Соглашение о неразглашении коммерческой тайны / Трудовое право - 48 советов адвокатов и юристов
Не подпишите вас уволят по недоверию. Оно вам надо. В этом соглашении нет ничего страшного. Скажите пожалуйста как быть. Работодатель заставляет нас подписать соглашение о неразглошении коммерческой тайны. Мы простые работчии работаем на предприятии. Как быть и стоит ли подписывать это соглашение?
Правомочно в плане, если речь идет о коммерческой тайне, видимо придется подписать. Конечно можете оспорить в суде, если считаете нужным. Смотря чего это касается.
Если речь идет о коммерческой тайне, то имеет право. Правомочно ли работодателя соглашение о конфедициальности и неразглошении информации. Что это вообще?! И обязательно ли это подписывать?
Да. Вы должны его подписать, так как работник обязан подчиняться внутренним документам предприятия. Я работаю в организации почти год, сейчас просят подписать неразглашение о коммерческой тайне. Стоит ли подписывать данный документ?
Да. Вы должны его подписать, так как работник обязан подчиняться внутренним документам предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеете право запретить, но прописать в договоре обязательный минимальный срок работы у вас можете. Так же заключайте соглашение о неразглашении коммерческой тайны Имею ли я право, как работодатель, заключая с работником трудовой договор прописать пункт, запрещающий работнику работать в любой организации, расположенной на территории региона/республики в течение 36 месяцев с момента увольнения (из моей компании), и чья деятельность может конкурировать с деятельностью моей организации организации?
Дело в том, что работник приходя работать ко мне, обучается за мой счет уникальной методике и получает уникальные знания. Сфера работы - образование. На методику есть патент.
Здравствуйте! Не имеете право запретить, но прописать в договоре обязательный минимальный срок работы у вас можете. Так же заключайте соглашение о неразглашении коммерческой тайны
Спросить
Здравствуйте! Увы - нет Может ли Ответчик подать ходатайство об отводе представителя истца, в связи с тем, что представитель истца ранее работал у ответчика и подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны?
Да, это законно, если у Вас на предприятии внедрено Положение о коммерческой тайне (ст. 8 ТК РФ) Законно ли требование работодателя подписать соглашение о неразглашении каммерческой тайны предприятия, на котором я работаю?
Да, это законно, если у Вас на предприятии внедрено Положение о коммерческой тайне (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЭТО НЕ ЗАКОННО.
А СОГЛАШЕНИЕ - пустышка, которая ни к какой ответственности не ведет Я работал технологом пищевого производства на небольшом захудалом предприятии (ИП). Когда Я захотел уйти по собственному желанию меня рассчитали только после подписания договора о неразглашении коммерческой тайны. При этом в нем были указаны данные как коммерческая тайна большая часть тех данных которые согласно ФЗ о коммерческой тайне не могут таковыми быть (уровень з/п работников, санитарное состояние предприятия и т.д.). В качестве ответственности написаны грандиозные штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей за каждый факт разглашения и еще плюсом к этому идет возмещение убытков связанных с упущенной выгодой. При этом договор написан на 3 листах, а расписался Я только на последнем где указаны только реквизиты сторон. Хотел бы узнать законно ли такое вообще? И что мне может грозить за какой либо факт разглашения?
По общему правилу, нет. Предусмотрены какие-либо денежные выплаты в связи с подписанием работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны? На примере выплат военнослужащим за секретность? Спасибо!
Нужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке. чтобы было выгодно, обращайтесь на консультацию лично! Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.
Нужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке.
Спросить
Корпоративный шпионаж не наказуем в рф Добрый вечер!
Как вариант, если локальными актами фирмы информация о клиентах отнесена к коммерческой тайне, а также если с данной сотрудницей подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, можно попытаться ее уволить за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если есть положение о коммерческой тайне, то за разглашение этой тайны. Можно и другие варианты, например за систематическое неисполнение обязанностей. Только надо все очень грамотно сделать, ошибки при оформлении увольнения по статье приводят к восстановлению работника через суд и огромным убыткам компании. Сотрудница уводила клиентов из фирмы. Когда это раскрылось - предложили ей уволиться со собственному желанию. А есть ли статья ТК за такую деятельность?
Добрый вечер!
Как вариант, если локальными актами фирмы информация о клиентах отнесена к коммерческой тайне, а также если с данной сотрудницей подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, можно попытаться ее уволить за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Если есть положение о коммерческой тайне, то за разглашение этой тайны. Можно и другие варианты, например за систематическое неисполнение обязанностей. Только надо все очень грамотно сделать, ошибки при оформлении увольнения по статье приводят к восстановлению работника через суд и огромным убыткам компании.
СпроситьКак и все он должен подписать соглашение о неразглашении подписать должен. Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.
Какое отношение это имеет к коммерческой тайне? Вы собираетесь распространять информацию о деятельности и доходах предприятия где вы работали? Если нет, то остальное трудно будет доказать. Я работала в организации ООО... где наработала базу постоянных клиентов, на сегодняшний день я уволилась по собственному желанию. Далее планирую открыть свое ООО в той же сфере предоставления услуг населению. Мною был подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, срок действия с момента прекращения трудового договора еще 3 года. Вопрос, могу ли я своим старым постоянным клиентам предлагать свои услуги? Как может доказать работодатель что я нарушила пункты соглашения? Может ли работодатель привлечь меня к административной или уголовной ответственности?
Какое отношение это имеет к коммерческой тайне? Вы собираетесь распространять информацию о деятельности и доходах предприятия где вы работали? Если нет, то остальное трудно будет доказать.
СпроситьНаша фирма зарегистрирована в Иркутске. Работы производим в Усть-Илимске. Люди живут и работают в Усть-Илимске по трудовому договору, в котором прописан 28 дн. основной оплачиваемый отпуск. При увольнении наши сотрудники стали требовать дополнительный оплачиваемый отпуск в 16 календарных дней, т.к. Усть-Илимск - это местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Правомерны ли их требования? Спасибо, с уважением, Валентина Сергеевна.
Статья 321.Тк РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих района.
МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско - Ленский, Киренский, Мамско - Чуйский, Нижнеилимский, Усть - Илимский и Усть - Кутский; города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть - Кут и Братск.
Требования работников правомерны.
С уважением.
СпроситьСтатья 321 Трудового кодекса.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьВалентина Сергеевна, требования работников являются обоснованными. В вашем случаю советую принять требования работников, в противном же случае вы можете столкнуться с судебными расходами и штрафами.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Спросить
Дополнительный отпуск обязаны представить несмотря на отсутствие на его указание в трудовом договоре, поскольку согласно ст.37 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Обратите внимание на последний абзац.
СпроситьПротокол общего собрания учредителей (решение единственного участника общества) о назначении гендиректора.
Контракт (трудовой договор) с гендиректором - рекомендуется также заключать договор о полной матответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Эти документы подписывает или единственный учредитель или один из участников, делегированный остальными (это отражается в протоколе общего собрания учредителей).
Приказ о приеме гендиректора на работу и приказ о назначении гендиректора ответственным за бухучет и сдачу отчетности (если нет главного бухгалтера) - подписывает назначеннный гендиректор. Каков порядок действий при оформлении на работу ген. директора (не являющегося учредителем?)
Протокол общего собрания учредителей (решение единственного участника общества) о назначении гендиректора.
Контракт (трудовой договор) с гендиректором - рекомендуется также заключать договор о полной матответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Эти документы подписывает или единственный учредитель или один из участников, делегированный остальными (это отражается в протоколе общего собрания учредителей).
Приказ о приеме гендиректора на работу и приказ о назначении гендиректора ответственным за бухучет и сдачу отчетности (если нет главного бухгалтера) - подписывает назначеннный гендиректор.
СпроситьНе будет разглашть тайны конкурентам,. живите спокойно.Тем более . что уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны вообще нет. У меня вот такой вопрос подписала о не разглошении комерческой тайны в нем указан неопределенный срок, уволилась даже не пройдя испытательного срока по собственному желанию, час хочу устроиться на работу такой же области буду ли я призвана к уголовной ответственности?
Не будет разглашть тайны конкурентам,. живите спокойно.Тем более . что уголовной ответственности за разглашение коммерческой тайны вообще нет.
СпроситьСветлана, зачем так категорично. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда г. Волжского с заявлением. Инспекция проверит организацию, обяжет вернуть трудовую книжку, кроме того проверит правильность начисления и выплаты Вам денежных средств, положенных при увольнении. Ситуация: Уволилась из организации 17.01.2013 г, руководство не отдает трудовую книжку, мотивируя не выполнением трудовых обязанностей (я рядовой бухгалтер). Хочу их припугнуть тем, что расскажу в прокуратуту и ОБЭП про незаконные фин. операции, тем самым нарушу соглашения о неразглашении коммерческой тайны, если они не отдают документы и з/п, то планируу так и поступить. Какие последствия могут быть для меня за нарушение соглашения о неразглашении коммерческой тайны?
Светлана, зачем так категорично. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда г. Волжского с заявлением. Инспекция проверит организацию, обяжет вернуть трудовую книжку, кроме того проверит правильность начисления и выплаты Вам денежных средств, положенных при увольнении.
СпроситьКсения, опыт в составлении подобного рода соглашений имеется. Для его составления необходимо оговорить ваши условия, дать им правовую оценку и затем, соответственно, все юридически грамотно изложить. В случае заинтересованности в дальнейшем обсуждении вашего вопроса, просьба написать на электронную почту, которая указана внизу данного сообщения, так как все остальные вопросы решать на данном сайте запрещается. Мне необходимо составить Соглашение о неразглашение коммерческой тайны между двумя организациями. Одна из которых иностранный партнер.
Если у кого-то есть такая возможность, свяжитесь со мной по вопросу сроков и оплаты.
