Приздники - не выходные?
У меня почасовая оплата труда. 5 дней в неделю. Сказали, что праздничные дни - не являются выходными. Так ли это?
Ерунду вам сказали: праздничные дни всегда выходные.
Вот выходные, не всегда праздничные.
С уважением.
Спросить
По мнению Минтруда, в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется та зарплата, которая предусмотрена трудовым договором. Т.е. за нерабочие дни сотрудник должен получить столько же, сколько он получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Спросить
Скажите, если по соглашению я работаю за оклад каждую пятн, суб,
воскр, без надбавок, то как со мной должен расплатиться
работодатель, если я вышла на работу в свои выходные (выходные не
прописаны в соглашении, тогда они должны просто подразумеваться?),
отработала подряд 17 дней без надбавки и
без выходных. РАЗВЕ НЕ НАРУШЕНЫ МОИ ПРАВА?
Подскажите, как исправить пункт в соглашении, правильно написать
режим работы и отдыха, чтобы меня не обманули в заработной плате.
Без выходных работы не бывает...!
поэтому при общей продолжительности работы в течение 17 дней
вы уже точно заработали на надбавку.
Договор всегда должен соответствовать закону (ТК РФ).
Чтобы мы вам могли дать конкретные рекомендации по
оптимизации вашего трудового договора, нам необходим его текст.
При возможности пришлите его на наш почтовый ящик
law999@bk.ru
или на факс 321-47-40
Желаем успехов!
Спросить
В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.
СпроситьЗдравствуйте, мой муж пошёл неделю назад служить по контракту. Ему изначально говорили, что можно будет каждый вечер уходить домой и как у всех выходные-выходной. Но вместо того чтобы его отпускать, ему сказали, что в их части правила такие « нужно прослужить год как срочник, а потом будешь контрактником» вот, у меня такой вопрос возможен ли перевод в другую часть? И имею ли они право отказать о переводе?
Здравствуйте, Яна.
Прежде всего, надо внимательно прочесть контракт. Какие условия в нем закреплены, обстоятельства и причины для изменения и прекращения контракта, и т.п. Вопрос о переводе возможно поднять (если есть место и должность куда можно перевестись), но могут и отказать, например, "по причине необходимости данного служащего в части его расположения на занимаемой должности". Данная причина фигурирует довольно часто.
СпроситьРаботаю во вредном производстве был график с 7 до 19, с 19 до 7 а потом отсыпной, выходные-выходные, а сейчас перевели на 7 часовой график работы, но со своими странностями, работаю также как и раньше 12 часов но теперь за день вычетают 2 обеда по 42 минуты каждый, это возможно так?
Я периодически опаздываю на работу. Мне интересно, могут ли меня уволить? Мой руководитель стал требовать от меня объяснительные, уже накопилось две. Он каждое утро высматривает, во сколько я прихожу. При этом я точно знаю других сотрудников, которые постоянно опаздывают... И им ничего. При этом я работаю в отделе одна, так как вторая девушка ушла в декрет, ей на замену не стали никого искать, и я одна работаю тут с сентября. Зарплату мне не повысили, нет желания работать... а под новый год без работы оставаться неохота. + когда меня просили выбегать поработать на выходных - выходные мне не оплачивали. Я всегда получала только свой доклад. Могут ли меня уволить? И если да, то могу я подать на фирму иск? за такое обращение к сотруднице... плюс! Они установили переадресацию на мой личный телефон с рабочего номера и мне ПОСТОЯННО клиенты звонят и ночью, и после работы... ужас.
Здравствуйте. Могут уволить. Вынесут пару-тройку замечаний или выговоров и всё, на увольнение
СпроситьПравомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!
Спросить
Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.
Спросить
Вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Руководствоваться нужно трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.
Спросить
Ну конечно, или студентам не нужно отдыхать? Если у вас плавающий график - тогда по согласованию с работодателем
СпроситьКак бороться с зытянувшимся ремонтом у соседей? Уже 1,5 года долбят ( ( ( (Выходные не выходные все равно. У меня ребенок 5 мес, уже весь нервный. И в основном делают по вечерам.
Елена, вызывайте сотрудников полиции (если ремонт вы входной день), обратитесь к участковому, пусть проверит.
СпроситьБеременность 16 недель, работаю по скользящему графику с мая 2014 года (пятница и суббота выходные, воскресенье рабочее). Могу ли я требовать от начальства выходные в выходные дни и праздничные?
