Согласовать заявление на увольнение / Трудовое право - 216 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ согласуйте. Я работаю директором магнита, хочу писать заявление на увольнение, знаю, что на мое место уже готов человек. Могу ли я не отрабатывать?
Здравствуйте, Иван!
По закону, если подано заявление на увольнение, болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Написан рапорт на увольнение, если уйду на больничный, имеют право уволить?
Здравствуйте, Иван!
По закону, если подано заявление на увольнение, болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
СпроситьВ соответствии с положениями трудового законодательства, уволенной Вы будете являться когда получите соответствующий приказ и трудовую книжку с записью. По закону если работник продолжает работать несмотря на написанное заявление об уходе, трудовые отношения сохраняются. Деньги вернуть нельзя, это Ваша зарплата. Обратитесь в отдел кадров и согласуйте с ними процедуру увольнения. Добрый день!
А приказ об увольнении был, Вы с ним ознакомились? Татьяна, в данном случае полагаю, что нет и обязанности вернуть Вам деньги, так как нет недобросовестного поведения с Вашей стороны, а это зарплата. 3 месяца назад я написала заявление об уволнение. Но на протяжение этих 3 месяцев, я продолжаю получать зп на сбербанковскую карту 2 раза в месяц. Я предполагаю, что моё заявление отдел кадра не получал и я еще числюсь работником. Вопрос что мне делать? Есть ли моя вина в этом? Могут ли они попросить вернуть им деньги?
В соответствии с положениями трудового законодательства, уволенной Вы будете являться когда получите соответствующий приказ и трудовую книжку с записью. По закону если работник продолжает работать несмотря на написанное заявление об уходе, трудовые отношения сохраняются. Деньги вернуть нельзя, это Ваша зарплата. Обратитесь в отдел кадров и согласуйте с ними процедуру увольнения.
Спросить
Татьяна, в данном случае полагаю, что нет и обязанности вернуть Вам деньги, так как нет недобросовестного поведения с Вашей стороны, а это зарплата.
СпроситьЗдравствуйте, а как вы можете устроится на новую работу с 9 сентября, не будучи уволенным?! Заявление пишется, как минимум за 2 недели. Ст. 80 ТК РФ. Сначала переговорите с начальством, потом напишите заявление с согласованной датой. Имейте ввиду, срок предупреждения об предстоящем увольнении по собственному желанию - 2 недели. Раньше - нужна уважительная причина или соглашение сторон. Устраиваюсь на новую работу с 9 сентября (понедельник). Как правильно написать заявление на увольнение с прежней работы (с какого числа)?
Здравствуйте, а как вы можете устроится на новую работу с 9 сентября, не будучи уволенным?! Заявление пишется, как минимум за 2 недели. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Сначала переговорите с начальством, потом напишите заявление с согласованной датой. Имейте ввиду, срок предупреждения об предстоящем увольнении по собственному желанию - 2 недели. Раньше - нужна уважительная причина или соглашение сторон.
СпроситьВы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Поэтому пишите заявление на увольнение с таким расчетом. В заявлении можете указать конкретную дату увольнения. Вопрос в следующем: хочу уволиться с работы, но мой сменщик собирается в отпуск и ему нужно подписать заявление, что я буду исполнять обязанности на время его отпуска длительностью 14 календарных дней. Как сделать лучше и для сменщика, чтобы его отпуск состоялся и, чтобы самому уйти. Есть ещё один нюанс, на период отпуска необходимо работать 14 дней каждый день и без выходных.
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Поэтому пишите заявление на увольнение с таким расчетом. В заявлении можете указать конкретную дату увольнения.
СпроситьВам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго! Как можно получить расчёт за переработанные часы при увольнении? Что для этого нужно предоставить?
Вам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго!
СпроситьВ отпуск уходят строго по Графику отпусков. Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором. Напишите заявление на отпуск. С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно ст 127 Тк рф вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам сразу отдают трудовую и полный расчет. И вы в отпуске и уже не возвращаетесь. Оч.удобно в впшем случае. Меня хотят понизить в должности. Могу ли я в начале взять отпуск на месяц, потом написать заявление на увольнение по собственному желанию? Чтобы в будущем устроится на другую работу, не имея записи в что работала по должнлсти обычного сотрудника.
