Согласие инвалида на работу / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Если работник хотел бы остаться дома, он должен попросить об
этом работодателям в заявлении и получить его согласие. Работаю в образовательном учреждении педагогом. Инвалид III группы по онкологии. Работодатель заставляет выходить на работу для организации дистанционного обучения школьников. Дома у меня есть все условия для дистанционной работы. Должна ли я работать в учреждении в период самоизоляции по короновирусу или могу работать по удаленке. Дальнейшие мои действия.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации ваш вопрос регулируется региональным законодательством
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Если работник хотел бы остаться дома, он должен попросить об
этом работодателям в заявлении и получить его согласие.
Спросить
Взять на работу вы можете любого гражданина подходящего вам для выполнения определенной работы, но в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н направляете работника на предварительный медосмотр, где уже решится годен он для указанной вами должности или нет.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).
СпроситьИмеет право только с согласия работника. В семье 3 детей (1-студент ВУЗА, 2 - учащийся, 3 - ребенок инвалид) жена оформлена по уходу за ребенком-инвалидом. Мою должность сократили (начальник электо-лаборатории), но перевели на другую (главный инженер). Имеет ли право работадатель перевести на должность с посменным графиком работы и менее оплачиваемой зарплатой?
Добрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда. Муж получил производственную травму, дали инвалидность 2 группу 80% нетрудоспособности, работодатель требует от нас написать заявление об увольнение по состоянию здоровья. Что делать?
Добрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.
СпроситьАБЗ.1 ст.21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ: "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников".
"" Квотное место рабочее для инвалида в организации в каком документе прописано. И если его принимаю в штат, а инвалтдность снимаю, но он продолжает работать. Являеться ли рабочим место с которого без согласия нельзя переместить на другое рабочее место.
Хотелось бы себя обезопасить от кадровиков, чтоб к труд договору сост доп согл о внесении этого пункта и пункта об аттестации рабочего места.
АБЗ.1 ст.21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ: "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников".
""
СпроситьВ трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком инвалидом до достижения им 14 лет？ и может ли работодатель. Отказать？
В трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
СпроситьЕсли это закреплено в коллективном договоре вашей организации, то можете оформить. В противном случае отпуск можете получить только с согласия работодателя. Но он может такое согласие и не дать. Дали путевку в санаторий с ребенком инвалидом. Могу ли я на работе оформить административный отпуск, в связи с путевкой, на 120 дней.
Если это закреплено в коллективном договоре вашей организации, то можете оформить. В противном случае отпуск можете получить только с согласия работодателя. Но он может такое согласие и не дать.
СпроситьПо месту проживания.
Согласно п. 3.5 «Рекомендаций по организации работы по предоставлению жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», утв. Минобрнауки России от 08.10.2012 N ИР-864/07, жилое помещение должно предоставляться на территории населенного пункта по месту жительства лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). С письменного согласия указанного лица (законных представителей несовершеннолетнего) жилое помещение по договору найма специализированного жилого помещения может быть предоставлено на территории иного населенного пункта в границах субъекта РФ, на территории которого лицо включено в список. Куда обратится сироте инвалиду для получения жил площади если нет постоянной регистрации.
По месту проживания.
Согласно п. 3.5 «Рекомендаций по организации работы по предоставлению жилых помещений детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», утв. Минобрнауки России от 08.10.2012 N ИР-864/07, жилое помещение должно предоставляться на территории населенного пункта по месту жительства лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). С письменного согласия указанного лица (законных представителей несовершеннолетнего) жилое помещение по договору найма специализированного жилого помещения может быть предоставлено на территории иного населенного пункта в границах субъекта РФ, на территории которого лицо включено в список.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 99 Трудового кодекса РФ указано:
[quote][b]Привлечение к сверхурочной работе[/b] инвалидов, [b]женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия[/b] и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.[/quote]
Так что свой отказ от привлечения Вас к сверхурочным работам можете мотивировать этой статьей. Я многолетеая мама. Самой маленькой 2 года. С 1 октября я выхожу на работу. Мое руководство отправляет меня на сверхурочные работы. Как мне поступить? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
В статье 99 Трудового кодекса РФ указано:
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Так что свой отказ от привлечения Вас к сверхурочным работам можете мотивировать этой статьей.
СпроситьДобрый день. Напишите заявление в полицию. Здравствуйте Светлана! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии, при этом не признавая задолженность. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.
