Возможность отказа от перевода на другое место работы при наличии ребенка-инвалида - возможности и ограничения
Я мать ребенка инвалида, ребенку 5 лет. Из за личной неприязни начальница отдела хочет перевести меня на другое место работы, которое находится далеко от нынешнего места работы, что крайне неудобно. Имею ли я право отказаться от перевода?
Место работы является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (ст.72 ТК РФ). К исключениям, предусмотренным ТК РФ, Ваш случай не относится. Значит перевод на другое место работы без Вашего согласия будет незаконным и Вы имеете право его оспорить в государственную трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Я работающая мать, у меня ребенку 2 года. На работе меня хотят перевести на место, где мне неудобно работать. Есть ли у меня право остаться на своем месте, из-за ребенка, котором нет 3 лет. Есть ли в законодательстве такие права матери? Спасибо.
Здравствуйте!
Моего мужа переводят на другое место работы, которое находится 80 км от города (места нашего проживания). Работодатель тот-же. Из 20 человек выбрали 5 для этого перевода (в т.ч. моего мужа). В семье есть ребёнок-инвалид. Может ли он воспользоваться своим правом (о непереводе) как отец, воспитывающий ребёнка-инвалида?
Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?
Могут ли без моего согласия перевести меня (мать ребёнка инвалида) на другое место работы: должность, которое является подразделением того предприятия на котором я работаю?
Устроилась на работу рядом с домом, так как я мать ребенка инвалида (дцп и эпилептический статус) . Работодатель сейчас хочет перевести меня в другое структурное подразделение по производственной необходимости, до нового места работы добираться час. При моем не согласии грозят увольнением. Могу ли я отказаться, так как я должна быть всегда не далеко от ребенка. Отец ребенка лишен прав по суду.
Я работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е. расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?
Ребенку выделили место в садике, который находится очень далеко от дома. Мы от путевки не отказались, но и написали заявление на перевод в приоритетный сад. В течении 3 х месяцев перевода так и не последовало. Можем ли мы отказаться от места в неудобном саду? Будем ли мы первые в очереди в приоритетный садик?