В отпуск уходят строго по Графику отпусков. Если вне графика или его нет. то согласуйте отпуск с директором. Напишите заявление на отпуск. С какого по какое. Вам кадры должны сказать. В первый день отпуска подайте заявление на увольнение. А есть другой вариант. Согласно ст 127 Тк рф вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам сразу отдают трудовую и полный расчет. И вы в отпуске и уже не возвращаетесь. Оч.удобно в впшем случае.
СпроситьЗдравствуйте! Пусть работник напишет заявление на предоставление отпуска согласует с руководителем. Далее оформляете приказ на отпуск и за две недели до окончания отпуска он пишет заявление на увольнение. Работник находится на длительном больничном с 26.04.19 по сегодняшний день. (Когда закроют больничный лист неизвестно) По графику отпусков должен уйти с 08.07.19 г. Отпуск за период работы с 12.12.18-11.12.19. По телефону сообщил, что после больничного уйдёт в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить.
Добрый день!
Можете, если Вам отпуск согласуют или Вы идете в соответствии с графиком отпусков.
Пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпуск в этом случае должны отплатить.
Всего Вам наилучшего! Могу сразу написать заявление на отпуск и на увольнение? И выплатят мне за отпуск? Или как это сделать.
Добрый день!
Можете, если Вам отпуск согласуют или Вы идете в соответствии с графиком отпусков.
Пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпуск в этом случае должны отплатить.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление об увольнении в порядке перевода. Перевод согласован уже? Пошаговые действия при переводе на работу учителем в другую школу города, я молодой специалист.
Пишите заявление за 2 недели до начала отпуска на отпуск с последующим увольнением... Так даты уже согласованы. И все написано. Даже подписано уведомление о отпуске. Или как там правильно называется. Вопрос следующий. С 17 июня по 30 июня предстоит отпуск. 2 недели. Отпуск согласован. Все бумаги подписаны. Хочу написать заявление по собственному, что бы уже 1 июля не выходить на работу. Тоесть без отработки 2-х недель. Когда я могу подать заявление? 17 июня или раньше. К примеру 11 июня или 3 июня.
Пишите заявление за 2 недели до начала отпуска на отпуск с последующим увольнением...
Спросить
Надо написать одно единственное заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. Заявление пишется на имя Руководителя, который подписал трудовой договор при приеме на работу. Если нужны согласования других лиц, то подписи ставятся в этом же заявлении.
Увольнение происходит по правилам ст.80 ТК РФ. Если заявление на увольнение написано и согласовано руководителем, но необходимо переписать заявление на другого руководителя можно прикреплять согласованное заявление к новому.
Надо написать одно единственное заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. Заявление пишется на имя Руководителя, который подписал трудовой договор при приеме на работу. Если нужны согласования других лиц, то подписи ставятся в этом же заявлении.
Увольнение происходит по правилам ст.80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ только в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить сотрудника в срок указанный в заявлении работника на увольнение.
Если же работник уже на пенсии то увольнение на общих основаниях с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели (ст.80 ТК увольнение по собственному желанию) либо в любой согласованный с работодателем срок (ст.78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон). Если человек будучи на пенсии устроился на работу, проработал 1 месяц и написал заявление на увольнение, должен ли он отрабатывать две недели? Отрабатывать не желательно, так как его неправильно проинформировали о заработке и графике работы.
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ только в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить сотрудника в срок указанный в заявлении работника на увольнение.
Если же работник уже на пенсии то увольнение на общих основаниях с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели (ст.80 ТК увольнение по собственному желанию) либо в любой согласованный с работодателем срок (ст.78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон).
СпроситьВ полном объеме, т.е. 28 дней Вам не предоставят отпуск, т.к. у Вас нет стажа на работе в размере 12 месяцев.
