Снижение премии / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
За нарушение технологической инструкции в апреле вышло распоряжение о снижении премии на 10% в мае 7 числа Объяснительную с меня ни кто не брал В итоге получится что премию я не получу за май месяц когда нарушение было в апреле.
Муж на работе в отведенном месте для курения находился 8.10,по внутреннему приказу нельзя курить с 8 до 11,получил служебную записку, где начальник просит объявить ему замечание и снизить премию на 10%,по трудовому договору премия 60%.Правомерно ли это?
В феврале 2015 имела замечание по поводу не исполнения, Оформленное приказом по учреждению, за что была наказана снятием стимулирующих выплат за этот период. В июне при премировании сотрудников учтено это замечание и премия снижена. Насколько это законно. После замечания были еще 2 премии без снижения.
Я начальник отдела, после выхода из декрета (ребенку 2 г.) Мне предложили перейти простым экономистом, сейчас изменили премирование со 100% до 15%, предупредили за 2 месяца. Хотя у моих подчиненных 100%. Объяснили сснижение премии уменьшением обязанностей. Правомерно?
Нахожусь в декретном отпуске (гос. структура).
Позвонили из отдела кадров, попросили подписать уведомление о том, что произошло снижение премии.
Какие последствия если я этого не сделаю?
Под угрозой снижения премии и увольнения заставляют работать в субботу. Я работаю, выхода нет, я мать одиночка. Работу не оплачивают. Будут ли являться доказательством приходные накладные, которые я как заведующая подписываю в эти дни для оплаты моей работы? Я снимаю копии со всех документов, когда принимаю товар. Спасибо.
Каким может быть срок от вменяемого работнику некачественного выполнения работы до даты приказа о снижении премии (со ссылкой на положение об оплате труда в учреждении) за данный недочёт?
Имеет ли предприятие снижать премию за недоработку часов (человек работает вахтовым методом водителем городского автобуса) И на основании чего? Если можно немножко подробнее.
Добрый день! Являюсь заместителем руководителя управления, мой непосредственный руководитель ставит напрямую задачу моему подчиненному, не поставив меня в известность о принятых решения. Подчиненный задание выполнил. На следующий день мой руководитель спрашивает с меня результат выполнения задания, а так как я не в курсе этой ситуации запрашивает с меня объяснительную, чтобы снизить мне премию по итогам месяца. Правомерны ли его действия? С подчиненными я проводил инструктаж чтобы они докладывали мне, если получают задания от руководства более высокого уровня, но в данной ситуации он забыл. В моей должностной написано что я должен контролировать работу подчиненного отдела.
Работник аптеки «Здравник» не согласился с распоряжением администрации о выходе на работу в нерабочий праздничный день, за что ему был объявлен выговор и снижена премия. Куда он может обратиться с жалобой? Как должен быть разрешён спор? Найдите соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие права работника в этом случае.
Я преподаватель в военном вузе. Начальник кафедры подал рапорт что объявил мне выговор и снижает премию за ДИДО до 1 %. Выговор мне перед строем он не объявлял.
Формулировка приказа о снижении размера премии "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?
Поясните, пожалуйста, на каких основаниях начальник отряда федеральноой противопожарной службы по нашей области может снизить размер премии по итогам года (13-ой зарплаты) работнику пожарной части, и на сколько, а также поясните в каких случаях осуществляется лишение данной премии в полном объеме?
Работодатель за админ. Нарушение снизил процент премии (кту), а потом объявил выговор, что влечет за собой лишение 13 зарплаты. Правомерно ли это?
Саду.. нам дают премию ко дню учителя в октябре каждый год но у меня вопрос я в этом месяце в отпуске снизится ли премия? А премия идет в размере зарплаты.
Хотела узнать ответ на такой вопрос - в июне 09 г мне объявлен выговор (без занесения в трудовую книжку, но приказ имеется), в последующие месяцы нам выплачивались премии за три месяца, за 6 месяцев данного года и каждый раз руководство больницы где я работаю настаивало на том, чтобы у меня снизили сумму премий (в первый раз 5%, во второй 10% от премии), сейчас у нас выплачивается премия за 9 месяцев года и опять та же самая ситуация - руководство в устном разговоре с заведующей моего отделения напоминает чтобы она не забыла сократить мне премию. Вопрос - законно ли такое неоднакратное наказание за один и тот же выговор? С уважением, Анна.
Мне в 4-квартале 2015 г, была снижена премия 1010, без всяких оснований. Вопрос: емеет ли право начальник снизить премия не объяснив за какие не выполненые служебные обязаности, в моем случии начальник заявил, что он начальник и так решил, причину снижения мне не объясняет не письменно, не устно. Прошу Вас дать полный ответ.
При подготовке тех. задания на закуп автомобиля, из-за спешки (как потом и написал в объяснительной), допустил опечатку в парамете мощность двигателя (95 вместо 59,5), за что мне объявили выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сделка прошла успешно, даже раньше установленных руководством сроков. Законно ли по указанной причине уменьшение премии по итогам года? Адекватно ли наказание (10 тыс. руб) проступку?
С уважением Алексей Попович.
Руководство грозится снизить премию, если я воспользуюсь донорскими справками. Законно ли это? Что можно сделать для того, чтобы у руководителя таких желаний больше не возникало?
Работаю на частника, нет окладов части, и каждый месяц мне снижают премиальную часть, что бы я уволилась, я беременная. Так же график мне не изменяют, работаю по 6/2 очень тяжело.
Я являюсь офицером ПС ФСБ, в августе 2012 года, признан не годным д-военная травма, т.е. травма получена в регионе со сложной оперативной обстановкой. Написан рапорт на увольнение, жду квартиру. Освобожден по болезни до дня искл. Из списков части (фактически на больничном). СТОЮ НА ДОЛЖНОСТИ! ВЗЫСКАНИЙ НЕ ИМЕЮ. Есть ли основания руковоства снизить премии за добросовестное и эффективное исполн. Служ. обязанностей и?
Здраствуйте. На заводе собираются поднять зарплата (оклады и тарифы), на 15 процентов, но при этом хотят понизить премию, в данный момент премия 90 процентов, после поднятия тарифов премия будет 50 процентов уак видно реального повышения щаралвты непридвидится? Законов в данном случае действия администрации завода? Спасибо.