Процедура увольнения и приема сотрудников в случае расторжения трудового договора с внутренним совместителем
Вручается за две недели уведомление о расторжении трудового договора с работником - внутренним совместителем, а приказа на приём основного работника на это место нет. Как правильно должна проходить процедураувольнения одного, приёма другого.
Татьяна, доброй ночи! Если после Вашего увольнения на эту должность никого не взяли, подавайте в суд. Удачи!
Спросить
Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?
Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.
Здравствуйте! У Вас нет оснований, чтобы не отрабатывать две недели, исходя из того, что вы указали в вопросе. Сообщить работнику может любой из трех перечисленных Вами сотрудников.
Спросить
Работоадтель подписывает уведомление, отдел кадров уведомляет Вас.
Не хотите отрабатывать, сами напишите заявление об увольнении.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
О расторждении трудового договора вас обязан известить работодатель, указанный в вашем трудовом договоре, причем дату увольнения также сообщает именно он. В данном случае никакой отработки быть не может. Поскольку увольнение происходит не по инициативе работника.
Спросить
Нина, вы ответ на свой вопрос получили, изучите ст.288 ткрф, можете сами уволиться по собственном у желанию, если не хотите работать.
Спросить
Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать,-рабский труд у нас запрещен. И положения нет такого в ТК РФ. Есть положение, которое обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения. Почувствуйте разницу... По соглашению с работодателем, если он не против, сможете уволиться до истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТо обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.
Спросить
Добрый день. Не важно кто сообщит. За 2 недели вы не должны предупреждать если вы на испытательном сроке. С наступающим новым годом.
СпроситьКак правильно оформить основного работника внутренним совместителем? И можно ли уволить работника с основной работы, оставив его при этом внутренним совместителем?
Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.
Ольга, здравствуйте!
Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Но. Вы верно сделали, что уведомили и составили акт. Увольняйте по статье в связи с прекращением срочного договора. Пускай он в суде докажет, что Вы что-то нарушили!
Удачи!
СпроситьКак нужно созывать общее собрание работников для выбора представителя трудового коллектива? Вручается одно общее уведомление под проспись КАЖДОМУ работнику? Или персональные уведомления опять же КАЖДОМУ работнику?
Здравствуйте.
Если Вы собираете собрание для голосования и выборов, то уведомление необходимо вручить каждому работнику лично, под роспись, а не одно на всех.
С уважением.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос.
Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Уважаемая Ольга!
В приказе должно быть написано "принять на работу" с датой приема "в основные работники". Время работы по совместительству может быть отражено в трудовой книжке по желанию работника.
Благодарю за внимание.
СпроситьВ январе 2009 г наша организация увольняет работников по ст.77 п.5 ТК перевод работников с их согласия и согласия другого работодателя на прием этих работников. Должна ли наша организация сделать расчет работникам при таком расторжении трудового договора? Сохраняются ли какае либо льготы за этими работниками у нового работодателя?
да,
1) д.б. полный расчет (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и другими выплатами)
2) льгты сохраняются только в том случае, если между работодателями есть письменное соглашение об этом
Спросить10 июня получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника и на основании срочного договора. Сама сейчас в положении начальству сказала. Посмотрела трудовой договор там не написано что он срочный и что я кого то замещаю. Но есть приказ о приеме на работу что меня приняли на время декретного отпуска основного работника. С 9 сентября 2015 года этот работник вышел на работу и меня перевели на место другого работника, который находиться в декрете. Но почему то новый договор они не предоставили. Есть только приказ. Неужели одного приказа достаточно. Ведь в первом трудовом договоре ничего не пропитано. Подскажите правильно ли это. и что я могу сделать чтобы остаться на работе до декрета. Спасибо за ответ.
Должны были сделать доп.соглашение к договору, а уволить вас не могут, вам должны будут в любом случае какую-либо работу предложить пока не выйдете в декрет. Удачи.
СпроситьРаботаю в районном доме культуры совместителем. В конце декабря сообщили что зарплата за 2017 год должна составлять 17 тысяч вместо 10 тысяч. Всем работникам, кроме совместителей выплатили перерасчет. Сказали что совместителям не положено. Правомерно ли это? куда обращатся?
Скажите, пожалуйста, какая дата является «началом расторжения трудового договора» (началом проведения соответствующих мероприятий), если:
- приказ о сокращении от 15.05.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание (исключение сокращаемых единиц);
- уведомление работника от 01.06.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание, а увольнение 03.08.09;
- приказ о расторжении трудового договора от 20.07.09;
- с 04.08.09 работник не работает.
Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?
И должен ли работодатель ознакомить сокращаемых работников с приказом от 15.05.09 (список сокращаемых работников к данному приказу прилагается)?
С уважением, Нина Петровна.
Датой расторжения трудового договора будет 03.08.09 г. (дата увольнения в трудовой книжке эта же). Трудовой кодекс обязвает работодателя только письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Дополнительно знакомить работников с приказом работодатель не обязан, но поскольку приказ непосредственно касается увольняемых работников, то они вправе просить отдел кадров или руководителя предоставить им приказ для ознакомления.
Спросить
