Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Действующий председатель должен выплатить зарплату.

Добрый день, Надежда Александровна! Расчёт по заработной плате со сторожами должен произвести действующий председатель. Если трудоустройство официальное, то проблем не должно быть. Однако, пока не будет обеспечен сбор членских взносов выплата заработной платы будет осуществляться с задержкой. Тут нужно разбираться с вопросом сбора денежных средств в садоводстве.

Здравствуйте! да, вполне возможно совмещение.

Здравствуйте Николай. Составление любых Документов с помощью юристов, Является платной услугой, можете обратиться к любому специалисту по кадровым вопросам на нашем сайте

Лучше издать приказ о совмещении должностей, т.к. совместительство будет, скорее всего незаконной и будет переработка, которую придется оплачивать.

детское дошкольное учреждение в виде сада не является местом в котором можно провести регистрацию.

если же разговор ведется о саде - как о садовом товариществе то все зависет от конкретного объекта недвижимости и от его статуса

Да можекте оформить это ваше право согласно ст 21 тК РФ.

Можете, но получив от них письменное согласие и издав приказ.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Да, у Вас имеется подобная возможность, необходимо от них получить согласие на это и издать приказ.

С такого-то числа был перевёден на должность вахтер.

С уважением.

Допсоглашения не надо, вы просто составляете график смен и всё.

Продолжительность работы устанавливается трудовым договором (ст. 56-57 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.

Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам), то в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т.е. в данном случае составляет 11 часов.

Не существует.

Елена,

к сожаленью, обжалование не поможет. У нас строгий закон в отношении тех, кто покинул место ДТП, только лишение прав. Так что не тратьте время и деньги на суды. Время пройдет, права вернут.

Изменение штатного расписания это право работодателя но Вы имейте право на компенцацию т.к. ТК обязывает работодателя

Никто не знает условий работы сторожей в Вашей организации. Закон для табелирования предусматривает только одно - указывать фактически отработанное время.

Разница зарплат по гендерному признаку законом запрещена.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, расчет заработной платы платная услуга, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения.

Если есть справка - переводите.

Что за справка? Должно быть заключение комиссии ВТЭК,утвержденной формы. На основании медицинского заключения работодатель вправе уволить работника,если нет подходящей работы либо предоставить работу,в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте! Смотрите трудовой договор, должностную инструкцию работника, примите решение - тяжелый или легкий труд у сторожа.

В ТК РФ, нет определения легкого труда. Единственным НПА, который разъясняет, что подразумевается под "легким трудом", является соответствующий СанПин и тот в отношении беременных женщин.

Что касается именно конкретного случая, то в соответствии с ТК РФ, привлекать работника имеющего инвалидность к работе в ночное время не допустимо.

Справка ВТЭК есть 3 группа но есть и справка о предоставлении легкого труда. Только не понятно является ли работа ночного сторожа тяжелой?

Такого ограничения трудовое законодательство не содержит.

Естественнно по ТК РФ сторожу должно быть предоставлено время на отдых

Я и сама понимаю, что сторож должен отдыхать. По сути если 3 сторожа, то они должны работать сутки через двое, чтобы у всех было одинаковое количество выходных дней. По пятидневке получается что суббота и воскресенье сутки. А если работа по 12 часов, то выходные разные, то через сутки, то через двое. Как все таки будет правильно по законодательству?

Если вы вырабатываете только свою норму времени, то за что вам доплачивать?

Если обязанности сторожа, который ушел в отпуск дополнительно возложили на вас, то обязаны оплатить. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Ну так радоваться надо, что платить не будете. В чем проблема то))