Режим работы матери одиночки / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в орган опеки и попечительства.
Отдел опеки и попечительства
Адрес Воронеж, Ленинский проспект, 157
Телефон +7 (473) 269-71-92
+7 (473) 269-71-93
+7 (473) 269-71-89
Режим работы прием граждан
понедельник: с 14:00 до 17:30
четверг: с 10:00 до 13:00 Есть такая возможность, если вы здоровы и в состоянии заниматься дальнейшим воспитанием внука. Решайте вопросы с ООиП и в суде. Для начала стоит оформить хотя-бы временную опеку над внуком. См. ФЗ № 48 "Об опеке и попечительстве", Главу 20 Семейного кодекса РФ. Как лишить родительских прав? У дочери (мать одиночка) есть сын 9 лет живёт со мной (бабушкой), на его содержание денежных средств не даёт,даже которые ежемесячно выплачивает государство (11 000), она ведёт аморальный образ жизни-пьет и сыном не занимается. Могу ли я находясь на пенсии и имея на содержании сына 13 лет лишить её родительских прав и оформить на себя опекунство над внуком?
Обратитесь в орган опеки и попечительства.
Отдел опеки и попечительства
Адрес Воронеж, Ленинский проспект, 157
Телефон +7 (473) 269-71-92
+7 (473) 269-71-93
+7 (473) 269-71-89
Режим работы прием граждан
понедельник: с 14:00 до 17:30
четверг: с 10:00 до 13:00
Спросить
Есть такая возможность, если вы здоровы и в состоянии заниматься дальнейшим воспитанием внука. Решайте вопросы с ООиП и в суде. Для начала стоит оформить хотя-бы временную опеку над внуком. См. ФЗ № 48 "Об опеке и попечительстве", Главу 20 Семейного кодекса РФ.
СпроситьНе могут, без вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется Работаю в сменном графике сутки через трое более полугода, привыкла у ритму и все устраивает. Выходя сейчас с отпуска меня хотят переставить в другую смену, что мне совсем не удобно. Являюсь матерью одиночкой.
Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется
СпроситьПредоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?
Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .
Режим работы
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).
СпроситьВаш график предусмотрен трудовым договором ст 67 ТК РФ-его и исполняйте. В вашем трудовом договоре какой режим работы? Вахтовый? Надо руководствоваться условиями вашего трудового договора. На нарушение трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Мать одиночка, ребёнку 12 лет, родсвенников на которых я могла бы оставить ребёнка нет. На работе заставляют ходить вахтовым методом по 2 недели, иначе сидеть дома без содержания. Одного оставить ребёнка я не могу, и в детский дом я её не сдам! Что мне делать в сложившейся ситуации!?
В вашем трудовом договоре какой режим работы? Вахтовый? Надо руководствоваться условиями вашего трудового договора. На нарушение трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, вы не можете не выходить на работу, это может послужить основанием для санкций и даже увольнения.
Вы, как мать одиночка, можете попросить установить вам режим не полного рабочего времени, отказать он вам не вправе, но и заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанных часов.
С уважением. Я мать одиночка. И вышла на работу, но работа у меня по сменная первая смена с 8 идо 5, а вторая с 1 и до 10 вечера, могу ли я ходить в первую смену только? И может ли мне отказать в этом начальство.
Здравствуйте. Нет, вы не можете не выходить на работу, это может послужить основанием для санкций и даже увольнения.
Вы, как мать одиночка, можете попросить установить вам режим не полного рабочего времени, отказать он вам не вправе, но и заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанных часов.
С уважением.
СпроситьПо желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Обязать работодатель вас не может работать 5/2. Изменение графика работы это изменение существенных условий ТД, если в нём прописан график 2/2 и это возможно только по взаимному согласию. Работодатель может попытаться провести это как изменение организационных или технологических условий труда, но это можно обжаловать. Я одна воспитываю 7 ю дочь. Работаю 2/2. На ежедневку не могу перейти т к дочь учится во 2 ю смену и нет продленки. Может ли работодатель обязать меня ходить на работу 5/2. У нас есть человек, который ходит по этому графику, но ей просто это не нравится. И она просто хочет ходить ы смену.
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Обязать работодатель вас не может работать 5/2.
Спросить
Изменение графика работы это изменение существенных условий ТД, если в нём прописан график 2/2 и это возможно только по взаимному согласию. Работодатель может попытаться провести это как изменение организационных или технологических условий труда, но это можно обжаловать.
СпроситьДобрый день,
Работодатель может вас перевести на удаленный режим работы.