Общаться с кем либо или нет - решать только Вам.
Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены 230-ФЗ независимо от согласия должника.
Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП. Как действовать на коллектора если угрожают разрисовать подъед и заклеить замки клеем соседям.
А еще приезжают к родителям инвалидам 2 группы.
Здравствуйте Светлана! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии, при этом не признавая задолженность. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.
Общаться с кем либо или нет - решать только Вам.
Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены 230-ФЗ независимо от согласия должника.
Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП.
СпроситьВправе отказаться, ссылаясь на ст. 96 ТК РФ
[quote]Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]матери[/b] и отцы, [b]воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет[/b], а также опекуны детей указанного возраста[b] могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия[/b] и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/quote] У меня ребенок 3-х лет, в разводе. Заставляют дежурить по ночам.
Вправе отказаться, ссылаясь на ст. 96 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Спросить
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ (статья 166), постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» не содержит требований к получению согласия работника, если, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, Вы не отец, один воспитывающий ребенка до 5 лет, не имеете ребенка инвалида и не осуществляете уход за больным членом семьи по мед. показаниям.
Работодатель должен оформить командировку, а также выдать аванс на суточные, оплату проживания.
Трудовые отношения основываются на трудовом договоре. Посмотрите, есть ли в нем какие-либо правила направления в командировки.
Желаю Вам удачи. Отработал вахту 11 дней в г змеиногорске без моего ведома продлили ещё на 5 командировочные не переводят дети дома голодные нуждаюсь в мед помощи вчера порезал себе вены и всем все равно Барнаул спецгазстрой тимуровская 26
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ (статья 166), постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» не содержит требований к получению согласия работника, если, согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, Вы не отец, один воспитывающий ребенка до 5 лет, не имеете ребенка инвалида и не осуществляете уход за больным членом семьи по мед. показаниям.
Работодатель должен оформить командировку, а также выдать аванс на суточные, оплату проживания.
Трудовые отношения основываются на трудовом договоре. Посмотрите, есть ли в нем какие-либо правила направления в командировки.
Желаю Вам удачи.
СпроситьДобрый день. Относиться ко всему спокойно. Кто вас пугает? Нотариус при выполнении своей работы задает профвопросы. Требуется согласие вашей мамы на определенные действия, следовательно, будет прочитана доверенность вслух. Все устраивает-документ подписывается на имя того, кому она доверяет, если она откажется, то значит нет и оплаченный вызов вам не вернут. У мамы 1 группа инвалидности, лежачая. Истёк срок карты, нужно получить новую. В банк вывезти не могу, приглашает нотариуса на дом. Уплатили за вызов, но пугают, что нотариус будет задавать вопросы и если мама не ответит, то доверенность не подпишет и деньги пропадут за вызов. Мама будет путаться, придёт чужой человек. Иногда она и нас, детей путает. Как быть.
Добрый день. Относиться ко всему спокойно. Кто вас пугает? Нотариус при выполнении своей работы задает профвопросы. Требуется согласие вашей мамы на определенные действия, следовательно, будет прочитана доверенность вслух. Все устраивает-документ подписывается на имя того, кому она доверяет, если она откажется, то значит нет и оплаченный вызов вам не вернут.
СпроситьОтзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ. Вашего случая к сожалению нет. Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид.
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ. Вашего случая к сожалению нет.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. без Вашего письменного согласия не имеют права. Если работодатель не может обеспечить работой, то обязан оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника. Могут ли отправить на работе за свой счёт меня у меня ребёнок инвалид детства ему сейчас 19 лет.
Обязать работать сверхурочно, без согласия работника на это - вообще нельзя, вне зависимости от применяемой системы оплаты труда. Могул ли опекуна (опекуемый инвалид 2 группы 30 лет по псих заболевания) заставить рабртать сверхурочно при сдельно-примиальной работе.
Обязать работать сверхурочно, без согласия работника на это - вообще нельзя, вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.
СпроситьСогласно ст. 113 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Вопрос в другом - подписывать ли приказ на работу в выходные, если я не давала своего согласия? Я инвалид 3 группы. Согласия на работу в выходной день я не подписывала. Принесли приказ на работу в выходной. Я приказ не подписала. Или нужно было подписать?
