Как оформить документы для внешнего совместителя и правильно выплатить оклад?
Помогите пожалуйста оформить документы внешнему совестителю. Оклад 10 000 руб, он может работать только на 0,5 ставки, но мне надо заработную плату ему выплачивать 10000 рублей. Мне доплату делать в виде премии или же можно завести новую трудовую книжку и не показывать совемстительство.
Елена! Вы можете в трудовом договоре внести особые условия, при соблюдении которых работником, Вы будуте выплачивать ему дополнительную плату
Желаю успеха!
В уведомлении о ликвидации записана одна ставка, основная, а каждый месяц были доплаты за вторую ставку (внутреннее совместительство). Какую сумму должны выплатить в выходном пособии, среднюю заработную плату только по основной ставке, указанной в уведомлении или же сумму с учётом всех доплат?
Директору учреждения трудовым договором установлен оклад 58 000 руб. Принят приказом на 0,5 ставки. Также директору по приказу осуществляется доплата в размере 50% должностного оклада. Подскажите, от какого оклада считать доплату: от 58 000 или 29 000 (0,5 ставки)? Спасибо.
Законодательство - не регулирует это. Правила и условия оплаты труда - определяются самим работодателем. Читайте приказ или уточняйте у руководителя, что он имел в виду..
СпроситьПомогите пожалуйста, надо завести новую трудовую книжку, без востановления преждних записей. Как мне это сделать. Спасибо.
АННА, если в трудовой не очень хорошая запись, то от неё не стоит отказываться. Но завести другую трудовую несложно. Её необходимо приобрести и устроившись в новую организацию, начать с нового листа. Только не девайте старую трудовую, никуда.
Спросить
Здравствуйте! Если записи нечитаемые, то только в этом случае выдается дубликат трудовой книжник. Отдельную, новую трудовую книжку не нужно заводить.
Спросить
Законодательно это не запрещено. Вы можете завести новую трудовую книжку. При этом записи дублировать не нужно, продолжайте в хронологическом порядке.
Спросить
В соответствии со ст. 66 ТК РФ форма трудовых книжек устанавливается Правительством РФ. Во исполнение этой нормы Правительством РФ принято постановление от 16.04.2003 N 225 которым утверждена новая форма трудовой книжки, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек
Оформлении дубликата трудовой книжки возможно только в случае утраты трудовой книжки
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:
Можно ли оформить внутреннее совместительство внешнему совместителю? И может быть оформлено несколько внутренних совместительств на один и тот же период?
Заранее большое спасибо!
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья.
Да, можно. Главное, чтобы совмещение было в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется. Однако работодатель в трудовом договоре может указать на необходимость извещения его о работе по совместительству.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМожно ли внешнему совместителю 0.5 ставки дать доплату за РЗО фиксированной суммой.
Если установлено трудовым договором либо не противоречит ему. то можно
;"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
""Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
""Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Это возможно.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьПомогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?
Если Ваше право на получение установленного законом МРОТ работодателем не нарушается, то оснований обжалования действия работодателя ни в суд ни в прокуратуру у вас нет. Насчет размера премии обратитесь в профсоюную организацию.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Если я правильно понял, Вы проживаете в городе Куйбышев Новосибирской области.
На 2013 год в Вашем регионе было заключено трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое с 01 января 2013 года для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы устанавливает минимальную заработную плату в размере 9030 рублей.
Согласно п. 2 настоящего соглашения, «размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты». Это означает, что в минимальную заработную плату включен должностной оклад и "премии" («стимулирующие… выплаты»).
Таким образом, следует признать, что действия Вашего работодателя правомерны.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
СпроситьМеня зовут Марина! К нам на предприятие поступает работник, у которого трудовая книжка утратила внешний вид. Можно ли нам завести новую трудовую книжку на него, либо нужно оформить дубликат? Или дубликат вправе оформить лишь последний работодатель? Спасибо.
Оклад выплачивать из фонда зар. платы, а премию из прибыли. Выигрываем мы или нет в налогах? Спасибо!
Уважаемый Артем!
В налогах Вы не выигрываете, причем довольно много проигрываете.
Желаю удачи
СпроситьПо моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.
Спросить
