Распоряжение о снижении премии без объяснений за нарушение технологической инструкции вызывает недовольство сотрудника
За нарушение технологической инструкции в апреле вышло распоряжение о снижении премии на 10% в мае 7 числа Объяснительную с меня ни кто не брал В итоге получится что премию я не получу за май месяц когда нарушение было в апреле.
Здравствуйте, Александр! Материальное, либо дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение полугода с момента обнаружения такового. Распоряжение вынесено в положенный срок, но если Вы не согласны с взысканием, можете обжаловать в установленном законом порядке.
Спросить
Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.
Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Данный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ.
СпроситьСложилась неприятная ситуация на работе, дело в том, что мной было допущено нарушение, за которое я уже написал объяснительную и меня депремировали в апреле месяце, но сейчас руководитель просит под странным предлогом переписать объяснительную и поставить число от 13 мая, не получится ли так, что за одно нарушение меня депремируют 2 раза, предъявив мне эту самую объяснительную от мая месяца, хотя объяснительная уже есть от апреля, и премии меня уже лишили за данный проступок.
Здравствуйте Степан!
Ничего не переписывайте. Объяснительная уже была, депремирование произведено, дело так сказать закрыто.
СпроситьСократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?
Здравствуйте! Выплата выходного пособия не влияет на выплату премии, выплата премии может быть не предусмотрена при увольнении сотрудника в текущем месяце.
Спросить
Выплата премии, на основании договора и локальных актов, выплачивается в след месяце. В мае получаем премию за апрель.
Спросить
Доброго времени суток! Все зависит от того что прописано в положении о премировании. Вопрос о премировании решает руководитель организации.
Всего хорошего.
СпроситьЭто понятно из первого вопроса. Дело в том, что Положением об оплате труда и премирования может быть предусмотрено, что уволенным сотрудникам выплата премии не производится. В этом случае надеяться на выплату нет смысла.
СпроситьКак мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.
Здравствуйте! Если все проводится официально и премия является неотъемлемой часть зп или расчитывается из каких-то официальных показателей, то для ее обязаны выплатить, если премия зависит от хорошего настроения директора и неофициальна (или показатели никак не проводят и подтвердить что вы выполнили их невозможно), то вы рискуете потерять обе премии.
СпроситьМне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Лишение премии - это не наказание. По сути премия - поощрение и Вас просто не поощрили.
СпроситьРаботаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?
За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе «депремировать» работника, поскольку в таком случае «депремирование» будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления. Следовательно лишение Вас премии за невыполнение должностных обязанностей является нарушением Трудового кодекса РФ.
Спросить
Надо смотреть документы, которыми прописано, что Вам выплачивается премия и от этого отталкиваться.
Без них рассуждать о правомерности ил нет - не имеет смысла.
Может там вообще написано, что премия выплачивается или не выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЯ уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.
Согласно ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Согласно судебной практики сроки давности по взысканию премии за март-апрель истекли, так как о нарушении своего права вы узнали более чем 3 месяца назад.
Спросить
подать в суд можете заявление, но если работодатель заявит ходатайство о пропуске срока исковой давности, то вам откажут в полном объеме. Срок по премии за март истек в июне, а срок за май - в июле
СпроситьУ меня МРОТ в размере 11280, премии на каждый праздник нам выплачивали отдельно, плюс к МРОТу, т.е. 11280+800 (премия, полученная в мае этого года), в этом месяце (июнь) произошел вычет премии из з/п (премии за май в размере 800 рублей), объяснив это тем, что теперь минтруда издали новое распоряжение, чтоб премия входила в МРОТ, нас не оповещали за счет этого, а просто поставили перед фактом. Правильно ли они поступили?
Любовь Владимировна, что значит вычет премии из зарплаты? Из МРОТа ничего нельзя высчитывать без решения суда. Премия может вообще на платиться, т.к. это право, а не обязанность работодателя. Это возможно, но не вычеты из оклада.
С уважением.
Спросить
Мы всегда получали мрот, а премии нам давали отдельно, не включенные в МРОТ. а теперь нам сказали, что премии будут входить в МРОТ, и те премии которые мы получали до этого нам вычли из з/п. но в расчетных листах, они указали это тем, что просто убрали все доплаты, поменяв их на премии, чтоб оклад соответствовал МРОТ.
СпроситьУ меня в мае месяце был выговор, за это меня лишают ежемесячной премии на 95%. В положении о премировании говорится что ежемесячная премия снижается на 50-95% за выговор. Должен ли быть приказ о снижении мне ежемесячной премии?
Здравствуйте, Юлия. Стимулирующие надбавки (в т.ч. премии) оформляются соответсвующим приказом. "Снижение" ежемесячной премии не оформляют приказом.
Дисциплинарное взыскание гасится в течение одного года. В положении об оплате труда
(может быть указано о том, что при наложении дисциплинарного взыскания на работника премии и др. стимулирующие не начисляются и т.п.)
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Пишите ходатайство на руководителя о снятии дисциплинарного взыскания.
СпроситьРаботаю в городской администрации гл.специалистом сектора док. обеспечения. В начале апреля с прокуратуры отправили через нашего водителя с запрашиваемыми от нас документами предписание, оно пролежало без регистрации 8 дней (из них 2 выходных), я не посмотрела что с нашими документами было их письмо. 10.04. письмо было зарегистрировано. В начале мая был подписан приказ о премировании сотрудников в размере месячного оклада, в связи с майскими праздниками. Премия была перечислена. 06.05. с меня попросили объяснительную, была составлена докладная записка. Сегодня зам главы издала приказ о лишении меня премии в мае за проступок, который был в апреле. Глава подписал. Скажите, имеют ли право лишать меня премии за май, если проступок был в апреле? До этого случая ни выговора, ничего подобного не было. Спасибо!
На основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