Но об изменениях условий труда обязан вас известить в месячный срок. При вашем несогласии он обязан предложить для рассмотрения вам ВСЕ имеющие в организации вакансии, в т.ч. с более низкой заработной платой.
С уважением, И. Макаров. Предприятие хочет перевести меня на постоянной основе на дистанционную работу, у меня дома нет условий для организации рабочего места, кроме того у меня двое маленьких детей и работа требует наличия по мимо компьютера принтера и сканера, оборудование предприятие выдаёт, но поставить мне его некуда, нет шкафоф для документов. Исход из всего этого я не согласна перейти на ДР. Может ли работодатель меня уволить или обязан предложить другую работу (может ли предложить с более низкой з/п)? Я мать-одиночка двух малолетних детей.
Добрый день,
Работодатель может вас перевести на удаленный режим работы.
Но об изменениях условий труда обязан вас известить в месячный срок. При вашем несогласии он обязан предложить для рассмотрения вам ВСЕ имеющие в организации вакансии, в т.ч. с более низкой заработной платой.
С уважением, И. Макаров.
СпроситьЭто проблемы преподавателя, а не ваши проблемы. В таких случаях нанимают сиделок, если нет родственников, которые могут сидеть с детьми.
Если не может ходить на работу, нужно либо брать отпуск за свой счет, либо увольняться и искать работу с режимом, который позволяет ей решать свои личные проблемы. Преподаватель должен вычитать часы в 1 полугодии. Она является матерью - одиночкой. Ребенка некуда девать. Садик закрыт на время пандемии. Учреждение наше работает в обычном режиме. На дистант отправить не можем. Дети не болеют. Как нам быть с преподавателем?
Это проблемы преподавателя, а не ваши проблемы. В таких случаях нанимают сиделок, если нет родственников, которые могут сидеть с детьми.
Если не может ходить на работу, нужно либо брать отпуск за свой счет, либо увольняться и искать работу с режимом, который позволяет ей решать свои личные проблемы.
СпроситьЗдравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда. Я мать одиночка и ребенок дошкольник. Вопрос о нарушении графика работы. В договоре указано с 9:00 до 17:30. Меня перевели на другой объект без какого либо моего соглашения. График на объекте с 7:00 до часов 18:00-18:30 (пока не закончим) Скажите является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда.
СпроситьВы можете написать работодателю заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) согласно ст.93 ТК РФ. Отказать Вам работодатель не имеет право. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Ребёнку 8 лет, мать одиночка, работа с 4 утра, некому ребёнка собирать в школу, что делать?
Вы можете написать работодателю заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) согласно ст.93 ТК РФ. Отказать Вам работодатель не имеет право. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
СпроситьНа отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ст.264 ТК РФ)
В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет; Имеет ли право отец одиночка взять отпуск в летнее время, ребёнку 6 лет.
На отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ст.264 ТК РФ)
В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
СпроситьЗдравствуйте! Смена режима рабочего времени возможна в вашем случае по согласованию с работодателем, по другому никак не получиться. Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?
Здравствуйте! Смена режима рабочего времени возможна в вашем случае по согласованию с работодателем, по другому никак не получиться.
СпроситьРазъездной характер работы напрямую не запрещен законом для кормящих матерей. Однако работнице такой режим работы может быть противопоказан в соответствии с медицинским заключением. В таком случае от разъездного характера работы необходимо будет отказаться. Как отказаться от служебной поездки кормящей матери одиночки, если по договору у неё работа разъездного характера.
Разъездной характер работы напрямую не запрещен законом для кормящих матерей. Однако работнице такой режим работы может быть противопоказан в соответствии с медицинским заключением. В таком случае от разъездного характера работы необходимо будет отказаться.
СпроситьДобрый день! Уволить вас по этой причине не смогут (ст.77 ТК РФ), работник также имеет право на выраженние мнения по режиму работу. Если Вы не являетесь матерью-одиночкой, то работодатель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив предварительно за 2 месяца в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях, имеет право уволить. А перевести меня из одного отделения в другое без моего согласия? Это не связано с сокращением или не хваткой кадров, это просто инициатива директора. У меня ребенку 3 года, Руководитель хочет перевести меня на ночные смены, ребенка оставить не скем, если я не соглашусь меня могут уволить?
Добрый день! Уволить вас по этой причине не смогут (ст.77 ТК РФ), работник также имеет право на выраженние мнения по режиму работу.
Спросить
Если Вы не являетесь матерью-одиночкой, то работодатель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив предварительно за 2 месяца в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях, имеет право уволить.
