Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как оформить документы для внешнего совместителя и правильно выплатить оклад?

Елена! Вы можете в трудовом договоре внести особые условия, при соблюдении которых работником, Вы будуте выплачивать ему дополнительную плату

Желаю успеха!:sm_ab: Помогите пожалуйста оформить документы внешнему совестителю. Оклад 10 000 руб, он может работать только на 0,5 ставки, но мне надо заработную плату ему выплачивать 10000 рублей. Мне доплату делать в виде премии или же можно завести новую трудовую книжку и не показывать совемстительство.

Как работать в общественной организации инвалидов по слуху и получать дополнительную зарплату - правовые аспекты

₽ VIP

Здравствуйте, Денис!

Дополнительную зарплату сможете получать если будете там работать по совместительству. В общественную организацию оформите себя как совместителя с неполным рабочим временем. Конечно законно, заработную плату можете получать, ак обычный работник.

Согласно ст.60.1 ТК РФ Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. У меня есть основная работа по трудовому договору и работаю в общественную организацию инвалидов по слуху, как на общественных началах. Законно ли? И как я смогу получить дополнительную зарплату от общественной организации. Вы сможете ознакомить устав организации на сайте http://voginfo.ru/docs/ustav_vog.doc

Внешний совместитель - возможность заключения гражданско-правового договора и оплата труда.

По совместительству возможно заключить гражданско-правовой договор, который не подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Оплата труда по такому договору оговаривается непосредственно в самом тексте договора, который должен соблюдаться обеими сторонами. Сотрудник работает внешним совместителем и с ним на выполнение работы, не связанной с его основной, заключили гражданско-правовой договор. Вопрос 1: можно ли это делать? Вопрос 2: Платить ЗП тогда нужно с 226 статьи (Оплата труда внештатная)?

Спасибо.

Вопрос стимулирующих выплат совместителям-педагогам - равенство условий труда или дополнительное вознаграждение?

ДА ДОЛЖНЫ (СТ. 287 ТК РФ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Должны ли платить совместителям-педагогам стимулирующие выплаты, если педагоги работают так же, как и основные работники - т.е. участвуют во всех тех же мероприятиях, что и педагоги на основной работе?

Можно ли не платить премию по итогам года внутреннему совместителю, если по основному месту работы премия выплачена?

Светлана Александровна если премия не прописана в трудовом договоре можете не платить. Можно ли не платить премию по итогам года внутреннему совместителю, если по основному месту работы премия выплачена?

Процедура увольнения и приема сотрудников в случае расторжения трудового договора с внутренним совместителем

Татьяна, доброй ночи! Если после Вашего увольнения на эту должность никого не взяли, подавайте в суд. Удачи! Вручается за две недели уведомление о расторжении трудового договора с работником - внутренним совместителем, а приказа на приём основного работника на это место нет. Как правильно должна проходить процедураувольнения одного, приёма другого.

Как оформить это правильно, если такая возможность существует?

Если бы у Вас было все же совмещение (а не совместительство), то оплата в данном случае устанавливалась по соглашению сторон трудового договора Я совместитель на 0,5 ставки. Могут ли мне сделать персональную надбавку фиксированной суммой, чтоб в конечном итоге моя зар. плата равнялась той же сумме что и за полную ставку? Как правильно это оформить если такое возможно?

Какие виды премий положены внешнему совместителю.

Такие же как и основным работникам. Смотрите Положение об оплате труда и свой трудовой договор Здравствуйте! Платят ли совместитеелям премию?я медик,из за того что я учусь на магистратуре (дистанционно ),мне не дают премию,говорят что я совместитель ,хотя я работаю только там! Какие виды премий положены внешнему совместителю.

Невыплата зарплаты и отпуска по трудовому договору - как восстановить свои права?