Согласно ст. 113 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Статья 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В вашей ситуации только при наличии согласия работодателя. Доброго времени суток Георгий мое имя И так вопрос в следующем что можно предпринять я досматриваю деда он мне родственником не является пол года назад стал инвалидом потерял ногу ходить сам даже на костылях не может нужна постоянная страховка, а уход ему нужен практически в любое время суток, у нас с ним рента заключена и какой график рабочий мне могут одобрить могу ли я сделать скользящий график на производстве или расчитывать на определенное время? Спасибо.
Статья 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
В вашей ситуации только при наличии согласия работодателя.
СпроситьВ общем случае - не имеет, пока налицо есть трудовой договор с указанным местом работы - оно, это место работы, должно быть представлено.
Статья 22 ТК РФ.[quote] Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
[b]предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;[/b][/quote] Уменя есть знакомый он имеет инвалидности сегодня утром пришол на работу а там работает уже другой человек руководство сказало ему што он уволен и ему нужно сходить написать заявление по собственному имеет ли на это право работодатель человек работает давно в этой организации и увольнятся нехочет.
В общем случае - не имеет, пока налицо есть трудовой договор с указанным местом работы - оно, это место работы, должно быть представлено.
Статья 22 ТК РФ.
Основные права и обязанности работодателяСпроситьРаботодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.
СпроситьЕлена, но вы же как-то работали с данной группой инвалидности. Если обосновать то, что продолжать работать вы не можете, то никак. Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
([/quote] Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.
Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить(
Здравствуйте.
Андрей, к сожалению, в данном случае другие обстоятельства или льготы не имею значение.
В соответствии с мед. заключением Вас должны перевести на другую имеющуюся работу либо уволить на этом основании в случае отсутствия подходящей работы или Вашего согласия на другую предложенную работу, ст.ст.73,83 ТК РФ. Ситуация такая, при прохождении очередного медосмотра, профпатолог, дал заключение, что не годен к работе, по своей специальности. На работе, возможно увольнение. Вопрос, у меня есть ребёнок-инвалид, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на другую работу или нет вакансий и не уволюсь сам?
Здравствуйте.
Андрей, к сожалению, в данном случае другие обстоятельства или льготы не имею значение.
В соответствии с мед. заключением Вас должны перевести на другую имеющуюся работу либо уволить на этом основании в случае отсутствия подходящей работы или Вашего согласия на другую предложенную работу, ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьДенис, добрый вечер! Инвалидность с Вас не снимут, Вам будут продолжать выплачивать пенсию по инвалидности, кроме того Вы будете иметь определенные льготы во время работы (ночные смены только с Вашего согласия, в рамках трудоустройства инвалидов 3 группы предусматривается их обучение тем или иным профессиям и т.д.) Если я инвалид 3-ей группы и устроился на работу, снимут ли с меня инвалидность и перестанут ли выплачива ть пенсию?
Денис, добрый вечер! Инвалидность с Вас не снимут, Вам будут продолжать выплачивать пенсию по инвалидности, кроме того Вы будете иметь определенные льготы во время работы (ночные смены только с Вашего согласия, в рамках трудоустройства инвалидов 3 группы предусматривается их обучение тем или иным профессиям и т.д.)
СпроситьЗдравствуйте!
В вашем случае Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии.
В соответствии со ст.259 ТК РФ для работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением запрещается без письменного согласия работника направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Скажите, пожалуйста, если жена инвалид 2-й группы (ампутирована нога) какие для мужа есть на работе льготы (например, один раз в месяц должны предоставлять отгул). Заранее спасибо!
Здравствуйте!
В вашем случае Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии.
В соответствии со ст.259 ТК РФ для работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением запрещается без письменного согласия работника направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьМесто работы является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ). К исключениям, предусмотренным ТК РФ, Ваш случай не относится. Значит перевод на другое место работы без Вашего согласия будет незаконным и Вы имеете право его оспорить в государственную трудовую инспекцию или в суд. Я мать ребенка инвалида, ребенку 5 лет. Из за личной неприязни начальница отдела хочет перевести меня на другое место работы, которое находится далеко от нынешнего места работы, что крайне неудобно. Имею ли я право отказаться от перевода?
Место работы является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ). К исключениям, предусмотренным ТК РФ, Ваш случай не относится. Значит перевод на другое место работы без Вашего согласия будет незаконным и Вы имеете право его оспорить в государственную трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
