Сдельная оплата труда работников / Трудовое право - 231 советов адвокатов и юристов
Ирина, при оплате больничного учтут Ваш средний заработок за 2018 и 2019 годы, а также Ваш страховой стаж. Я был долго на больничном после перелома, после выхода на работу меня по справке перевели на лёгкий труд. Сейчас я опять на больничном. Вопрос: как мне отлатят больничный, тк работа сдельная.
Ирина, при оплате больничного учтут Ваш средний заработок за 2018 и 2019 годы, а также Ваш страховой стаж.
СпроситьДоброе утро! Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",
работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Однако, заработная плата, даже для работников со сдельной оплатой труда должна быть в размере не ниже МРОТ. Не вызывают на работу вахтой, как жить.
Доброе утро! Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",
работодатель обязан выплачивать заработную плату.
Однако, заработная плата, даже для работников со сдельной оплатой труда должна быть в размере не ниже МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.
Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.
Согласно разъяснения Минтруда:
[quote]Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).[/quote]
Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд. Обращайтесь в Госинспекцию труда. Вопрос по оплате в период карантина. Оформление официальное, оплата почасовая. Сеть ресторанов быстрого питания. Уже месяц дома, ни копейки не получали. Непосредственный руководитель сказал что из-за того, что оплата почасовая, ничего нам платить и не будут. Что нам делать? Спасибо.
Здравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.
Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.
Согласно разъяснения Минтруда:
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно. Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,
Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно.
СпроситьМожно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу. Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала. В сфере сегодняшней ситуации, карановируса. Мы частная, строительная организация, у которой в штате не только работники РФ, но и иностранные работники СНГ. Так как мы строительная организация, а строй объекты закрыты, как выходить из данной ситуации. Как сохранить персонал? 1.Те, кто работает по сдельной оплате труда? 2. Те, кто работает по окладу?
Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?
Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
СпроситьНет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?
Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)"
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае нарушение Указа Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если работникам выплатят зарплату не полностью, то они смогут обжаловать действия работодателя в гос. инспецию труда, прокуратуру или суд. Проблема такова, что молодой человек работает на заводе. В связи с карантином сидели дома. Сегодня был первый день, но выплаты им сказали, что будут производить, как за нахождение дома, то есть по 1000 за смену, в итоге минимальная выплата только выйдет. Работники стали писать петицию, начальство её разорвало и сказали, что 1 трех на увольнение, а с остальными якобы будет говорить служба безопасности, такую скрытую угрозу изъявили. По факту тут имеется нарушение трудового кодекса ведь?
Здравствуйте. В данном случае нарушение Указа Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если работникам выплатят зарплату не полностью, то они смогут обжаловать действия работодателя в гос. инспецию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?
Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Я бухгалтер п ип услуги перевозки с 1 апреля нам запретили работать водители без зарплаты они получают % от сданной выручки как понимать вчерашнее обещание призидента.
Здравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?
Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
СпроситьПо среднему должны оплачивать. Если у вас сдельная оплата труда, то вам ничего не выплатят
Можете тут информацию прочитать и поставить лайк https://www.9111.ru/questions/777777777837558/ Работники вахтовым методом, которые не поедут на вахту, как им будут выплачивать зарплату?
Если у вас сдельная оплата труда, то вам ничего не выплатят
Можете тут информацию прочитать и поставить лайк Подробнее ➤
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как будет начисляться заработная плата воспитателям детских садов в период самоизоляции. Сохранятся ли стимулирующие выплаты или будет голый оклад.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
СпроситьНет не имеет если конечно у вас в договоре не прописана сдельная оплата труда. Работаю в частной клинике. Сокращают рабочие часы и смены, так как пациентов минимум. Половину коллектива просто отправили сидеть дома без содержания. Уже заявили, чтоб зарплаты за апрель не ждали даже за те часы, что будут отраьотаны, мол, кризис и денег нет. Найти работу сейчас нереально, так как везде примерно та же ситуация, даже в государственных больницах и поликлиниках. Имеет ли право работодатель оставлять официально оформленных работников без средств к существованию?
Неизвестно, все зависит от конкретики. Например, просто в указанный период оформляют перевод на такую должность, или оплата труда сдельная. По трудовому договору я устроена резьбонарезчик, когда встает станок на ремонт или нет работы по этой профессии, мне дают работу на прессовчика. Должны ли мне оплатить совмещение?
Неизвестно, все зависит от конкретики. Например, просто в указанный период оформляют перевод на такую должность, или оплата труда сдельная.
СпроситьРаботникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Получу ли я деньги за время карантина. Работаю на частную компанию (сеть ресторанов)
Разъяснение МинТруда по оплате простоя работникам по независящим причинам в период с 30.03 по 30.04.
Здравствуйте.
Можем.
При сдельной оплате труда, заработная оплата в данный период исчисляется по средней. Имеется в виду не "голый" оклад, а все выплаты в совокупности. А мне, как работодателю это доносить? С формулировкой: "Так сказал великий и ужасный ЮРИСТ Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-511-05-03, e-mail: belousov2016sn@mail.ru! Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.
Здравствуйте.
Можем.
При сдельной оплате труда, заработная оплата в данный период исчисляется по средней. Имеется в виду не "голый" оклад, а все выплаты в совокупности.
СпроситьА мне, как работодателю это доносить? С формулировкой: "Так сказал великий и ужасный ЮРИСТ Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-511-05-03, e-mail: belousov2016sn@mail.ru!
СпроситьНу, это никакой не ужасный и, тем более, не великий юрист.
Дело в том, что в соответствии с изданными указами президента РФ указано, что зарплата ДОЛЖНА начисляться в полном объёме и недопустимо ни её урезание, ни, тем более, полная невыплата за вынужденный простой в связи с вирусом.
Проблема в том, что наверху не подумали, а за счёт чего работодатели будут всё это выплачивать. Собственно, классическая схема как массово разрушить бизнес. Ведь если не будут выплаты - пойдут жалобы работников, а "силовики" сейчас будут особенно рады этим жалобам, чтобы кошмарить компании.
Всё просто.
Спросить
Так и скажите, что работодатель нарушает Ваши права и Указы Президента РФ. Что будете подавать коллективнуюижалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьДолжны оплатить полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
СпроситьВы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы. Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Если у меня ИП, мои сотрудники устроены официально, платят налоги. Сфера деятельности салоны красоты. По указу президента мы закрыты до 30 апреля, кто и как им должен выплатить з/п, если мы работаем ежедневно от выручки и народа?
Вы и именно вы должны платить что бы ваши работники не подали на вас далобу в органы.
Спросить
Добрый день! По Указу Президента дни до 30 апреля текущего года объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Оплату работникам производит работодатель. Разъяснения в части оплаты даны в рекомендациях Минтруда РФ на период нерабочей недели до 3 апреля 2020 г., однако, данные рекомендации возможно применять и период до 30 апреля. В соответствии с рекомендациями Минтруда, если сотруднику установлен оклад, выплачивается оклад в полном размере, если сдельная оплата труда, то работникам выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьВ случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?
Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьДобрый день! Разъяснения даны в Рекомендации Минтруда России в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696. В соответствии с которым, работникам со сдельной оплатой труда в нерабочие дни (по Указу Президента РФ) выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Должен ли работодатель оплачивать мне месячный карантин, если Я работаю сдельно? И есть ли такой закон?
Добрый день! Разъяснения даны в Рекомендации Минтруда России в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696. В соответствии с которым, работникам со сдельной оплатой труда в нерабочие дни (по Указу Президента РФ) выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьУказ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 апреля 2020 года предусматривают, что оплата труда по сдельной форме осуществляется только в случае ее фактического исполнения, то есть, если работник не выполняет ни какой работы оплата ему не положена, если работа выполняется в меньшем объеме, то оплата согласно выполненному объему. У меня такой вопрос, обязан ли работодатель выплатить людям, заработную плату, работающим, на сдельном окладе? Если да, то засчет каких начислений.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 апреля 2020 года предусматривают, что оплата труда по сдельной форме осуществляется только в случае ее фактического исполнения, то есть, если работник не выполняет ни какой работы оплата ему не положена, если работа выполняется в меньшем объеме, то оплата согласно выполненному объему.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Я думаю, что нет если у него сдельная оплата труда. Муж работает вахтовым методом. Как положено отбыл месяц дома, собрался на очередную вахту, и на пол пути его вернули домой сказали сидеть дома, в связи сложившейся ситуацией в стране. Оплатят ли ему этот месяц?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством.
Компании, которые не могут работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, могут объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
СпроситьНо вы слушали Путина в зарплате вы ни чего не потеряете. Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется. У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.
Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке. У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение. Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.
Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется.
Спросить
У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.
Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке.
Спросить
У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение.
СпроситьЗдравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.
Здравствуйте. Со стороны вашего работодателя было бы логично платить Вам как за простой - ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Нахожусь в отпуске с 11 марта по 17 апреля. Прилетела из Вьетнама 25 марта, нахожусь 14 дней на само изоляции. Продлится ли мой отпуск?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Спросить