СпроситьА перевести меня из одного отделения в другое без моего согласия? Это не связано с сокращением или не хваткой кадров, это просто инициатива директора.
СпроситьДобрый день! Согласно нормам права трудового законодательства все переводы также осуществляются только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Все переводы с письменного согласия работника, без вашего согласия он никуда вас перевести не может.
Хорошего Вам дня.
СпроситьСпециальной льготы для матери-одиночки в установлении особого режима труда нет. Если вы оформляетесь на работу продавцом, которые там работают по скользящему графику и рабочий день до 20 часов, вам никто поблажек не сделает. Либо ищите другую работу с другим графиком, либо можете установить себе режим неполного рабочего времени. Если ребенку нет 14 лет, то работодатель обязан установить вам неполный рабочий день (смену) по вашему усмотрению, но в рамках установленного режима труда для вашей категории работников. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 Тк РФ. Скажите пожалуйста я мать одиночка и на работу буду выходить продавцом, могут ли сказать что я как продавец по графику должна работать до 20 часов или все таки мне должны предоставить другой график работы? Так как мне ребенка надо будет забирать из садика?
Специальной льготы для матери-одиночки в установлении особого режима труда нет. Если вы оформляетесь на работу продавцом, которые там работают по скользящему графику и рабочий день до 20 часов, вам никто поблажек не сделает. Либо ищите другую работу с другим графиком, либо можете установить себе режим неполного рабочего времени. Если ребенку нет 14 лет, то работодатель обязан установить вам неполный рабочий день (смену) по вашему усмотрению, но в рамках установленного режима труда для вашей категории работников. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 Тк РФ.
СпроситьДобрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич. С ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ. Какой график работы предусмотрен по трудовому кодексу для матери одиночки с маленьким ребенком.
Добрый вечер Вера.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
С уважением, Юрий Сергеевич.
СпроситьС ребёнком до 5-ти лет мать одиночка работать в ночное время можно только ее согласия (ст. 259 ТК РФ). Все остальное, как у всех. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Имеете право просить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную работную неделю). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не вправе отказать. Ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Как стать мать-одиночкой и получить алименты, если муж отправлен в тюрьму на 12 лет строгого режима?
Одинокой матерью Вы уже не будете по закону. Подавайте на алименты - можно в твердой денежной сумме. Будут высчитывать у него с заработка - если будет работать в ИУ, в противном случае долг будет копиться. [quote]Или мне подать на алименты? Ведь на строгом режиме работы не положены.[/quote]не будете в любом случае матерью одиночкой, т.к. у детей есть отец, подавайте на алименты--без этого не сможете оформить пособии на детей. Здравствуйте! В соответствии со статьей 113 Семейного кодекса Российской Федерации, размер задолженности на содержание детей за период отбывания наказания, связанного с лишением свободы, начисляется исходя из средней заработной платы в регионе, действующей на момент взыскания задолженности. Моего мужа посадили в тюрьму на 12 лет строгого режима, я осталась с двумя детьми, если я разведусь, я буду считаться как мать одиночка? Или мне подать на алименты? Ведь на строгом режиме работы не положены.
Одинокой матерью Вы уже не будете по закону. Подавайте на алименты - можно в твердой денежной сумме. Будут высчитывать у него с заработка - если будет работать в ИУ, в противном случае долг будет копиться.
Спросить
Или мне подать на алименты? Ведь на строгом режиме работы не положены.не будете в любом случае матерью одиночкой, т.к. у детей есть отец, подавайте на алименты--без этого не сможете оформить пособии на детей.Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 113 Семейного кодекса Российской Федерации, размер задолженности на содержание детей за период отбывания наказания, связанного с лишением свободы, начисляется исходя из средней заработной платы в регионе, действующей на момент взыскания задолженности.
СпроситьУ воспитателей сменный режим работы при 36 часовой рабочей неделе. С графиком сменности руководитель Вас обязан знакомить под роспись не позднее, чем за месяц.
Что касается нормы часов, то она устанавливается в соответствии с производственным календарем. Так например, в октябре 151,2 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 158,4 часа. Большее количество часов может устанавливаться только с Вашего согласия. Я работаю в детском саду, являюсь матерью одиночкой, заведующая заставляет работать сверх нормы (работаем по 10,5 часов) по приказу. Сколько дней по приказу она может меня заставить работать в год. спасибо.
У воспитателей сменный режим работы при 36 часовой рабочей неделе. С графиком сменности руководитель Вас обязан знакомить под роспись не позднее, чем за месяц.
