Снижение размера премии / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьАлексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010. Правомерно ли мне снизили размер премии 1010 если за год у меня нет дисциплинарных взысканий, все оценки по дисциплинам удовлетворительные, физо сдаю всегда на ВУ?
Алексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде
СпроситьНо при назначении размера премии 1010 каждый командир руководствуются алгоритмом и не может просто так снизить?
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:Спроситьвоеннослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Будете ставить дизлайки вместо уточняющих вопросов, то вас ни один уважающий себя юрист консультировать больше не будет
Спросить
Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
СпроситьКС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьВам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьДобрый день! Премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
Неначисление или снижение размера премии может являться мерой воздействия на работника. НО! Обстоятельства для премирования и/или снятия премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя (коллективный договор, положение о премировании и т.д.). Работаю в единой дежурно диспетчерской службе. Руководством был проведен зачет в мой выходной день, график 1 через 3. Выход в свой выходной день на зачет не оплачивается. Может ли руководство лишить премии за отсутствие на зачете?
Добрый день! Премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
Неначисление или снижение размера премии может являться мерой воздействия на работника. НО! Обстоятельства для премирования и/или снятия премии должны быть зафиксированы в локальных актах работодателя (коллективный договор, положение о премировании и т.д.).
СпроситьВас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас. Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения. Я работаю в ООО. В текущем месяце я находился 1 день в административном отпуске за свой счет, за что меня лишили премии на 50 %. Начальник мне сказал: " Если вы отработали не полный месяц, а именно, если у вас имеется отпуск за свой счет, то премия начисляется не в полном объеме". Правомощны ли его действия?
Вас не лишили премии, а снизили размер начисления.
Показатели и условия премирования утверждаются самим работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании, наличием в нем оснований для непоного начисления премии и основаниями для частичного лишения, порядком оформленяи таких решений и наличием самого решения персонально относительно вас.
Спросить
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. В Вашей организации должно быть положение о премировании, смотрите, в каких случаях предусмотрены снижения.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности). Нам на гос предприятии подняли зарплату, но тут же урезали премию именно на столько что з.п.осталась на прежнем уровне,. А именно премию с 30%срезали на 21 %. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель вправе регулировать размер стимулирующих выплат по своему усмотрению. Обязательными для него являются лишь 2 требования: 1) зарплата не должна быть ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время полной продолжительности; 2) индексация заработной платы с учётом уровня роста потребительских цен на товары и услуги (в целях недопущения снижения покупательской способности).
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда. Работаю продавцом универсалом вЗАО Тандер Магнит. При просмотре мат. файла, выяснилось, что у всего персонала зар. плата за 1 час работы (125 р) сократилась до 121 р. Администрация магазина утверждает, что магазин не выполнил план, поэтому оплата за час рабочего времени упала. Скажите, разве не только администрация (директор и товароведы) несут ответственность за план потерь и товарооборот? Если это не так, какова причина недоплаты? Я работаю строго 2 через 2 дня.
Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда.
СпроситьЭто очень индивидуально для каждой организации.
Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.
В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.
Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.
Если я правильно поняла Ваш вопрос... Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.
Это очень индивидуально для каждой организации.
Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.
В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.
Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.
Если я правильно поняла Ваш вопрос...
Спросить[i]Здравствуйте, Вы исходя из результатов служебной деятельности подчинённых с учётом наличия у них неснятых дисциплинарных взысканий и показателей по физической подготовке, вправе снизить размер премии за ДиДо до указанного ращмера. Отразите в приказе основания для снижения премии за ДИДО.[/i] Я командир части. У меня 80 подчиненных получили двойки за контрольную проверку по физической подготовке. Я им объявил выговор и установил премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей в размере 1%. Прав ли я?
Здравствуйте, Вы исходя из результатов служебной деятельности подчинённых с учётом наличия у них неснятых дисциплинарных взысканий и показателей по физической подготовке, вправе снизить размер премии за ДиДо до указанного ращмера. Отразите в приказе основания для снижения премии за ДИДО.
