Собственник унитарного предприятия / Жилищное право - 1971 советов адвокатов и юристов

Суть такова, открывали ООО, у меня 51% у учредителя 49% он назначен был общим собранием Ген. директором. Сразу после приказа о назначении ГД, подписал документ об ухода в неоплачиваемый отпуск, соответственно финансовых обязательств перед ним у ООО или у меня нету. Но вот проблема, что документ то на не оплачиваемый отпуск подписан был, но в ИФНС не подан.

Также подходит время оплаты УК в ООО, как я понимаю, он платить не собирается, я готов заплатить свои 51% УКа из 10 к

Что делать? Смену ГД необходимо произвести на меня.

Мне нужно его уволить без финансовых потерь.

Я учредитель ООО, ООО в трудном финансовом положении из за не оплаты по договору подряда муниципальным предприятием, я внес временную финансовую помощь. ООО выиграло все арбитражные суды у МУП. Работы финансировались из областного бюджета. Область перевела деньги. Но муп израсходовал на другие цели. Теперь средств у мупа нет, счета арестованы. Могу ли я подать в суд на директора МУП за причиненный мне материальный ущерб.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.

По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство...

Буду очень признательна Вам за помощь!

С уважением,

Виктория.

Учредителем журнала является НКО. Принято решение о прекращении деятельности сми. Направили уведомление в Роскомнадзор. Как теперь расторгнуть договор с главным редактором? Редакция журнала из 1 главного редактора. Нужно уведомление по какой-нибудь форме? Или соглашение о расторжении договора? Как это правильно должно быть оформлено?

Я являюсь единственным учредителем ООО. И меня перестала устраивать работа директора. 11 мая 2014 г. заканчиваются его полномочия (соглашение к трудовому договору на один год.) Как правильно оформить его увольнение?

Суть дела, законно ли смена директора миноритария без его согласия, мажоритарием. Ни финансовых ни других убытков директор не совершал, и если сменят большинством голосов, какие перспективы в суде для восстановления своих прав, пожалуйста проясните, с уважением Михаил.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Добрый день!

Какие дополнительные выплаты обязательны при увольнении Руководителя организации?

Как лучше увольняться - по соглашению сторон или по собственному желанию? И почему?

В ООО имеются два учредителя. Доли поделены 40/60. Учредитель с долей в размере 40 процентов является Генеральным директором.

1 ноября произошло Общее собрание участников общества на котором решили:

1) Прекратить полномочия действующего генерального директора с 1 ноября. 60 процентов за, 40 процентов против.

2) Назначили нового Ген директора с 1 ноября. 60 процентов За, 40 процентов против.

3) Решили зарегистрировать изменения общества в ЕГРЮЛ.

Вопрос:

1)Какой срок полномочий старого генерального директора?

2) Может ли старый генеральный директор 2 ноября снять деньги с расчетного счета организации на хоз. нужны?

Продали фирму по договору купли-продажи, подали документы сначала на вход нового учредителя потом на смену директора, (на вход нового учредителя заявителем был купивший фирму. На смену директора старый учред. И директор в одном лице) В последствии был получен отказ в регистрационных действиях так как купивший фирму передумал и подал протест в налоговую. Как мне снять с себя полномочия директора?

Можно ли снять директора школы с должности и какие доказательства нужны для обращения в РОСОБРНАДЗОР?

Живу в поселке. Детей в школе не учат. Директор школы развел в школе непонятно что. Дети ходят в школу с пирсингом, с разноцветными волосами, в "траурной" одежде (черные балахоны).., но это ещё пол беды. Образование явно хромает, учителя часто увольняются. Учителей в школе не хватает. Учитель по географии (в прошлом году вел историю) появляется на уроках с сильным запахом (алькоголь, дети сами замечали, как он в кабинете распивал спиртные напитки на перемене, курить ходит каждую перемену) Если учитель уходит на больничный, замену не ставят, от этого хромает качество образования. Ничего не предпринимают, дети страдают. В данный момент классного руководителя в нашем классе нет, только закреплен и.о. классного руководителя. В другом классе поставили классным руководителем человека, который учителем даже не является. Как можно снять директора школы? Спасибо за любой совет и любую помощь.

На него распространяется ст. 278, 279 ТК РФ при увольнении?

Я являюсь руководителем ооо. Единственный участник общества принял решение досрочно прекратить мои полномочия в связи с неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности. В трудовом договоре со мной предусмотрено следующие варианты расторжения договора: 1)общие основания предусмотренные тк; 2)в связи с банкротством; 3) принятия уполномоченным органом юр.лица решения о досрочном прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ). На данный момент отдела кадров и юриста на предприятии нет. Вопрос по какой статье я должен быть уволен и сделана запись в трудовую книжку? Заранее благодарю за оперативный ответ.

Учредителем МУП на должность директора распоряжением назначен фио, какого формата должен быть приказ непосредственно на предприятии о назначении его на должность. Он должен издать приказ о назначении себя на должность как этот приказ будет выглядеть и на что ссылаются в таком приказе?

У меня есть ООО, моя доля 50%, у другого учередителя доля тоже 50%, так же он является директором этого ООО. На него сейчас возбуждено уголовное дело (по другим обстоятельствам, не связанным с этим ООО). Могу ли я на этом основании вывести его из состава ООО и убрать с должности директора? Добровольно он этого сделать не хочет. Есть ли такая практика?

Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора ОАО в связи с неполучением в отчетном году открытым акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)

Директор, он же учредитель, их два в фирме учредителя, по уставу избирается на год.. написал за месяц до срока окончания полночий заявление на увольнение.. и все полгода у нас директора... я могу как второй учредитель мобрать учредителей и вынести на повестку решение о назначении нового.. и могу я как то наказать старого директора, что он полномочия сложил и не назначил собрание учредителей и меня не уведомил? Спасибо.

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

Директор ООО периодически оплачивал из чистой прибыли большие суммы (более 10 млн за два года) благотворительным и религиозным организациям без уведомления и согласия единственного участника.

Вопрос: можно ли его уволить без выходного пособия решением участника и как можно получить компенсацию за причиненные убытки?

Двое из троих участников ООО прислали мне как директору ООО требование о сборе внеочередного собрания с целью лишить меня полномочий как директора. Я пропустил 5 дневный срок для сообщения всем участникам. Теперь один из них приглашает меня и других к нотариусу к определенному времени. Я не знаю как поступить, имеет право он диктовать время и место проведения или теперь раз я не среагировал на первое требование И непонятно почему нотариус, он знает что меня можно снять только единогласно.

Руководитель муниципального учреждения, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, может ли быть уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ.?

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении.

Что делать чтобы не уволили?

При реорганизации детских садов в поселке городского типа будут сокращенны два заведующих в пользу одного который имеет высшее педагогическое образование но не имеет опыта работы заведующему со средне - специальным образованием и отличными результатами работы при минимальном финансировании со стороны отдела образования (сад самый оснащенный и благоустроенный довольны родители и нет травматизма среди детей долгие годы и нет замечаний со стороны контролирующих органов, в настоящий момент в саду есть продукты и деньги на продукты на счету) все это при равном финансировании с другими садами. Которые сегодня не имеют ни денег ни продуктов для питания детей. Управление образования отказывает нашему заведующему в работе потому-что она не имеет высшего образования. Может ли она хоть как то защитить себя?

По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03.02.2020 директор МУП уволен с 02.02.2020 по п.5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03.02.2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02.02.2020, если уволился директор 02.02.2020?

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

В ОАО директор систематически не представляет в указанные сроки документы для Совета директоров. Не выходит на контакт, не объясняет непредставление документов. Образно говоря срывает заседания. Какие могут быть применены меры воздействия к директору? Что подразумевается и где законодательно регулируется персональная ответственность директора?

Я инвалид 3 группы работала директором дома культуры больше трёх лет, администрация поселения являются нашеми учредителями, пришел новый глава администрации поселения, и меня уволили по в соответствии с пунктом 2 части первой ст 278 тк законно это?

Работаю директором гимназии-интерната музыкально-хореографического образования 11 лет. Во время аттестации руководителей мне было указано на несоответствие образования (я кандидат филолог наук). Могу ли я продолжать работать директором гимназии?

1.Имеет ли право на выплату компенсации генеральный директор компании в случае увольнения его по окончанию срока действия контракта

2. Условия контракта не исполняются. Имеет ли право генеральный директор потребовать досрочного прекращения контракта с выплатой компенсации. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

Работала директором общеобразовательной школы. В апреле со мной расторгли трудовой договор в соответствие со п. 2 статьи 278. В соответствии с Уставом школы директор назначается и освобождается от должности по согласованию с главой города. Как выяснилось в судебном заседании, учредителем было направлено письмо с просьбой согласовать моё увольнение 19 апреля 2022, о котором я даже не знала. Уволили меня 20 апреля. Законна ли данная форма согласования? Ведь там указано 19 число.

У директора фирмы заканчивается срочный трудовой договор. Согласно Устава договор с директором заключается на один год. Но она принесла справку, что она беременна, срок 10 недель. Можно ли ее уволить по статья 278 часть 2?