Берите отпуск на тот период, который согласуете с руководством с последующим увольнением. Но и в данном случае работодатель может не подписать такое заявление. Рекомендую подать заявление на отпуск за 2 недели до него, а заявление на увольнение подаете например на следующий или другой день, указав в нем последний день отпуска, который будет считаться последним рабочим днем. Добрый день! Вы должны будете вернуть часть отпускных. Отпускные выплачивают авансом. (за полный рабочий год) Если Вы не полностью отработали год, то часть отпускных подлежит возврату. Отпуск предоставили в полном объёме. Устроилась на работу 01.06.2018. Беру отпуск с 20 мая 2019 г. в полном объёме. То есть, до полного рабочего года не хватает дней 10. Если я уволюсь за время отпуска, буду ли я должна что-то организации?
Ответ отключен модератором
Добрый день! Вы должны будете вернуть часть отпускных. Отпускные выплачивают авансом. (за полный рабочий год) Если Вы не полностью отработали год, то часть отпускных подлежит возврату.
Спросить
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, закон не ставит время предупреждения (2 недели) в зависимость от наличия несовершеннолетних детей.
Вы можете согласовать дату своего увольнения с работодателем и уволиться в любое время без так называемой "отработки". В этом случае основание увольнения будет не "собственное желание", а "соглашение сторон". Я хочу уволиться с работы, нужно ли мне две недели отрабатывать, если у меня двое несовершеннолетние дети-10 и 7 лет?
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, закон не ставит время предупреждения (2 недели) в зависимость от наличия несовершеннолетних детей.
Вы можете согласовать дату своего увольнения с работодателем и уволиться в любое время без так называемой "отработки". В этом случае основание увольнения будет не "собственное желание", а "соглашение сторон".
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели. В мае 2018 г. Был заключения срочный договор до 27 ноября 2018 г. После окончания договора продолжала работать, но нового договора не подписывала. Может ли работодатель внести в трудовую статью по увольнении, если я просто встану и уйду.
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели.
СпроситьЗдравствуйте, Лидия. Необходимо связаться со практикантом и выяснить по какой причине он не вышел. Может у него больничный или другая уважительная причина. Если он намерен продолжать работу, составьте акт о невыходе, отберите у него объяснения по поводу невыхода на работу и решайте вопрос о дисциплинарном наказании. Если он не хочет работать, пусть пишет заявление на увольнение. Дату увольнения можете с ним согласовать. Оформили студента-практиканта на работу но он не вышел в первый рабочий день, каковы действия организации?
Здравствуйте, Лидия. Необходимо связаться со практикантом и выяснить по какой причине он не вышел. Может у него больничный или другая уважительная причина. Если он намерен продолжать работу, составьте акт о невыходе, отберите у него объяснения по поводу невыхода на работу и решайте вопрос о дисциплинарном наказании. Если он не хочет работать, пусть пишет заявление на увольнение. Дату увольнения можете с ним согласовать.
СпроситьМожете, время отработки войдет в отпуск. Добрый день. Данное заявление на отпуск можете подать если только работодатель Вам его согласует. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
Как кроме больничного и соглашения сторон можно уволиться не отрабатывая?
Здравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год. Добрый день. Не совсем понятен вопрос - если в заявлении написана дата увольнения - 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения - 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день.
[b]
В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Добрый день! 14-й день начиная с 24-го числа. Какой последний рабочий день считается, если заявление на увольнение написано 23 числом.
Здравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год.
Спросить
Добрый день. Не совсем понятен вопрос - если в заявлении написана дата увольнения - 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения - 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьВы обязаны предупредить руководителя об увольнении за 2 недели заранее. Руководитель вправе согласовать вам увольнение день в день. Но если он против, вам нужно будет отработать все таки эти 2 недели. Увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, которые работник должен отработать, возможно только по соглашению с работодателем. Поэтому, если ваш работодатель на это не согласен, уволиться раньше 10 января теперь у вас не получится. Если вы откажетесь от своего первоначального заявления и подадите новое, течение срока на отработку начнется заново. С горяча написал заявление по соб. желанию с 10.01.19.