Если с Вами заключили договор то должны выплатить, но не полный оклад, т.к. Вы совместитель. Вы можете в судебном порядке взыскать зарплату по трудовому договору. Чем раньше обратитесь в суд тем больше денег можно будет взыскать. 10.01.2012 г. работодатель заключил со мной трудовой договор по совместительству (по основному месту работы), по которому меня принимают на должность главного энергетика с окладом 7500 р и КТУ, который равен 5.5 (у всех одинаковый). Но работодатель по данному ТД ни разу не выплачивал зарплату и не предоставлял отпуск, мотивируя свой отказ тем что он выплачивает мне зарплату по основному договору. Должность главного энергетика необходима в штатном расписании (строитерьная организация). Могу я истребовать выплату з.платы по этому ТД и за какой период?

Особенности режима рабочего времени совместителя в трудовом договоре - непривычный график работы на двухнедельной основе

Необходимо обратиться очно к юристу/адвокату, т.к. юридическое обслуживание организаций (ип) производится на платной основе. обычно это указывается в графике работы утвержденного руководителем а в договоре так и укажите, работает по графику утвержденному директором. Как в трудовом договоре указать особенности режима рабочего времени работника, если на одной неделе он работает 3 дня по 4 часа - в понедельник, среду и воскресенье, а на другой неделе - во вторник, среду и субботу также по 4 часа? Работник совместитель.

Оплата труда совместителей - пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или условиям трудового договора

А что в договоре сказано? Устроена внутренним совместителем на 0.5 вакантной ставки по той же должности, как на основном месте работы. Объем работ по единицам времени выполнен на 2 - 3 ставки, строевая часть требует отработки времени на о.5 ставки. В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: Могу ли я не отрабатывать время? 1. Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки. 3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможность занять вакантную должность и мотивация увольнения при двух трудовых книжках

Если совместитель работает на предприятие по бессрочному договору, то

Статья 288 предусматривает обязанность работодателя заранее, не менее чем за 2 недели, предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной. Причем такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Мою должность на предприятии сокращают, вакантных нет, но один человек, работающий у нас на предприятии, работает на основной должности в другой организации, то есть и тут и там 2 трудовых книжки могу ли занять его место на нашем предприятии и как мотивировать увольнение?

Бланк трудового договора ИП с совместителем

Составление договоров - платная услуга.

Требует уточнения некоторых деталей.

Стоимость услуги - 2000 рублей.

Обращайтесь в личку - составим. Нужен бланк трудового договора между ООО (Агентство недвижимости) и ИП.

Должны ли сократить ставку бывшего внешнего совместителя

Здравствуйте Ольга!

Размер и порядок оплаты труда устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами. Должны ли внешнему совместителю доплачивать за стаж? Или голые 50% от ставки и + уральсий коэффицент?

Совместительство и доплата за расширение зоны обслуживания

Можно если вы оформлены как внутренний совместитель

Согласно ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Можно и работаю по совместительству получать доплату за расширение зон обслуживания (совместительство)

Окончание совместительства в двух музыкальных школах

Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). Но ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание расторжения трудового договора: прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта. Соответственно и уведомить работодателя о расторжении трудового договора совместителя Вы обязаны за 2 недели, исключений по процедуре не имеется. Я работаю в двух музыкальных школах. Возникла необходимость уволиться с не основной работы (совместительство). Должна ли я отрабатывать 2 недели? И как грамотно составить заявление. Заранее спасибо.

Кадастровая деятельность ООО - возможно ли работать одному кадастровому инженеру по трудовому договору, а другому

Конечно может ведь должность совместителя включается в штатное расписание Согласно ФЗ-221 (закон о кадастре). Для осуществления кадастровой деятельности ООО должно иметь в штате 2-х кадастровых инженеров. Может ли один кадастровый инженер работать по трудовой (основ. Деят.), а второй по совместительству?

Вопрос выплаты надбавки за стаж - с 2008 года по настоящее время

Трудовым законодательством для работников-совместителей не установлено условий оплаты труда, отличных от соответствующих категорий работников того же учреждения, не являющихся совместителями.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, соответствующего подразделения (ч. 4 ст. 40, ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ).