работаю по скользящему графику
Могу ли я требовать от начальства выходные в выходные дни и праздничные?
---нет конечно.
СпроситьПо графику у сотрудников выходной воскресенье и понедельник. Понедельник (выходной) выходной попал на 1 мая, Обязан ли работодатель перенести (т.е. добавить ещё один) выходной на 2 мая?
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, выпадающие на новогодние праздники.
Работодатель обязан перенести выходной день.
СпроситьСестра работает дояркой. 1 выходной в неделю. 1.должны ли оплачиваться праздничные дни. 2 из за пандемии 4 недели не дают выходных, должны ли их оплатить в двойном размере.
Работодатель имеет право вас уволить. Но это не является его обязанностью. Объяснитесь с работодателем.
Спросить
В целом это возможно. Для уточнения ситуации надо видеть документы, которыми фиксируется распорядок дня Ваш.
Спросить
По воскресеньям автомобилисты могут бесплатно парковаться на улицах, входящих в зону столичного парковочного пространства, кроме улиц, включенных в зону повышенного тарифа.
СпроситьЯ работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни. Хочу узнать, как правильно написать заявление, чтобы сохранить все праздники и выходные? С договором, где приписаны все пункты ознакомят только через месяц, как подпишем заявление.
Все изменения к трудовому договору, в том числе, изменение графика и режима работы возможны только по соглашению сторон - работника и работодателя. Вы вправе не писать заявление. Работодатель должен сам предложить Вам внести изменение в трудовой договор, а Вы вправе его не подписывать. При этом, работодатель вправе уволить Вас с выплатой денежной компенсации.
СпроситьЯ работаю по 5 ти дневной рабочей неделе, с выходными в субботу, воскресенье и окладом 40 000. Как оплачивают майские праздники? Уменьшится ли моя зарплата?
Я беременна, работаю в пятерочке с графиком 2/2, выпадают рабочие дни в субботу и воскресенье. По ТК привлечение к работе беременных в выходные дни запрещено!
Могут ли мне ставить выходные в эти дни?
Могу ли я перевестись на график 5/2 и работать с 8 до 16?
Еще нас заставляют работать с 7:30 до 20:00
А оплачивают только за 10,5 ч
Как быть в этой ситуации?
1. Работа по графику, значит выходные у вас не в сб и вс, а по графику, и в эти дни по графику Вас нельзя привлечь к работе. То есть пн и вт отработали, в ср и чт нельзя, ваши выходные.
Следовательно, сб и вс, если по графику выпадает, это ваши рабочие дни.
2. Перевод на другой график-напишите заявление работодателю. Но это на его усмотрение. По согласованию сторон.
3. Относительно времени, надо смотреть на время обеда, которое вам предоставляют. Так как в рабочее время время отдыха не входит. Например, на пятидневке работают с 8 до 17, а не до 16, так как предусмотрен обеденный перерыв, и табелируют 8 часов. Так и у вас: из 12,5 час работы надо вычесть обеденное время, столько и должны табелировать.
Спросить, приехал на работу, а нашей смены нет уже вообще, половина людей на увольнение, а меня перевели в подсобники, был клейщиком матрасов, если я не согласен с этой должностью, что мне делать?
Вы заключали дооговор по определенной должности и перевести на другую без Вашего согласия не должны. Обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьБывшему супругу определили порядок общения - выходные через выходные и два вечера в неделю, также 30 дней летом. Вопрос: его родители подали в суд тоже на порядок общения. Могут ли назначить его родителям общение в мои выходные и дать еще общение в будние дни (ребенок занят в школе до 17 часов). Могут ли присудить общение им в летний месяц ребенка? То есть не получится ли, что отцу дали 30 дней. Теперь еще и его родителям дадут 14 или 30 дней. А мне останется как маме всего месяц.
Здравствуйте. Нет, не получится так- все имеют равные права на общение с ребенком, тем более , что он и так остался с вами.
СпроситьУ меня отпуск с 5 по 16 октября. Я была на больничном во время отпуска с 5 по 8 октября. На сколько мне продлится отпуск? До 20 октября (то есть на 4 дня, включая выходные) или выходные не считаются и до 22 октября?
Да, существует. Здесь наоборот ничего незаконного нет.
Рабодатель может установить такой график, наоборот у Вас выходных на день больше даже положенного.
Спросить
Виктория, здравствуйте. Да, может быть предусмотрен сменный график у работодателя, согласно трудового Кодекса РФ.
С уважением
Спросить
