, как оплачивается работа оставшегося повара.

Как конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника [/b]без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора [b]с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (ст. 60.2 ТК РФ). Если в дет. саду два повара, один уходит в отпуск, как оплачивается работа оставшегося повара.

Мы подрядчики на заводе, смена состоит из 6 человек +бригадир по факту осталось 3 человека, но зарплата таже, как быть

Здравствуйте, Константин!

Требуйте доплату, согласно ст. 151 ТК РФ,

[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата[/b].[/quote]

Если откажут, то не выполняйте дополнительную нагрузку.

[u]С Уважением! [/u] Либо заявлять претензии своему работодателю, либо выполнять условия гражданско-правового договора, если являетесь его стороной. Мы подрядчики на заводе, смена состоит из 6 человек +бригадир по факту осталось 3 человека, но зарплата таже, как быть

Можно ли доплачивать секретарю за увеличение объема работы и качество в рамках вакансии второй ставки?

Согласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В штатном расписании учреждения две ставки секретаря. Работает один человек на 1,5 ставки, но он выполняет работу полностью всю. можно ли ему еще платить за увеличение объема работы 50% и плюс ежемесячную разовую премию за качество? Это в рамках вакансии второй ставки секретаря, точнее - оставшейся ставки, т.к. на 0,5 он устроен по внутреннему совместительству

Как попросить повышения зарплаты в частной клинике за расширение обязанностей медсестры.

Добрый день, Ольга. В произвольной форме, ссылаясь на ст. 151 ТК РФ пишите заявление, где попросите установить совмещение (или расширение зоны обслуживания) по той работе, которую уже фактически выполняете, с установлением доплаты согласно штатному расписанию. Работаю в частной клинике салатной медсестрой. Но в мои обязанности ещё внесли работу процедурной, перевязочной и дневной капать капельницы как в дневном стационаре. И ведение пациентов после операций проводит интенсивную терапию. Как мне обраться к руководству на тему прибавления зарплаты. Спасибо

А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение