Соглашение об увольнении руководителя / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения. Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения. Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.
Спросить
Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.
СпроситьСтатья 80 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Да, по соглашению можете. Здравствуйте. Все решает руководитель, если руководитель посчитал возможным уволить вас по собственному без отработки, то препятствий к этому не имеется. Если работодатель подписал заявление, то можете, только на его усмотрение. Я студент, заканчивающий техникум. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, если руководитель уже подписал заявление на увольнение.
Статья 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Здравствуйте. Все решает руководитель, если руководитель посчитал возможным уволить вас по собственному без отработки, то препятствий к этому не имеется.
Спросить
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе. Ольга Николаевна, если Вы на испытательном сроке, то уволить Вас могут по истечении трех дней, как Вы отдали заявление на увольнение.
Если Вы не на испытательном сроке, то нужно отработать 14 дней.
[quote]Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок[/quote] (ст. 80 ТК РФ)
Только по соглашению с работодателем получится уволиться с 1 июня 21 года.
Заявление пишется в произвольной форме, в отделе кадров обычно имеются образцы.
Отдайте заявление под расписку в отдел кадров либо напрямую Вашему руководителю.
С уважением. Как написать заявления на увольнения по собственному деланию. Кому оно отдаётся. Уволиться хочу с 1 июня.
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
Спросить
Ольга Николаевна, если Вы на испытательном сроке, то уволить Вас могут по истечении трех дней, как Вы отдали заявление на увольнение.
Если Вы не на испытательном сроке, то нужно отработать 14 дней.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок(ст. 80 ТК РФ)
Только по соглашению с работодателем получится уволиться с 1 июня 21 года.
Заявление пишется в произвольной форме, в отделе кадров обычно имеются образцы.
Отдайте заявление под расписку в отдел кадров либо напрямую Вашему руководителю.
С уважением.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Либо сначала в отпуск или на больничный и потом сразу увольнение. Добрый день,
Если работодатель согласен - без проблем. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно по соглашению сторон, на это увольнение должен согласен и руководитель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Увольнение возможно по заявлению за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можно ли с работы увольнятся без отработки 2 недели?
Только по соглашению сторон. Либо сначала в отпуск или на больничный и потом сразу увольнение.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно по соглашению сторон, на это увольнение должен согласен и руководитель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУвольнение возможно по заявлению за 2 недели либо по соглашению сторон.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗа две недели пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели даётся работодателю на поиск нового работника. Нигде в законе не сказано, что вас не могут уволить до истечения указанного срока. Более того, судебная практика исходит из того, что работодатель, в случае если работник написал такое заявление вправе уволить его и до истечения двухнедельного срока.
Кроме того вы можете уволиться по соглашению сторон трудового договора в любое время, но в этом случае необходимо договориться с руководителем организации. 27 февраля закончился декрет, в отделе кадров не позвонили заранее, а я не знала что нужно за 2 недели писать заявление на увольнение. Я буду увольняться 2 марта, получается у меня 3 дня уже рабочие (28 февраля,1 и 2 марта).
Как уволится правильно?
За две недели пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели даётся работодателю на поиск нового работника. Нигде в законе не сказано, что вас не могут уволить до истечения указанного срока. Более того, судебная практика исходит из того, что работодатель, в случае если работник написал такое заявление вправе уволить его и до истечения двухнедельного срока.
Кроме того вы можете уволиться по соглашению сторон трудового договора в любое время, но в этом случае необходимо договориться с руководителем организации.
СпроситьПеревод - исключительно по соглашению сторон. Никаких сроков законом не установлено. Добрый день. Пишите заявление в отделе кадров. Если хотите переводом, то о переводе в другую организацию, если через увольнение, то об увольнении.
На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности. У работодателя 14 дней на поиск Вам замены, это Ваш отстой, который Вы обязаны отработать. Хочу перевестись из магазина магнит в другой. Директор в отпуске, до его окончания ещё десять дней. Как поступить? Как долго будут мне искать замену?
Перевод - исключительно по соглашению сторон. Никаких сроков законом не установлено.
Спросить
Добрый день. Пишите заявление в отделе кадров. Если хотите переводом, то о переводе в другую организацию, если через увольнение, то об увольнении.
На время отпуска руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности. У работодателя 14 дней на поиск Вам замены, это Ваш отстой, который Вы обязаны отработать.
СпроситьУвольнение возможно по соглашению сторон, возможно с в связи с выходом на пенсию (тогда не нужно отрабатывать) . Да,если работодатель пенсионера настаивает на обработке, то придется отрабатывать 14 дней Согласно ст 80 ТК РФ не нужно отрабатывать только при увольнении в связи с выходом первоначально на пенсию. Если увольнение по собственному желанию, то руководитель обязан уведомить об этом работодателя не менее, чем за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ). Пенсионный возраст при этом не имеет значения. При увольнении директора поселкового дома культуры, пенсионера, по собственному желанию, обязательна ли отработка?
Если да, то какой срок отработки?
Увольнение возможно по соглашению сторон, возможно с в связи с выходом на пенсию (тогда не нужно отрабатывать) .
Спросить
Да,если работодатель пенсионера настаивает на обработке, то придется отрабатывать 14 дней Согласно ст 80 ТК РФ не нужно отрабатывать только при увольнении в связи с выходом первоначально на пенсию.
Спросить
Если увольнение по собственному желанию, то руководитель обязан уведомить об этом работодателя не менее, чем за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ). Пенсионный возраст при этом не имеет значения.
СпроситьДобрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд! Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном. Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен. Руководитель, находящийся на больничном, подписал документ о увольнении сотрудника по соглашению сторон. Легитимно ли это.
Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд!
Спросить
Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном.
Спросить
Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен.
СпроситьДобрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением! Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьМожет, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении. Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение, Вас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может. Мы с мужем работали в одной компании. У мужа произошёл конфликт с руководителем и муж уволился по собственному желанию. Я понимаю, что руководитель хочет уволить меня. Может ли он это сделать без моего заявления?
Может, если будут иметься основания для увольнения по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация работодателя, прогул и т.п.). В остальных случаях необходимо ваше заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение об увольнении.
Спросить
Может сделать по своей инициативе в случаях грубого нарушения трудовой дисциплины, прогул, хищение,
СпроситьВас могут уволить только на основании ст. 81 ТК РФ, никто уволить просто так не может.
СпроситьДобрый день! Ваше семейное положение в этом случае ни на что не влияет.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон, если руководитель не согласен вас увольнять 03.09. по соглашению, значит увольнение не состоится.
Если вы не сможете договориться с руководителем, то вам следует переписать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае нужно будет отработать 2 недели. Отсчет срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Написала сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон с 03.09.2020. Заявление завизировала инспектор по кадрам. Руководитель визу не ставит, т.к. не нашёл замену. Каким днем обязпнысв таком случае уволить? Обязательно ли отрабатывать 14 дней? Имею несовершеннолетнеготребеека 3 г. 1 мес., воспитываю одна, официально состою в разводе.
Добрый день! Ваше семейное положение в этом случае ни на что не влияет.
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон, если руководитель не согласен вас увольнять 03.09. по соглашению, значит увольнение не состоится.
Если вы не сможете договориться с руководителем, то вам следует переписать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае нужно будет отработать 2 недели. Отсчет срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно по соглашению сторон, или по решению руководителя об увольнении без отработки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можно ли уволиться с работы по инициативе работника без отработки в 14 дней, с условием, что к примеру я не поступаю на учёбу в учебное заведение а перехожу на другой курс?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно по соглашению сторон, или по решению руководителя об увольнении без отработки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
СпроситьВы можете уволиться в любое время. Если будете подавать заявление во время исполнения обязанностей директора, лучше сделать это за месяц до увольнения. По соглашению с работодателем этот срок можно сократить.
[quote]ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote] 10 июня на меня возложили обязанности и. О. Директора школы с 10 по 3 июня, но позже собираются продлить этот срок, но я хочу вовсе уволиться, как быть.
Вы можете уволиться в любое время. Если будете подавать заявление во время исполнения обязанностей директора, лучше сделать это за месяц до увольнения. По соглашению с работодателем этот срок можно сократить.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя. На заводе начальник цеха заставляет уволиться, чтобы поставить своего человека! Уже сменил 2 человек так. Что делать куда обращаться?
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.
СпроситьНе могут уволить. Вплоть до уголовной ответственности. Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть? Предприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть? Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?
СпроситьЗдесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.
СпроситьПредприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
СпроситьОтсчёт двух недель будет производиться от даты подачи Вам заявления. Желание руководителя не имеет в данном случае правового значения. Через 2 недели можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Если бы руководитель согласился уволить Вас в день подачи заявления, то это было бы увольнение по соглашению сторон. Увольнение по собственному желанию. Заявление от 12.05 в нем я указала "Прошу уволить по собственному желанию 12.05" - эту дату я выбрала с учетом того что мне еще 2 недели отработки поставят - начальник написал "против"-заявление передала в отдел кадров. Сейчас меня гложит могут ли прикапаться к датам? Как то повлияет мнение начальника?
Отсчёт двух недель будет производиться от даты подачи Вам заявления. Желание руководителя не имеет в данном случае правового значения. Через 2 недели можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Если бы руководитель согласился уволить Вас в день подачи заявления, то это было бы увольнение по соглашению сторон.
СпроситьЗаконодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Составляется индивидуально. Здравствуйте, Диана!
Посмотрите на сайте информацию.
https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась. Ну прям спасибо большое 😂 Не переживайте это я сделала первым делом!) а после писала такое заявление, после объясняю выплату отказываются делать в день увольнения и тем более отдавать трудовую. Точно не в письменном виде они отказывают)
1. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи срочным переездом
2. Повышенным тоном обычным, ждать сказали, когда все будут получать выплаты тогда и я получу
3. И отработать дни которые мы были на самоизаляции. Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.
