Сдельная оплата труда оклад / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы (как именно это оформлено). Существуют варианты, когда все так и должно быть. Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре написано, что Оплата труда сдельная, то вам обязаны платить ровно столько, сколько вы заработали. Никаких вычетов (кроме налога 13%) законом не предусмотрено. Здравствуйте! Я работаю на ТЭЦ повременно + сдельно, в расчетном листе у меня от оклада отнимают часть суммы и добавляют сдельную оплату законно ли это?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы (как именно это оформлено). Существуют варианты, когда все так и должно быть.
Спросить
Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре написано, что Оплата труда сдельная, то вам обязаны платить ровно столько, сколько вы заработали. Никаких вычетов (кроме налога 13%) законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет. Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно? Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.
Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет.
Спросить
Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно?
Спросить
Доброго времени суток! Не зависимо от того, есть работа или нет должны находиться на рабочем месте с 8 до 14. Правила внутреннего трудового распорядка нарушать нельзя.
СпроситьЕсли у вас трудовым договором предусмотрено рабочий день с 8:00 до 14 то независимо от того есть работа или нет вы должны находиться на своём рабочем месте.
СпроситьУ вас нет сдельной выработки. У вас повременно-премиальная оплата труда. Это означает, что получаете оклад и премию. Оплата ночного времени работы должна производиться в двойном размере. В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, включая окладную часть при расчетах в сдельную выработку. Так же в договоре написано оклад начисляется за время отработанное 40 часов в неделю - но часть работы в вечернее время, это долж 6 оплачиваться дополнительно?
У вас нет сдельной выработки. У вас повременно-премиальная оплата труда. Это означает, что получаете оклад и премию. Оплата ночного времени работы должна производиться в двойном размере.
СпроситьЕсли у вас сдельная оплата труда, то оплату будете получать от количества (объема) произведенной продукции.
Если у вас оклад либо повременная оплата труда, то оплату будете получать пропорционально отработанному времени. Здравствуйте. А это смотря по тому какая у вас установлена система оплаты труда. При чисто повременной системе не такое уж имеет значение какой объём выполнен. При сдельной оплате зависит. Могут быть также смешанные системы оплаты. Так что обратитесь в администарцию предприятия. Здравствуйте. Дочка сейчас в отпуске по уходу за ребенком. До 1.6 мес. дочка будет в отпуске, потом до 3 х лет возьму отпуск я,бабушка. В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного раб. времени оплата труда производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ. Вопрос-если я буду работать неполный раб. день, но выполнять работу в полном объеме, то как мне должны платить зарплату? За отработанные часы или за выполненную работу?
Если у вас сдельная оплата труда, то оплату будете получать от количества (объема) произведенной продукции.
Если у вас оклад либо повременная оплата труда, то оплату будете получать пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. А это смотря по тому какая у вас установлена система оплаты труда. При чисто повременной системе не такое уж имеет значение какой объём выполнен. При сдельной оплате зависит. Могут быть также смешанные системы оплаты. Так что обратитесь в администарцию предприятия.
СпроситьОплата труда вахтовикам такая же,как и другим работникам. Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день. Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Оплата труда в выходные, ночные и праздничные дни при вахтовом методе на Севере?
Оплата труда вахтовикам такая же,как и другим работникам. Оплата праздничных рабочих дней для работников с вахтовым методом производится по правилам статьи 153 ТК РФ, т.е. работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день. Оплата работы в праздничный день в этом случае производится в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьПри начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.
Удачи Вам. Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо. Как правильно начислить з/плату осужденному с учетом МРОТ при наличии оклада и (второй вариант) при часовой тарифной ставке скажем при работе грузчиком, заранее благодарю, с ув.. Александр.
При начислении зарплаты с учётом МРОТ, её размер не может быть меньше МРОТ минус 13% подоходного налога и оклад в данном случае, так же не может быть меньше МРОТ. При начислении по часовой тарифной ставке (в Трудовом Кодексе РФ - сдельная оплата труда) согласно отработанного времени и тарифа на него.
Удачи Вам.
Спросить
Если при начислении по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени (полный месяц - 22 дня к примеру) и тарифа итоговая сумма получается значительно меньше МРОТ, доплату (пропорциональную отработанному времени естественно) до МРОТ осуществлять или оставлять полученный минимум? Спасибо.
СпроситьЭто законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже. Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова. Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже.
Спросить
Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова.
СпроситьДобрый день! При сдельной оплате, если нет оклада, время простоя попросту не оплачивается
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа работника, работающего по сдельной оплате труда (в лесу) во время при остановки предприятия по вине работодателя?
Оклад может быть и меньше, но вам должны доплачивать до минимальной заработной платы по России - закон запрещает производить меньшие выплаты, только не ниже МРОТ. [quote]Работаю экспедитором, зп сдельная + оклад по договору 3000 рублей, вопрос может ли оклад быть меньше минимальной заработной платы?[/quote]Да, может. А вот заработная плата меньше МРОТ — нет. Удачи. Работаю экспедитором, зп сдельная + оклад по договору 3000 рублей, вопрос может ли оклад быть меньше минимальной заработной платы?