Взыскать в судебном порядке получится только в пределах срока исковой давности. С 1 марта 2008 года и по сей день работаю по совместительству на 05 ставки санитаркой общебольничного отделения районной больницы. Надбавка за стаж не выплачивали. . Общий стаж работы в больнице в 2008 году составлял 39 лет. За какой период должны выплатить данную надбавку?

Право на длительный отпуск сроком до одного года - особенности для педагогов работающих по совместительству в Пинежском районе

Уважаемая Алла Алексеевна!1. Совместительство осуществляется на условиях трудового договора, эьо означает, что все гарантии предусмотреные ТК РФ распространяются и на совместителей. Если есть письменые доказательства наличия 10 лет стаэа по совместительству, то такой отпуск положен. Помогите, пожалуйста, разобраться! Педагог работает в Пинежском районе, Архангельской области. У него есть 10 лет работы педагогической деятельности, но он работал по совместительству. Имеет ли он право на длительный отпуск сроком до одного года, предусмотренный статьей 335 ТК?

Отсутствие трудового договора и выплата зарплаты - права совместителя

Здравствуйте! вам необходимо срочно обращаться в суд с заявлением о взыскании с работодателя оплаты труда за фактическое исполнение обязанностей, в качестве доказательной базы используйте все документы связанные с исполнением вас определенных обязанностей. так же вы можете обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Меня приняли на работу по совместительству директором, на трудовой договор заключен не был и зарплата конкретно ни где не оговаривалась. А сейчас меня увольняют в связи со сменой учредителя. Вопрос - могу ли я рассчитывать на погашение зарплаты за весь период работы и остальные компенсации следующие за увольнением. С учетом того, что деятельность в организации не велась и обязанность главного бухгалтера была так же на мне.

Как уволить совместителя, находящегося в отпуске, при приходе основного работника на его должность?

Уважаемая Тамара !

Это зависит от того, какой был заключен с совместителем трудовой договор, срочный или на неопределенный срок.

Если трудовой договор с ним был заключен на определенный срок, то расторжение с ним трудового договора работодатель врпаве произвести в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и отпуск его в этом не может быть помехой.

Удачи Вам. Если работник был принят на должность по ТД с формулировкой прекращения до выхода отсутствующего работника на работу, то он автоматом прекращается в связи с выходом этого работника.

Предупреждений никаких не предусмотрено не за три дня не за две недели. Хочу уволить совместителя в связи с приходом на эту должность основного работника. Совместитель предупрежден об увольнении за 2 недели. Но отработав одну неделю он уходит в очередной отпуск на 56 календарных дней. Как его уволить в отпуске?

Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?

Да.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Причитается ли отпускные за проработанный период совместителю при его увольнении?

Можно ли принять совместителя

Добрый день! Работать по совместительству можно как на постоянной так и на временной основе. Термин совместительство предполагает лишь использование неполного рабочего дня, так как какое то время работник занят на другом предприятии. Здравствуйте. Формулировка, которую Вы собираетесь указать при приеме на работу совместителя, не соответствует трудовому законодательству. Статьей 288 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения с совместителем прекращаются в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а значит такая работа, в принципе, не может быть постоянной. И зачем Вам такая формулировка? Она ничего не даст. ст.59 ТК РФ отвечает на ваш вопрос.Работодатель имеет право принять на работу совместителя и по бессрочному и по срочному тр договору. Можно ли принять на работу совместителя с формулировкой постоянно по совместительству?

Можно ли уволить совместителя до окончания срока трудового договора, если на основной работе он уволен?

Помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Можно ли уволить совместителя до окончания срока трудового договора, если на основной работе он уволен?

Процесс увольнения совместителя с 0,5 ставки - документы, распоряжение и законность при смене руководства

ТК РФ

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Последовательность увольнения совместителя с 0,5 ставки? ;Как уволить и какие документы надо составить?; Как грамотно составить распоряжение об увольнении? Законно ли увольнение при смене руководства?

Совместитель трудовой договор / Трудовое право - 637 советов адвокатов и юристов