Угроза увольнения из-за негодности к работе - как повлияет это на моего ребёнка-инвалида?
Ситуация такая, при прохождении очередного медосмотра, профпатолог, дал заключение, что не годен к работе, по своей специальности. На работе, возможно увольнение. Вопрос, у меня есть ребёнок-инвалид, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на другую работу или нет вакансий и не уволюсь сам?
Здравствуйте.
Андрей, к сожалению, в данном случае другие обстоятельства или льготы не имею значение.
В соответствии с мед. заключением Вас должны перевести на другую имеющуюся работу либо уволить на этом основании в случае отсутствия подходящей работы или Вашего согласия на другую предложенную работу, ст.ст.73,83 ТК РФ.
Спросить
При прохождении очередного периодического медосмотра медкомиссией было дано заключение Медицинских противопоказаний не выявлено. Требуется (или необходимо-дословно не помню) прохождение внеочередного модосмотра через 6 месяцев. Законно ли требование прохождения внеочередного медосмотра?
При прохождении мед. комиссии на ВЭК меня отстранили от работы, и на данном предприятии в отделе кадров мне сказали что нет других вакансий могут ли меня уволить или должны предоставить мне другую работу?
В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! Администрация правильно поступает, увольняя Вас. Врач-офтальмолог ведь не допустила к работе на высоте и администрация, решила больше не рисковать, чтобы не создать себе проблем. Удачи и добра!
СпроситьЗаведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.
СпроситьСитуация такая: Пробыл на больничном три месяца после инфаркта в лёгкой степени без постановки стентов в артерии (не было показаний к стентированию), при приближении конца срока прибывания на больничном, кардиолог сказала что надо решить вопрос о профпригодности через профпатолога. Был направлен к профпатологу, профпатолог выдал справку о том, что противопоказана работа в опасных и вредных условиях... Когда пришёл к терапевту закрывать больничный, терапевт пришла в ярость, что профпатолог так
" скользко" без конкретных разъяснений и запрета на вождение автотранспорта, просто дала заключение что "работа с вредными и опасными условиями труда противопоказана") У меня на руках справка от профпатолога о том, что мне противопоказана работа с вредными и опасными условиями... А терапевт просто закрыл больничный лист и с 10.09.2019 г. приступить к работе. А работаю я водителем автомобиля скорой медицинской помощи. Когда я спросил, а мне то что делать? Выходить на работу на своё место? Терапевт сказал что "ВЫХОДИ" а как с точки зрения Закона я могу не показывать в отделе кадров ту бумагу от профпатолога, а просто отдать больничный и выйти на свою работу? Потому что в больничном листе ничего не упоминается о том что мне противопоказана работа в опасных и вредных условиях?
Добрый день.
Могу Вас успокоить, что Ваша работа водителем автомобиля "скорой помощи" никаким образом не относится к 3 и 4 категории труда, а именно по классификации как "работа в опасных и вредных условиях труда".
Ваш терапевт должна знать эту классификацию, которая предусмотрена статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и постановлением Правительства РФ от 29.03.2002 № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
Поэтому по выходу с больничного на работу можете смело в кадровое подразделение сдать только Лист о временной нетрудоспособности.
Больше никаких дополнительных документов Вам сдавать не надо.
Желаю Вам удачи.
СпроситьЯ инвалид 3 группы рвьотаю на разрезе автослесарем. После прохождение профосмотра профпотолог дал заключение-годен к работе слесарем с исключением высоты, переохлаждения-поднятия тяжести. Работадатель выдал на руки уведомление о прекращении трудового договора в связи с отказом предостовления рабочего места по медицинским заключению хотя написано годен к работе слесарем. У меня на иждивении не совершенно летний ребёнок. Имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор?
Здравствуйте! Не имеют права - можете обжаловать в судебном порядке, а также пожаловаться в труд.инспекцию
СпроситьУ меня такой вопрос, вчера нешёл другую работу, мне выдали бланк на прохождение медкомиссии (но я числюсь на данный момент на другой работе), написал заявление на увольнение и мне назначили 14 дней отработки. Вопрос: - какие есть способы чтобы не отрабатывать эти 14 дней (т.к могут занять вакансию на другой (нашедшей вакансии)
Смотрите ст. 80 ТК - "отработка" обязательно, иначе - прогул. Постарайтесь договориться с работодателем об увольнении по ст. 78 ТК - по соглашению сторон
СпроситьИмеет ли право специалист отдела кадров или главный врач указывать профпатологу на заболевание какого-либо сотрудника при прохождении профосмотра, если уже профпатолог допустил к работе?
Право имеет сообщить о каком-то заболевании, которое не было известно профпатологу, так как ему не предоставили полную медицинскую информацию о состоянии здоровья гражданина. А решает все равно профпатолог.
СпроситьПрохождение ежегодного Медосмотра
При прохождении ежегодного медосмотра попадает на рабочую смену,
График работы с 7:00 до 18:30 2 через 2.
Заставляют идти сначала на работу с 7:00 потом писать заявление с 8:30 для прохождения медосмотра, после возвращаться, назад на работу и работать оставшееся время до 18:30.
График работы Медосмотра с 8:00 до 16:00.
Обязан Я идти назад на работу после прохождения мед осмотра?,
Медосмотр проходил с 9:00 до 14:00.
Добрый вечер Петр, в вашем случае раз такой порядок установил работодатель, необходимо его исполнять, ваши законные права в этом с случае не нарушаются...
СпроситьОт предыдущей работы в июне проходили медосмотр. После я уволилась. В августе устраиваюсь на новую работу, в больнице на основании того медосмотра мне подписали заключение на новую работу что годна. Сказали медосмотр действителен. Но на новой работе утверждают, что не возьмут этот медосмотр, т.к там организация написана другая (с предыдущей работы). Но терапевт же дал заключение, печати всё есть. В больнице говорят обязаны взять этот медосмотр. Это заново опять проходить придется? Спасибо.
Должен дать заключение каждый специалист о пригодности к работе по новому месту работы.
Спросить