Оклад может быть и меньше, но вам должны доплачивать до минимальной заработной платы по России - закон запрещает производить меньшие выплаты, только не ниже МРОТ.
Спросить
Работаю экспедитором, зп сдельная + оклад по договору 3000 рублей, вопрос может ли оклад быть меньше минимальной заработной платы?Да, может. А вот заработная плата меньше МРОТ — нет. Удачи.Спросить
Уважаемая Наталья. Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу: сдельных расценок; дневных или часовых тарифных ставок; одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ). Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха. Скажите пожалуйста. Сколько я могу взять выходных в январе, чтобы не потерять двойную зароботную плату за праздничные дни. У меня 6-тидневка скользящий график, я по приказу отработала с 1 по 8 число включительно. У меня 3 или 5 выходных? Чтобы не потерять оплату в двойном размере за праздники.
Уважаемая Наталья. Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу: сдельных расценок; дневных или часовых тарифных ставок; одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ). Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха.
СпроситьВы наверное на сдельной оплате труда? Если у вас оклад и вы работаете по ставке учителя, то заработная плата должна быть не менее 9 926 рублей (раздел 3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015). Я работаю в школе и у меня 10 часов нагрузки. Работаю уже больше 20 лет по 1 категории. Зарплата 6.700 руб. почему я не получаю минимальную зарп. Больше я нигде не работаю. Спасибо.
Вы наверное на сдельной оплате труда? Если у вас оклад и вы работаете по ставке учителя, то заработная плата должна быть не менее 9 926 рублей (раздел 3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015).
СпроситьЗдравствуйте! Это имеет значение, если у вас сдельная оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там описаны ваши обязанности и объемы. Если у вас оклад. Как правило такие должности оплачивают по окладу и если предусмотрено, премия. Как считается площадь уборщицы, мою 500 кв три раза в день, как считается 500 кв или 1500
Здравствуйте! Это имеет значение, если у вас сдельная оплата труда. Посмотрите трудовой договор. Там описаны ваши обязанности и объемы. Если у вас оклад. Как правило такие должности оплачивают по окладу и если предусмотрено, премия.
СпроситьНе существует уровня оплаты. Существует уровень заработной платы какова бы не была система оплаты труда (оклад, почасовая, сдельная, поденная и Пр.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133 ТК РФ. Сейчас он составляет 7500,00 руб. Есть ли минимальный уровень почасовой оплаты труда?
Не существует уровня оплаты. Существует уровень заработной платы какова бы не была система оплаты труда (оклад, почасовая, сдельная, поденная и Пр.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133 ТК РФ. Сейчас он составляет 7500,00 руб.
СпроситьОБЯЗАНЫ!!!-все изменения в трудовом договоре обязаны быть письменно согласованы с работником
Не выполнят-жалобу в Прокуротуру и Гострудинспекцию подавайте. [quote]На работе такая ситуация: работал 6 лет на окладе, начальству приспичило перейти на сдельную оплату труда! Обязаны ли они переоформить со мной трудовой договор? Заранее спасибо.[/quote]
Да,так как в трудовом договоре указана сумма зарплаты из чего она складывается. На работе такая ситуация: работал 6 лет на окладе, начальству приспичило перейти на сдельную оплату труда! Обязаны ли они переоформить со мной трудовой договор? Заранее спасибо.
ОБЯЗАНЫ!!!-все изменения в трудовом договоре обязаны быть письменно согласованы с работником
Не выполнят-жалобу в Прокуротуру и Гострудинспекцию подавайте.
Спросить
На работе такая ситуация: работал 6 лет на окладе, начальству приспичило перейти на сдельную оплату труда! Обязаны ли они переоформить со мной трудовой договор? Заранее спасибо.
Да,так как в трудовом договоре указана сумма зарплаты из чего она складывается.
СпроситьЕсли минимальной окладной части нет - нет не должны. Вы получаете по выработке. Если у нас сдельная оплата труда, оклада нет! Должны ли мы сидеть на работе определенное время. Работодатель заставляет сидеть по 6 часов, независимо от пациентов. При этом оклад не платит. Скажите пожалуйста, при сдельной оплате труда (то есть процент от проделанной работы) должна ли я отрабатывать часы?
Статья 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. У меня сдельная оплата труда. Мне не оплачивают новогоднии праздничные дни. хотя все сотрудники у кого оклад получают оклад полностью со всеми надбавками. Как должны оплачивать мне? работаю в стоматполиклинике оренбург.
Статья 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
СпроситьВаш вопрос недавно решали) Количество выходных и нерабочих праздничных дней не должно никак влиять на размер аванса. Если учитывать фактическое количество отработанных рабочих дней, тогда в январе или в мае аванс будет совсем небольшим. Это неправильно, если вам установлен должностной оклад.
