Сдельная зарплата / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
Елена, здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем, обычно это или оклад, или сдельная
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Моя радость, это в ваших нормативных документах. По соглашению сторон. Труд свободен и если за эту цену много работы то беседуйте или ищите боле удобное место. Скажите пожалуйста какая зарплата должна быть у повара, который обслуживает 190 человек четыре раза в день
Елена, здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем, обычно это или оклад, или сдельная
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьПока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ. Вопрос такой, работаю удаленно, но официально оформлена по трудовой книжке (на этом месте работы только 4 месяца) Проживаю в Московской области.
Средний заработок ниже прожиточного минимума (в месяц выходит примерно 8-10 тысяч), оклада нет, полностью сдельная оплата, ранее 3 года не работала, официально ухаживала за бабушкой инвалидом. Сейчас беременна, срок пока маленький. Скажите положены ли мне декретные выплаты (70 до родов и 70 после родов) если зп ниже прожиточного минимума и сдельная и нет стажа
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ.
СпроситьЕрунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением. По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Праздничные дни - всегда выходные У меня почасовая оплата труда. 5 дней в неделю. Сказали, что праздничные дни - не являются выходными. Так ли это?
Ерунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением.
Спросить
По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Спросить
Вы сможете уточнить в бухгалтерии они сделают вам расч. Такого плана. Скажите если я устроилась в компанию проработала 2 нежели и пошла в отпуск по ст 260 Тк РФ по беременности в оплачиваемый отпуск перед декретом, то мне будут оплачивать его если у меня зп была сдельная? И если я уже вышла в отпуск а перечислений нет, не будет так что они мне их не выплатят а я потом после декрета буду увольняться они с меня их вы чтут? Так обязаны они мне сделать перечисления? Если да, то почему их до сих пор нет. Как быть?
Какая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьДобрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С. Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.
Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С.
СпроситьДобрый день!
Вы не можете отозвать жалобу по закону. Я работаю на сдельной оплате труда задержали зарплату на шесть дней. Подала жалобу в ГИТ. А а работадатель просит отвод на жалобу но мой вопрос не решает.
Если трудовые правоотношения - работодатель обязан выполнять требования закона, в том числе и нормы ст. 136 ТК РФ. При сдельной работе оплата труда производится по процентовкам
Если Вы работаете на производстве, то могут платить и два раза в месяц. Как выплачивается зп, при сдельной работе, так же каждые 2 недели, как положено по закону, по факту сделано работы на дату выплаты или по факту всей сделаной работы, если контракт у подрядчика на 2 года?
Если трудовые правоотношения - работодатель обязан выполнять требования закона, в том числе и нормы ст. 136 ТК РФ.
Спросить
При сдельной работе оплата труда производится по процентовкам
Если Вы работаете на производстве, то могут платить и два раза в месяц.
СпроситьНе очень понятно, хочет сделать и уже не заплатил, можно четко прописать? Скажите пожалуйста. У меня работа сдельная оплата. Зарплата была 40000. Понизилалась до 20000. Имеет ли право платить работодатель ниже этой зарплаты. Была сделка 0.78 коп. изделие. Хочет сделать до о, 31 коп.
Жалуйтесь в трудовую и налоговую инспекции. Организация платит только сдельную зарплаиу сотрудникам. Т е процент от выручки. Что нарушает компания? Как наказать Компанию за неуплату ндфл?
По использованным формулировкам - явно речь идет о сумме, не отражаемой в расчетах, поэтому никак не доказуемой. А говорить - в таком случае можно что угодно. Олеся, говорить можно что угодно.
Надо смотреть трудовой договор, расчетные листы и т.д. Ситуация такая, муж отработал на производстве год, официально трудоустроен был, оклад, но при увольнение работадатель сказал, что мол у нас сдельная оплата и не положена и за отпуск тоже! Может ли работадатель так поступать если ты работаешь на сдельной оплате вычитать из тебя официалку, что он перевел?
По использованным формулировкам - явно речь идет о сумме, не отражаемой в расчетах, поэтому никак не доказуемой. А говорить - в таком случае можно что угодно.
Спросить
Олеся, говорить можно что угодно.
Надо смотреть трудовой договор, расчетные листы и т.д.
СпроситьДобрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.
Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить.
СпроситьСмотря конечно какая работа, если на стройке, примерно в день у тебя план 7 кв плитки, бывают когда надо, уборкой заняться или материал разгрузить, то платят 50%,от твоего плана, но лучше конечно по сделки. Как и из чего расчитывается сдельно-повремённая зароботная плата?. пример по времени за месяц 15.000 рублей а по сделке 20.000. спасибо.
Смотря конечно какая работа, если на стройке, примерно в день у тебя план 7 кв плитки, бывают когда надо, уборкой заняться или материал разгрузить, то платят 50%,от твоего плана, но лучше конечно по сделки.
СпроситьОлег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНе могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права. Меня хотят сократить с завода, я работаю на постоянной основе. Что мне должны выплатить?
