Инвалид III группы по онкологии вынуждена работать в учреждении в период самоизоляции - что делать?

Я работаю в медицинском учреждении, оператором ЭВМ, не имею медицинского образования. Инвалид III группы по онкологии, также имею еще два хронических заболевания. Должна ли я работать в учреждении в период самоизоляции по короновирусу или могу работать по удаленке. Дальнейшие мои действия. Руководитель предложил мне быть волонтером, разносить лекарственные препараты людям, получающими бесплатные лекарства. И могут ли меня привлечь к другой работе в учреждении?

Я работаю в образовательном учреждении, проживаю в общежитии по договору найма в период работы. Поступило приглашение в аналогичное образовательное учреждение, подведомственное одному органу, путем перевода. Должна ли я освободить общежитие. Договор заключен между мной и образовательным учреждением.

В период дистанционного обучения школьников я находилась на больничном первые две недели. Результат ПЦР COVID-19 положительный. Все уроки в дистанционном формате мною были проведены своевременно. Работа с детьми осуществлялась дистанционно. Работа в электронном журнале тоже осуществлялась своевременно. После выхода с больничного один день я в дистанционном формате работала из дома. Все уроки проводились своевременно. Администрацией школы был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Правомерны ли такие действия по отношению к работнику?

В связи с самоизоляцией всех сотрудников перевели на удалёнку (работа дома). Были составлены Доп. соглашения к Труд. Договорам, что работа является дистанционный и выполняется по месту жительства.. Сейчас ограничения сняли. Сотрудников перевели на работу по прежнему адресу указанному в Труд. договоре.

Вопрос - новое Доп. соглашение об изменении места работы надо составить к Труд. договору. Но в ТД нет условия о дистанционной работе, поэтому изменений никаких нет. Тогда ка оформить возврат к старым условиям?

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Я являюсь мамой-одиночкой, получаю путинские выплаты до 3 лет. Хочу выйти на официальную работу дистанционно (работа на дому). Какие условия должны быть соблюдены при дистанционной работе, чтобы не потерять путинские выплаты?

Как должен работодатель оплатить день дистанционного обучения, в ситуации дистанционной работы? До этого, не находясь на дистанционной работе и без перевода на дистанционное обуч. - один день в неделю посещали лекции и этот день оплачивался по среднему. Т.Е. учеба с отрывом от производства. Сейчас работодатель считает, что это все рабочие дни.

У нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.

Можно ли привлекать педагогов для дежурства в учреждении, если они переведены на удаленную работу для дистанционного обучения? Спасибо.