Вы же не сдельной оплате труда?) В каком размере и за какой период выплачивается аванс. Например, если в первой половине месяца 12 рабочих дней, а в мае всего 7 рабочих дней, сумма аванса изменится? Аванс же выплачивается за первую половину месяца в размере 50% от фактически отработанных дней, а в мае в первой половине всего 7 рабочих дней, значит аванс должен быть 50% от оклада?
Ваш вопрос недавно решали) Количество выходных и нерабочих праздничных дней не должно никак влиять на размер аванса. Если учитывать фактическое количество отработанных рабочих дней, тогда в январе или в мае аванс будет совсем небольшим. Это неправильно, если вам установлен должностной оклад.
Вы же не сдельной оплате труда?)
СпроситьЗа последние два года должны брать средний заработок. Вот на эту статью ссылайтесь
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, Я работаю на предприятии с 1 июня 2015 года, зарплата у нас до 1 02 2016 года была сдельной, с 1 02 2016 года предприятие перешло на оклад,22 02 2016 года я получила производственную травму, больничный лист мне оплачивают по минимальной заработной плате, пожалуйста ответьте правильно ли они мне считают, если нет то на какую статью мне опираться в споре с ними?
За последние два года должны брать средний заработок. Вот на эту статью ссылайтесь
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
СпроситьДобрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Цитата Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вопрос: Является ли ознакомление с приказом об изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) без подписания допсоглашения к трудовому договору согласием? При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда
Спросить
Цитата Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вопрос: Является ли ознакомление с приказом об изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) без подписания допсоглашения к трудовому договору согласием?
СпроситьОзнакомление - это ознакомление. Вы же не написали "Ознакомлена, согласна"? Тем более, что в трудовой договор изменения не внесены. Поддержу коллегу: обращайтесь в гострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст. 57 ТК РФ все нюансы и риски СДЕЛЬНАЯ оплата труда... Вдумайтесь. Что сделал (по нормам и расценкам) - то и получишь. Другой вопрос - как работодатель обеспечит твою загруженность.
Можешь и ничего не заработать. А можешь - много.
А оклад - фиксированная оплата за отработанное время. Но на большее уже рассчитывать не приходится. Мария, в любом случае работодатель должен платить не менее установленного минимума по стране и региону.
Основной риск в том, что будете получать столько, сколько сделаете. Мало сделаете - будете мало получать. Все подводные камни и последствия заключения трудового договора со сдельной оплатой труда без установления фиксированного должностного оклада с работодателем.
СДЕЛЬНАЯ оплата труда... Вдумайтесь. Что сделал (по нормам и расценкам) - то и получишь. Другой вопрос - как работодатель обеспечит твою загруженность.
Можешь и ничего не заработать. А можешь - много.
А оклад - фиксированная оплата за отработанное время. Но на большее уже рассчитывать не приходится.
Спросить
Мария, в любом случае работодатель должен платить не менее установленного минимума по стране и региону.
Основной риск в том, что будете получать столько, сколько сделаете. Мало сделаете - будете мало получать.
СпроситьЗдравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее [b]двух третей тарифной ставки, оклада[/b] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. При расчёте среднемесячной зарплаты по вынужденному простою, сказали что расчёт будет по моему тарифу, т.е 8000 рублей. Прав ли работодатель, если у меня сдельная оплата труда и она намного больше 8000 рублей. Как рассчитывается средняя зарплата в этом случае?
Здравствуйте!Оплата зависит от причины простоя.Согласно ст.157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьОбратитесь в бухгалтерию по своему вопросу, а если возникают сомнения можете написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Время работы в табеле ставят по 8 час, и расчитывают заработную плату исходя из нормы 40 час в неделю, а по факту работаю по 10-11, по 2\2 или 3\3 или 4\2 дней.Оклад 9600 руб, плюс ДВ коэфиц. и сдельная оплата труда по норме выработки. А норму выработки сейчас подняли несколько раз. В трудовой инспекции не проверяют правильность расчетов зарплаты. Можно ли со стороны нанять бухгалтера или аудитора ? Спасибо. Правильность расчета заработной платы по норме часов.
Время работы в табеле ставят по 8 час, и расчитывают заработную плату исходя из нормы 40 час в неделю, а по факту работаю по 10-11, по 2\2 или 3\3 или 4\2 дней.Оклад 9600 руб, плюс ДВ коэфиц. и сдельная оплата труда по норме выработки. А норму выработки сейчас подняли несколько раз. В трудовой инспекции не проверяют правильность расчетов зарплаты. Можно ли со стороны нанять бухгалтера или аудитора ? Спасибо.
СпроситьПо каким причинам начальник неплатит за праздники. Это законно?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьНе на тот форум обратились, надо на бухгалтерский. Работаю по сдельной оплате труда, имеется оклад. Как должна начисляться оплата праздничных дней.
Здравствуйте! Если процедура перевода не соблюдена,можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Меня переводят со сдельной оплаты труда на оклад, при этом размер заработной платы уменьшается в 1,5 раза.
Здравствуйте! Если процедура перевода не соблюдена,можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