СпроситьЗдравствуйте, применение к Вам дисциплинарного взыскания может повлиять на размер премии за ДИДО (имеются основания для снижения), учитываемой при начислении денежного довльствия. Мне был обьявлен выговор за нарушение воинской дисциплины. Являюсь военнослужащим по контракту (лейтенант). Какие последствия меня ожидают?
Здравствуйте, применение к Вам дисциплинарного взыскания может повлиять на размер премии за ДИДО (имеются основания для снижения), учитываемой при начислении денежного довльствия.
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. По решению администрации домоуправляющей компании, сантехник Сидоров был лишен квартальной премии за прогул без уважительной причины. Сидоров не согласился с данным решением, считая его не обоснованным и обратился в юридическую консультацию за помощью, там ему посоветовали обратиться в суд. Права ли администрация домоуправляющей компании в применении данной меры?
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
СпроситьНадо читать ваши Документы о премировании. Правомерно включение в Положение о премировании как основание снижения премии - отказ за сверхурочные работы. Правомерно ли снижение премии на 50% при повременно-премиальной системе оплаты труда за отказ от сверхурочной работы.
Правомерно включение в Положение о премировании как основание снижения премии - отказ за сверхурочные работы.
СпроситьФормально и такое возможно. Проблема в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Виолетта!
Выплата премиальных - исключительно право работодателя, а не его обязанность. Если соответствующие размеры установлены Положением о премировании, то работодатель поступает правомерно. Работаю на заводе с декабря 2014. Каждый год получала "премию за выслугу лет" или как она там точно называется. Средняя зп 25-30 т. В этом декабре 2019 должна была получить выслугу около 15000 р. Но с декабря 2018 нахожусь в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне начислили выслугу в размере 6000 р. Это нормально? С бухгалтерией связаться не могу, все как повымерли.
Здравствуйте, Виолетта!
Выплата премиальных - исключительно право работодателя, а не его обязанность. Если соответствующие размеры установлены Положением о премировании, то работодатель поступает правомерно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если премия не предусмотрена трудовым договором, то её вообще могут не выплачивать. Смотря что за премия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вопрос: есть расчетная сумма выплаты премии на работника 2000 т.р. Дисуиплинарных и иных проступков, взысканий не имею. Имеет ли право работодатель снизить размер премии (меньше расчетной суммы)?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если премия не предусмотрена трудовым договором, то её вообще могут не выплачивать. Смотря что за премия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Минимальный размер оплаты труда - самостоятельная величина, устанавливаемая ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ. У нас минималка по Волгограду 11800. Премия должна начисляться сверх нее? Если верить здравому смыслу? С авансом выдали премию 2000 рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму. Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку.
Здравствуйте, Евгений!
Минимальный размер оплаты труда - самостоятельная величина, устанавливаемая ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что определение размера премии за ДИДО является прерогативой командира воинской части, который зависит от субъективной оценки последним служебной деятельности подчинённых.
Таким образом, командир воинской части вправе снизить размер указанной премии. Я военнослужащий, меня уже два месяца лишают премии, было 25%,а стало 5%.физо сдано на 5,никаких взыскании и выговорил мне не объявляли. Могут ли лишать премии БЕЗ ОЗНАКОМЛЕНИЯ.
Здравствуйте, разьясняю, что определение размера премии за ДИДО является прерогативой командира воинской части, который зависит от субъективной оценки последним служебной деятельности подчинённых.
Таким образом, командир воинской части вправе снизить размер указанной премии.
СпроситьТут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ. Работаю вахтером в дет. саду, каждый месяц начисляют стимулирование от 1.500 до 4000 руб, но при получении зароботной платы говарят, что мрот седает стимулирование. Законно ли это?
Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ.
СпроситьДобрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации. Вапрос такой, могут ли меня лешить 90 процентов надбавки, если она состовляет 50 процентов моей зарплаты.
Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации.
СпроситьЗдравствуйте. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого, как правило, издается локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты. Лишения премии.
Т.е если есть основания для лишения Вас премии, то конечно могут лишить. То, что Вы получаете по уходу за ребенком никак не относится к Вашим трудовым обязанностям. Я работаю и получаю по уходу за ребёнком. Имеют ли право меня лишать премии.
Здравствуйте. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого, как правило, издается локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты. Лишения премии.
Т.е если есть основания для лишения Вас премии, то конечно могут лишить. То, что Вы получаете по уходу за ребенком никак не относится к Вашим трудовым обязанностям.
СпроситьУважаемая Юлия! Размер премии по 1010 исключительная компетенция командира. Однако, снижение премии должно быть мотивировано. Я военнослужащий к/с.мой командир подал рапорт на выплату премии 1010 в размере 50%. Вопрос за что могут его снизить со 100%. Нет ГДП. нет не удовлетворительным оценок. Выполняла в большом размере письменную работу и отчеты за своего командира. В течении 10 дней были проведены чемпионаты получены 2 медали и грамота с дипломом. Премия даже ниже должностного оклада. За что снижена премия? За личную неприязнь и как мне дальше служить с таким командиром?
Уважаемая Юлия! Размер премии по 1010 исключительная компетенция командира. Однако, снижение премии должно быть мотивировано.
СпроситьДа, могли снизить. Размер премии определяет командир. Указанный критерий может быть применен Запрета на это нет. Поэтому при таком порядке определения размера премии ничего не нарушено.
См. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 7-9 и пр. Уважаемый Сергей! Согласно п.п. 7 - 9 и т.д. Приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, размер премии определяется исключительно командиром в/ч. Приказ на снижение должен быть мотивированным. Я старший прапорщик. Правомерно ли снижение (именно снижение) суммы выплаты премии 1010, из за того что у меня группа ДДН. В 2012 году была операция на позвоночнике.
Да, могли снизить. Размер премии определяет командир. Указанный критерий может быть применен Запрета на это нет. Поэтому при таком порядке определения размера премии ничего не нарушено.
См. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 7-9 и пр.
СпроситьУважаемый Сергей! Согласно п.п. 7 - 9 и т.д. Приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, размер премии определяется исключительно командиром в/ч. Приказ на снижение должен быть мотивированным.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Да, положена. Здравствуйте, если Ваш супруг не имеет неснятых дисциплинарных взысканий и может похвастаться положительными результатами по физической и профессиональной подготовке, то он вправе рассчитывать на выплату указанной премии. Указанное Вами обстоятельство может послужить основанием для снижения материального стимулирования по отношению с расчетным размером, однако повлечь его лишение не может. Если физо сдано на 3 балла... то тоже положена? Муж служит по контракту 7 месяцев рядовым. Положена ли премия 1010?
Здравствуйте, если Ваш супруг не имеет неснятых дисциплинарных взысканий и может похвастаться положительными результатами по физической и профессиональной подготовке, то он вправе рассчитывать на выплату указанной премии.
СпроситьУказанное Вами обстоятельство может послужить основанием для снижения материального стимулирования по отношению с расчетным размером, однако повлечь его лишение не может.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре. Здравствуйте, Лиля!
Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.
В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. Законны ли штрафы на работе? За опоздание, за какие-то надуманные предлоги.
Здравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Лиля!
Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным.
В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии (снижение ее размера), если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление в суд о снижении размера алиментов
- Премия и МРОТ
- Снижение размера алиментов на супругу
- Снижение премии
- Снижение размера алиментов исковое заявление
- Размер ежемесячной премии
- Снижения размера пенсии
- Размер страховой премии
- Снижение размера алиментов основания
- Снижение размера удержания
- Снижение размера штрафа
- Снижение размера алиментов при рождении второго ребенка
- Размер премии руководителя
- Размер государственной премии