Что касается нормы часов, то она устанавливается в соответствии с производственным календарем. Так например, в октябре 151,2 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 158,4 часа. Большее количество часов может устанавливаться только с Вашего согласия.
СпроситьРабочий режим должен быть прописан в трудовом договоре. Если сотрудница регулярно нарушает дисциплину, прогуливает и недобросовестно работает, есть шанс ее уволить, но необходимо для этого собрать основания для увольнения - негативные статьи, подкрепляя каждое нарушение документально. Просим вас помощь в таким вопросом, у нас работает мать одиночка (регистратор) она отказывается выполнять свою работу в данный момент она подписала трудовой договор на подработку на совместительство, но делать эту работу отказывается, при этиом выбирает себе удобное часы работы ребенку 7 лет, говорит что имеет на это право работу у нас только дневная рабочий день до 1900 помогите и объясните нам правомерны ли ёё действия?
Рабочий режим должен быть прописан в трудовом договоре. Если сотрудница регулярно нарушает дисциплину, прогуливает и недобросовестно работает, есть шанс ее уволить, но необходимо для этого собрать основания для увольнения - негативные статьи, подкрепляя каждое нарушение документально.
Спросить[u]По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени[/u] или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). На отпуск имеете право до 3х летнего возраста ребенка. Режим работы должен быть определен в трудовом договоре, изменение которого допускается по соглашению сторон, либо в иных локальных актах работодателя. Если ранее работали по иному графику и это указано в трудовом договоре, то действия управляющей могут быть признаны законными. Здравствуйте! Во время отпуска по уходу за ребенком имеете права работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). Моему ребенку исполняется 2 года и я хотела бы выйти на работу на пятидневный рабочий график с 8:00 до 18:00 ежедневно. Управляющая магазина мне отказала в таком графике. Законно ли это? Я являюсь матерью одиночкой и воспитываю двух несовершеннолетних детей. Заранее спасибо за ответ.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). На отпуск имеете право до 3х летнего возраста ребенка.
СпроситьРежим работы должен быть определен в трудовом договоре, изменение которого допускается по соглашению сторон, либо в иных локальных актах работодателя. Если ранее работали по иному графику и это указано в трудовом договоре, то действия управляющей могут быть признаны законными.
Спросить
Здравствуйте! Во время отпуска по уходу за ребенком имеете права работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьПишите жалобу в инспекцию труда. посмотрите ваш трудовой договор. изменение режима работы и отдыха оформляется дополнительным соглашением. У меня ситуация следующая... Я мать-одиночка. У меня двое детей в возрасте 2 с половиной года. В организации где я работаю провели сокращение штата и теперь мне отказывают в выходном дне по воскресениям, а ставят в будний день. Как мне быть?
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют права. Если уволитесь по собственному желанию - компенсация только за неиспользованные отпуска Ваш вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ . Об изменении режима труда при наличии веских причин на его изменение обязаны письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупрждения и отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . У меня на работе сложилась сложная ситуация. Мне хотят сменить график работы, увеличить на один час. Могут ли мне сменить график, если учесть, что я мать одиночка и мне данный график не подходит. Если нет, то могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию при увольнении?
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют права. Если уволитесь по собственному желанию - компенсация только за неиспользованные отпуска
СпроситьВаш вопрос регулируется ст. 74 ТК РФ . Об изменении режима труда при наличии веских причин на его изменение обязаны письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от работы в новых условиях по истечении срока предупрждения и отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьДобрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. В декрете. Работала. Официальная зарплата 7 тыс. сколько мне будут платить в месяц, если буду как мать-одиночка или как замужняя?
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 264 Трудового кодекса РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
К рубрикамК оглавлениюК главе 41
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Я являюсь отцом одиночкой в связи со смертью супруги с несовершеннолетним ребенком. Какой статьёй я должен руководствоваться чтобы перенести свой очередной отпуск?
Здравствуйте!
Статья 264 Трудового кодекса РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
К рубрикамК оглавлениюК главе 41
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
СпроситьНет, не можете.
Сможете только после того, как по вашему заявлению работодатель изменит вам график работы и издаст об этом приказ.
Ст. 93 ТК РФ. Существуют правила внутреннего распорядка, которые вы обязаны соблюдать, в частности режим рабочего времени. статус одинокой матери в этом Вам никаких привилегий не дает Я мать одиночка наше предприятие работает с 8 часов могу ли я приходить на работу в половине девятого.
Нет, не можете.
Сможете только после того, как по вашему заявлению работодатель изменит вам график работы и издаст об этом приказ.
Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