1. Вас за 2 месяца до сокращения должны под роспись уведомить о предстоящем сокращении.
2. Предложить работнику при сокращении все вакансии имеющиеся на заводе - это не право работодателя, а его обязанность.
3. Если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, вас увольняют и в последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неизрасходованный отпуск + 2 среднемесячных заработка (учитываются и премии, и сдельная оплата).
4. Если вы после увольнения в течение 2 недель встали на учет в центр занятости, то вам работодатель через 2 месяца обязан еще 1 среднемесячную зарплату.
Успехов Вам! Знайте свои права.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
На сдельной оплате труда бюджетная ставка не устанавливается и индексация не проводится. Я работаю в БУЗОО Стоматологической поликлинике, в ортопедии (зубопротезирование), у нас в расчетных листах по зп пишут вне бюджет, т.к. отделение оказывает платные услуги. Значит ли это, что всем в поликлинике повысят зп, а нашему отделению нет?
Здравствуйте Татьяна!
На сдельной оплате труда бюджетная ставка не устанавливается и индексация не проводится.
СпроситьДанный вопрос не урегулирован нормами трудового законодательства напрямую. Возможно, что будут какие-то разъяснения от Минтруда. Допускаю, что просто выплатят среднюю зарплату. Как оплатят нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, если у меня на работе сдельная оплата труда?
Данный вопрос не урегулирован нормами трудового законодательства напрямую. Возможно, что будут какие-то разъяснения от Минтруда. Допускаю, что просто выплатят среднюю зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму. Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ. А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб? А если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя? А без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп? Можно ли вклад в устаный капитал при открытии ооо делать постепенно? Т е не сразу ложить 10000 руб в устав ооо, а постепенно, например частями в течение полугода или года? Сразу всю сумму ложить в уставный капитал? Или постепенно можно?
Здравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму.
Спросить
Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ.
Спросить
А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб?
СпроситьЯ вам отвечал что дается четыре месяца чтобы внести 10 тыс рублей Если после 4 месяцев вы потратите деньги из Уставного капитала то вам нужно либо ликвидировать ваше ООО либо дополнять сумму до 10 тыс руб.
СпроситьА если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя?
СпроситьЗарплата в любом случае должна быть не ниже размера МРОТ ст 132 ТК РФ С этой суммы и нужно платить взносы.
СпроситьА без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп?
СпроситьДоброго времени суток, Наталья! Даже если ген. директор является единственным учредителем, ему должна официально начисляться заработная плата. Она может быть минимальной, но не меньше МРОТ в вашем регионе. Отчисления должны идти с указанной суммы. При этом учредитель по факту нанимает «сам себя», то есть выступает в договоре и как работодатель (учредитель ооо), и как работник (ген. директор).
Для этого необходимо составить приказ о назначении директора, трудовой договор с директором, а также приказ о исполнении директором функций бухгалтера.
Буду рада вам помочь в этом!
СпроситьСначала направьте им претензию, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда и, если не поможет, то далее уже в суд. Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?
Сначала направьте им претензию, обратитесь с жалобой в Инспекцию труда и, если не поможет, то далее уже в суд.
СпроситьПри увольнении уплачивается средний месячный заработок. Работодатель в трудовом договоре указал оклад, при увольнении зарплату выдали как сдельную. Прав ли работодатель?
Да. заработок не может меняться (ст. 57 ТК РФ) Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения. Ч.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, [b]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]
[u]Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника[/u] В результате перемещения работника соглсно ст 72.1 (перемещение без согласия работника допустимо) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, должен ли заработок остаться прежним? Если да, то на какую статью ссылаться? Если нарушится начальником это право.
Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения.
СпроситьЧ.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника
СпроситьА он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее... А при чем тут начальник, заработную плату начисляет и выдает бухгалтерия. У меня на работе сейчас происходит такая ситуация.
Я за месяц заработал 57047.90 р и начальник цеха говорит что это много так как я получил больше него потому что у меня сдельная зарплата а у него оклад и он хочет выплатить не 57047.90 а 45000
А он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее...
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в УФСИН. Мой муж находится в тюрьме. Работает там на сдельной оплате, а зарплату не получает. З/п насчитывают по КТУ. Законно ли это, куда можно обратиться?
Обратитесь в бухгалтерию или к юристу, знающему порядок расчета заработной латы в Вашей организации. По смыслу вопроса - если существует сделка (оплата за сделанное), то количество отработанного времени никак не влияет на размер оплаты труда. У меня сдельная заробатная плата в марте я отработал 16 дней средняя выработка была 80 процентов но минуты обтработанные за 16 дней разделили на 22 рабочих дня из которых 6 я была на больничном. И процент выроботки у меня упал скажите правомерно ли они делают.
Обратитесь в бухгалтерию или к юристу, знающему порядок расчета заработной латы в Вашей организации. По смыслу вопроса - если существует сделка (оплата за сделанное), то количество отработанного времени никак не влияет на размер оплаты труда.
Спросить
