Система премий / Трудовое право - 577 советов адвокатов и юристов
Это неправомерно, пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Работаю в детском саду. Каждый месяц делят премию по критериям. Но результаты нам не говорят. Типа получите расчетные листы и узнаете. Не знаем за что сняли или добавили баллы. И еще дают пустой бланк, где написано только фамилии. Там должны расписать за премию, стоят пустые графы, ни даты ни суммы. Правомерно расписываться в таком документе?
Добрый день
Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству! Здравствуйте Тихон.
Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором. Премия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.
- см. ст. 191 ТК РФ. Если лишили премии это влияет на аванс.
Добрый день
Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству!
Спросить
Здравствуйте Тихон.
Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором.
Спросить
Премия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
СпроситьДа, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Действия работодателя являются незаконными. Штрафы на месте работы незаконны, премия это право, а не обязанность работодателя. Ничего взыскать с з/п не имеет права. Зарплата состоит из почасовой оплаты + премия. Работодатель всеми силами старается не платить премию, сделав определенную систему штрафов. Вопрос - может ли работадатель распространить штрафы на основную почасовую зарплату. Договор заключен, работа официальная. Штрафы не глобальные причины, типа прогулов или опозданий.
Здравствуйте, Елена!
Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Действия работодателя являются незаконными.
СпроситьШтрафы на месте работы незаконны, премия это право, а не обязанность работодателя. Ничего взыскать с з/п не имеет права.
СпроситьЕсли муниципальным правовым актом о системе оплаты труда установлены премии то глава их выплачивает сам себе в размере, установленном данным правовым актом. И уведомление представительного органа в данном случае уже не требуется.
В г. Махачкала, например, действует Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением решение от 29 июня 2017 года N 16-4 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей и Реестра должностей муниципальной службы, Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о Порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" Без решения собрания депутатов Глава может ли сам себе выписать премию? Глава издал постановление и распоряжение о своем премировании без ведома депутатов.
Если муниципальным правовым актом о системе оплаты труда установлены премии то глава их выплачивает сам себе в размере, установленном данным правовым актом. И уведомление представительного органа в данном случае уже не требуется.
В г. Махачкала, например, действует Собрания депутатов городского округа с внутригородским делением решение от 29 июня 2017 года N 16-4 "Об утверждении Перечня муниципальных должностей и Реестра должностей муниципальной службы, Положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, о Порядке предоставления отпуска муниципальным служащим в органах местного самоуправления городского округа с внутригородским делением "город Махачкала"
СпроситьЗдравствуйте.
ОСАГО должно быть. Здравствуйте!
Смена страховой организации по ОСАГО не поможет, т.к. коэффициент КБМ (бонус-малус) рассчитывается на основании количества страховых возмещений, сведения о которых зарегистрированы в автоматизированной информационной системе ОСАГО. Добрый день.
Наталья, да, в случае Вашей вины в ДТП КБМ будет изменен и пересчитан, данные о ДТП, размере КБМ автоматически вносятся в автоматизированную базу РСА (вносится страховщиком при выплате страхового возмещения потерпевшему). При обращении в страховую компанию за оформлением полиса на новый срок Ваш КБМ уже будет изменен, и, соответственно, страховая премия по полису увеличится. Степень вины (не значительная) при этом не имеет значения.
С уважением, Новомлинская Людмила Петровна. Подходит время проплачивать страховку ТС. У меня было не значительное ДТП, я виновата. Соответственно будет кбм. Если я пойду к другому страховщику, кбм все-равно будет?
Здравствуйте!
Смена страховой организации по ОСАГО не поможет, т.к. коэффициент КБМ (бонус-малус) рассчитывается на основании количества страховых возмещений, сведения о которых зарегистрированы в автоматизированной информационной системе ОСАГО.
Спросить
Добрый день.
Наталья, да, в случае Вашей вины в ДТП КБМ будет изменен и пересчитан, данные о ДТП, размере КБМ автоматически вносятся в автоматизированную базу РСА (вносится страховщиком при выплате страхового возмещения потерпевшему). При обращении в страховую компанию за оформлением полиса на новый срок Ваш КБМ уже будет изменен, и, соответственно, страховая премия по полису увеличится. Степень вины (не значительная) при этом не имеет значения.
С уважением, Новомлинская Людмила Петровна.
СпроситьДа. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна. Выплачивается ли премия в донорски дни.
Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной. Работадатель стал платить минималку без премии, законно ли это?
Здравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной.
СпроситьЗдравствуйте, все вопросы премирования должны регулироваться положением о системе оплаты труда непосредственно в каждой организации. Законодательных ограничений по выплате премий в период испытательного срока не установлено, все зависит от внутреннего локального акта. Начисляется ли премия на время стажировки?
