Проблемы с оплатой новогодних праздников у сотрудника стоматполиклиники Оренбурга со сдельной оплатой труда
У меня сдельная оплата труда. Мне не оплачивают новогоднии праздничные дни. хотя все сотрудники у кого оклад получают оклад полностью со всеми надбавками. Как должны оплачивать мне? работаю в стоматполиклинике оренбург.
Статья 112 ТК РФ: Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Спросить
Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?
Здравствуйте! Должны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Правомерно ли не платить двойную оплату за работу в новогодние праздничные дни 3 4 5 8 9? Работаю оператором по выдачи пенсий и пособий на почте России. Руководство отвечает, что мы все переведены на повременную оплату труда и должны вырабатывать определенное количество часов. Не могу понять, а причем здесь праздничные дни, почему всем людям, кому выпало работать в эти дни - получают двойную оплату, а мы нет.
Это незаконно. Вам также обязаны начислять и выплачивать зарплату в двойном размере
Если закон будет нарушен-обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инстекцию.
СпроситьУ меня оплата труда окладно премиальная, т.е 4400 оклад но получаю 25 000., рабочих дней 16 в месяц, остальное премия, как мне должны оплатить праздничные 5 дней-новогодние, которые я работала?
Часы работы в праздничные дни в любом случае оплачивается в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . При окладе для оплаты рабочих часов, приходящихся на праздничные, сверхурочные и ночные часы определяется часовая ставка из расчета должностного оклада.
СпроситьСумму оплаты не посчитаю, а вот порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни определён ст. 153 ТК РФ. По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
О порядке и размерах начисления премии за работу в выходные или нерабочие праздничные дни нужно посмотреть в действующем на Вашем предприятии Положении о премировании, об оплате труда или ином документе, регулирующем данные вопросы.
СпроситьУ меня вопрос по оплате праздничных дней если у меня оклад то как должны начислять праздничные дни.
Работаю врачом в гос. поликлинике.
В трудовом договоре в разделе оплаты труда указана сдельная оплата труда, а следующим пунктом указана надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 20% от оклада (стаж непрерывной работы свыше 3 лет).
Работаю свыше 3 лет, но никаких надбавок не получаю, потому что не оклад, а сдельная оплата труда.
Получается если нет оклада, то нет и надбавки или же она должна быть и должна рассчитываться как-то иначе в моем случае?
Спасибо!
Статья 135. Установление заработной платыГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
предполагаю что условие трудового договора сдельная оплата труда либо техническая ошибка либо грубое нарушение закона так как должен быть указан конкретный размер вашего оклада. Надбавка вам положена.
Спросить
Я работаю в ИК-44 продавцом, мне оплачивают за час 80 рублей, у меня вопрос: Почему мне не оплачивают праздничные дни? Ведь всем оплачивают новогодние праздники например, а у нас нет. Оплачивают только за отработанные дни.
Если вы гражданский персонал - обратитесь в инспекцию по труду. ТК РФ ст. 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
Пишет вам воспитатель детского дома. В 2012 году оплата праздничных новогодних дней производилась только 1,2,7, января в двойном размере. Хотя работаем с 30 декабря по 10 января по графику. Как должно быть правильно оплачены эти новогодние праздничные дни. спасибо. Ольга Петровна.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Оплачиваться в двойном размере должна работы в указанные дни
СпроситьСторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?