В компании ООО по Уставу два учредителя. Мой опонент уставной фонд не вносил (подтверждено выпиской из банка). Он занимает должность директора, а я коммерческий директор. Предприятию 2,5 года. За этот период директор ни разу не принимал и не подписывал ни одного договора, ни одного отчета. Все подписывал я, коммерческий директор, в том числе все финансовые документы. (имею приказ на право подписи и право первой подписи в банке. Шесть месяцев назад директор сменил фамилию, изменения в устав и в банк внесли, в налоговой изменения зарегестрировали, но сразу после этого он выписался с города и выехал в неизвестном направлении. Розыск через участкового результатов не дали. Вопрос: как мне уволить директора и вывести с учредителя? Спасибо. Виктор Иосифович.

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Я работал директором АО, когда я был на больничном Совет директоров меня отстранил от занимаемой 24 февраля, должности и назначил другого, назначенный директор написал приказ о своем назначении 25 февраля, в период моего больничного (27 февраля закончился), но до сего дня мне не отдали трудовую и расчет. Как правильно меня должны уволить и рассчитать?

Являюсь военным пенсионером.

Работаю в должности директора в ООО.

Нарушений, взысканий нет.

В прошлом году перенес АКШ (шунтирование на сердце), был на больничном пол года... За это время, приняли мне заместителя.

По причине " с Вами не хотят работать " сотрудники компании - генеральным директором предложено перейти на нижеоплачиваемую должность...

Правомерно ли это?

Руководитель подведомственного учреждения нарушил устав учреждения. А именно, не согласовал новое штатное расписание с вышестоящим учреждением, и принял на работу дополнительную единицу. Можно ли уволить данного руководителя? И по какой статье?

Если мой сын в 19 лет вступил в ряды незаконных вооруженных формирований, находясь на учебе в Астраханской мед. Академии, и мы родители узнали об этом спустя 5 месяцев и меня, как отца главного врача ЦРБ, просят уйти с должности. Пожалуйста, напишите на какой закон Министр М.З Р.Д ссылается для увольнения меня с должности? Могу ли я обжаловать это требование в судебном порядке? (мы отказались полностью от своего сына)

Директор подал заявление об уходе собранию общества, но собрание не состоялось.

Через 2 недели он послал учредителю. Копию этого заявления, адресованное « собранию»

Учредитель получил заявление, адресованное не ему лично, а несостоявшемуся собранию через месяц.

И чрез 2 дня написал заявление о недостоверности сведений в ФНС.

Может ли учредитель в таком случае доказать что его не уведомили вовсе, раз адресовано не ему?

Гендиректор он же один из учредителей не пренемает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.

Работаю ген. директором решила уволиться, учредитель ужасный человек, написала 11.09 заявление по собственному 15.10 он не подписывает и копию не отдает написала повторное указала что в связи с нерассмотрением дублирую зарегестрировала в папке входящих второй экземпляр отправила по его прописке.

На предприятии имеется черная зарплата и касса все базы по бухгалтерии для перестраховки слила себе как правильно поступить сейчас я на больничном а он заставляет выходить на работу. Учредитель устроин как зам директор и имеет вторую первую подпись в банке.

Приехала после института культуры по вызову в 1984 году работать директором дк. Отличник культуры, ветеран труда, много грамот, взысканий никогда не было. Воспитываю одна 7-летнего внука, родителей лишили прав. Я член профсоюза, 10 лет являюсь председателем УИК № 386. Ранее заключались трудовые договора сроком на 1 год с 11.01.по 31.12. последний договор был 11.01.20011 по 31.12. 2011 г. т.е сейчас он бессрочный. 28.01.2016 г. по 30.04.2016 г. принесли последнее доп. соглашени, а 22.03.2016 г. принесли уведомление о моём увольнении с 30.04.2016 г. Как мне быть? Я не согласна с решением главы посёлка. Что мне делать? У зам. главы посёлка жена работает пом. прокурора в Нерюнгри. На объективность я не уверенна.

Я учредитель единственный учредитель ООО. Ген директором устроил по взаимному согласию знакомую. Без всяких обоюдных обязательств. Мнимый ген дир. Спустя 1,5 года стала требовать денег мотивируя это тем что заявит на меня что я мошенник и она не устраивалась ко мне или признает себя ген директором если я ей дам много денег. Грозится идти в прокуратуру.

Ситуация: работы по договорам которые являются основным видом деятельности заключаются ген директором по квартально. По истечении квартала договора снова перезаключаются. Случайно выплывает что директор зарегестрировал свое ООО и перезаключает договора уже на подконтрольную лично ему организацию. Написали взаявление в милицию - отказ 201 ст в данном случае не применима. Подскажите советом как быть в такой ситуации.

У меня такая проблема открыли фирму есть 3 соучредителя один ген директор компании. Ген директор не делает не каких действий для развития фирмы как можно его снять с должности и вывести его из состава соучредителя.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.