Здравствуйте, все вопросы премирования должны регулироваться положением о системе оплаты труда непосредственно в каждой организации. Законодательных ограничений по выплате премий в период испытательного срока не установлено, все зависит от внутреннего локального акта.
СпроситьНу формально вообще не обязаны подарки давать.
С уважением. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Скажите спасибо. Здравствуйте, законодательством не определен порядок выдачи подарков детям сотрудников УФСИН. Муж работает в УФСИН дали один новогодний подарок на троих детей. Так и должно быть?
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Скажите спасибо.
Спросить
Здравствуйте, законодательством не определен порядок выдачи подарков детям сотрудников УФСИН.
СпроситьВряд-ли, но надо положения о премиях и стимулирующих смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы. Премия является частью зарплаты и одним из видов стимулирующих выплат. И направлена она, в основном, на поощрение работников, которые достигают определенных результатов в трудовой деятельности. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Если локальный акт вашей организации содержит соответствующее положение о начислении премии, то премия должна быть выплачена. Тоже самое касается и материального стимулирования. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю. В настоящий момент нахожусь на больничном по беременности и родам, положены премии, материальные стимулирования?
Вряд-ли, но надо положения о премиях и стимулирующих смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы.
Спросить
Премия является частью зарплаты и одним из видов стимулирующих выплат. И направлена она, в основном, на поощрение работников, которые достигают определенных результатов в трудовой деятельности. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Если локальный акт вашей организации содержит соответствующее положение о начислении премии, то премия должна быть выплачена. Тоже самое касается и материального стимулирования. Вам необходимо обратиться к вашему работодателю.
СпроситьДобрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Могут ли удержать доплату до МРОТ из выплаты экономии?
Добрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.
СпроситьИмеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время. Имеет ли права работодатель перевести всех сотрудников чисто на оклад без премии? За какое время он должен всех был предупредить и можно ли не подписывать документ, если я допустим не подпишу, то имеет ли он права меня уволить? Забыл сказать у меня ребенок 3 лет и жена стоит в центре занятости населения.
Имеет права с вашего письменного согласия. Ознакомив вас под роспись. Естественно не ущемляя ваших прав. Нужно смотреть что прописано в вашем трудовом договоре. И какая в вашей организации действует система оплаты труда в настоящее время.
СпроситьДобрый день, это замечательно, но вопрос в чем? Вопрос может ли работадатель уволить меня? Супруга неработают сидит с ребенком, ребенку 2,7 лет. Причин как токовых нет, он неможет вытянуть зарплаты работников и решил от меня избавится. Да дело в том что у нас работа выездная и он заезжает за вторым сотрудником а я сижу дома, звоню ему что едим? Он мне отвечает: ты нет мы едим сами. За выезды, обслуживание системы пожарной безопасности на объектах Оклад плюс премии. Если он единственный работник в семье, жена сидит дома с двухлетним ребенком.
Вопрос может ли работадатель уволить меня? Супруга неработают сидит с ребенком, ребенку 2,7 лет.
Спросить
Да,конечно, работодатель может уволить, если на то есть причины, но скорее всего, предложит уйти по собственному желанию.
СпроситьРаботодатель может вас уволить. Вы в свою очередь можете обратиться к работодателю и объяснить, что вы единственный работающий и приносящей доход.
СпроситьПричин как токовых нет, он неможет вытянуть зарплаты работников и решил от меня избавится.
СпроситьЕсли вы не будете допускать нарушений трудовой дисциплины, уволить вас будет очень сложно. Если же это произойдет, нужно идти в суд и восстанавливаться на работе. Удачи и терпения вам, а лучше хорошую работу, которая будет приносить не только доход, но удовлетворение.
СпроситьДа дело в том что у нас работа выездная и он заезжает за вторым сотрудником а я сижу дома, звоню ему что едим? Он мне отвечает: ты нет мы едим сами.
СпроситьВ систему дисциплинарных взысканий штраф не входит. Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан. Могут ли меня оштрафовать за не выход, на работу, я сначала предупредил по телефону, а после не смог выйти, и попасть на прием к врачу, работал официально.
Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан.
СпроситьСнижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос. Нам снизили заплату до 67% за 10 рабочих дней в августе.
Снижение зарплаты может быть за счет уменьшения премии. Либо за счет того что работали меньше.
Но опять же все зависит от системы оплаты труда.
Вы ничего не пишите о ней.
ГОворить однозначно можно только увидев документы, зная конкретику.
У вас же очень общий вопрос.
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьОбжалуйте приказ в судебном порядке или в трудовой инстекции. Утро доброе, у меня такой вопрос, у меня на служебной машине стоит система гланасс предприятия меня лишила премии за то что я типа превысил скорость хотя такого не было, как можно вернуть свои честно заработанные деньги?
Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [quote] к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.[/quote]
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания. Замечание разве является мерой что бы лишить сотрудника премии? Могут ли в системе МВД лишить полугодовой премии за замечание.