Ксения, опыт в составлении подобного рода соглашений имеется. Для его составления необходимо оговорить ваши условия, дать им правовую оценку и затем, соответственно, все юридически грамотно изложить. В случае заинтересованности в дальнейшем обсуждении вашего вопроса, просьба написать на электронную почту, которая указана внизу данного сообщения, так как все остальные вопросы решать на данном сайте запрещается.
СпроситьА на каком основании вы тогда подписали соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Кроме того, разглашение коммерческой тайны практически невозможно доказать в суде. На работе подписывал бумагу о неразглашении коммерческой тайны фирмы, но работаю в организации неофициально. Могут ли в этом случае взять с меня штраф?
А на каком основании вы тогда подписали соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Кроме того, разглашение коммерческой тайны практически невозможно доказать в суде.
СпроситьАлександр! Ваша обязанность о неразглашении коммерческой тайны, закрепленная в соглашении, действует только на срок действия трудового контракта. После Вашего увольнения эта обязанность с Вас снимается и утрачивает силу.Удачи Вам! У меня такой вопрос. При трудоустройстве на работу в качестве приложения к контракту было также составлено "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", которое я якобы обязан выполнять в течении 5 лет после окончания работы в данной фирме. Кроме стандартных в таких случаях пунктах, также числится ещё такая запись: "Не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести предприятию". Мой вопрос заключается в следующем: насколько правомерны действия моего прежнего работодателя по этому пункту? Просто я хотел бы заниматься тем же самым, но уже работая на себя, не ждать же мне 5 лет? Ведь в Конституции написано, что гражданин имеет на свободу рода деятельности?
Александр! Ваша обязанность о неразглашении коммерческой тайны, закрепленная в соглашении, действует только на срок действия трудового контракта. После Вашего увольнения эта обязанность с Вас снимается и утрачивает силу.Удачи Вам!
СпроситьСтандартной формы соглашения о неразглашении коммерческой тайны нет. Есть ли стандартная форма соглашения о неразглашении коммерческой тайны, Если есть покажите как она выглядит.
А что будет в случае нарушения запрета. Казнь, штраф. Какое наказание? Как бывший работодатель установит, что Вы работаете в аналогичной фирме, что значит аналогичная. Какое отношение коммерческая тайна имеет к запрету на работу? Условия о неразглашении коммерческой тайны организации (пусть даже в течение 3-х лет) вполне правомерны. Однако, указанный Вами пункт нарушает Ваше конституционное право на труд, поэтому, даже подписав такой договор, он будет признан судом недействительным. Трудовое законодательство не содержит таких норм, где были бы предусмотрены какие-либо соглашения о последующем трудоустройстве работника.
С уважением, В фирме работаю 4 года. 2 года назад нас "попросили" подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В этом документе был пункт о запрете устройства на работу в аналогичные фирмы в течение 3 лет. Правомочно ли это? Какие последствия для работника может иметь этот документ? С уважением, Елена.
а что будет в случае нарушения запрета. Казнь, штраф. Какое наказание? Как бывший работодатель установит, что Вы работаете в аналогичной фирме, что значит аналогичная. Какое отношение коммерческая тайна имеет к запрету на работу?
Спросить
Условия о неразглашении коммерческой тайны организации (пусть даже в течение 3-х лет) вполне правомерны. Однако, указанный Вами пункт нарушает Ваше конституционное право на труд, поэтому, даже подписав такой договор, он будет признан судом недействительным. Трудовое законодательство не содержит таких норм, где были бы предусмотрены какие-либо соглашения о последующем трудоустройстве работника.
С уважением,
СпроситьВ договор можно включить любые условия, по которым стороны решили прийти к соглашению. В том числе и о коммерческой тайне. Только надо обязательно определить, что я вляется тайной, каковы условия её соблюдения, каковы критерии разглашенности этой тайны.
Успехов! Правомерно ли включать в договор об оказании охранных услуг условие о неразглашении коммерческой тайны? Заранее спасибо!
В договор можно включить любые условия, по которым стороны решили прийти к соглашению. В том числе и о коммерческой тайне. Только надо обязательно определить, что я вляется тайной, каковы условия её соблюдения, каковы критерии разглашенности этой тайны.
Успехов!
СпроситьНи один контракт не ожет ограничивать работника в его правоспособности, как то запрещать заниматься какой то деятельностью и т.п., не раглашать информацию (если только эта информация не составляет коммерческую тайну предприятия). С уважением, 1.Сотрудник подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, включающее неразглашение информации в течении трудовых отношений и после 2 лет с момента увольнения. Правомерно ли обязывать его не заниматься подобным (похожим) видом деятельности после увольнения какое-то время, молчать о полученных сведениях после увольнения, обязывать его выплатить штраф в случае разглашения. Возможно ли это доказать? 2.Может ли работодатель по основному месту работы запретить работнику взять работу по совместительству? Если да, то на основании чего.
Ни один контракт не ожет ограничивать работника в его правоспособности, как то запрещать заниматься какой то деятельностью и т.п., не раглашать информацию (если только эта информация не составляет коммерческую тайну предприятия). С уважением,
Спросить