Но потом решил что стоит уволиться раньше. Можно ли переписать заявление? Руководитель против. Может заказным письмом послать отказ от этого заявления и приложить новое? И как правильно его написать чтобы уволили день в день? Спасибо.
Вы обязаны предупредить руководителя об увольнении за 2 недели заранее. Руководитель вправе согласовать вам увольнение день в день. Но если он против, вам нужно будет отработать все таки эти 2 недели.
Спросить
Увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, которые работник должен отработать, возможно только по соглашению с работодателем. Поэтому, если ваш работодатель на это не согласен, уволиться раньше 10 января теперь у вас не получится. Если вы откажетесь от своего первоначального заявления и подадите новое, течение срока на отработку начнется заново.
СпроситьДобрый день. Если Ваш испытательный срок прошел, то обязаны отработать 2 недели, если иное не согласуете с работодателем. Я работаю в фирме с июля месяца, работала бы и дальше, но вынуждают уйти... могу ли я завтра написать заявление на увольнение и уйти. Д/р 17.06.64 в следующем году должна была бы уйти на пенсию.
Добрый день. Если Ваш испытательный срок прошел, то обязаны отработать 2 недели, если иное не согласуете с работодателем.
СпроситьВ России нет отработки
Предусмотрено предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.
Во время этого срока можете находиться на больничном или в отпуске.
Через 2 недели будете уволены. Конечно же можно. В случае ухода на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель. Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора. Можно ли взять б\с во время отработки две недели, я написала заявление на увольнение.
В России нет отработки
Предусмотрено предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.
Во время этого срока можете находиться на больничном или в отпуске.
Через 2 недели будете уволены.
Спросить
Конечно же можно. В случае ухода на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель. Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Отрабатывать не могут заставить.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения о своем намерении уволиться. Можете согласовать отпуск, за день до его начала написать заявление на увольнение.
Либо, чтобы сохранить компенсацию отпускных, можете написать заявление и выйти на больничный на все две недели. Трудоустройство.
Предложили другу другую работу. Он долго ждал.
Как лучше поступить ему в данной ситуации. Есть у него неотработанный отпуск 2 недели.
С работодателем не очень хорошии отношения, заставят отрабатывать 2 недели.
Как поступить? С уважением.
Здравствуйте. Отрабатывать не могут заставить.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения о своем намерении уволиться. Можете согласовать отпуск, за день до его начала написать заявление на увольнение.
Либо, чтобы сохранить компенсацию отпускных, можете написать заявление и выйти на больничный на все две недели.
СпроситьДобрый день!
Если график отпусков согласован и Вы идете в отпуск по данному согласованному графику, то за 14 (лучше за 20) дней до отпуска направьте заявление на отпуск (на имя Начальника/Директора) в кадры.
Желательно заказным и с уведомлением.
Обязательно получить ответ, с ним потом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 122 ТК, отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-poryadok-predostavleniya.html#razdel2
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна. Иду не по графику отпусков, и.к. Работаю в организации 6 месяцев. Не согласовывают основной отпуск если не напишу заявление на увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации?
Добрый день!
Если график отпусков согласован и Вы идете в отпуск по данному согласованному графику, то за 14 (лучше за 20) дней до отпуска направьте заявление на отпуск (на имя Начальника/Директора) в кадры.
Желательно заказным и с уведомлением.
Обязательно получить ответ, с ним потом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 122 ТК, отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.
Источник: Подробнее ➤
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
Спросить
Добрый день Анна! Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Пишите заявление на отпуск продолжительностью 28 кален. Дней, вручаете либо нарочно со штампом на копии заявления, которая остается у вас, либо по почте с уведомлением о вручении.
Спросить
Анна, добрый день!
Если Вы не планируете увольняться, то данное требование не законно.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Данное право предоставлено ст. 122 ТК РФ.
Сотрудники, не включенные в график отпусков и принятые на работу после его утверждения, идут в отпуск по заявлению работника.
С уважением,
Наталья.
Спросить