Согласно ч. 1.1. статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
к сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Таким образом, на основании данной статьи премия полагаться не будет, т.к. премия - вид поощрения, а вышеуказанная императивная норма предписывает только меру поощрения как снятие дисциплинарного взыскания.
Спросить
Премия - поощрение. Замечание - дисциплинарное взыскание. Чтобы Вас поощрить полугодовой премией надо снять сначала взыскание. Действует взыскание год. Чтобы понимали часть 1.1 ст. 51 342-ФЗ введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ, т.е. относительно недавно. Можно догадаться почему...
Но замечание не лишает вас на 25% ежемесячно к должностному окладу. Эти 25% могут лишить только если будет строгач и выше и то на один месяц разовой.
Отвечая на Ваш вопрос могу сказать, что любое взыскание (надлежащим образом оформленное) препятствует получению премии. И еще... премия дается по решению руководителя (если замечаний нет и премии не дали...). Это его право, но не обязанность давать премию. Таким образом, ни один суд не признает в данной ситуации решение руководителя незаконным по невыплате премии.
СпроситьНаписать можно, но есть-ли смысл? Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель и без объяснения причин может не выплатить премию. Рекомендую обратиться в ГИТ, а не писать претензии работодателю, это бессмысленно. А как же трудовой договор, в котором прописано... ежемесячная премия при слельно-премиальной системе. Помогите корректно написать заявление о несогласии с депремированием. Мной в мае был оформлен лист нетрудоспособности, это послужило причиной для лишения премии на 20%. Согласно всех нормативных документов это не является нарушением. Оформляю заявление с просьбой об отмене приказа.
Написать можно, но есть-ли смысл? Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель и без объяснения причин может не выплатить премию.
СпроситьРекомендую обратиться в ГИТ, а не писать претензии работодателю, это бессмысленно.
СпроситьА как же трудовой договор, в котором прописано... ежемесячная премия при слельно-премиальной системе.
Спросить
Ольга, здравствуйте. Тут нужно знать, что написано в локальных актах Вашей компании. Если там закрепили, что премию платят только за фактически отработанное время, то действия работодателя правомерны. В этом случае за период на больничном премию могут не начислять. Если же такого положения нет, то снижение премии есть смысл обжаловать. Поэтому запросите у начальства информацию, на основании какого локального акта Вам снизили премию.
СпроситьЗдравствуйте. У вас частная контора. У них свои правила, спросите у них. Я работаю в МЕДИЦИНСКОЙ АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, но обслуживаем так же и пр системе омс. положена ли мне премия к дню медика 20000?
Вы можете свой вопрос здесь написать, чтобы мы могли на него ответить. Если в отношении работников, то ТК не предусматривает систему штрафов.
Если выплачиваются премии, то только в соответствии с локальными нормативными актами депремирование. Хочу уточнить по внедрению штрафов в компании.
Удобнее по email (мой адрес 89104820523@mail.ru).
Как с вами связаться?
Если в отношении работников, то ТК не предусматривает систему штрафов.
Если выплачиваются премии, то только в соответствии с локальными нормативными актами депремирование.
СпроситьЗдравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить. Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго. Работаю в компании 1.5 месяца. По ТД испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам, необходимо уехать из города, в связи с чем, придется уволиться. Заявление на увольнение подала. Работодатель утверждает, что премия не будет начислена за отработанные дни. Премию начисляют за те заказы, которые я успела оформить.
Здравствуйте! Если это предусмотрено Вашим трудовым договором и заказы фиксируются, работодатель обязан их оплатить.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Валерия!
Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работникам работодателями премий.
Этот вопрос регулируется локальными актами (Положение о премиальной системе, трудовой договор с работником и т.д.) организации на усмотрение работодателя.
Если Вам положена премия согласно локальных актов этой организации, то работодатель обязан Вам выплатить премию
Если он этого не сделает, то Вы вправе взыскать с него премию судебном порядке с процентами на основании статьи 236 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЛариса, здравствуйте.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, относятся к доходам, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.
Основание: пункт и) части 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 В).
Рекомендую обратиться к работодателю мужа с заявлением о предоставлении Вам (взыскателю) разъяснений по поводу отсутствия алиментов с указанных доходов. Я с каждой зарплаты мужа получаю алименты. На прошлой неделе у него была 13 ая зарплата, но мне так ничего и не пришло. С 13 ой ЗП разве не начисляют алименты?
Лариса, здравствуйте.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, относятся к доходам, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.
Основание: пункт и) части 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 В).
Рекомендую обратиться к работодателю мужа с заявлением о предоставлении Вам (взыскателю) разъяснений по поводу отсутствия алиментов с указанных доходов.
СпроситьЕсли у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.
Если у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде.
Спросить