Пишется на имя руководителя. Заявление. Прошу уволить на основании ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон) такого то числа. Как правило увольняют, рассчитывают. Сама дважды так увольнялась.
Спросить
Точно не в письменном виде они отказывают)
1. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи срочным переездом
2. Повышенным тоном обычным, ждать сказали, когда все будут получать выплаты тогда и я получу
3. И отработать дни которые мы были на самоизаляции.
СпроситьЗдравствуйте.
Действительно, вы правы, статья 80 ТК РФ предусматривает отработку 2 недели.
Единственный вариант просить руководителя оформить увольнение раньше или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Прежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
- по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
- уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
- нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск. Как можно уволится за один день, без отработки две недели, как правильно написать заявление на что можно надовить. Потому что знаю что меня могут заставить отрабатывать?
Здравствуйте.
Действительно, вы правы, статья 80 ТК РФ предусматривает отработку 2 недели.
Единственный вариант просить руководителя оформить увольнение раньше или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
СпроситьПрежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
- по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
- уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
- нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск.
СпроситьВаше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС. Начальник на работе, в связи со сложившейся ситуацией, заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Увольнять по сокращению не хочет. Я остаюсь на улице в тяжёлое время без средств к существованию. Как мне защитить себя в этой ситуации?
Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.
СпроситьВ обоих случаях нет. на принятие при переводе заявление не пишут, а оформляется приказом по доп соглашению, а на увольнение нет нельзя так, жаловаться можете куда хотите, но как потом работать с таким руководителем. Предлагаю, вам, такой вариант пусть за вас заявление подпишет любой другой работник или человек, потом скажите что вы его не писали. Директор просит написать сразу 2 заявления при переводе на новую должность: на принятие и увольнение с вакантной должности. Законно ли это, и куда можно пожаловаться? Есть запись на диктофоне с его требованием. Заранее благодарна за ответ.
В обоих случаях нет. на принятие при переводе заявление не пишут, а оформляется приказом по доп соглашению, а на увольнение нет нельзя так, жаловаться можете куда хотите, но как потом работать с таким руководителем. Предлагаю, вам, такой вариант пусть за вас заявление подпишет любой другой работник или человек, потом скажите что вы его не писали.
СпроситьМожете только п соглашению с работодателем. Отработки как таковой в ТК не предусмотрено. В законе сказано, что работодателя о своем увольнении нужно предупредить за две недели. По согласованию с работодателем этот срок можно уменьшить (ст. 80 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Сможете уволиться по соглашению с руководителем одним днем.
В соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ предупредив за 3 дня в период ИСПЫТАНИЯ можете уволиться сами.
А так в общем порядке. Могу ли я уволиться без двух недельной отработки одним днём.Имею не совершеннолетнего ребенка 6 лет. И на работе проработала два месяца.
Отработки как таковой в ТК не предусмотрено. В законе сказано, что работодателя о своем увольнении нужно предупредить за две недели. По согласованию с работодателем этот срок можно уменьшить (ст. 80 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Сможете уволиться по соглашению с руководителем одним днем.
В соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ предупредив за 3 дня в период ИСПЫТАНИЯ можете уволиться сами.
А так в общем порядке.
СпроситьМожете их уволить по соглашению сторон. Наше учреждение - муниципальное. Мы являемяс учредителями еще 20-ти муниципальных учреждений. 31 декабря наше учреждение ликвидируется. Что мы должны сделать в отношении руководителей 20-ти подведомственных учрежений? Можем ли мы их уволить 31.12.2019? Если можем, то по какому основанию? Нам это необходимо сделать в целях заключения с января 2020 года срочных трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений. Спасибо.
Не совсем понятен Ваш вопрос, но тем не менее, нужно найти человека, который обладает должными навыками делопроизводства и посадить его на заполнение книжек. Можете к его трудовому договору доп. соглашение составить о том, что он уполномочен этим заниматься.
С уважением! Непонятный вопрос, но пока существует юридическое лицо - всегда есть кому вносить записи. Если руководитель никого приказом не назначал - значит, сам будет обязан это делать. Если некому внести запись об увольнении работников, вследствии пожара произошедшего на работе, но трудовые книжки не сгорели, тк находились в сейфе.
Не совсем понятен Ваш вопрос, но тем не менее, нужно найти человека, который обладает должными навыками делопроизводства и посадить его на заполнение книжек. Можете к его трудовому договору доп. соглашение составить о том, что он уполномочен этим заниматься.
С уважением!
Спросить
Непонятный вопрос, но пока существует юридическое лицо - всегда есть кому вносить записи. Если руководитель никого приказом не назначал - значит, сам будет обязан это делать.
Спросить
